¿Cómo puedo ascender lentamente si no tengo conexiones en una empresa estatal?

¿Cuántas personas pueden realmente trabajar en empresas estatales y tener conexiones? Para ser honesto, no mucho. O mejor dicho, muy poco. La promoción aún es posible.

Mi experiencia personal es que trabajé en una empresa estatal justo después de la reforma y apertura, cuando recién me gradué de la escuela y entré por primera vez en la sociedad. Más tarde me uní a una empresa central (en realidad, una empresa estatal). He trabajado en empresas estatales durante más de 20 años. Lo que entiendo es que hay muchas condiciones para el ascenso.

Para desarrollarse en una empresa estatal o ser ascendido, todavía se necesita cierta fuerza. O tiene excelentes calificaciones académicas (hoy en día, una licenciatura a tiempo completo ya no es posible cuando se asciende a cierta altura. A veces esto está escrito en el sistema de la empresa, lo que en realidad es para mejorar la fortaleza de la empresa y también es necesario en ocasiones específicas). ; o Tiene una sólida experiencia técnica o profesional. De lo contrario, ¿qué pasa con el trabajo y la promoción? Si tienes conexiones, conviértete en líder de equipo o algo así.

Imagínese, si usted es un alto líder en una empresa estatal y usted promueve a su hermano a un puesto, él no cumple con las condiciones para el ascenso y, como resultado, su capacidad laboral es promedio. , el contenido del trabajo no se puede completar y los indicadores de evaluación no son satisfactorios. Si cumple con los estándares, ¡en última instancia no podrá lograr sus objetivos laborales! ¿Qué deberías hacer? ¿Seguirás caminando con él? ¿El último paso es despedir a ambos?

En las empresas estatales, algunas personas tienen altas calificaciones académicas pero bajas habilidades. Luego se quejará de que no lo valoran ni lo promueven. También tenemos gente así en nuestra empresa.

También existe una interpretación errónea de los requisitos de las empresas para los empleados en el sistema empresarial moderno. Algunos trabajadores trabajan muy duro, concienzudamente y concienzudamente, pero no obtienen ascensos. ¿Por qué? De hecho, es posible que no tengan experiencia técnica o carezcan de capacidad de aprendizaje. En el sistema empresarial moderno, las empresas estatales conceden gran importancia a la capacidad de aprendizaje de los empleados. De lo contrario, los empleados no podrán mejorar sus capacidades y la empresa no tendrá margen de mejora.

Por lo tanto, personalmente creo que es correcto mejorar las propias capacidades. Todo el mundo quiere abrir canales de promoción a través de las relaciones, ¡pero es difícil! Docenas o cientos de personas en una empresa pueden hacer esto. Hay miles o decenas de miles de personas en una empresa. Los líderes también son seres humanos. ¿Quién sabe quién tiene alguna relación con quién?

Es muy difícil enviar siempre cuadros de arriba hacia abajo, y se envían muy pocos cuadros desde el nivel de base.

El Sr. Lei también trabajó en una empresa estatal. algunos años y me gustaría compartir algunas de sus experiencias con usted.

En las empresas estatales, las relaciones son algo muy importante. De hecho, hay muchas personas con relaciones. En particular, algunas empresas estatales tienen especial cuidado con los hijos de los empleados de la empresa. , entonces estas personas quieren ingresar Relativamente fácil.

Xiaolei ha conocido a muchas de estas personas y ha descubierto que las personas con conexiones son más activas y concienzudas en su trabajo. Por ejemplo, Xiaolei tenía antes un colega en la misma oficina que era sobrino del líder de la empresa provincial, pero nunca hablaba de eso y también era muy serio y con los pies en la tierra en su trabajo. persona con una experiencia mejor que la tuya y que fue más diligente que tú, por lo que al final su ascenso también es algo natural.

Para aquellos que no tienen conexiones, en realidad hay espacio para avanzar en las empresas estatales, pero el esfuerzo requerido definitivamente será mucho mayor que para aquellos que tienen conexiones.

