Ejemplo de informe sobre formación práctica para estudiantes universitarios
5 ensayos de muestra para informes resumidos de capacitación práctica de estudiantes universitarios
El informe de capacitación práctica consiste en describir fielmente todo el proceso del experimento a través de la observación, el análisis, la síntesis y el juicio del experimento. durante el proceso de aprendizaje y materiales escritos que registren los resultados de los experimentos en forma escrita. El siguiente es un ejemplo de informe resumido de capacitación práctica para estudiantes universitarios compilado por mí, espero que pueda proporcionar referencia y referencia para todos.
Informe de muestra sobre formación en prácticas para estudiantes universitarios 1
Las prácticas son la mejor oportunidad de formación para combinar teoría y práctica antes de incorporarse a la sociedad, y también es una buena etapa de transición para los estudiantes universitarios. Para convertirse en practicantes, también es una piedra de molar para que los estudiantes universitarios cultiven su propia capacidad laboral. Como estudiante universitario que acaba de graduarse de la escuela, es particularmente importante poder dominar el contenido de la pasantía y desarrollar una buena capacidad laboral durante la pasantía. proceso de pasantía.
Esta es una buena etapa de transición, y también es una piedra de afilar para que los estudiantes universitarios desarrollen su capacidad laboral.
En los últimos seis meses, seguí estrictamente el plan de pasantías emitido por el personal de la fábrica, lo leí atentamente, estudié punto por punto y trabajé duro para "querer practicar, saber practicar y Realmente practicar "en términos de pensamientos y acciones, para cultivar Es nuestra responsabilidad mejorar nuestra capacidad de trabajo y mejorar nuestra propia calidad, y hemos completado con éxito las tareas de pasantía en esta etapa.
1. Fortalecer el aprendizaje ideológico, comunicarse activamente con los líderes mineros y esforzarse por mejorar los estándares ideológicos.
Los pensamientos son el alma de una persona y la motivación interna de una persona. Si quieres completar bien las tareas de la pasantía, primero debes ajustar tus pensamientos. Los líderes conceden gran importancia al crecimiento de los estudiantes universitarios y han formulado especialmente un "sistema de prácticas de tutor dual" para nosotros. Los mentores dobles, como su nombre indica, son dos mentores: el mentor trabajador enseña técnicas de producción, mientras que el mentor de liderazgo brinda orientación ideológica a los estudiantes universitarios, los ayuda a resolver problemas y los orienta en la dirección correcta. Aprovechando esta ventaja, tomé la iniciativa de comunicarme con los líderes. Bajo el respeto y la guía de los líderes, tuve una comprensión más profunda del trabajo de pasantía, aclaré mis objetivos laborales y me brindé una nueva perspectiva ideológica sobre mi trabajo futuro. Comprender y actuar me ha dado nuevos planes para mi vida futura.
El segundo es centrarse en conectar con la realidad, combinar la teoría con la práctica y esforzarse por mejorar la calidad de las prácticas.
Durante el proceso de pasantía, descubrí que los conocimientos profesionales aprendidos en la universidad están separados de la producción real en el sitio. Cada uno tiene su propio énfasis, uno es más teórico y el otro es más práctico, pero. existen diferencias entre ellos. Relacionados, como las unidades de bombeo de petróleo: En clase, aprendí cómo funcionan las unidades de bombeo de petróleo y las fórmulas de modelado teórico para las operaciones de las unidades de bombeo de petróleo. En el sitio, vimos las distintas partes de la bomba y cómo funcionan juntas. A primera vista, los dos parecen no tener nada que ver entre sí, pero un análisis más detallado revelará que cada parte de la unidad de bombeo funciona de acuerdo con el modelo teórico. Los parámetros correspondientes en la fórmula corresponden a las funciones implementadas por cada parte. de la unidad de bombeo Existe una relación causal entre ellos. Por lo tanto, durante el proceso de pasantía, mientras revisábamos el conocimiento del libro de texto, correspondimos la teoría del libro con las piezas en producción real y correspondimos las fórmulas en el aula con los datos en producción real, lo que no solo nos permitió recordar la parte teórica. conocimiento Es más sólido y esencialmente puede comprender las funciones y principios de diversos equipos y dispositivos en producción, lo que sienta una buena base de pasantías para la innovación tecnológica y mejores invenciones en trabajos futuros, y mejora en gran medida la calidad de las pasantías. La calidad de las prácticas ha mejorado enormemente.
