¿Qué pasó con una mujer a la que le pidieron un préstamo de 17.000 yuanes después de firmar el contrato?
En ese momento solicité un puesto de entrada de datos. La empresa me pidió que viniera el 16 de mayo. Durante la entrevista, me dijeron que había un puesto de programación que requería capacitación y me dijeron. que habría un período de prueba de 3 días. Déjame pensarlo detenidamente antes de firmar el contrato. ", dijo Xiao Wang, la hija de la Sra. Meng.
Desde el viernes pasado, Xiao Wang entró en el "período de trabajo de prueba". Durante este período, Xiao Wang vino a la empresa para recibir clases todos los días. "Al principio Solo aprendí HTML en la etapa inicial de aprendizaje sobre páginas web, no aprendí mucho. "Xiao Wang, estudiante de inglés, está muy interesado en esta área de negocios y es muy activo en el aprendizaje. Planea continuar capacitándose y trabajando aquí. Después del "período de prueba" de tres días, Xiao Wang quiere firmar. Un contrato formal con la empresa Xiao Wang decía: "La gente de la empresa le dijo que la tarifa de formación es de 17.000 yuanes por ***, que se puede reembolsar en 18 meses como préstamo, y que se le deducirán 1.100 yuanes. salario cada mes. ”
Xiao Wang dijo que la empresa se esfuerza por garantizar que después de convertirse en un empleado regular, pueda obtener un salario mensual de 3500 yuanes. Cuando el salario mensual alcance los 3500 yuanes, las tarifas de capacitación comenzarán a deducirse. Por ejemplo, si el salario mensual es de 3.600 yuanes, se deducirá una tarifa de formación de 1.100 yuanes hasta el final de los 18 meses. Después, Xiao Wang firmó un contrato de seguridad laboral con la empresa por duplicado. >
Después de firmar el contrato, el personal de la empresa le pidió a Xiao Wang que descargara una aplicación llamada "Fengqile" y dijo que quería un préstamo: "No traje mi teléfono móvil ni mi tarjeta de identificación, así que no pude". No registrar mi información. Por lo tanto, ningún préstamo tuvo éxito. "Xiao Wang dijo que otro niño que llegó a la empresa al mismo tiempo que ella tampoco logró obtener un préstamo. "Parece que no pasó la revisión y algunas preguntas no fueron respondidas correctamente. "Entonces, la empresa le dio a Xiao Wang una orientación sencilla. "Algunas de estas preguntas son muy extrañas. ¿Es esta empresa una institución de formación? Quiero responder que es una institución de formación. Cuando se le preguntó si lo conservaría en el futuro, la respuesta fue no. "Estas preguntas hicieron sospechar a Xiao Wang.
En la mañana del día 17, los reporteros de New Culture llegaron a la empresa con la Sra. Meng y Xiao Wang. "Después de firmar el contrato, no me ofrecieron ningún contrato. Ya no quiero trabajar y quiero recuperar mi contrato. "Dijo Xiao Wang.
Después de ingresar a la empresa, el personal sacó el contrato y el periodista lo revisó. El contrato no mencionaba tarifas de capacitación ni préstamos. Después de negociar con el personal, Xiao Wang lo hará. dos acuerdos de seguridad laboral fueron rotos.
Por la tarde, el periodista contactó al Sr. Li y al Sr. Liu, el personal de la empresa: “Nuestra empresa cree que la tarifa de capacitación es razonable. Las tasas de formación se pueden pagar en forma de suma global o en forma de préstamo. En los últimos años, el entorno laboral no ha sido ideal y la fuga de cerebros ha sido grave. Es muy probable que después de unos meses de formación con nosotros, le haya enseñado algunos conocimientos y luego se haya ido a trabajar a una gran empresa en Beijing, Shanghai y Guangzhou. Esto es una especie de pérdida de personal para nuestra empresa. "Los periodistas de New Culture vieron en la empresa que alrededor de 30 personas estaban recibiendo capacitación en tres salas de la empresa. El Sr. Li presentó que algunos eran empleados regulares que trabajaban en proyectos y otros eran personal de capacitación. "Nuestra empresa es una operación legal, y muchas personas ya han recibido capacitación y empleo formal. "El Sr. Li dijo que también hay muchas personas que originalmente eran estudiantes de artes liberales pero que vienen a trabajar en la industria de TI. La capacitación es principalmente para examinar sus calificaciones. Para aquellos que no son aptos para esta industria, las tarifas de capacitación serán reembolsado.