Cómo verificar la información del seguro social en el sitio web oficial de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social

Subjetividad legal:

1. Cómo verificar la información personal de la seguridad social 1. Para consultar el sitio web oficial de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, inicie sesión en el sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social local, como "Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Changsha" o "Changsha 12333", ingrese su número de tarjeta de identificación o número de teléfono móvil reservado para la seguridad social, ingrese la contraseña de consulta y podrá consultar las redes sociales detalladas. información de seguridad después de iniciar sesión correctamente. 2. Para consultas telefónicas, marque la línea directa de atención al cliente del seguro social 12333 para realizar consultas y proporcione su número de identificación o número de tarjeta de seguro social de acuerdo con las indicaciones de voz. O después de conectarse, presione 0 para transferir al servicio manual y también podrá realizar consultas. 3. Consulta de WeChat/Alipay. Encuentre servicios de la ciudad en WeChat/Alipay (puede buscar en la barra de búsqueda) Después de ingresar y verificar la información del seguro social, puede consultar su propia información del seguro social. Sin embargo, cabe señalar que la información de la seguridad social en algunas áreas está retrasada en WeChat/Alipay. 4. Consulta al centro de seguridad social: los participantes llevan sus tarjetas de identificación al centro de seguridad social más cercano para consultar sobre su información de seguridad social. Sin embargo, este método no es tan conveniente y es más adecuado para personas que no saben cómo usar teléfonos móviles y. computadoras para realizar consultas. Resumen: entre los cuatro métodos de consulta anteriores, el sitio web oficial proporciona la información más completa y es muy conveniente. 2. ¿Cuáles son las consecuencias del incumplimiento del pago de la seguridad social por parte del empleador? 1. Responsabilidad administrativa por el incumplimiento del pago de la seguridad social por parte del empleador. Según el artículo 84 de la Ley del Seguro Social, si un empleador no se inscribe en el seguro social, el seguro social. el departamento administrativo de seguros le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo; si no se realizan las correcciones dentro del plazo, el empleador será multado con no menos de una vez pero no más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas; la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con una multa no inferior a 500 RMB pero no superior a 3.000 RMB. Según el artículo 62 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo", si un empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo cuando está obligado a participar en el seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones de este reglamento, el departamento administrativo del seguro social le ordenará participar en el seguro de accidentes laborales dentro de un plazo y compensar las primas del seguro de accidentes laborales que deban pagarse, y cualquier prima no pagada del seguro de accidentes laborales se pagará en a partir de esa fecha, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diario si el pago aún no se realiza dentro del plazo, una multa no menor de 1 vez pero no mayor de 3 veces el monto; en mora se impondrán. Según el artículo 23 del "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social", si la unidad de pago no se registra, cambia el registro o cancela el registro del seguro social de conformidad con el reglamento, o no declara el monto de la prestación social las primas de seguros pagaderas de conformidad con el reglamento, la oficina de trabajo y seguridad social ordenará correcciones dentro de un plazo si las circunstancias son graves, el responsable directo y otras personas directamente responsables podrán ser multadas con no menos de; 1.000 yuanes, pero no más de 5.000 yuanes, si las circunstancias son particularmente graves, la persona directamente responsable y otras personas directamente responsables pueden ser multadas con multas que oscilan entre 5.000 y 10.000 RMB. 2. El empresario será responsable de la indemnización civil si deja de pagar la seguridad social. En primer lugar, hay que compensar las pérdidas en materia de pensiones. El artículo 1 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3)" estipula que si el empleador de un empleado no gestiona los procedimientos de seguro social para él, y la agencia de seguro social no puede compensarlo, no podrá disfrutar del seguro social. Si surge un conflicto cuando el empleador debe compensar las pérdidas por concepto de prestaciones del seguro, el Tribunal Popular aceptará el caso. Además, las regulaciones sobre seguros de accidentes de trabajo, médicos, de maternidad, de desempleo y otros estipulan que cuando un empleado se encuentra en una situación que requiere una compensación del seguro y la empresa no paga el seguro correspondiente, toda la responsabilidad por la compensación será asumida por el compañía. El empleado también puede rescindir el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo si el empleador no ha pagado las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, y luego exigirle que pague compensación económica de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley del Oro. 3. Qué hacer si el empleador no paga las primas del seguro social El tratamiento de los empleadores que no pagan las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo de acuerdo con la ley se divide principalmente en cuatro pasos: solicitar las primas del seguro social y verificar. cuentas de depósito, solicitud de ejecución obligatoria y aplicación de medidas obligatorias: 1. Solicitud de pago de las primas del seguro social. En primer lugar, los subcentros de seguridad social de distrito y condado ordenarán a los empleadores que no paguen las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, dentro de un plazo determinado por la ley; en segundo lugar, la agencia conjunta de aplicación de la ley para asuntos sociales; pago del seguro de las oficinas de recursos humanos y seguridad social municipales, distritales y del condado aceptarán e implementarán informes y quejas de pago de seguridad social de acuerdo con la ley, investigarán e inspeccionarán, y si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. u oculte u omita el número de empleados, base de pago, etc., se condenará al empleador a devolver o efectuar el pago dentro de un plazo. 2. Verifique la cuenta de depósito.

Si se ordena al empleador que recupere el pago dentro de un límite de tiempo o si el empleador no ha pagado o no ha compensado las primas del seguro social después de que haya expirado el período de pago, el subcentro de seguro social del distrito o condado puede consultar la cuenta de depósito del empleador ante el banco del empleador u otra institución financiera para consultar sobre su capacidad de pago. Los bancos u otras instituciones financieras ayudarán en las investigaciones de conformidad con la ley. 3. Solicitar ejecución. Después de obtener los resultados de la consulta, los subcentros de seguro social del distrito y del condado presentarán una "Solicitud de transferencia de primas de seguro social no pagadas" y materiales relacionados a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito o condado para los empleadores con capacidad de pago. 4. Implementar medidas obligatorias. Si la oficina de seguridad social y recursos humanos del distrito o condado necesita hacer una asignación después de la revisión, enviará un recordatorio al empleador. La fecha límite para el pago del recordatorio es de 3 días hábiles. Durante este período, el empleador tiene derecho a hacer declaraciones. y defensa para aquellos que no hayan pagado al vencimiento del período de pago recordatorio o no hayan recuperado el monto, la oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito o condado tomará una decisión para asignar las primas del seguro social dentro de los 7 días hábiles y entregará un "; Decisión de Transferir Primas de Seguro Social Vencidas" al empleador, y presentarla al banco u otra institución financiera donde el empleador tenga una cuenta. Entregar el "Aviso de Asistencia en la Transferencia de Primas de Seguro Social impagas". El "Aviso" también estipula que el monto de la transferencia incluye un cargo por pago atrasado del 0,05%, que se calculará desde la fecha del incumplimiento hasta la fecha de la decisión de transferencia, y el monto del cargo por pago atrasado no excederá el monto de primas de seguro social pagaderas por el empleador. Si el empleador considera que la decisión de traslado lesiona sus derechos e intereses legítimos, podrá solicitar reconsideración administrativa o interponer una demanda administrativa dentro del plazo legal, la cual no afectará la ejecución de la decisión de traslado. Objetividad jurídica:

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 4

Empleadores y empleadores dentro del territorio de la República Popular China Individuos Quienes pagan primas de seguro social de conformidad con la ley tienen derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados.

Las personas físicas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el pago de las cotizaciones por parte de sus unidades.