3. Me encanta el puesto de pasantía, asumir activamente las responsabilidades laborales y mejorar continuamente la eficiencia de la pasantía.
"Solo amando tu trabajo podrás dedicarte a él." Solo amando tu puesto de pasantía podrás completar tus tareas de pasantía. Durante el proceso de pasantía, trabajé duro para cultivar mi entusiasmo por el puesto de pasantía, valorar cada minuto en el trabajo, trabajar duro para aprender conocimientos relevantes en el trabajo, asumir activamente las responsabilidades y obligaciones del trabajo y esforzarme por poder trabajar de forma independiente y completar el trabajo de forma independiente operaciones relevantes en el trabajo, y "comprender, saber cómo y hacer" las habilidades y conocimientos del trabajo.
No importa lo duro que trabajes, ganarás. Creo firmemente que mis esfuerzos serán recompensados y seguiré trabajando duro.
Por mucho que trabajes, ganarás algo. Creo firmemente que mis esfuerzos serán recompensados y seguiré trabajando duro. 2 ensayos sobre el informe resumido de la formación práctica de los estudiantes universitarios
En un abrir y cerrar de ojos, se acerca el período de prácticas y he aprendido muchos conocimientos que no se pueden aprender en los libros de texto, lo cual es inolvidable. . Cuando entré al lugar de trabajo, me di cuenta de cómo pasa el tiempo y la vida. He estado haciendo prácticas en ____ durante un año. Cuando llegué por primera vez, tuve un mes de entrenamiento militar y entrenamiento nocturno.
Entré al taller y comencé la producción en el segundo mes. Aunque me sentía muy cansado todos los días, tuve una vida muy plena y aprendí mucho.
Ya sea que estés estudiando o trabajando, hay competencia. A través de las prácticas, siento profundamente que la sociedad es cruel, sin habilidades y perezosa, estás destinado a estar siempre en el fondo. Pero la sociedad es hermosa, siempre que estés dispuesto a trabajar duro y progresar, él te recompensará. El conocimiento es infinito. Continuaré aprendiendo y mejorándome en el trabajo y creo que mañana será mejor.
1. Prólogo Descripción general
Con el desarrollo continuo de la tecnología de síntesis biológica y química, la industria farmacéutica de mi país ha planteado requisitos más nuevos y más altos para la tecnología y los equipos de procesos bioeléctricos. Por lo tanto, para permitir que los estudiantes presten atención a la combinación de teoría y práctica, mejorar sus habilidades de manejo del cerebro y permitirles tener una buena transición a la sociedad, muchos colegios y universidades generalmente llevan a los estudiantes a la base de producción de una fábrica farmacéutica para participar en pasantías de producción para capacitación. Nuestra universidad no es una excepción. En nuestro tercer año, realizamos prácticas en fábricas farmacéuticas o departamentos de farmacia.
2. Introducción a la unidad de prácticas
___ Pharmaceutical Co., Ltd. es una empresa farmacéutica que integra investigación científica, producción y ventas. La empresa fue fundada en 196x y es el primer fabricante de inyección de polvo en la provincia de Shandong.
__.
3. Propósito de la pasantía
1. A través de la pasantía posterior al trabajo, podemos aplicar de manera integral las teorías básicas, los conocimientos básicos y las habilidades básicas que hemos aprendido a puestos de producción.
2. Comprender la configuración de los distintos departamentos y el modelo operativo general de las empresas farmacéuticas.
3. Familiarizado con los requisitos GMP para equipos de producción farmacéutica.
4. A través de las pasantías, podemos ampliar nuestros horizontes, enriquecer nuestra estructura de conocimientos, cultivar buenas cualidades profesionales y espíritu de equipo, y mejorar aún más nuestra capacidad para analizar y resolver problemas.
5. Estar familiarizado con los procedimientos de trabajo necesarios, como la operación y gestión de diversos medicamentos y las inspecciones de almacenes.
6. Dominar el proceso de producción de medicamentos, los procedimientos de instalación, puesta en marcha y mantenimiento de equipos, y ser capaz de prestar servicios farmacéuticos básicos.
