¿Cómo cultivar un carácter elevado a partir de un carácter bajo? Como mencioné, gracias. El carácter de una persona determina directamente su valor social. Entre los diversos factores relacionados con el carácter, la integridad es el más importante. Microsoft enfatiza la integridad al contratar personas y solo contratamos a las mejores y más confiables personas. Si un solicitante no es honesto y ético, lo rechazaré sin dudarlo, por excelentes que sean sus habilidades técnicas. Por ejemplo, un candidato me dijo una vez durante una entrevista que si podía unirse a Microsoft, podría traer los inventos de su empresa anterior. Nunca contrataría a alguien así sin importar su nivel de habilidad. Dado que podría dañar los intereses de la empresa anterior cuando se unió a Microsoft, definitivamente dañará los intereses de Microsoft después de unirse a Microsoft. En Microsoft, los directivos de todos los niveles de la empresa darán a los empleados mayor libertad y espacio para el desarrollo, y les brindarán plena confianza, apoyo y ayuda en el trabajo y la vida. Siempre que Microsoft contrate a alguien, Microsoft confiará en él al 100%. A diferencia de algunas empresas de software que desconfían de sus empleados, los empleados de Microsoft pueden ver una gran cantidad de código fuente y tener acceso a muchos secretos técnicos o comerciales. Debido a esto, los empleados de Microsoft tienen un mayor sentido de responsabilidad por la empresa y un mayor entusiasmo por el trabajo. Hablando francamente, la mayoría de los estudiantes y empleados en China son relativamente introvertidos y no son lo suficientemente proactivos en el aprendizaje y el trabajo. En la escuela, los estudiantes a menudo necesitan que los maestros organicen las tareas de aprendizaje o realicen investigaciones de acuerdo con las ideas del maestro. En las empresas, los empleados chinos suelen esperar a que sus jefes les digan qué hacer y cómo hacerlo antes de empezar a trabajar. Además, muchos chinos no son buenos para venderse y promocionarse, lo que puede tener mucho que ver con la mediocre atmósfera cultural de China desde la antigüedad. Sin embargo, si desea tener éxito en una empresa moderna, debe trabajar duro para cultivar su propia iniciativa: debe tener el coraje de asumir la responsabilidad de su propio trabajo, tomar la iniciativa para fijarse objetivos laborales y mejorar sus métodos de trabajo. Además, también debes cultivar tu propia capacidad de ventas y presentarte bien frente a tu jefe o colegas. Además, también debes desarrollar la capacidad de venderte, ser bueno para mostrar tus fortalezas frente a líderes o colegas, compartir resultados de investigaciones o innovaciones tecnológicas con colegas o pares a través de discursos, demostraciones, intercambios, ponencias, etc., y ser Conocedor de los problemas que surgen en el trabajo. Sea lo suficientemente valiente como para admitir errores. Sólo las personas proactivas pueden tener éxito en un entorno competitivo en constante cambio, y sólo las personas que saben presentarse pueden obtener oportunidades reales en el trabajo. Comunicación objetiva y directa La comunicación abierta y honesta es la parte más importante del trabajo en equipo. El secretismo, la duplicidad o incluso sembrar disensiones entre las personas dañarán gravemente la atmósfera de trabajo del equipo, obstaculizarán la comunicación normal entre los miembros del equipo y, en última instancia, conducirán al fracaso de proyectos u operaciones comerciales. Por ejemplo, en una reunión para discutir un tema, todos los participantes deben comunicarse abiertamente para que se puedan tomar buenas decisiones. Si una persona no se atreve a expresar sus puntos de vista en una reunión debido a otros factores (como la falta de voluntad para refutar las opiniones de sus superiores), y siempre es tímida y va al baño después de la reunión y dice: "En realidad, yo no estoy de acuerdo con sus puntos de vista", este tipo de persona que trabaja bajo una máscara no sólo no puede atenerse a su propio punto de vista, sino que también destruye los canales de comunicación e intercambio dentro de la empresa, lo que tiene un impacto negativo en el trabajar. E "wo a#S Microsoft tiene una muy buena cultura llamada "comunicación abierta", que requiere que todos los empleados se abran y expresen sus puntos de vista de la manera más completa posible en cualquier situación de comunicación y comunicación. En las reuniones de Microsoft, las personas a menudo tienen desacuerdos debido a Hay opiniones diferentes y, por lo general, hay discusiones feroces e incluso disputas. Este entorno de comunicación abierto es muy importante para que Microsoft mantenga la vitalidad y la innovación corporativas. Por supuesto, pelear demasiado por cuestiones tecnológicas a veces puede dañar las relaciones. El presidente de Microsoft, Steve Ballmer, afirmó recientemente que debemos poner la tecnología en manos de las personas con las que trabajamos. Steve Ballmer afirmó recientemente que debemos mejorar nuestra cultura para convertirla en una de "apertura y respeto mutuo".

