Cómo recompensar las sugerencias de los empleados

¿Cómo recompensar a los empleados por presentar buenas ideas y sugerencias? La clave es fijarlo en función de los resultados (o beneficios) que la sugerencia traerá al desarrollo de la empresa. En términos generales, se pueden dividir en varios premios:

1. Premio a la Eficiencia en la Producción

Para invenciones importantes o propuestas de reforma que tengan efectos significativos después de su revisión e implementación, la empresa puede promoverlas. Recompensas por reutilización (o comisión de ganancias).

2. Premio a la Innovación del Sistema

Si el rostro de la empresa y el estado mental de los empleados han cambiado significativamente debido a las sugerencias del consultor, se pueden otorgar ciertas recompensas fijas, como las que mencionaste del hogar. elementos.

En tercer lugar, Premio a la sugerencia

Este premio se puede realizar con frecuencia. El objetivo es aumentar la motivación de los empleados hacia la empresa. Generalmente los premios no son muy grandes, pero los souvenirs valen entre 10 y 30 yuanes.

Cuarto, Premio del Gran Discurso

Este premio podrá celebrarse trimestralmente. El objetivo es premiar a los empleados que se atreven a hablar y actuar. Incluso si la empresa no adopta la sugerencia, ofrezca una recompensa de consuelo, un cuaderno y hermosas flores. Los certificados están bien.

En resumen, no importa qué tipo de recompensas se establezcan, se pueden establecer siempre que puedan movilizar el entusiasmo de los empleados.

Las sugerencias anteriores son sólo una broma.