¿El período de prueba se convertirá automáticamente en servicio regular al vencimiento?

Después del período de prueba, si el empleador no tiene objeciones, generalmente se considerará que el empleado se convierte automáticamente en un empleado regular. Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado no cumple con las condiciones de prueba durante el período de prueba, el empleador puede despedirlo. Si el empleador no lo despide, se considerará que ha cumplido con las condiciones de empleo. se convertirá automáticamente en un empleado regular.

1. Si se requiere compensación para los empleados despedidos durante el período de prueba debe discutirse caso por caso:

1. se demuestra que no cumple con las condiciones laborales, el empleador deberá despedir al empleado. No hay necesidad de pagar compensación financiera;

2. Durante el período de prueba, si el empleador no puede demostrar que el empleado no cumple. las condiciones de empleo y el empleador despide al empleado, deberá pagar una compensación económica;

2. El manejo por parte de la empresa del impago del seguro social es el siguiente:

1. Los empleadores y los individuos pagan las primas del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a consultar sobre los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionen consultas sobre el seguro social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el pago por parte del empleador;

2. Las personas pueden presentar quejas ante el departamento de inspección del trabajo;

3. el empleador no paga la totalidad y a tiempo de las primas del seguro social, la agencia de recaudación de primas del seguro social les ordenará que paguen dentro de un plazo o repongan el importe.

En definitiva, tras el periodo de prueba, generalmente se considera que se convierte automáticamente a un puesto regular. La duración del período de prueba generalmente se estipula en el contrato de trabajo. Si el empleador no notifica al empleado su renuncia después del período de prueba, se considerará que el empleado ha cumplido con las disposiciones del período de prueba y ha aprobado la evaluación. período de prueba y será ascendido automáticamente a empleado regular.

Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba será no excederá de un mes para los contratos de trabajo con duración superior a un año y menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses para los contratos de trabajo con duración determinada superior a tres años o sin duración determinada, el El período de prueba no excederá de seis meses.

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba.

No se pactará un período de prueba en un contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o si la duración del contrato de trabajo es inferior a tres meses.

El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.