7. A través de prácticas en el trabajo, en un entorno de producción real, podemos trabajar en diferentes puestos como producción farmacéutica, procedimientos de proceso, operaciones de trabajo, control de calidad, mantenimiento de equipos, resolución de problemas, marketing, servicios farmacéuticos, etc., recibir formación estandarizada, cultivar la capacidad práctica profesional de farmacia, acumular experiencia laboral y poder adaptarse rápidamente a trabajos relacionados después de graduarse.
4. Resumen del taller de prácticas
Trabajo en el taller de inyección de cefalosporinas. El taller de inyección de polvo de cefalosporina fue terminado y puesto en funcionamiento el 20 de marzo__, con un área de construcción de 4064 metros cuadrados, compuesto por cuatro secciones y **** 411 personas. El taller de inyección de cefalosporina en polvo produce principalmente inyecciones de polvo, es decir, en condiciones asépticas, las materias primas estériles se envasan directamente en varias especificaciones de inyecciones de polvo, que son inyectadas por la máquina dispensadora. Hay ocho líneas de producción de inyección de polvo en el taller, que incluyen principalmente lavadoras de botellas ultrasónicas, hornos de esterilización de túnel de infrarrojo lejano, máquinas envasadoras de tornillo de doble cabezal, máquinas taponadoras automáticas tipo cuchilla, máquinas etiquetadoras autoadhesivas, etc.
La línea de producción puede producir 7 ml, 10 ml, 12 ml, 15 ml, 20 ml, 32 ml y otras especificaciones, con más de 200 juegos de diversos equipos de producción auxiliares, incluida una máquina de limpieza de tapones ultrasónica húmeda totalmente automática y multifuncional. Máquinas de limpieza de tapones de aluminio, esterilizadores de vacío pulsantes, máquinas multiefecto de agua destilada en tubos, generadores de vapor puro en tubos y otros equipos. Producción anual de 400 millones de botellas de polvo para inyección.
El taller de producción está diseñado y construido de acuerdo con los requisitos GMP. Todos los pisos del área de producción son autonivelantes. Los pisos son lisos, sin grietas, juntas estancas y no se desprenden partículas. Resiste la limpieza y desinfección. La unión entre la pared y el piso es curva para reducir la acumulación de polvo. facilitar la limpieza. Se establecen instalaciones de amortiguación entre áreas limpias y áreas no limpias para garantizar un flujo y dirección razonables de las personas. El sistema de purificación de aire divide los niveles de limpieza del aire según los requisitos del proceso de producción para cumplir con los requisitos.
5. Experiencia de pasantía
Creo que la pasantía es una experiencia muy importante para los recién graduados. La pasantía es una plataforma para que abandonemos la escuela y contactemos con la sociedad, y es la más real. experiencia. Una ventana a la sociedad. Aprendí mucho durante mi pasantía de un año en ___ Pharmaceutical Co., Ltd., lo cual es de gran importancia para mí. Me permitió mejorar mis habilidades interpersonales y de comunicación y experimentar la vida de un oficinista de antemano.
Durante el proceso de pasantía, enriquecí mis conocimientos profesionales, acumulé experiencia laboral y senté las bases para trabajar en el futuro. Al mismo tiempo, también descubrí mis propias deficiencias, las compensé temprano y mejoré mi capacidad de adaptación. sociedad.
Esta pasantía me permitió comprender la sociedad más profundamente e integrarme en ella de manera más conveniente. No solo me dio una nueva familiaridad con el campo de la tecnología farmacéutica en teoría, sino que también mejoró mi capacidad en la práctica. Realmente apliqué lo que aprendí, lo que me permitió aprender muchas cosas que no podía aprender en los libros y me capacité de manera efectiva. La pasantía es un intento de aplicar los conocimientos teóricos que aprendimos en la escuela a la práctica. Es nuestro primer paso hacia la sociedad. A través de esta pasantía, descubrí muchos problemas y me hizo saber que el conocimiento que aprendí era demasiado superficial y profesional. aplicación práctica de los conocimientos. Me hizo comprender que hay demasiadas cosas que necesito aprender y me hizo comprender que debo saber más para tener un lugar en la sociedad altamente competitiva de hoy. Informe resumido de 3 ensayos sobre la formación práctica de estudiantes universitarios
1. Prólogo
El tiempo vuela, han pasado cuatro años de universidad en un abrir y cerrar de ojos y tenemos que dar un paso hacia la sociedad. El ejercicio antes de graduarse es esencial y es un curso obligatorio. Pensemos de nuevo: ahora estamos en la era de la economía de mercado, y la actual economía de mercado se ha convertido en un mercado de compradores. Cómo comprender a los clientes, venderles productos y satisfacerlos son las tareas más importantes en la actualidad. Por tanto, las ventas son un trabajo indispensable y muy importante. Por otro lado, en el mundo actual, hay diversos productos en todas partes. Es muy difícil para los clientes elegir los productos por sí mismos, y el trabajo de ventas también es un trabajo que requiere mucha capacitación. El trabajo de ventas requiere no sólo buena elocuencia, sino también un pensamiento profundo y una comprensión de la psicología del cliente.
