¿Cómo convertir el establecimiento obrero en el establecimiento de cuadros?
Los trabajadores se transfieren a cuadros principalmente mediante contratación abierta y competencia.
De acuerdo con el "Reglamento sobre Gestión de Personal de Instituciones Públicas"
Artículo 8
El nuevo personal en las instituciones públicas se contratará abiertamente entre el público. Se hacen excepciones para colocaciones de política nacional, personal designado por superiores de acuerdo con la autoridad de gestión de personal y personal en puestos confidenciales.
Artículo 9
La contratación pública de personal por parte de instituciones públicas seguirá los siguientes procedimientos:
(1) Formular un plan de contratación pública;
(2) Publicar información de contratación, como puestos de trabajo, calificaciones y condiciones;
(3) Realizar una revisión de las calificaciones de los solicitantes;
(4) Exámenes e inspecciones;
(5) Examen físico;
(6) Examen físico;
(7) Publicar la lista de personal propuesto;
(8) Firmar un contrato de trabajo, pasar por los trámites laborales.
Artículo 10
Si los candidatos a cargos dentro de una institución pública necesitan concursar para cargos, se seguirán los siguientes procedimientos:
(1) Formular un concurso plan;
(2) Anunciar puestos competitivos, calificaciones y períodos de empleo dentro de las instituciones públicas;
(3) Realizar revisión de calificaciones del personal competitivo;
(4 ) Evaluación;
(5) Publicar la lista del personal a contratar dentro de la unidad;
(6) Revisar los procedimientos de nombramiento.
Artículo 11
El personal de la organización podrá comunicarse de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Información ampliada
Según el “Reglamento sobre Gestión de Personal de Instituciones Públicas”
Artículo 25
Personal de instituciones públicas o propietarios colectivos Aquellos que realicen una de las siguientes acciones deben ser recompensados:
(1) Aquellos que han servido a las bases durante mucho tiempo, están dedicados a su trabajo y tienen logros laborales sobresalientes;
(2) Aquellos que han realizado importantes tareas nacionales y respondido a un desempeño sobresaliente en emergencias importantes;
(3) Realizar importantes invenciones e innovaciones tecnológicas en el trabajo;
(4) Tener logros en el cultivo de talentos y la difusión de una cultura avanzada Aquellos que han hecho contribuciones destacadas;
(5) Aquellos que han realizado otras contribuciones destacadas.
Artículo 26
Las recompensas se adhieren al principio de combinar recompensas espirituales con recompensas materiales, siendo las recompensas espirituales el pilar.
Artículo 27
Las recompensas se dividen en condecoraciones, servicios meritorios, grandes méritos y títulos honoríficos.
Artículo 28
Será sancionado todo empleado de agencia que cometa cualquiera de los siguientes actos:
(1) Dañar la reputación y los intereses del país;
(2) Incumplimiento del deber o abandono del deber;
(3) Aprovechar el trabajo para buscar beneficios indebidos;
(4) Despilfarro o despilfarro del estado activos;
(5) Violaciones graves de la ética profesional y la moral social;
(6) Otras violaciones graves de las disciplinas.
Artículo 29
Las sanciones disciplinarias incluyen amonestación, demérito, reducción de grado del puesto, destitución del cargo y expulsión. La duración de la acción disciplinaria es: amonestación, 6 meses; demérito, 12 meses; degradación o despido, 24 meses;
Artículo 30
Al imponer sanciones a los funcionarios, los hechos deben ser claros, las pruebas concluyentes, la caracterización precisa, el tratamiento adecuado, los procedimientos legales y los procedimientos completos.