¿Puede el experto enviarme el texto completo de las normas y reglamentos de la empresa de venta de carbón? Ruega de rodillas.

"Reglas y Reglamentos"

Lunes, 2005

Recordatorio importante:

Una persona que no cumple con el sistema es un Persona que no cumple con las normas y reglamentos. ¡Persona confiable! El sistema sólo puede funcionar para caballeros. Para los villanos, el poder de cualquier buen sistema se verá muy reducido o será ineficaz. Los empleados calificados de Jinhao Company deben comportarse como caballeros.

Juramento

Leeré atentamente el contenido de este manual y me esforzaré por convertirme en un empleado calificado de Jinhao Company, cercano a los caballeros y lejos de los villanos.

Apreciaré mucho este manual y lo acompañaré mientras trabaje en Jinhao Company por un día.

Si dejo Jinhao Company por cualquier motivo, devolveré seriamente este manual a Jinhao Company

Declarante (Firma):

Contenido

1. Prólogo………………………………………………………… 3

2. ……………… 5

3 Instituciones……………………………………………… 7

(1) Código de Empleado…… …………………………………… 7

Código de Empleado………………………………………… 8

(2 ) Sistema de gestión………………………………………… 9

1. Sistema de gestión de personal………… ……………… 9

2. Sistema de gestión salarial……………………………… 10

3 Sistema de recompensas……………………………………………… 11.

4. Sistema de castigo…………………………………… 12

5. ……………… 13

6. Sistema de vacaciones………………………………………… … 14

7. ………………………… 15

8. Sistema de reembolso financiero………… ……………… 16

9. ……………………… 17

10. Sistema de gestión de reembolso de gastos médicos… ……………………………… 18

11. -accidentes relacionados……………………………… 19

13. Sistema de higiene………………………………………… 21

12. Sistema de gestión de archivos……………………………… 22

13. Sistema de gestión de documentos oficiales………………………… 23

14. Sistema de aprendizaje y formación……………… …… 24

(3) Responsabilidades laborales………………………………………… 25

1. Responsabilidades Laborales del Presidente………… ……………………………… 25

2. …… 26

3. Responsabilidades Laborales del Vicepresidente del Gerente……………………………… 27

4. de la Oficina)………… 28

5. Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento de Ingeniería……………………………… 29

6. Gerente de Departamento……………………………… 30

7. Responsabilidades contables………………………………………… 31

8. Responsabilidades del cajero……………………………… 32

IV. Recordatorio especial………………………………………… 33

Prólogo

Para profundizar aún más la gestión empresarial, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados de la empresa, salvaguardar eficazmente los intereses de la empresa y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, y estandarizar el comportamiento y la profesionalidad. Ética de todos los empleados de la empresa. Combinando las disposiciones pertinentes de la "Ley de Sociedades" y la "Ley del Trabajo", se establecerá un sistema de gestión sólido para promover la transformación de la empresa de un modelo de gestión basado en la experiencia a un modelo de gestión científica.

El desarrollo es un tema eterno. En una organización empresarial con operaciones estandarizadas, es el sistema de gestión de la empresa el que refleja las características de su modelo de gestión. El propósito de establecer un sistema de gestión es adaptarse a los cambios ambientales, regular el comportamiento corporativo, garantizar un funcionamiento estable, rápido y saludable y promover el desarrollo y crecimiento de la empresa.

La empresa debe establecer un conjunto sólido de reglas y regulaciones: al igual que una persona debe tener sanas extremidades y coordinación, desempeñar sus funciones y actuar de acuerdo con las reglas. Esto es especialmente cierto para una empresa. Es particularmente importante si el sistema de gestión es la base para el desarrollo de la empresa. Si una empresa no tiene un sistema sólido, su espacio de desarrollo será muy limitado. Más importante aún, la imagen corporativa se refleja en una serie de cosas aparentemente complicadas reflejadas en el sistema. Por lo tanto, establecer un sistema de gestión empresarial sólido y eficaz es un arma mágica para el desarrollo empresarial.