Primero, haz las cosas. Es fácil hacer las cosas, pero difícil hacerlo bien. Cómo hacer algo bien, considerarás lo que el líder considera y no considerarás lo que el líder no considera. Esto puede impresionar al líder. Y también necesitas ser hábil para hacer las cosas. Durante el proceso de hacer las cosas, puedes informar el progreso a los líderes y comunicarte más con los líderes, independientemente de las dificultades o los resultados, las personas que solo pueden hacer cosas pero no expresar. ellos mismos son en realidad menos competitivos.

En segundo lugar, construir una buena relación. Para aquellos que no tienen una relación, generalmente trate de encontrar formas de construir una buena relación con sus líderes y colegas. Después de todo, el reconocimiento de los logros y el "boca a boca" de los líderes y colegas también pueden ayudarlo en su camino de promoción. , los puestos directivos son más importantes se trata de comunicación que de sus propios esfuerzos personales.

Finalmente, la perseverancia es en realidad lo más difícil. Muchas veces, obviamente no hay problemas al hacer muchas cosas, pero el líder no puede verlo, por lo que se sentirá confundido, incluso perderá lentamente la motivación y finalmente se rendirá.

Pero mientras persistas en algo, siempre ganarás algo. Lo que pasa es que la duración y el tamaño de la cosecha son diferentes.

Hablando objetivamente, en las empresas estatales, es difícil conseguir un ascenso sin conexiones. Incluso si solo quieres "ascender lentamente", ¡sigue siendo difícil!

Por lo tanto, sugiero cambiar la pregunta a "¿Cómo encontrar conexiones y construir relaciones en empresas estatales para obtener oportunidades de promoción?".

"Todo el bullicio del mundo tiene como objetivo el beneficio; el mundo bullicioso tiene como objetivo el beneficio." A la mayoría de las personas en el mundo de los negocios les resulta problemático establecer relaciones puramente de intereses. Esto no sólo es una tortura para sus propios valores, sino también una prueba para sus propias responsabilidades.

Cuando se trata de construir relaciones, no se deben hacer cosas ilegales e inmorales. Pero en realidad, muchas personas se han creado un buen espacio profesional mediante esfuerzos razonables y legales.

A continuación, enumeraré tres casos que sucedieron a mi alrededor y los compartiré con el sujeto.

Caso 1: Es posible que el trabajo duro no necesariamente se tome en serio.

Un amigo se graduó de la universidad y se unió a una empresa estatal. Mientras trabajes duro, la empresa te valorará. Sin embargo, después de muchos años, excepto por las etiquetas similares a "palitos de masa frita" y "viejo revendedor", la promoción y el aumento salarial no tienen nada que ver con él. Por eso, a menudo se lamenta de que está destinado a ser una persona afortunada.

Intenta hacer las cosas bien, pero si la dirección es incorrecta, por mucho que trabaje, sólo cometerá más errores y. No mire hacia la carretera, ignorando la importancia de la comunicación en el lugar de trabajo. Este es en realidad un pensamiento lineal de "esto o lo otro". Este tipo de pensamiento no es saludable en las empresas modernas. /p>

Caso 2: Si no puedes ser el primero, al menos sé el único

Un familiar mío trabajaba en una empresa estatal No importaba que él. No tenía experiencia al principio, pero publicó mucho en solo unos pocos años. Escribió artículos profesionales, obtuvo muchos certificados relacionados con el trabajo y se volvió único en su campo profesional. Como resultado, rápidamente fue clasificado como un profesional. modelo en la empresa, y el aumento salarial y la promoción se convirtieron en algo natural para él.

El punto de partida es: las relaciones internas en las grandes empresas son complejas y, en realidad, son una sociedad pequeña. Para tener un lugar en la jungla laboral, debes ser sobresaliente, combinar tus propias ventajas, encontrar puntos de avance y ser el único que pueda destacar.

