La cuestión de los atrasos salariales de Tianshui Lianzhong Construction Company a los agricultores

Los trabajadores con salarios atrasados, atrasos o robo de salario pueden presentar una queja marcando el 12333, que es el número de teléfono de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante el Equipo de Inspección de la Oficina Laboral.

Debido a que la empresa no paga la remuneración laboral a tiempo, los trabajadores pueden solicitar la rescisión del contrato y la relación laboral y exigir el pago de una compensación económica. Los trabajadores pueden presentarse ante el departamento administrativo de inspección del trabajo local, y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador que pague los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral. Si se niega a implementar la conclusión del arbitraje laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución obligatoria.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo si; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50%; no más del 100% del importe a pagar. Compensación:

(1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales.

(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al mínimo local; norma salarial

(3) Concertar trabajo de horas extras sin pagar pago de horas extras

(4) Retirar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con lo establecido en estas regulaciones.