¿Qué opinas de que despidan a un programador medio después de escribir sólo 7 líneas de código al día?
No es que no lo entienda, el mundo está cambiando demasiado rápido. Cuando comencé a trabajar, algunas empresas me preguntaron sobre el tamaño del código. El estándar en ese momento era de 40 a 400 líneas de código por semana, menos, pero no más; en otras palabras, no se podía conseguir un trabajo si se promediaban más de 400 líneas de código por semana. Porque la calidad de tu código y tu actitud laboral entusiasmarán a la gente. Por supuesto, nadie se lo toma demasiado en serio. Siempre que complete los puntos de función y la calidad del código esté a la altura del estándar (pocos errores, lógica de código clara y documentación completa), no importa.
Trabajamos como expertos técnicos en varias empresas y escribimos una media de unas 200 líneas de código por semana. Por supuesto, ha habido ocasiones en las que escribí 2000 líneas de código en un día, solo para sentirme mareado, mareado y con náuseas durante más de un mes. Pasé aproximadamente una semana diseñando y documentando esto, y luego, un día durante la segunda semana, terminé de escribir los errores y luego estaba tan agotado que no pude trabajar durante más de un mes. En otras palabras, todavía me llevó el equivalente a 6 semanas; todavía escribí un promedio de unas 300 líneas de código por semana.
El código tiene líneas, caracteres y bytes. A primera vista, al contar el número de líneas de código, parece que se ha alcanzado un estándar cuantitativo objetivo. Los profesionales de recursos humanos o jurídicos que son nuevos en el lugar de trabajo pueden respaldar esta conclusión, pero en realidad se desvía de las leyes objetivas de la ciencia. Hoy en día existen muchas cosas que se pueden llenar con agua. Inyección de agua legal, como ciertas películas y programas de televisión, ciertos artículos en línea, jugo recién exprimido, etc. Inyección de agua ilegal, como cambiar mi artículo y agregar algo propio.
Como programador, es realmente lo mismo. Si la empresa utiliza esto como carga de trabajo, está obligando a los programadores a producir código ineficaz, lo que en última instancia no solo reducirá la experiencia del cliente, sino que también acelerará la fricción interna de la industria. El resultado se puede obtener con una declaración de asignación, así que simplemente use una declaración de bucle. El supuesto experto engaña al profano, aunque para conseguir el mismo efecto ¿es necesario dar más vueltas? Más cerca de casa, de hecho, el juez no dijo que el argumento no fuera razonable y rechazó la demanda de la empresa. En cambio, la solicitud de la empresa fue rechazada alegando que la empresa no había informado a los trabajadores con antelación sobre los estándares de evaluación para el período de prueba y que el motivo era demasiado subjetivo.
De acuerdo con esto, no se descarta que algunas personas de la profesión jurídica puedan apoyar el argumento de la empresa digital sobre los estándares de evaluación del período de prueba. Entonces, ¿puede el empleador rescindir el contrato laboral en período de prueba con sólo decir que se rescinde? El empleador debe prestar atención a las siguientes cuestiones al rescindir el contrato laboral durante el período de prueba. Ambas partes tienen un acuerdo de período de prueba válido. De acuerdo a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, si ambas partes acuerdan verbalmente un período de prueba, o si ambas partes sólo acuerdan un período de prueba, se considerará que no existe período de prueba. Por tanto, el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo por este motivo.
Como entidad de gestión laboral, el empleador deberá aclarar las condiciones de empleo, las responsabilidades laborales y otra información al publicar información de contratación. Si se acuerda un período de prueba, se aclararán los estándares de evaluación para el período de prueba. Además, los empleadores deberían tener estándares cuantitativos específicos y objetivos para los estándares de evaluación durante el período de prueba. No deberían ser demasiado subjetivos y aumentar la arbitrariedad, abusando así del poder de establecer estándares y perjudicando los derechos e intereses de los trabajadores. Las condiciones de empleo deben cumplir con el propósito del contrato laboral y ser compatibles con el puesto de trabajo y la capacidad de trabajo no deben establecerse condiciones de empleo que sean obviamente imposibles de completar o exceder el nivel promedio de los trabajadores comunes, que sean discriminatorias o violen las leyes y. regulaciones.
