Una empleada fue despedida después de tomar 80 días de licencia por embarazo y parto. ¿Por qué no siempre se protegen los derechos e intereses legítimos de las mujeres?

Las mujeres tenían un estatus inferior en la antigua sociedad, y el tema de los derechos legales de las mujeres siempre ha sido un tema eterno.

La legalidad de los derechos e intereses de las mujeres también ha desencadenado muchas discusiones.

Zhong Moumou se incorporó a una empresa eléctrica el 17 de diciembre de 2012 y ambas partes firmaron un contrato laboral por escrito. La compañía eléctrica le pagó a Chung hasta abril de 2019. Zhong dio a luz el 8 de mayo de 2019 y tomó la licencia de maternidad del 5 de mayo de 2019 al 10 de agosto de 2019. El 20 de agosto de 2019, la compañía eléctrica emitió un "Aviso de Rescisión del Contrato Laboral" a Zhongmou alegando que Zhongmou había estado ausente del trabajo durante seis días consecutivos, terminando la relación laboral entre las dos partes. Después de la investigación, Zhong solicitó una licencia de incentivo al gerente de personal de la compañía eléctrica el 1 de agosto de 2019. Después de que estalló la disputa entre las dos partes, Zhong pidió a la compañía eléctrica que compensara la licencia de maternidad, la licencia de incentivo, la pérdida de salario durante la lactancia y la terminación ilegal de las relaciones laborales. El arbitraje confirmó la solicitud de Chung. La compañía eléctrica se negó a aceptar la demanda presentada ante los tribunales.

El veredicto es definitivo: la empresa necesita una compensación por violar la ley

Artículo 11, párrafo 1, de las "Medidas de la provincia de Guangdong para la implementación de las "Disposiciones especiales sobre el trabajo Protección de las Empleadas" estipula:? Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; quienes den a luz a sus hijos de acuerdo con las leyes y reglamentos disfrutarán de licencia adicional de acuerdo con las disposiciones pertinentes de el "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong". ?El artículo 30 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong" estipula: ?Para las parejas que tienen hijos de conformidad con la ley, la mujer disfruta de 80 días de licencia adicional y se le paga durante el feriado prescrito, sin afectar los beneficios sociales. y recompensas fuera del trabajo.

Evidentemente, la empresa violó las normas pertinentes.

¿Por qué no siempre se protegen los derechos e intereses legítimos de las mujeres?

Creo que esto tiene razones tanto históricas como prácticas. La vieja idea de favorecer a los niños sobre las niñas todavía está profundamente arraigada en algunas áreas. Es extremadamente erróneo pensar que las mujeres son intrínsecamente inferiores a los niños. En segundo lugar, los beneficios económicos que las mujeres generan para la empresa durante el período de maternidad son casi nulos. Es imposible que la empresa mantenga a una persona viva en vano.

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