Esto requiere que nos comuniquemos sobre la base del respeto mutuo y no utilicemos lenguaje ofensivo incluso cuando no estemos de acuerdo. Ponte a prueba y nunca dejes de aprender, desde estudiantes universitarios hasta programadores y gerentes, el aprendizaje no tiene fin en el proceso de crecimiento de los talentos del software. Durante la universidad, debes sentar una base sólida y cultivar tus propias cualidades y habilidades en todos los aspectos; después de trabajar, debes trabajar duro para aprender nuevas tecnologías y acumular experiencia relevante en el trabajo práctico, incluso si asumes un puesto directivo, debes continuar; para aprender y mejorar. La industria del software en sí es una industria llena de vitalidad y creatividad, y cada día nacen nuevas tecnologías y nuevas ideas. Como profesional de la industria del software, si solo sabe cómo trabajar a puerta cerrada y se apega a las viejas costumbres, definitivamente será eliminado del mercado. A muchos estudiantes chinos les gusta competir con otros, pero esta competencia se parece más a un "juego de suma cero" y no pueden realmente mejorarse a sí mismos ni a los demás. Sugiero que lo mejor para todos es competir constantemente consigo mismo. No pensar siempre en superar a los demás, sino esforzarse por superarse a sí mismo y seguir mejorando a su propio nivel. En el proceso de aprendizaje lo más importante es sentar unas buenas bases. Desde la perspectiva de la demanda de talentos en la industria del software, debemos aprender bien las dos materias básicas de matemáticas e inglés. Las matemáticas son la base de todas las ciencias de la ingeniería, ya sea el desarrollo de productos de software o la investigación de tecnología de software, se utilizan una gran cantidad de métodos y principios matemáticos. El inglés es el idioma internacional de la industria del software para comprender las tendencias de desarrollo de la tecnología de software internacional, dominar los últimos resultados de investigaciones o realizar intercambios técnicos con colegas extranjeros, debe dominar la comprensión oral, la expresión oral, la lectura y la escritura en inglés, y ser capaz de hacerlo. utilizarlo en el trabajo. Utilizar el inglés con fluidez para resolver problemas. En la sociedad moderna, si sólo conoces el coeficiente intelectual pero no el coeficiente intelectual, ya estás quedando atrás, al menos en términos de conciencia. La mayoría de los psicólogos han dejado claro desde hace tiempo que utilizar únicamente el coeficiente intelectual para examinar el desempeño intelectual de una persona no es suficiente para predecir con precisión el probable éxito profesional de una persona. Para examinar exhaustivamente las capacidades de una persona, especialmente su capacidad para adaptarse y crear en la vida social, los psicólogos han propuesto el concepto de inteligencia emocional (EQ). La inteligencia emocional se refiere principalmente a las habilidades personales relacionadas con comprenderse a uno mismo, controlar las emociones, motivarse y manejar las relaciones interpersonales. Entre los diversos factores de capacidad descritos por la inteligencia emocional, la autoconciencia, la empatía, la autodisciplina y la influencia se encuentran los cuatro factores clave que desempeñan un papel decisivo en el éxito o el fracaso de las carreras de las personas modernas. Los chinos suelen decir que es importante que una persona se conozca a sí misma. En realidad, esto significa que en la vida social, todos deben tener una comprensión clara de sus propias cualidades, potencial, fortalezas, debilidades, experiencia y otras habilidades básicas, y tener una comprensión clara del papel que pueden desempeñar en el trabajo y la vida social. . En psicología, este tipo de autocomprensión se denomina "autoconciencia", que generalmente incluye la capacidad de detectar el impacto de las emociones en las palabras y los hechos, comprender y evaluar correctamente las propias calificaciones, habilidades y limitaciones, y creer en las propias propio valor y capacidad. La empatía es un concepto psicológico relativamente abstracto, pero la explicación es muy sencilla: la empatía se refiere a la capacidad de reconocer las propias cualidades, potencial, fortalezas, debilidades, experiencias y otras habilidades básicas. La empatía es un concepto psicológico relativamente abstracto, pero es muy sencillo de explicar: la empatía se refiere a la práctica de ponerse en el lugar de alguien y empatizar con los demás. En otras palabras, cuando ocurre un conflicto o malentendido, si las partes involucradas pueden ponerse en el lugar de la otra parte, puede ser más fácil comprender la intención original de la otra parte y eliminar el malentendido. Esto es lo que decimos a menudo en nuestras vidas: "La gente tiene la misma mente y el mismo principio". ¿Foro de calidad Six Sigma? No existe una fórmula fija para la relación entre las personas. Debemos partir de la perspectiva del cuidado de los demás y de comprenderlos. Debemos dejar espacio y margen a los demás a la hora de hacer las cosas. Si se producen malentendidos, debemos considerar a los demás, tomar la iniciativa. reflexionar sobre nuestros propios errores y tener el coraje de asumir la responsabilidad. Mientras tengamos empatía, podremos evitar muchas quejas, acusaciones, sarcasmos y burlas en el trabajo y en la vida, y podremos trabajar y vivir felices en un ambiente lleno de aliento, comprensión, apoyo y respeto. La autorregulación se refiere a la capacidad de controlarse y adaptarse a uno mismo. Esto incluye: autocontrol de emociones o impulsos perturbadores, mantener la cabeza despejada ante la presión, ganarse la confianza con honestidad y estar siempre consciente del impacto de sus acciones en los demás. 9cv'z*EOoLeYbbs.6sq.net La autodisciplina es más importante para los líderes.