5 Certificados de Terminación del Contrato de Trabajo
A medida que la comprensión de la ley por parte de las personas se profundiza, el acuerdo juega un papel cada vez más importante. La firma de un contrato es el mejor estándar para los derechos y obligaciones entre las partes. Entonces, ¿cómo redactar el acuerdo correspondiente? Para su comodidad, aquí tiene el certificado de rescisión del contrato laboral que he recopilado para usted.
Certificado de rescisión del contrato laboral
Parte A: ___ Co., Ltd.
Parte B:
Partido A y Partido B Las dos partes firmaron un contrato laboral por un período de 20 años en 2018. Ahora el Partido A y el Partido B acuerdan rescindir la relación contractual laboral. Luego del consenso alcanzado por ambas partes, se firma el presente acuerdo de la siguiente manera:
1. A partir de la fecha del año, mes, se dará por terminado el contrato de trabajo firmado por ambas partes, quedando sin efecto los derechos y obligaciones de ambas. las partes se rescindirán en consecuencia;
2. Los salarios de la Parte B se liquidan hasta la fecha de la renuncia y el tiempo de pago es el tiempo normal de pago del salario de la Parte A. La Parte A acepta realizar un pago único a la Parte B dentro de los tres días posteriores a que la Parte B complete los procedimientos de entrega del trabajo.
3. La Parte A pagará las primas del seguro de accidentes laborales a la Parte B hasta el año, mes y año.
4. La Parte A deberá, de conformidad con las leyes y regulaciones laborales pertinentes, proporcionar a la Parte B prueba de la terminación del contrato laboral y gestionar los procedimientos de salida pertinentes.
5. Parte; B deberá, 3 días después de la firma de este acuerdo, completar adecuadamente todos los procedimientos de entrega de trabajo dentro de un día y no participar en comportamientos que dañen la reputación o los intereses de la empresa después de dejar la empresa.
6. La Parte B mantendrá confidenciales los secretos comerciales de la Parte A (incluido el contenido de este acuerdo) y no los revelará a ningún tercero. De lo contrario, la Parte B pagará una indemnización por daños y perjuicios a la Parte A.
8. No existe un acuerdo de no competencia entre la Parte A y la Parte B. Una vez rescindido el contrato, la Parte B no necesita cumplir ninguna obligación de no competencia.
9. Este acuerdo son todos los arreglos y disposiciones para resolver disputas laborales entre las partes, y ya no habrá otras disputas laborales entre las partes.
Este acuerdo se realiza por triplicado, y cada copia tiene el mismo efecto legal. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia, y la otra copia se conserva para los archivos personales de la Parte B. Quedará establecido y entrará en vigor a partir de la fecha de su firma por ambas partes.
Parte A (sello): Parte B (firma o sello): Representante legal o persona autorizada
(Firma o sello):
Año, mes, día, año, mes, día
Certificado de rescisión del contrato laboral 2
Sr./Sra.:
Tras la valoración de la empresa, por su mala calidad desempeño laboral durante el período de prueba. Como no puede cumplir con los requisitos del puesto actual, ahora se le notifica la terminación del contrato laboral en el año, mes y día. Diríjase a la oficina de la empresa para completar los trámites de renuncia.
Esto es para informarles.
¡Gracias por tu cooperación!
Beijing Aisi Hezhong Environmental Protection Technology Co., Ltd.
Año, mes, día
He entendido y acepto la decisión anterior tomada por la empresa.
Firma:
Fecha:
Acta de Terminación del Contrato de Trabajo 3
Sr./Sra.:
El término firmado entre esta unidad y su contrato de trabajo, por razones, de acuerdo con el artículo 1 de la Ley de Contrato de Trabajo y el reglamento de la empresa, se ha decidido rescindir el contrato de trabajo con usted a partir de la fecha de año, mes y la compensación económica será la siguiente:
(1) Sin compensación económica.
(2) Compensación económica Yuan.
Por la presente se comunica
Sello de la empresa:
Año, mes y día
Dos copias (el empleador y el empleado conservan una copia cada uno)
Certificado de Terminación del Contrato de Trabajo 4
El compañero es empleado de nuestra unidad, sexo, número de cédula, año y mes de ingreso al trabajo, se encuentra laborando en nuestra unidad desde mes y año, y ha firmado un contrato laboral.
Motivos actuales (elija uno de los siguientes para marcar "√"):
□1. El contrato laboral expira
□2. ; □ 3. El trabajador muere o desaparece; □4. El empleador quiebra o el empleador cesa sus operaciones (se le revoca la licencia comercial, se le ordena cerrar o cancelar); decide disolverse anticipadamente);
□ p>
□ Otros: (Otras situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos).
