Reflexiones sobre cómo lograr un empleo más adecuado y de mayor calidad en la economía digital
Fuente: Workers Daily
Temas de actualidad: Reflexiones sobre cómo lograr un empleo más adecuado y de mayor calidad en el campo de la economía digital
Puntos de vista
En los últimos años, con la profunda integración de tecnologías digitales como Internet móvil, big data y computación en la nube con la economía real, se han desarrollado rápidamente nuevas industrias, nuevos formatos comerciales y nuevos modelos, y se ha creado una gran cantidad de empleos. surgió. El desarrollo de la economía digital promueve y tiene cierto impacto en el empleo de los trabajadores. Si bien el empleo basado en plataformas promueve la expansión del número de puestos de trabajo y la optimización de la estructura del empleo, también crea problemas como la polarización del empleo y el bajo nivel de empleo. calidad. Por lo tanto, es necesario realizar análisis y juicios oportunos sobre el impacto del desarrollo de la economía digital en el mercado laboral, y promover la realización de empleos más adecuados y de mayor calidad en la economía digital a través de diversas medidas.
En primer lugar, el rápido desarrollo de la tecnología digital pone en riesgo de ser reemplazados algunos trabajos tradicionales, de baja tecnología y procedimentales. Actualmente, la tecnología digital se utiliza ampliamente en diversos campos, promoviendo continuamente la mejora de la productividad laboral, lo que resulta en una reducción correspondiente en la entrada de mano de obra. Esta situación es más obvia en la industria secundaria, especialmente en la industria manufacturera. Dado que el nivel técnico de los trabajadores desplazados es generalmente bajo, es fácil que fluyan hacia industrias de servicios con uso intensivo de mano de obra, como la entrega de alimentos y el transporte en línea en la industria terciaria, mientras que las industrias de servicios productivos como la consultoría legal, la propiedad intelectual y las finanzas. y otras industrias intensivas en tecnología y capital. La industria de servicios absorbe relativamente pocos puestos de trabajo. La industria de servicios al productor tiene las características de un alto grado de especialización y conocimiento intensivo. Tiene un gran potencial para absorber empleo y es una fuerza importante en la promoción del crecimiento económico y del empleo. Sin embargo, en la actualidad, la industria de servicios al productor todavía tiene deficiencias en términos de proporción, estructura, escala, etc., y no puede absorber más trabajadores para el empleo. Muchos trabajadores poco calificados han ingresado a la industria de servicios con uso intensivo de mano de obra, el progreso tecnológico ha llevado a una rápida depreciación del capital humano y las mejoras en la eficiencia de la producción han causado algunos despidos laborales. Esta contradicción intensificará el riesgo de desempleo estructural.
En segundo lugar, los talentos con habilidades digitales se enfrentan a una escasez de oferta. Si bien la economía digital se está integrando y desarrollando con la economía real representada por la manufactura, ha provocado muchos cambios en las organizaciones, los formatos comerciales y los modelos, aumentando la demanda de talentos con habilidades digitales en campos emergentes. Por un lado, existe una fuerte demanda de talentos altamente calificados en el sector manufacturero de alto nivel, pero la oferta laboral es obviamente insuficiente. La escasez de oferta de talento digital ha restringido en cierta medida el desarrollo de la digitalización económica. Un informe de análisis sobre el estado del auge del empleo en las nuevas ocupaciones publicado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social muestra que en los próximos cinco años, se espera que la brecha total de talento supere los 16 millones en la industria de Internet de las cosas, los 9 millones en el campo de la fabricación inteligente y casi 5 millones en el campo de la inteligencia artificial. Por otro lado, existe una gran brecha entre el modelo y estructura de formación del talento digital y las necesidades sociales. Hay una gran escasez de trabajadores calificados que necesitan las empresas manufactureras, pero la oferta y la demanda de personal empleado no coinciden. Muchas empresas manufactureras han enfrentado dificultades para contratar trabajadores y es difícil para los graduados universitarios encontrar empleo. A juzgar por la formación de talentos en habilidades digitales en colegios y universidades, la inteligencia artificial y otras especialidades relacionadas tienen problemas como profesores insuficientes y planes de estudios obsoletos, y las empresas tampoco prestan atención a la formación de talentos digitales, lo que dificulta la formación de talentos compuestos; satisfacer las necesidades reales.
En tercer lugar, el sistema de seguridad social basado en las relaciones laborales tradicionales no satisface las necesidades del desarrollo de la economía digital. Dado que los trabajadores de la economía digital, especialmente en las nuevas industrias, no firman contratos laborales con empresas de plataformas y las plataformas corporativas no pagan seguridad social por estos trabajadores, esto les dificulta resistir riesgos laborales o lesiones accidentales. Muchos trabajadores de las nuevas industrias son trabajadores migrantes, tienen bajos niveles de calificación y escasa empleabilidad. Son fácilmente reemplazados por la tecnología, tienen un alto riesgo de desempleo y no disfrutan de la seguridad social correspondiente de manera oportuna.