Caso 3: Es mejor construir relaciones que hacerlo. Construir relaciones

Un antiguo colega mío cambió de trabajo de una empresa privada al departamento de marketing de una empresa estatal. Quería hacer carrera, pero sin relaciones interpersonales no era fácil. Partiendo de las ventajas de los recursos que lo rodean, una cosa que debe hacer cada año es planificar y organizar cuidadosamente una reunión de networking a gran escala con clientes. Por supuesto, en cada reunión envía invitaciones a figuras destacadas locales o élites empresariales. Sólo algunos de los grandes clientes asistieron y no todos estuvieron presentes, pero debido a la buena planificación, los participantes quedaron muy contentos. Después de la reunión, él creó una libreta de direcciones y su nombre real y sus datos de contacto. No aparecerá en la libreta de direcciones. Y solo el título. Poco a poco, algunos clientes consultarán a otros clientes sobre cosas a través de él. Por ejemplo, las empresas consultarán al departamento de educación y los departamentos gubernamentales preguntarán sobre la industria de bienes raíces. , se convirtió en una gran conexión. A medida que pasa el tiempo, los grandes clientes lo necesitan cada vez más. Por supuesto, él mismo fue rápidamente reconocido por los líderes empresariales...

Su frase más famosa es: ". Es mejor construir relaciones que tener relaciones".

Espero que los tres casos anteriores puedan inspirar a las personas que trabajan en empresas estatales. El trabajo duro es la premisa, la competencia razonable es el medio, y hacer buen uso de las relaciones es innovación.

"Mi trabajo es en una empresa estatal, mi trabajo es en una empresa estatal, ¡mi trabajo es en una empresa estatal!

Resulta que tengo algunos compañeros de clase y amigos que no tienen antecedentes ni conexiones, pero que han experimentado la situación de las empresas estatales. En resumen, hay algunos:

1. El negocio es difícil y las tareas deben completarse

No soltar la cadena en momentos críticos y compartir las preocupaciones; de los líderes. Demasiadas veces para recordar.

2. Aprovechar las oportunidades y crear relaciones interpersonales fuera del trabajo;

Un punto de entrada más fácil es trabajar en algunos lugares relativamente tranquilos donde haya estado trabajando durante diez o veinte años. , ahí está su tía-senpai. ¿Por qué crees eso?

3. Aguante, aguanta hasta llegar a un puesto alto y luego resiste la tentación de un salario alto afuera.

Dos de mis amigos han estado trabajando duro durante ocho o nueve años y estaban; Promovidos a jefes de sección, todavía sienten que el salario es demasiado bajo, muy inferior al de amigos de la misma edad que van a empresas privadas y extranjeras. Los dos cambiaron de trabajo a mitad de camino y ahora sus salarios son más altos. Es posible que las empresas estatales aumenten significativamente los salarios a un nivel más alto.

¡Espero que el contenido anterior te haya inspirado y te deseo buena suerte!

Estoy completamente en desacuerdo con esta afirmación. Para ser precisos, en las empresas privadas se puede ver en todas partes que el hermano mayor es el presidente, el hermano menor es el vicepresidente y la esposa está a cargo de las finanzas. En las empresas e instituciones estatales, puedes ingresar a través de conexiones, pero rara vez puedes ser promovido únicamente a través de conexiones.

Por supuesto, eres tan capaz como cualquier otra persona y se te puede dar prioridad. Entonces, estoy de acuerdo en que el punto de partida es diferente. Si tienes conexiones, puedes correr primero, pero es posible que no seas tú quien llegue a la meta.

La supervivencia del más fuerte es siempre la ley de la jungla en el mundo biológico.

En nuestras vidas, muchas personas se encontrarán con situaciones de este tipo: la relación entre "yo" y "yo", la relación entre "yo" y "yo", la relación entre "yo" y "yo" La relación entre "yo".

De hecho, no importa cuán buena sea su relación, no es tan buena como sus calificaciones académicas. Siempre que tenga un buen trampolín, la habilidad será la clave para entrar. En lugar de lamentarse de que su relación no sea sólida, es mejor trabajar duro. No puedes culparte a ti mismo si no tienes sentimientos fuertes. Es una señal de autoengaño, una hermosa mentira y un encubrimiento de tu propia incapacidad.

Además, las relaciones interpersonales no son rígidas. Las habilidades interpersonales también son un tipo de habilidad. Muchas personas que no tienen conexiones pueden ganarse la confianza de los líderes y el respeto de sus colegas a través de la sinceridad, la amabilidad y la ayuda, etc., teniendo así una buena reputación y siendo promovidos más rápido.

