¿Cuáles son los requisitos para un buen probador de software?

Requisitos para evaluadores excelentes

1. Capacidad de pensamiento sistémico

Ya sea desarrollando planes de prueba de software, diseño de casos de uso, modelado de pruebas y análisis de desarrollo de escenarios. etc., todos requieren una cierta cantidad de pensamiento sistemático y de interconexión para minimizar el riesgo de omisiones. También es imprescindible para la mejora personal

2. Capacidades de gestión de proyectos

El objetivo final de los evaluadores es evaluar los riesgos de calidad y el control de riesgos, pero la calidad no se mide mediante las pruebas; comienza antes de que se incuba el producto, por lo que solo comprendiendo todo el proceso de gestión del proyecto podemos lograr el control de calidad en cada etapa.

3. Habilidades de comunicación y expresión

Como se mencionó en los casos anteriores, ya sea la comunicación con otros equipos interdepartamentales en el trabajo diario o la competencia por la promoción, así como consigo mismo. -estima durante el proceso de entrevista La exhibición requiere buena comunicación y expresión, y no importa cuán excelente sea la tecnología, necesita expresión para ser heredada y aplicada.

4. Habilidades de liderazgo y gestión

Además de la ruta experta, la dirección de desarrollo de los probadores también es la dirección de gestión. Por supuesto, la gestión técnica debe estar basada en la tecnología, por lo que. El liderazgo será particularmente importante, pero independientemente de si se trata de un experto o de una línea gerencial, después de tener cierta experiencia, es necesario tomar decisiones y probar estrategias para convencer a los demás, lo que requiere una cierta cantidad de liderazgo, y el liderazgo se puede cultivar intencionalmente. .

5. Capacidad de observación

Generalmente, aquellos que han sido entrevistadores técnicos tendrán algunas microexpresiones o reservas de conocimiento de la psicología de la entrevista. Cómo identificar rápidamente requiere una capacidad de observación detallada a largo plazo. Juzgar a los candidatos. Conócete a ti mismo y conoce a tu enemigo y ganarás todas las batallas. No sólo los entrevistadores sino también algunos evaluadores tendrán una mayor necesidad de aprender una vez que se conviertan en expertos o consultores de negocios.

6. Habilidad del mentor

Incluso si los evaluadores con cierta experiencia no alcanzan el nivel gerencial, serán designados como mentores o capacitadores en una determinada dirección. ¿Aprender de sí mismos? Habrá un cambio en el aprendizaje y la difusión del conocimiento a otros, lo que también es parte del trabajo y contribuye a la base de conocimientos y las reservas técnicas del equipo de prueba. Después de trabajar durante un cierto período de tiempo, es necesario cultivar conscientemente sus habilidades en esta área.

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Cualidades que deben tener los excelentes testers

1. Tener espíritu de exploración: no tener miedo de adentrarse en entornos desconocidos y ser lo suficientemente valiente. para explorar. Sea bueno descubriendo el meollo del problema y le guste resolver acertijos.

2. Autoconfianza: Los evaluadores deben tener suficiente confianza en sus propias opiniones. La confianza en uno mismo es una cualidad de la que carecen la mayoría de los evaluadores hoy en día, especialmente cuando se enfrentan a tareas como escribir código de prueba, a menudo piensan que no pueden hacerlo. Para lograr un mejor desarrollo profesional, los evaluadores deben estudiar mucho y generar confianza en que pueden "resolver todos los problemas de las pruebas".

3. Responsabilidad: La responsabilidad es una de las cualidades necesarias para hacer un buen trabajo, y los evaluadores deben llevarla adelante. Si no cumple con sus responsabilidades durante las pruebas, o incluso lo hace de manera superficial, dejará el trabajo de prueba en manos de los usuarios, lo que puede causar consecuencias muy graves.

4. Concentración: Los evaluadores deben concentrarse al realizar tareas de prueba y no pueden realizar múltiples tareas. Un alto grado de concentración no sólo puede mejorar la eficiencia, sino también descubrir más defectos del software. Los mejores empleados suelen ser aquellos miembros del equipo que están más concentrados en hacer las cosas. Tenga cuidado al realizar trabajos de prueba, realice las pruebas con cuidado y no pase por alto algunos detalles.

5. Paciencia: Requiere una paciencia increíble. A veces lleva una cantidad sorprendente de tiempo aislar, identificar y solucionar un error. Muchos trabajos de prueba a veces parecen muy aburridos y requieren mucha paciencia para hacerlos bien