Sistema de gestión de empresas de software

En mi empresa, me tomó unos días completarlo. Déjame darte la parte clave.

Sección 4 Sistema de responsabilidad laboral

1. Director:

1) Ámbito de trabajo del Director de Operaciones:

Proyecto de plan de trabajo anual. Implementar y ejecutar el plan de trabajo anual de la empresa. Supervisar y estandarizar la implementación del plan de trabajo anual de la empresa por parte de los distintos departamentos. Coordinar las operaciones diarias de varios departamentos.

2) Responsabilidades laborales del Director de Operaciones:

Responsable ante el Gerente General. Responsable de la implementación de todas las instrucciones de trabajo emitidas por el gerente general. Responsable de la efectividad de los distintos departamentos de la empresa en la ejecución del plan de trabajo anual. Responsable del funcionamiento de los diversos departamentos en la implementación de normas y reglamentos de la empresa.

2. Departamento Técnico:

1) Ámbito de trabajo del Departamento Técnico: Velar por el normal funcionamiento de los sitios web de la empresa. Responsable del desarrollo de los nuevos productos y proyectos de la empresa y brindar soporte técnico. Planificación y producción de diseño de páginas, producción de animaciones Flash, definición de CSS, escritura en lenguaje HTML, diseño de logotipos, diseño de estilos, etc. para la empresa y sus sitios web afiliados. Defina CSS y embellezca aún más las páginas que han sido ajustadas y procesadas. Actualización y mantenimiento de páginas web, etc. Establezca y mejore bibliotecas de códigos comunes, realice control de versiones, organice documentos técnicos y garantice la continuidad del desarrollo de software. Investigar o resumir nuevas tecnologías de desarrollo para mejorar la eficiencia del desarrollo. Apoyar el trabajo del departamento de capacitación, brindar orientación sobre la impartición de algunos cursos y brindar capacitación técnica a nuevos empleados o posibles empleados. Responsable del establecimiento, asignación de permisos y gestión de cuentas (cuentas de sistema, cuentas FTP) para todos los servidores y espacios de la empresa. Responsable de la renovación, resolución y otros trabajos relacionados del nombre de dominio de la empresa.

2) Responsabilidades laborales del responsable del departamento técnico:

Responsable ante el director de operaciones. Responsable del normal funcionamiento de cada sitio web. Responsable del soporte técnico en el desarrollo de nuevos proyectos. Responsable de liderar la planificación, producción y efectos del desarrollo web, diseño web y diseño multimedia.

Resumen de trabajo semanal completo y plan de trabajo de la próxima semana.

3. Departamento de Formación:

1) Ámbito de trabajo del departamento de formación: Organizar los horarios de clases según el aula y el tiempo libre de los estudiantes, hacer un buen trabajo de agrupación y gestión de asistencia de los estudiantes y supervisar que los estudiantes lleguen a tiempo Asistir a clase. Hacer un buen trabajo en el desarrollo de nuevos cursos, captar, mejorar y actualizar rápidamente el contenido de enseñanza y ajustar de forma independiente el contenido de enseñanza de acuerdo con las condiciones de los estudiantes, pero garantizando la practicidad del contenido de aprendizaje. Identificar y cultivar estudiantes prácticos, estudiosos y entusiastas entre los estudiantes de la clase de formación, capacitarlos activamente, asignarles ciertas responsabilidades y reservar talentos para diversos puestos en la empresa, incluido el personal docente y de entrenamiento. Establezca y mejore los archivos de los estudiantes y los archivos de aprendizaje de los estudiantes, comprenda el dominio de las habilidades de los estudiantes, comprenda la dinámica psicológica de los estudiantes y cree una atmósfera de aprendizaje positiva, unida y de apoyo mutuo. Cooperar con el departamento de marketing en trabajos de publicidad y proporcionar los documentos y datos necesarios al departamento de marketing.

2) Responsabilidades laborales del responsable del departamento de formación:

Responsable ante el director de operaciones. Responsable de todos los aspectos de la planificación, mejora e implementación del sistema de formación. Gestionar a los estudiantes y personas mayores que participan en la enseñanza y el entrenamiento, movilizar el entusiasmo de todos los estudiantes, dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva de los estudiantes, superar las dificultades y esforzarse por completar las diversas tareas asignadas por la empresa. Como vínculo entre la empresa y los estudiantes, desempeña un papel de liderazgo ejemplar en la implementación consciente de las normas y reglamentos de la empresa.

IV. Departamento de Negocios de Información:

1) El alcance del trabajo del Departamento de Negocios de Información: Mantener la información y el contenido del sitio web, convertir el sitio web en una plataforma publicitaria completa y una plataforma para comunicación con los clientes, extraer información útil de la información del sitio web y desarrollarla aún más. Establecer y mejorar fichas de clientes y clasificar a los clientes. Manejar las objeciones y quejas de los clientes y ayudar a los miembros a resolver cualquier problema que encuentren al participar en diversas actividades en el sitio web. A través de un excelente servicio, planificar nuevos proyectos de atención al cliente para atraer más clientes fieles a nuestro sitio web. Planifique los nuevos proyectos comerciales de la empresa, planifique proyectos de nuevos productos y servicios para el sitio web de la empresa y planifique actividades fuera de línea para los servicios de membresía del sitio web. Organizar la implementación y evaluación de efectividad de nuevos proyectos de planificación.

Realizar estudios de mercado y análisis de datos sobre los productos y servicios de la empresa, y utilizarlos como base para planificar nuevos proyectos o mejorar los productos y servicios existentes. Cooperar con varios departamentos de la empresa en el enlace comercial y acuerdos de trabajo en todos los aspectos del mercado. Haz un buen trabajo en la gestión de la asociación de surf.

2) Responsabilidades laborales del responsable del departamento comercial:

Responsable ante el director de operaciones. Responsable de todas las actividades de los miembros y servicios del sitio web. Unir a los empleados del departamento, movilizar el entusiasmo de los empleados del departamento, dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva de sus líderes, superar las dificultades y esforzarse por completar las diversas tareas asignadas por el director del departamento. Desempeñar un papel de liderazgo ejemplar en la implementación consciente de las normas y reglamentos de la empresa. Responsable de la efectividad de los contactos comerciales y acuerdos laborales en todos los aspectos del mercado. Responsable de la efectividad de la planificación e implementación de proyectos comerciales y proyectos de eventos en todos los aspectos del mercado.

5. Departamento de Servicios Integrales:

1) Responsable del trabajo administrativo diario. Incluyendo: promover la implementación del sistema de gestión de la empresa, y ser responsable del establecimiento, organización y gestión de los archivos de la empresa. Trámites diarios de la empresa. Trabajo de soporte externo de la empresa.

2) Responsable de los asuntos generales diarios. Responsable de la compra, almacenamiento y distribución de insumos de protección laboral y artículos de limpieza. Ayudar con los arreglos de comida y alojamiento de los empleados de la empresa, parte del trabajo de campo de la empresa y todo el trabajo relacionado con la empresa.

3) Gestión financiera. Haga un buen trabajo como cajero, realice análisis financieros basados ​​en la recopilación de información financiera y organice al personal para liquidar los atrasos del proyecto.