Si el empleador considera que el empleado no cumple con las condiciones laborales, deberá notificarle claramente al empleado para que rescinda el contrato laboral antes de que expire el período de prueba. Si el empleador no tiene pruebas que demuestren que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, no puede rescindir el contrato laboral con el empleado por las razones anteriores. De lo contrario, el empleador soportará todas las consecuencias legales de rescindir el contrato ilegalmente. contrato laboral.
No es razonable despedir ingenieros basándose únicamente en el volumen de código. Lo que es más importante es dejar que los compañeros sopesen su contribución general, como la dificultad del algoritmo, la influencia del código, las contribuciones en otros campos, etc., para dar una evaluación más razonable.
Incluso si estos aspectos son temporalmente deficientes, como nuevo empleado, un menor rendimiento es aceptable después de todo, hay un proceso de aprendizaje y, después de todo, las curvas de aprendizaje y de rendimiento de todos son diferentes.
Algunas empresas simplemente se basan en las palabras del supervisor o jefe: "Dado que no cumple con las condiciones laborales de la empresa durante el período de prueba, puede renunciar por iniciativa propia". De hecho, para los empleados durante el período de prueba, además de estipular claramente las condiciones de evaluación para el puesto que el empleado está solicitando y si los requisitos del trabajo son razonables y legales, la empresa también debe informarles claramente a los empleados las condiciones de evaluación durante el período de prueba. período previo a su incorporación a la empresa, y Realizar evaluaciones de manera objetiva y justa durante el proceso. Al mismo tiempo, debemos ser muy conscientes de cuestiones y procesos como el número de personas a evaluar, el número y proporción de personas no calificadas y las oportunidades para una defensa no calificada, y no podemos confundirnos ni confundirnos.
Me gustaría recordar a todos los "trabajadores" que actos ilegales similares a los del período de prueba son relativamente comunes. Los empleados deben prestar atención a conservar pruebas y salvaguardar los derechos e intereses legítimos en todo momento. Pero algunos amigos lo toman como "natural" y se marchan. Como todo el mundo sabe, se están violando gravemente sus derechos e intereses legítimos, incluidos, entre otros, indemnizaciones por despido ilegal, doble salario por no firmar un contrato laboral, etc. El contrato laboral firmado entre la empresa y Li Moumou no estipulaba claramente el número estándar de códigos que debían escribirse cada día, y la empresa no tenía un estándar sobre cuántos códigos escribir.
El contrato laboral firmado entre la empresa y Li Moumou no estipulaba el contenido específico de la escritura del código del algoritmo de reconocimiento de aprendizaje profundo, el algoritmo de nube de puntos tridimensional y la escritura del código del algoritmo conjunto multicámara, por lo que no indicó que estos deben estar escritos; no existe una base legal para tomar las estadísticas del volumen promedio diario de escritura de código del mismo nivel e industria como base para la evaluación. Las tareas son diferentes y la dificultad de escritura es diferente. no se puede utilizar como base para escribir código. La dificultad de escritura varía y la cantidad de artículos escritos no se puede utilizar como base para la evaluación;
En cuanto al contenido del trabajo, como programador, no es necesario que escriba código todo el día, solo también puede estar diseñando nuevos programas, o analizando datos estadísticamente y realizando En resumen, no podemos pensar que Li Moumou no haya logrado ningún "logro" si no hacemos ningún trabajo de codificación, por ejemplo, en unos pocos días; de llegar, tengo que escribir código. "; Como programador que ha estado aquí durante más de dos meses, la preparación temprana y la familiaridad son un proceso. A medida que se familiarice y comprenda más los proyectos de la empresa, la velocidad de escritura del código aumentará inevitablemente. La evaluación se basó sobre los estándares de otros empleados veteranos dentro de los 3 meses; recuperar la computadora de su oficina inmediatamente después de que se emitió el aviso de despido, lo cual es una grave falta de respeto hacia las personas. ¡Este es un despido forzoso unilateral y no deja espacio para que Li se defienda! mencionado anteriormente, la empresa debería compensar a Li Moumou.