Aunque no soy un especialista en ventas, tengo una experiencia de pensamiento profundo como matemático y pienso a menudo en ello, por lo que siento que el trabajo de ventas tiene ciertas ventajas. Además, las ventas también son un estado de formación. Hacer un buen trabajo en esta área será de gran beneficio para el desarrollo futuro. Entonces, ingresé a ____ Automobile Sales Service Co., Ltd. para realizar una pasantía el ___ 22 de marzo de 20___.
2. Objeto y requisitos de la pasantía
Comprender el modelo y proceso de venta de automóviles, y popularizar los conocimientos sobre automóviles que normalmente faltan. Al mismo tiempo, aplique conocimientos teóricos a la práctica social, desafíe su capacidad laboral y de prácticas, desarrolle buenos hábitos laborales, acumule experiencia laboral, acepte pruebas sociales y adáptese a esta sociedad que cambia rápidamente lo antes posible.
Además, mejorar su perspectiva laboral, su espíritu laboral socialista y su sentido de responsabilidad es también el propósito de mi pasantía. Al mismo tiempo, fortalezca su propia calidad, aprenda más habilidades de ventas, aprenda a contactar y comunicarse con los clientes, comprenda el modelo de gestión de la empresa de ventas, profundice aún más su comprensión del conocimiento de los libros y profundice su comprensión de la aplicación de la teoría del automóvil. y habilidades en la vida nacional. Comprensión del estatus y del papel, consolidando ideas y estimulando el entusiasmo.
Los requisitos específicos son:
1. Cultivar la capacidad empresarial para dedicarse a la venta de automóviles, comprender los procesos comerciales y laborales diarios de la venta de automóviles, aprender a ser un buen empleado, y aprender a comunicarse con los demás. Socializar con colegas. Conéctate con la realidad y utiliza las cualidades que cultivas en la vida diaria para resolver problemas específicos en la práctica laboral.
2. Estudia con humildad y mejora de forma integral tu calidad personal general. Durante la pasantía, hablo humildemente con los empleados, aprendo de sus excelentes cualidades y buenas actitudes laborales, mejoro mi calidad general y me convierto en un excelente vendedor.
3. Cultivar el espíritu de trabajo duro, emprendimiento y responsabilidad social, formar un espíritu de dedicación y dedicación, y formar un buen carácter moral de trabajo amoroso.
4. Allane el camino para el empleo, encuentre la brecha entre su propia calidad y la práctica social, complemente y arme durante el futuro período de estudios y acumule suficientes conocimientos y reservas de capacidad para la búsqueda de empleo y el trabajo futuro.
3. El contenido y el proceso de la pasantía
La pasantía comenzó en ___ Automobile Sales and Service Co., Ltd. el 22 de febrero de 20___. Mi especialidad es la informática y la información, que no tiene nada que ver con los automóviles. Al principio, la empresa actualmente realiza una formación sencilla. Investigó la historia de ____ automóviles y nuestra empresa. Al mismo tiempo, comprender las prestaciones, ventajas y desventajas del modelo de vehículo. Bajo la dirección del Gerente de Ventas, Sr. Wang, gradualmente profundicé mi comprensión de los autos ____. Además, a través de la visita de prácticas en el departamento de servicio postventa, tengo un conocimiento más profundo de las partes internas y la estructura del ____ auto.
Durante la primera semana de estudio y práctica, pasé de ser un profano que no sabía nada sobre automóviles a un vendedor con cierta base.
Aprendí los 8 procesos de venta de automóviles, diagrama de flujo de ventas de automóviles:
Recepción--Negociación--Introducción del vehículo--Prueba de manejo
Etapa inicial La empresa La simple capacitación y las visitas a antiguos empleados, mi propia práctica y las enseñanzas de mi maestro, el Sr. Wang, me brindaron una comprensión básica del proceso de venta de automóviles. Posteriormente, en cualquier etapa, participaré personalmente en el mismo para aclarar la forma básica, finalidad y requisitos del proceso.
