Cómo hacerlo en el ámbito laboral: cooperar compitiendo, competir cooperando

Hola, en el lugar de trabajo, en ocasiones y tareas específicas, las dos partes pueden convertirse en una relación competitiva y, cuando la situación cambia, las dos partes pueden convertirse en una relación de cooperación. Estas dos relaciones son intercambiables.

Entonces, ¿bajo qué circunstancias podemos cooperar y bajo qué circunstancias debemos competir? Primero debemos entender qué es la competencia y qué es la cooperación.

La competencia es un comportamiento de confrontación en el que individuos o grupos buscan superarse entre sí. La cooperación es el acto de dos o más miembros de un grupo que trabajan juntos para completar una tarea con el fin de lograr el mismo objetivo. Por lo tanto, la competencia y la cooperación no sólo son cuestiones importantes en las relaciones interpersonales, sino también cuestiones a estudiar en las relaciones grupales e intergrupales.

Hay muchos factores que influyen en las estrategias que las personas utilizan para interactuar, ya sean cooperativas o competitivas. Entre ellos, la estructura de recompensa, el modelo de comunicación, la confianza, los valores, los factores culturales, etc. afectarán la relación de cooperación entre las personas.

Generalmente, lo que más afecta a la competencia o relación de cooperación entre ambas partes es la estructura de recompensa del trabajo.

Si la ganancia de una persona significa la pérdida de otra, ésta es una estructura de recompensa competitiva. Bajo esta estructura, si quieres obtener más recompensas, debes competir. Si los demás pueden ser recompensados ​​o alcanzar objetivos mediante la cooperación, entonces la estructura de recompensa es cooperativa. En este caso, los miembros de la cooperativa deberían cooperar entre sí en lugar de competir entre sí. Otro tipo de estructura de recompensa es la estructura de recompensa no competitiva, es decir, las relaciones entre individuos son independientes entre sí y no se afectan entre sí. Esta situación no da lugar a una competencia exclusiva directa entre sí.

Volviendo a la pregunta, la respuesta es clara. Si desea cooperar en la competencia, debe asegurarse de que ambas partes tengan el mismo objetivo. Después de completar este objetivo, ambas partes podrán obtener los beneficios deseados. La competencia en la cooperación a menudo significa que cuando se logra el mismo objetivo, los intereses de ambas partes no son completamente consistentes, sino que están determinados por un determinado indicador de contribución en el proceso de cumplimiento de la tarea.