¿Cómo redactar un currículum laboral para estudiantes universitarios?

Hablemos primero de cómo escribir un currículum. Muchos estudiantes pueden decir que no hay nada que escribir en un currículum. De hecho, no es que no puedas escribir, es solo que no has encontrado uno. forma.

Primero, déjame decirte qué buscan las empresas en la contratación general en campus. Cuatro puntos: fundamento profesional, capacidad, potencial y actitud. Entre ellos, la base profesional es la más importante.

a. La base profesional se refiere a sus habilidades industriales en una determinada línea de trabajo. Por ejemplo, como programador, se refiere a su capacidad para codificar. Las personas con una buena base profesional. están buscando trabajo. Definitivamente se destacará.

Pero si no tienes una base profesional especialmente sólida, no te preocupes demasiado. Sólo se puede decir que si lo tienes, superarás las 90 personas; si no, ¡no te quedarás atrás de las 90 personas!

b. La habilidad es tu capacidad para resolver problemas; no sólo se refleja en tu trabajo, sino también en tu vida y tu proceso de estudio universitario.

c. si tiene cierta comprensión de una determinada industria, que también se puede llamar talento;

d La actitud es examinar si está motivado, es trabajador y tiene sus propias ideas e ideas. Cuando eras estudiante, ¿te esforzaste en dibujar algo en tu propia hoja de papel blanco?

Por ejemplo, algunas personas han iniciado un negocio desde la universidad, o persistieron en aprender inglés y ganaron premios XXX, etc. ¡Estas personas serán muy apreciadas porque están buscando progresar!

Entonces nuestro currículum debe centrarse en estos cuatro puntos. En una frase: el currículum debe decirles a los demás que somos sobresalientes en estos cuatro aspectos. No hay base para lo que dices, pero necesitas probarlo con casos reales.

Debemos explorar cuidadosamente nuestras experiencias universitarias de cuatro años como material para el currículum, de modo que puedan convertirse en evidencia sólida para demostrar nuestras habilidades. Los materiales más valiosos incluyen proyectos/pasantías, trabajos básicos de los estudiantes y rendimiento académico de primer nivel (certificados de becas).

Al extraer materiales, debes hacer preguntas, las cuales deben explicar tu base profesional, capacidad, potencial y actitud a través de las experiencias que enumeraste.

Aquí me gustaría mencionar la experiencia en proyectos/pasantías. La mayoría de los estudiantes carecerán de experiencia en proyectos, por lo que muchos recién graduados optarán por realizar prácticas durante la universidad para aumentar la experiencia en proyectos y sus currículums se verán mejor.

El objetivo principal de la pasantía es tener exposición in situ a los proyectos y acumular una base profesional. Debido a que es una base profesional, la experiencia de la pasantía debe ser lo más consistente posible con el puesto que estás solicitando, para que sea valiosa.

En términos generales, los estudiantes universitarios que buscan pasantías suelen encontrarse con dos tipos de empresas:

Un tipo busca exclusivamente mano de obra barata para realizar tareas diversas para la empresa y pueden irse después. No se recomienda ir a este tipo de prácticas en empresas, lo que puedes aprender es extremadamente limitado;

La otra es que la empresa realmente quiere capacitar a los recién graduados y reclutarte con anticipación para que puedas hacerlo. Puede ser utilizado por la empresa cuando se gradúe. Todos deberían dar prioridad a las empresas de esta categoría.

Me gustaría recordarles a todos que no importa dónde realice sus prácticas, debe tener una actitud de prepararse para el desarrollo a largo plazo en la empresa, de modo que la empresa esté dispuesta a capacitarlo y enseñarle. Tus cosas.

2. Habilidades de redacción de currículums

a. ¡El contenido de un currículum no se trata de demasiado, sino de la esencia!

Es tabú escribir muchas cosas sencillas en los currículums. El tiempo que tarda RR.HH. en revisar los currículums se calcula en segundos, por lo que nuestros currículums deben captar la atención de RR.HH. en solo unos segundos. ¡¡Pon las cosas más accesibles en el lugar más visible!!

Los currículums no deben ser llamativos, concisos y cómodos es lo mejor. Si eres RRHH, debes estar visualmente cansado después de leer tantos currículums en un día. En este momento, también ves un currículum llamativo. , y no sabes cuáles son tus sentimientos;

b. El contenido de tu currículum puede determinar el contenido de tu entrevista.

En primer lugar. , las preguntas del entrevistador se basan en su currículum, por lo que debemos conocer cada palabra de su currículum.

Si sientes que tienes mucha confianza en un determinado aspecto, o quieres que el entrevistador lo vea, también puedes resaltarlo en tu currículum, ponerlo al frente o en negrita, y guiar al entrevistador a hacerte estas preguntas.

C. Deje que los datos hablen

Al escribir un currículum, no haga declaraciones mecánicas, pero sea hábil en resaltar nuestra excelencia en las declaraciones. Si se puede hablar con datos, nunca con palabras. Si su certificado habla por sí solo, no utilice nada más. ¡Es necesario perfeccionar su currículum! (Las imágenes provienen de Internet)

Los currículums se pueden empaquetar adecuadamente y puedes describir las cosas maravillosas que otros han hecho como si fueran propias, pero hay un requisito previo: puedes justificarte. Se puede empaquetar con moderación, ¡pero hay que tener cuidado con el embalaje!