(1) Recepción: la recepción de invitados generalmente se denomina recepción en la sala de exposiciones. Hay dos situaciones. Una es la visita de un cliente completamente desconocido y la otra es la visita de un cliente que ha concertado una cita. Cuando vienen de visita clientes desconocidos, se enfatiza la primera impresión. Para establecer una buena primera impresión para los clientes, los clientes siempre tienen pensamientos negativos sobre la experiencia de compra del automóvil. Una recepción educada y experta puede eliminar las emociones negativas de los clientes y crear una atmósfera agradable y armoniosa en la compra del automóvil. En segundo lugar, los huéspedes que hacen reservas sólo tienen que seguir la corriente. Por supuesto, también se debe mostrar etiqueta profesional durante la recepción.
(2) Consulta: El propósito de la consulta es recopilar información sobre la demanda del cliente. Los vendedores deben recopilar la mayor cantidad de información posible de los clientes para explorar y comprender completamente sus necesidades correctas de compra de automóviles. El vendedor debe ser paciente y accesible a la hora de realizar la consulta, y la moderación y la confianza son claves en esta etapa. El personal de ventas debe comprender plenamente la idoneidad del servicio al responder las consultas de los clientes y no puede prestar un servicio insuficiente o excesivo. En esta etapa, los clientes pueden expresar sus opiniones libremente, escuchar atentamente, comprender sus necesidades y requisitos y realizar ventas más efectivas en la siguiente etapa. Además, una vez que el vendedor comienza la recepción, debe proporcionar los materiales promocionales correspondientes para que los clientes los inspeccionen.
(3) Presentación del vehículo: el objetivo es presentar las necesidades personales del cliente y ganarse su confianza. Los vendedores deben transmitir a los clientes las características del producto relacionadas con las necesidades del cliente y permitirles comprender cómo los productos de la empresa satisfacen las necesidades del cliente. De esta forma, sólo los clientes pueden darse cuenta del valor del producto. Este paso no se completa hasta que el vendedor obtiene la aprobación del cliente y selecciona el automóvil acordado.
(4) Prueba de manejo: Esta es una excelente oportunidad para que los clientes obtengan información de primera mano sobre el automóvil. Durante la prueba de manejo, el vendedor debe concentrarse en realizar un control de estado del vehículo del cliente y evitar hablar demasiado. Los líderes de ventas deben explicar las necesidades del cliente y las motivaciones de compra para generar confianza en el cliente.
(5) Negociar una cotización: Para no causar malestar al cliente durante la etapa de negociación, el vendedor debe ser capaz de comprender toda la información que el cliente necesita y hacerle sentir que está en control de este importante paso. Cuando el vendedor aclara los requisitos del cliente en términos de precio y otras condiciones y propone un plan de ventas, el cliente sentirá que se ha tenido en cuenta toda una gama de necesidades e inquietudes financieras al tratar con un vendedor honesto y confiable.
(6) Conclusión del contrato: no debe haber tendencia a apresurarse para obtener resultados rápidos durante la etapa de transacción. Se debe dar más tiempo a los clientes para tomar decisiones, y el personal de ventas debe mejorar hábilmente la confianza de los clientes en. compra de productos. Al procesar documentos relevantes, los vendedores deben esforzarse por crear una atmósfera de firma sencilla.
(7) Transporte: el proceso de transporte es un momento emocionante para los clientes. Los clientes tendrán una experiencia de transporte agradable y sentarán una base positiva para relaciones de cooperación a largo plazo. En esta etapa, nuestro objetivo y objetivo es entregar un automóvil limpio e impecable dentro del plazo acordado, satisfacer al cliente y mejorar la confianza del cliente en la tienda de ventas. Cabe señalar que los clientes tienen tiempo limitado para bajar del autobús en este momento, por lo que deberán aprovechar el tiempo para resolver cualquier duda.
(8) Servicio posventa: El punto más importante es que para los clientes que compran un automóvil nuevo, el primer servicio de mantenimiento es la primera oportunidad de experimentar el proceso de servicio del concesionario. La importancia del programa de seguimiento es promover continuamente la relación entre la compra de un automóvil nuevo por parte del cliente y el primer servicio de reparación, y garantizar que el cliente regrese al concesionario para el primer servicio de reparación. Esta operación de seguimiento es muy importante porque seguir al cliente después de la venta del automóvil nuevo proporciona un puente entre el cliente y el departamento de servicio, que es responsabilidad del departamento de servicio.