Nuestra empresa ha decidido rescindir el contrato laboral con este compañero a partir del día, mes, año. El salario promedio de este camarada en los doce meses anteriores a la terminación del contrato laboral fue RMB. De acuerdo con las leyes y reglamentos laborales pertinentes, nuestra empresa le pagará una compensación económica de *** RMB de acuerdo con la ley. se pagará al mes del año. Así se certifica.
Firma del empleado: Empleador (sellado)
Año, mes, día, año, mes y día
Certificado de terminación del contrato de trabajo 5
1． Wang firmó un contrato laboral de tres años con una sociedad de responsabilidad limitada, desde el 1 de febrero de 20__ hasta el 1 de febrero de 20__. Las dos partes acordaron que el período de prueba sería de 6 meses. El 18 de junio de 20__, Wang propuso a la empresa rescindir el contrato laboral y exigió una compensación económica a la empresa. La empresa cree que Wang no proporcionó una razón legítima para rescindir el contrato, y que no se solicitó la opinión de la empresa para la rescisión del contrato, y que el contrato se rescindió sin negociación entre ambas partes. Por lo tanto, no está de acuerdo. rescindir el contrato También señaló que si Wang debe rescindir el contrato, será responsable de ello. La empresa no solo no le dará a Wang una compensación económica, sino que Wang también debe compensar al empleador por sus pérdidas. , el costo de entrenar a Wang durante el período de prueba. Análisis del ensayo:
(1) ¿Necesita Wang dar razones cuando propone rescindir el contrato laboral?
(2) ¿Puede Wang rescindir el contrato laboral unilateralmente? p>
(3) ¿Debería el empleador proporcionarle a Wang una compensación financiera?
(4) ¿Debería Wang compensar al empleador por los gastos de capacitación?
Respuesta de referencia:
p>(1) No se requiere ningún motivo.
Cuando Wang propuso rescindir el contrato laboral el 18 de junio de 20__, todavía estaba en el período de prueba. La "Ley Laboral" de mi país no estipula que los trabajadores que proponen rescindir el contrato laboral durante el período de prueba. período debe motivarse. Por lo tanto, Wang no necesita dar ninguna justificación.
(2) Puede rescindirse unilateralmente.
El período de prueba es una elección bidireccional entre el empleado y el empleador. Ambas partes pueden rescindir el contrato laboral en cualquier momento. Por lo tanto, Wang puede notificar al empleador con 3 días de anticipación durante el período de prueba. negociar con el empleador. El acto de rescindir un contrato de trabajo está permitido por la ley.
(3) El empleador no debe proporcionarle a Wang una compensación financiera.
Dado que la solicitud para rescindir el contrato laboral fue realizada por Wang y no fue una rescisión negociada por ambas partes, la legislación laboral de mi país no estipula que se requiera una compensación financiera por la rescisión del contrato laboral. durante el período de prueba. La terminación del contrato de trabajo durante el período de prueba no requerirá indemnización.
(4) Wang no debería compensar al empleador por los gastos de formación.
Las condiciones para asumir la responsabilidad de indemnización según la legislación laboral son que la parte interesada incumpla o cumpla indebidamente el contrato de trabajo y que la propia parte tenga culpa. La solicitud de Wang de rescindir el contrato laboral durante el período de prueba no violó las disposiciones pertinentes de la ley laboral. No tuvo culpa y no debería ser responsable de compensación según la ley.
2. El empleado Liu trabajó originalmente en una empresa estatal y firmó un contrato laboral de tres años con la empresa. Durante el período del contrato, Liu propuso verbalmente rescindir el contrato laboral por motivos de bajos ingresos. . La empresa No hay respuesta. Después de eso, Liu fue contratado por una empresa con financiación extranjera y firmó un contrato laboral con la empresa. Después de que Liu se fue, la antigua empresa estatal le pidió que regresara a la fábrica para trabajar. Al mismo tiempo, se pusieron en contacto con la empresa de financiación extranjera donde trabajaba Liu y esperaban que Liu regresara a la fábrica, pero la empresa de financiación extranjera se negó a liberarlo porque había firmado un contrato laboral.
Pregunta: (1) ¿Se ha rescindido el contrato laboral entre Liu y la empresa estatal original? (Respuesta usted mismo, solo como referencia) No ha sido rescindido, motivo: El empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación la terminación del contrato de trabajo durante el período formal del contrato p148
( 2) ¿Debe considerarse responsable en este caso a la empresa con inversión extranjera? (No)
3.