La innovación es el alma, la motivación y la fuente. El siglo XXI es un siglo de victorias a través de la innovación. Detrás de una empresa exitosa, debe haber un conjunto de sistemas de gestión empresarial estandarizados e innovadores. La empresa se adhiere al concepto "orientado a las personas" y fomenta que todos los factores innovadores fluyan plenamente. Cumplimos con el principio "G" aceptado internacionalmente, cumplimos con los códigos de conducta del mercado, cumplimos con los requisitos regulatorios y de políticas y satisfacemos las necesidades de la gestión empresarial bajo el sistema empresarial moderno. Estamos comprometidos a promover el desarrollo sostenible de la empresa, que cubre a la empresa. organización y operación, cultura corporativa y provisión Todo el proceso de gestión de productos y marketing se esfuerza por lograr una reorganización e integración efectivas del espíritu empresarial interno, la asignación de recursos y la atracción de recursos para maximizar el potencial de la empresa y maximizar su efectividad.

Para establecer el conocimiento de la marca de la empresa: en primer lugar, debemos promover la construcción cultural de la empresa. Abogamos por la honestidad y la confiabilidad social. Insistimos en examinarnos con los requisitos del desarrollo de la empresa. tiempos, y fortalecernos y mejorarnos con el espíritu de reforma. En la competencia de mercado cada vez más feroz de hoy, si una empresa quiere mantenerse a la vanguardia, debe ocupar el mercado con su marca. La marca es un activo intangible importante de una empresa y una de las fuerzas impulsoras de su desarrollo sostenible. La marca es la imagen pública de una empresa formada mediante la promoción integral de sus productos, calidad, características, gestión, servicios, tecnología, filosofía empresarial, cultura corporativa y otra información. Esto requiere nuestras palabras y hechos como persona Jinhao. medida de comportamiento, porque cada movimiento que haces no solo te representa a ti, sino también a la imagen de Jinhao. Hacer que la marca "Jinhao" esté profundamente arraigada en los corazones de la gente y hacer que la "gente Jinhao" se sienta orgullosa no es solo gritar algunos lemas y presumir, sino exigir que cada empleado implemente este espíritu en acciones reales.

La empresa debe establecer su creencia en el desarrollo corporativo: la cohesión es la fuerza impulsora a largo plazo para el desarrollo sostenible de una empresa. Como empleado de Jinhao, siempre debe tener confianza en el futuro de Jinhao y. Lograr verdaderamente el objetivo del éxito. El desarrollo y crecimiento de la empresa es nuestra propia responsabilidad. El desarrollo de la empresa es bilateral, logrando la verdadera integración de las actividades profesionales personales de los empleados y los objetivos generales de la empresa, de modo que la empresa en su conjunto pueda lograr un desarrollo sostenible. Crear una plataforma para que los empleados y la empresa se desarrollen juntos para lograr el desarrollo integral de la empresa en su conjunto y de los empleados individuales.

La empresa debe establecer el posicionamiento de la cultura corporativa: la importancia de la cultura corporativa es garantizar la supervivencia y el desarrollo de la empresa, de modo que la organización empresarial tenga la capacidad de mejorar continuamente, mejorando así la competitividad de la organización empresarial. Por otro lado, la competitividad de una empresa proviene de su incansable persistencia en su propia cultura. Una cultura corporativa se refleja principalmente en: tener una filosofía empresarial orientada a las personas; establecer una estrategia empresarial orientada al mercado; fortalecer la capacitación de calidad de los empleados y establecer reglas y regulaciones corporativas sólidas;

La empresa debe establecer un espíritu emprendedor: El espíritu emprendedor es el motor interno de la empresa. Debemos enfatizar la conciencia humanista: establecer el valor de las personas por encima del valor de las cosas, el valor de la comunidad. es más alto que el valor de los individuos, el valor social es más alto que el valor de las ganancias, la conciencia cultural: esforzarse por innovar y mejorar la conciencia futura: seguir el camino del desarrollo sostenible, tener un sentido de misión y responsabilidad, continuar innovando y superándose a uno mismo; Conciencia de integridad: establezca firmemente una filosofía empresarial basada en la integridad. Piense en los proyectos que desarrolle como la encarnación de su identidad corporativa.