4. Experiencia y logros de la pasantía
La pasantía fue en mi ciudad natal, en el campo. Me tomó una hora y media conducir hasta el lugar donde comenzó este viaje social. Todas las expectativas y miedos que tenía habían desaparecido en este momento, y lo que me recibió fue un mes de entrenamiento.
Sé muy poco sobre la venta de automóviles aparte de la etiqueta básica. Sin embargo, todos mis colegas y maestros quieren ayudarme, y estoy aprendiendo y mejorando constantemente.
No existe un ambiente tan relajado como el de la escuela, pero un ambiente tan tenso encendió mi pasión. Quiero seguir aprendiendo y progresando. Aquí me asignaron el maestro. Gerente Wang, en realidad todos aquí son mis maestros. Todos los días, las palabras y los hechos del gerente Wang no son solo enseñanzas, sino también su propio pensamiento. Solo así podremos aprender más conocimientos. Durante este mes, básicamente seguí al maestro todos los días durante el día para aprender a comunicarme con los clientes, satisfacerlos, guiarlos en qué etapa realizar pedidos..., y memorizar la información por la noche. Lo que aprendí durante el día no fue lo suficientemente sólido ni profundo.
A través de esta pasantía de un mes, no solo obtuve conocimientos sobre ventas de automóviles, sino también una nueva comprensión del aprendizaje y una nueva experiencia en la sociedad. Estudie en sociedad, aprenda rápidamente y la prueba no serán otras respuestas, sino resultados reales. El aprendizaje social ya no es el aprendizaje de una sola persona. Todos aprenden juntos y cada uno puede ser su propio maestro. Me gustaría agradecer a mi maestro y colegas por su preocupación y orientación durante mi pasantía. Puede que no necesariamente trabaje en la venta de automóviles en el futuro, pero creo que el conocimiento que aprendí aquí durante un mes me será útil durante toda mi vida. 4 ensayos sobre el informe resumido de formación práctica para estudiantes universitarios
1. Objeto de la pasantía
A través de la pasantía podrás familiarizarte y dominar los conocimientos relacionados con esta especialidad, y Combinar estrechamente el conocimiento teórico aprendido con la práctica. Utilizar la teoría para guiar la práctica y mejorar los estándares profesionales en la práctica. Desarrolle su propia capacidad de trabajo práctico y habilidades analíticas.
2. Duración de las prácticas:
___mes___, 20__--___mes___, 20__
3. Lugar de las prácticas:
___ empresa
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4. Contenido de la pasantía:
Durante esta pasantía en la empresa __, experimenté personalmente entrevistas, escritura. El proceso de composición tipográfica y revisión consolida el conocimiento del libro de texto a través de la práctica personal. Además, después del trabajo, también ayudo a los compañeros de oficina a realizar algunos trabajos auxiliares sencillos. Por ejemplo, descarga y producción de imágenes, revisión, etc.
5. Resumen de la pasantía
(1) Descripción básica
Mi unidad de prácticas esta vez es el departamento editorial de ____ Empresa. El instructor general de la pasantía es el director Wang. Durante la pasantía, a cada persona se le asigna un maestro de apoyo para organizar las tareas todos los días, verificar el cumplimiento de las tareas y señalar las deficiencias.
La primera etapa es la etapa de aprendizaje. Este estudio incluye comprensión de la publicación, el funcionamiento de la publicación, la empresa y algunos conocimientos básicos de edición.
(2) Ganancias y lecciones
Durante la pasantía, también tuvimos la oportunidad de salir solos a entrevistas. Uno de los ___ directores nos asignó una tarea y nos pidió a cada uno de nosotros que fuéramos a una escuela para entrevistarnos. Todo el proceso de recopilación, edición y redacción se organizó de forma independiente. Este es un desafío para nosotros y una oportunidad para poner a prueba nuestras fuerzas. Esta entrevista me hizo darme cuenta de que todavía tengo muchas deficiencias. En primer lugar, el idioma durante la entrevista no era lo suficientemente fluido, quizás debido a la falta de preparación y a la mala conexión entre las preguntas de la entrevista. En segundo lugar, es difícil captar el progreso de la entrevista y fijar a tiempo el pensamiento del entrevistado en las preguntas preestablecidas. No muy bueno en el momento. Pero toda la entrevista se completó con éxito.