Si el interrogador piensa que no entiendes el mundo, es decir, no entiendes las relaciones, y mientras sepas trabajar duro, deberías ser ascendido. Es unilateral. Estas personas solo pueden ascender pero no su salario, porque debemos trabajar juntos como uno solo, no podemos confiar en la fuerza de una sola persona para lograr una carrera.

Gracias por la oportunidad de responder preguntas. Como empleada de una empresa estatal, Jasmine ha sido testigo de cómo sus colegas pasaron de ser trabajadores de primera línea a ser supervisores junior, por lo que está muy conmovida por este tema. Me gustaría compartirlo con ustedes aquí, con la esperanza de que les resulte útil. aquellos que quieren ser promovidos.

Primero, ten paciencia.

De hecho, no es necesariamente una empresa de propiedad estatal, pero las empresas de esta naturaleza se toman más en serio la antigüedad y siempre existe el principio de "primero en llegar, primero en ser atendido". Entonces, si no hay nadie que ayude, hay que confiar en su propia acumulación, ser obediente, escuchar los requisitos del líder y hacerlo paso a paso sin luchar por nada. Por supuesto, no puedes ser demasiado cobarde y hacer lo que te pidan. Sea paciente y espere hasta poder ayudar a otros antes de ayudar a otros.

En segundo lugar, haz bien tu trabajo.

La verdad es que este trabajo no es demasiado difícil, pero sí que requiere algo de esfuerzo para hacerlo bien. Por eso, a veces basta con decir unas pocas palabras a los compañeros y hay que concentrarse bien en el trabajo.

En tercer lugar, prestar atención a la comunicación interpersonal.

De hecho, muchas de estas empresas no prestan atención a la efectividad y eficacia real del trabajo, deberían prestar atención a la comunicación con los compañeros y a comprender la situación. A veces no se trata de charlar, sino de charlar con compañeros para entender algunas situaciones y evitar caer en pozos.

En general, cuando trabajamos en estas empresas, no hay nadie que nos ayude, por lo que tenemos que confiar en nosotros mismos para ayudarnos, construir nuestras propias conexiones, recolectar recursos en silencio y poder calmarnos. para que podamos mejorar.

No puedo conseguir un ascenso, así que hablemos de mí. He trabajado en una empresa estatal durante 6 años, trabajando a tiempo parcial como gerente financiero de varias filiales, pero mi salario nunca ha aumentado. Los empleados excelentes son todos primos del jefe, el primer lugar en la evaluación anual se quitará directamente y se entregará al primo del líder (los resultados de la evaluación de la empresa están en la parte inferior). El líder de la evaluación mensual llega a mi puerta y le da una puntuación de 98. Cuando llega a la casa de su hermano, le da una puntuación de 99,99.

No me pregunten cómo sé si me pueden ascender. !

Nunca he trabajado en una empresa estatal. No sé cómo es el ambiente en una empresa estatal, solo sé que la relación será relativamente fluida, porque no importa cómo. Si sales adelante, nadie te será hostil a tus espaldas, ni te ayudará ni dirá cosas buenas de ti. Incluso en las empresas privadas, habrá muchas más personas que te recomendarán o hablarán bien de ti.

Pero la clave de la pregunta es si existe una relación. Ya que no importa, debes trabajar duro para hacer bien tu propio trabajo, hacer bien tu propio trabajo, hacer tantas cosas como sea posible. y muestra tus talentos cuando tengas la oportunidad. No tengas mala suerte y retírate hacia atrás durante tu propio tiempo. Debes levantarte con valentía, aceptar tareas, completar desafíos y dejar que más personas te conozcan y te recuerden.

Maneja bien tus relaciones interpersonales, ya sea con tu jefe o compañeros, aprende a mantener buenas relaciones interpersonales, no tengas conflictos con nadie, etc., intenta ser honesto en las cosas y aprende a cállate cuando corresponda y no digas nada. ¿Qué, qué no se debe transmitir? Si es con el líder, debe ser una relación superior-subordinada. Si es con compañeros, es una relación de trabajo entre compañeros. No debe confundirse la separación entre la vida privada y el trabajo. No te confundas.

Por lo tanto, en mi opinión, ya sea que esté en una empresa estatal o privada, si cumple con los dos puntos anteriores, definitivamente será ascendido lentamente.