Huang firmó un contrato laboral de cinco años con un hotel. Hay una cláusula en el contrato: "En vista de
. El hotel Debido a los requisitos especiales de la industria de servicios, las camareras que trabajan en hoteles no pueden casarse durante el período del contrato. De lo contrario, la empresa tiene derecho a rescindir el contrato laboral. "Huang también pagó un depósito de 20__ yuanes. al hotel de acuerdo con la normativa interna del hotel. Aproximadamente un año después de que se ejecutara el contrato, el empleador del novio de Huang planeaba construir un edificio familiar. Para conseguir una habitación, Huang se casó con su novio y pronto quedó embarazada. Después de que el hotel se enteró, decidió rescindir el contrato laboral con Huang alegando que Huang violó los términos del contrato y confiscó el depósito pagado por Huang.
Pregunta: (1) ¿Puede un ¿El hotel rescinde el contrato laboral unilateralmente? No
(2) ¿Qué disposiciones de las leyes laborales de mi país violó un hotel?
Demandante: China Eastern Airlines Jiangsu Co., Ltd.
Demandados: Ding y Fu
Hechos del caso: En septiembre de 1996, Ding y Fu abandonaron el ejército Se trasladó a China Eastern Airlines Jiangsu Co., Ltd. para dedicarse a la conducción de aviones y las dos partes celebraron un contrato laboral por escrito. El 20 de julio, Ding y Fu presentaron sus informes de renuncia a China Eastern Airlines Jiangsu Co., Ltd., pero no fueron aprobados. El 13 de agosto de 20__, Ding y Fu dejaron de ir a trabajar. Este conflicto laboral fue juzgado por la Comisión Provincial de Arbitraje Laboral y no se alcanzó consenso. Después del juicio, el Tribunal de Distrito de Jiangning sostuvo que la rescisión unilateral del contrato laboral por parte de Ding y el gobierno violaba el acuerdo de período de servicio, constituía un incumplimiento de contrato y causaba pérdidas a China Eastern Airlines Jiangsu Co., Ltd. El Tribunal del Distrito de Jiangning ordenó a los dos pilotos pagar 1 millón de yuanes en compensación cada uno, y la compañía aérea pasó por los procedimientos de rescisión del contrato laboral para ellos.
Comentario del juez: Este es el primer caso en el país donde una aerolínea exige una enorme compensación por el cambio de trabajo de un piloto. El principio de libertad laboral es un principio básico del derecho laboral. Los trabajadores pueden renunciar de acuerdo con los principios legales sin ser restringidos. Sin embargo, el piloto en este caso no es un trabajador común y corriente. Sus operaciones de vuelo están relacionadas con la seguridad de la vida y el trabajo. propiedad en función de la particularidad de su profesión, . De acuerdo con el principio de reciprocidad de derechos y obligaciones, es necesario que la sentencia imponga restricciones apropiadas al cambio de unidades piloto respetando el principio de libertad de trabajo.
Echa un vistazo a los casos en el material didáctico, no escribiré las respuestas por ti
Parte 5: Acuerdo de rescisión del contrato laboral
xxxxxxx Co. , Ltd.
Certificado de terminación del contrato de trabajo 6
Parte A (empleador):
Parte B (empleado): DNI:
La Parte A y la Parte B firmaron un contrato laboral por un período de 20 años el día del año, mes y mes. La Parte A y la Parte B ahora acuerdan rescindir la relación contractual laboral. Después de la negociación, ambas partes llegaron a un acuerdo para firmar este acuerdo. El contenido del acuerdo es el siguiente:
1. De (los salarios, el pago de horas extras, etc. de la Parte B se liquidan en el año, mes y día).
2. La Parte B debe manejar adecuadamente los procedimientos de renuncia, como entregar todo el trabajo y devolver todas las pertenencias de la empresa al renunciar. La Parte A debe pagar todos los pagos dentro de los diez días posteriores a que la Parte B complete los procedimientos de renuncia (. *** (calculado en RMB, capitalizado como RMB).
3. La Parte A pagará el seguro y la seguridad social de la Parte B a
4. La Parte B no hará nada que dañe la reputación o los intereses de la empresa después de dejar la empresa. Al renunciar, la Parte A puede proporcionar a la Parte B prueba de la rescisión del contrato laboral en función de las necesidades de la Parte B.
5. La Parte B mantendrá confidencial cualquier secreto comercial de la Parte A (incluido el contenido de este Acuerdo) y no los revelará a ningún tercero.
6. No existe un acuerdo de no competencia entre la Parte A y la Parte B. Una vez rescindido el contrato, la Parte B no necesita cumplir ninguna obligación de no competencia.
7. Este acuerdo tiene como objetivo resolver disputas laborales entre las partes, y ya no habrá otras disputas laborales entre las partes.
8. Lugar de firma:
Este acuerdo se realiza en dos copias, las cuales tienen el mismo efecto legal. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia de este acuerdo. y entrará en vigor a partir de la fecha de la firma por ambas partes.
Parte A (sello):
Representante legal o mandante:
Año, mes y día
Parte B (firma o sello Capítulo):
Año, mes y día
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