Aprendí mucho de esta pasantía. Bajo la guía de mi instructor, escribí varias columnas y las envié directamente a US Alliance. También participé en el proceso de revisión de US Alliance por parte del departamento superior. el cual aprendí más sobre la industria información efectiva, sentando las bases para trabajos futuros.
6. Experiencia de pasantía:
Si desea aprender tanto como sea posible en un corto tiempo de pasantía, debe tener una buena comunicación con los editores y profundizar la comprensión de los demás. Cuando llega por primera vez al departamento, no conocen su capacidad de trabajo ni de aprendizaje, no saben lo que hará y no saben lo que quiere saber, por lo que una buena comunicación con los editores es muy necesaria. Al mismo tiempo, creo que ésta es también una clave indispensable para nuestra sociedad futura.
A través de la comunicación, conocí al supervisor y editor responsable del contenido chino. En la compilación de historias y materiales, realmente aprendí conocimientos que no estaban en los libros de texto o que realmente no se usaban, consolidé conocimientos antiguos, dominé nuevos conocimientos e incluso descubrí conocimientos poco prácticos en libros antiguos. Esto realmente refleja el valor del conocimiento. para aplicar lo aprendido.
5 ensayos sobre el informe resumido de la formación práctica de estudiantes universitarios
1. El propósito de la pasantía
Al graduarse de la universidad, la pasantía de graduación es una parte extremadamente importante del aprendizaje práctico a través del. pasantía por etapas, proporciona Vamos a la sociedad y nos involucramos en la gestión de recursos humanos para sentar una buena base para el trabajo futuro. En la universidad, los cursos profesionales que estudiamos son principalmente conocimientos teóricos de las seis secciones principales de la gestión de recursos humanos. Sólo a través de pasantías reales podemos descubrir nuestras propias deficiencias y tener una comprensión más profunda de la naturaleza del trabajo de recursos humanos y combinar la teoría con la práctica. Profundizar la comprensión y el resumen de la profesión, integrando el conocimiento profesional con la práctica, y gradualmente comprendiendo y comprendiendo, para aplicar mejor los conocimientos teóricos aprendidos en el trabajo y aplicar los conocimientos teóricos aprendidos en el trabajo. Ir a la universidad y sentar una cierta base. para una futura graduación y empleo.
2. Tiempo de la pasantía
De ___mes____, 20___ a ____mes____, ____
Tres, Ubicación de la pasantía
Departamento Administrativo de Recursos Humanos de ____ Co., Ltd. Departamento Administrativo y de Recursos Humanos
4. Contenido del Informe de Prácticas
(1) Unidad de Prácticas
____ Co., Ltd. es una empresa que integra I+D, fabricación y producción de células solares y módulos solares. Una empresa de módulos solares que integra ventas. Una empresa de alta tecnología que integra investigación y desarrollo de componentes, fabricación, ventas y servicios técnicos, es un fabricante y vendedor nacional de productos de generación de energía solar.
(2) Contenido de la pasantía
El momento en que sales de la universidad, significa embarcarte en el camino de una carrera. Para mí, un recién graduado, la experiencia social no es suficiente. Después de estos meses de prácticas, he aprendido y sentido mucho, especialmente bajo el cuidado y la guía de los líderes y colegas de la empresa, he completado concienzudamente todas las tareas encomendadas por los líderes y he podido cooperar con los demás; colegas de la empresa, me llevo armoniosamente y coopero con los jefes de varios departamentos para completar con éxito diversas tareas. Aprendo activamente nuevos conocimientos y habilidades, y me concentro en mi propio desarrollo y progreso. experiencia relevante. La situación laboral y de estudios de los últimos meses se resume en:
1. Contratación y constitución de expedientes de empleados.
1. Completar los trámites de incorporación de empleados. Los nuevos empleados que acaban de ingresar a la empresa deben primero convertirse en empleados de la empresa a través de los canales habituales, incluyendo la firma de acuerdos de confidencialidad, cartas de garantía, contratos laborales, etc. así como Certificado de buen trabajo, etc.;
2. Completar la regularización de diversas tareas de los empleados durante el período de prueba, revisar solicitudes, informes de trabajo, etc.
