¿Cuál es la profesión de formador?

Los formadores son aquellos que pueden combinar el desarrollo económico, el progreso tecnológico y las necesidades laborales para desarrollar proyectos de formación para nuevas ocupaciones, y dominar y aplicar conceptos y métodos de formación modernos para planificar y desarrollar proyectos de formación basados ​​en las necesidades de la empresa. producción y operación, quienes formulan e implementan planes de capacitación y realizan actividades de consultoría y docencia en materia de capacitación.

Las principales responsabilidades y características del formador:

1. Producción y presentación de material didáctico de formación de productos, formación sobre el conocimiento del producto a los clientes y respuesta a preguntas.

2. Experiencia en una amplia gama de campos, tales como: formación de equipos, establecimiento de cultura corporativa y transformación de procesos corporativos internos, comunicación, gestión del pensamiento LT, lluvia de ideas, coaching corporativo, mejora de la ejecución, motivación de equipos y personal. motivación, desarrollo y planificación de carrera personal, estudios de éxito, picos de ventas potenciales, etc.

3. Profesional, eficiente, de buena imagen y temperamento, puede tener un cierto o fuerte impacto ideológico y bautismo en los clientes, y ayudarlos a mejorar efectivamente su progreso.

4. Ser capaz de adaptarse a frecuentes viajes de negocios para impartir conferencias.

Contenido del trabajo:

1. Estudiar e investigar continuamente en campos específicos y especializados, y establecer una serie de cursos de formación acordes a las necesidades del mercado. Según las diferentes industrias, desarrolle y ajuste los cursos de capacitación de manera específica de acuerdo con las diferentes necesidades de capacitación de la empresa;

3. Utilice diversos métodos y herramientas de capacitación para impartir cursos de capacitación y lograr objetivos de capacitación.

Requisitos del capacitador:

1. Cuidadoso: Ser reflexivo significa que el capacitador debe observar y pensar cuidadosamente. Al formular cursos de formación, se deben considerar "cuidadosamente" las necesidades reales de la empresa. Si la empresa tiene malentendidos sobre el contenido de la formación, debe señalarlo de forma abierta y considerada. Durante el proceso de capacitación, siempre debemos "prestar atención" a las reacciones de los estudiantes en el campo y capturar el estado de aprendizaje de los estudiantes a partir de sus ojos y expresiones.

2. Tener boca: Tener boca significa ser elocuente. No importa cuán experimentado sea el capacitador o cuán bueno sea el contenido del curso, necesita una boca para expresarlo. La elocuencia es muy importante para el capacitador.

3. Tener piernas: Tener piernas significa gozar de buena salud, sobre todo tener piernas fuertes. Generalmente, un curso de entrenamiento de un día dura de 6 a 7 horas y, a menudo, hay dos o incluso cuatro días de entrenamiento consecutivos, es imposible estar de pie durante tanto tiempo sin un cuerpo fuerte. Además del trabajo intenso, los entrenadores deben conceder la misma importancia al ejercicio físico que al trabajo.

4. Estilo: Estilo significa tener el comportamiento de un conferenciante y tener una buena presencia en el escenario. Como formador, debes ser un maestro y un ejemplo, y tu imagen debe ser digna de la audiencia. Si molestas a la audiencia, afectará el efecto de escucha de la audiencia. Los entrenadores deben vestirse apropiadamente para la ocasión formal y estar pulcramente vestidos. Al enseñar, trate de eliminar pequeños movimientos como rascarse la cabeza y meterse bolsillos, para que el lenguaje corporal del profesor sea vívido y no "hiperactivo".

5. Sea inteligente, lo que significa que debe tener un nivel suficiente de conocimientos teóricos y un nivel suficiente de experiencia práctica. La responsabilidad laboral del formador es predicar, enseñar y resolver dudas. Sólo cuando tienes una botella de agua puedes enseñar a los alumnos un vaso de agua. Generalmente, un curso de formación de un día dura entre 6 y 7 horas y las palabras pronunciadas por el formador son más espesas que un libro cuando se imprimen. Es imposible transmitir tanto conocimiento con precisión simplemente apoyándose en una memoria extraordinaria. Esto requiere años de sólida acumulación por parte del formador.

El tabú del formador

Yiji está armando un escándalo: un profesor afirma que permite a los estudiantes experimentar una "vida abundante", pero organiza un ridículo proyecto de "experimentar el miedo" en la clase de formación. Los alumnos fueron empujados al agua y obligados a contener la respiración para sentir miedo, lo que provocó que uno de ellos se ahogara. Algunos profesores "toman la iniciativa" tan pronto como aparecen, y su autopresentación ocupa más de una cuarta parte de la clase. Las calificaciones académicas y las calificaciones no son iguales al nivel. Los profesores dependen en última instancia de los resultados de la formación.

Dos tabúes: algunos profesores hablan deliberadamente sobre temas de una manera muy profunda, como si esto pudiera reflejar sus propios estándares. Sin embargo, para algunos estudiantes nuevos, esto es nada menos que "hablar del cielo" y es. llamativo y poco realista. Como resultado, los estudiantes no pueden comprender y sentir que está fuera de su alcance, y su confianza en sí mismos en el aprendizaje se verá frustrada.

Tres evitaciones: lectura del guión: los materiales de formación son sólo una herramienta de enseñanza, ¡nada más! Una conferencia escrita, directa, desenfocada, poco clara en su propósito y divorciada de la realidad tiene poca importancia práctica. La clave de la formación es la explicación. A través del "relato" del profesor, los estudiantes pueden "comprender" y los estudiantes pueden comprender.