Además, con el desarrollo de la economía digital, la polarización del empleo se pondrá aún más de relieve. Dado que el impacto de la tecnología en el empleo tiene las características de la industria o las diferencias laborales, por ejemplo, la tecnología digital es un fuerte sustituto de los trabajos procedimentales y mecánicos, pero un sustituto débil de los trabajos no procedimentales y no repetibles. pueden tender a polarizarse entre los de alto y bajo nivel, con una sobreoferta de empleos tradicionales poco calificados y una escasez de nuevos empleos altamente calificados. Esto reducirá en cierta medida el poder de negociación de algunos trabajadores con calificaciones bajas y medias. .
Para lograr un empleo más adecuado y de mayor calidad en la economía digital, el autor cree que primero hay que apoyar y fomentar un mejor desarrollo de nuevas formas de empleo. Por un lado, acelerar la construcción de nuevas infraestructuras como 5G e Internet industrial brindará un apoyo importante a nuevas industrias, nuevos formatos y nuevos modelos para mejorar al mismo tiempo las capacidades de absorción de empleo, al promover la transformación digital de las industrias tradicionales; , promoveremos una integración profunda entre diversas industrias e impulsaremos que más trabajadores se transfieran a otros trabajos para mejorar su calidad de empleo. Por otro lado, apoyaremos vigorosamente las actividades de innovación y emprendimiento de la economía digital, crearemos un entorno dinámico de innovación y emprendimiento en la economía digital a través de la reforma de "descentralización, regulación y servicios", optimizaremos aún más los servicios, eliminaremos las barreras al emprendimiento y estimularemos la innovación y el emprendimiento. mediante políticas como exenciones fiscales y reducciones de tasas.
El segundo es ayudar a que los nuevos formularios de empleo suplan sus carencias. Explorar y mejorar políticas relevantes para promover y mejorar el desarrollo de nuevas formas de empleo, aclarar los derechos y obligaciones de las empresas de plataforma y de los trabajadores, y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Fortalecer la gobernanza colaborativa de la seguridad social entre el gobierno y las empresas de plataforma, regular eficazmente las nuevas relaciones laborales en la economía digital y resolver gradualmente los problemas de seguridad jurídica de los trabajadores en nuevas formas de empleo. Alentar y apoyar plataformas para diseñar seguros comerciales para profesionales en nuevas formas de empleo, proporcionar subsidios financieros e incentivos fiscales para que las plataformas brinden protección multinivel a profesionales en nuevas formas de empleo en forma de seguro comercial y establecer un sistema diversificado de protección contra lesiones ocupacionales. para profesionales en nuevas formas de empleo. Fortalecer los servicios de supervisión, fortalecer la investigación sobre cuestiones de normas laborales como el empleo laboral en empresas, contratos laborales, pagos de salarios, horas de trabajo, descanso y vacaciones, y establecer normas para la protección de los derechos e intereses laborales de los empleados en nuevas formas de empleo.
El tercero es aumentar el cultivo de talentos en tecnología digital. Es necesario reformar el sistema curricular y el modelo de formación de las universidades y colegios profesionales superiores, establecer cooperación con algunas empresas o instituciones relevantes en el proceso de formación de talentos y mejorar continuamente las capacidades de formación integral de talentos a través de la cooperación escuela-empresa para satisfacer la demanda. de talentos en el desarrollo de la economía digital. Incrementar la formación en habilidades digitales y crear una atmósfera de "aprendizaje permanente". Al mismo tiempo, mejorar las políticas de desarrollo del talento, crear un mejor entorno de desarrollo del talento y mejorar el entusiasmo por el aprendizaje de los trabajadores; mejorar los mecanismos de incentivo al talento para aumentar la atracción y la competitividad de los talentos digitales; , mejorar la capacidad de los trabajadores poco cualificados para adaptarse al desarrollo de la economía digital.
El cuarto es incrementar los esfuerzos en la construcción de plataformas económicas digitales. Por un lado, se alienta a las empresas de plataformas a absorber empleo flexible, y a las empresas tradicionales a integrar el desarrollo en línea y fuera de línea, construir plataformas de servicios innovadoras en campos transfronterizos y mejorar los niveles de servicios digitales. Por otro lado, se anima a las empresas de plataformas a asumir las responsabilidades correspondientes y reforzar la protección jurídica de los trabajadores en nuevas formas de empleo. Las empresas de plataformas también deben fortalecer la autogestión, profundizar continuamente el desarrollo de la economía de plataformas, mejorar las capacidades operativas y reducir los riesgos operativos. Participar activamente en la gobernanza social y utilizar las ventajas del big data de la plataforma para brindar soluciones para la gobernanza pública.
(El autor es profesor de la Facultad de Economía y Gestión de la Universidad Tecnológica de Hubei)
Punto de vista
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