2. Gestión de asistencia, completar registros de asistencia mensual y calcular y pagar salarios en función de la asistencia. Este es un contenido muy importante. El cálculo de los salarios requiere una actitud laboral rigurosa, un estatus laboral meticuloso y un alto sentido de responsabilidad. Aunque es solo un cálculo simple, la empresa tiene actualmente alrededor de ___ empleados y todavía se está expandiendo. El aumento en el número de personas también aumenta la dificultad.
En tercer lugar, la aplicación, distribución y gestión del material de oficina. La aplicación, distribución y gestión de material de oficina también forman parte de la gestión de oficina. Deben utilizarse de forma racional y estandarizada para satisfacer las necesidades de los distintos departamentos en el momento oportuno.
Cuarto, dimitir. Manejar los procedimientos de renuncia de los empleados después de que los empleados se van, deben entregar tareas para garantizar la producción normal y rescindir el contrato laboral.
El quinto es encargarse de la seguridad social de los empleados. En respuesta a los diversos riesgos que surgen en la sociedad, el seguro social ha creado siete partidas: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de invalidez, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y seguro de desempleo o quiebra. Por lo tanto, la empresa debe solicitar el seguro correspondiente para los empleados de manera oportuna. Lo que hago es contar los nuevos empleados de manera oportuna, solicitar el seguro social e ir al centro de seguro social para solicitar tarjetas de seguro médico de vez en cuando. Un rato. Además, los seguros relacionados con accidentes laborales y maternidad para los empleados también se gestionan de acuerdo con ciertos procedimientos.
El proceso de trabajo es un proceso de aprendizaje continuo. Lo estoy haciendo activamente, pero todavía tomo algunos desvíos. Los pocos avances que he logrado me han costado más o menos mucho. Cómo lidiar con las cosas de la vida diaria y las habilidades para lidiar con asuntos triviales son parte de mis estudios actuales y futuros. Fortalecer la capacidad de trabajo es la dirección de mis esfuerzos. Tengo la capacidad y la confianza para hacerlo mejor en mi trabajo futuro.
5. Experiencia de prácticas
Desde el día que entré en la empresa me di cuenta de que comencé a cargar con responsabilidades sobre mis hombros y debo tener cuidado en todo, de lo contrario no lo haré. preocuparme por mí mismo. La práctica es el estándar para comprobar la verdad. Con la transición de la escuela al entorno social, los roles de las personas que te rodean han cambiado por completo. Los antiguos profesores se han convertido en líderes, los antiguos compañeros de clase se han convertido en colegas y la forma de llevarse bien es completamente diferente. En este gran cambio, es posible que nos sintamos vacilantes, confundidos e incapaces de adaptarnos al nuevo entorno de inmediato. Es posible que no podamos soportar las intrigas entre las personas y es posible que no podamos soportar los ojos fríos y las palabras de nuestros colegas. A menudo siento que el líder no me valora y todo lo que hago son tareas irrelevantes. Mis sugerencias o mi trabajo no son reconocidos por el líder. Si el trabajo no se hace bien, estarás bajo presión desde todos los aspectos y tendrás que comprobar si tus compañeros han progresado.
Durante el proceso de prácticas, descubrimos que existe una gran brecha entre la teoría y la práctica. Tal vez el conocimiento que aprendimos en la universidad sea simplemente difícil de aplicar en el trabajo, ¡o simplemente no funcione! Al mismo tiempo, en la sociedad hay todo tipo de personas, algunas son más honestas, otras son ricas y otras son muy mayores, por lo que es difícil comunicarse con diferentes tipos de personas de la misma manera. Por lo tanto, debes mejorar constantemente en tu discurso y comportamiento con los demás, y estudiar con una taza vacía. ¡No creas que eres genial porque tienes un alto grado de educación! ¡Solo mostrando un verdadero desempeño podrás convencer a los demás!
No existe el éxito casual en el mundo, ¡solo el trabajo duro dará sus frutos! Sé que mi trayectoria profesional aún es larga, por lo que en el futuro trabajaré y estudiaré más estrictamente y aprenderé de otros líderes y colegas con humildad. Creo que con mi alto sentido de responsabilidad y confianza en mí mismo, lo seré. capaz de aprender de las fortalezas de cada uno y compensar mis debilidades. Esforzarme por lograr un mayor progreso en todos los aspectos.