Hacer la empresa más grande y más fuerte es el objetivo final. No es una búsqueda unilateral de ingresos generosos, sino un entorno de vida y trabajo armonioso donde todos puedan realizar sus propios ideales y valores, buscar el reconocimiento público de Jinhao y el reconocimiento de la sociedad hacia nosotros.

¡Esperamos que nuestros empleados se integren en el desarrollo y crecimiento de Jinhao Company, y que Jinhao Company se integre en el brillante futuro de crear una sociedad armoniosa!

Cultura

Propósito empresarial: crear valor para los clientes, crear beneficios para la empresa

Crear riqueza para los empleados y crear prosperidad para la sociedad

Empresas Como órgano principal de la economía de mercado, debemos gestionar correctamente la relación entre sociedad, accionistas, clientes y empleados, y no debemos perderla de vista. Los cuatro se complementan y son indispensables. Lo que Jinhao tiene que hacer es hacer que los clientes, empleados, accionistas y la sociedad estén "cuatro satisfechos". Al mismo tiempo, esto sirve como compromiso público de Jinhao de reflejar el valor social de la existencia de Jinhao.

Espíritu emprendedor: trabajo duro, pionero e innovación

Ser honesto y con los pies en la tierra al hacer las cosas

El trabajo duro es una virtud. Sin espíritu emprendedor, Trabajo duro y trabajo interminable Sin el espíritu de lucha, no podremos alcanzar la gloria de hoy, y mucho menos apreciar el éxito logrado con tanto esfuerzo.

Jinhao tomará medidas prácticas para fomentar y cuidar el espíritu pionero e innovador de sus empleados. El espíritu innovador es la fuerza impulsora y la fuente de desarrollo para que las empresas sigan el ritmo de los tiempos.

Una persona debe ser honesta, decir la verdad y hacer cosas honestas. Para una empresa, todos deben decir la verdad y hacer cosas prácticas. Sólo así podremos conocernos a nosotros mismos, a los demás y a la sociedad. Sólo conociéndonos a nosotros mismos y a nuestros enemigos podremos comprender nuestras propias deficiencias y deficiencias, y aprender de nuestras fortalezas y fortalezas. debilidades de los demás con una mente abierta. Es difícil decir la verdad, pero es aún más difícil hacer cosas prácticas. Avanzar a pesar de las dificultades no es sólo nuestra tradición, sino también el espíritu que debemos continuar y mantener para siempre.

Filosofía empresarial: estandarizar la gestión y respetar la integridad

Perseguir la excelencia, el pragmatismo y la innovación

Implementar un sistema de gestión estandarizado es un requisito previo para que una empresa crezca y condición más fuerte. La gestión produce talentos y la gestión produce beneficios. Sin una gestión estandarizada, hacer una empresa más grande y más fuerte son palabras vacías.

La integridad es la base de una empresa y es el resultado más fundamental e importante del código de conducta que debemos seguir en todo lo que hacemos. Es una virtud esencial para cada persona de Jinhao y una imagen de la empresa ante el mundo exterior. Al mismo tiempo, es también la base de la empresa y la forma de sobrevivir.

La "excelencia" es un espíritu de nunca comprometerse y trascenderse a uno mismo. Sólo estando constantemente a la vanguardia de los tiempos una empresa puede tener vitalidad eterna.

Crear valor que sea beneficioso para la sociedad, las empresas y los empleados basado en la realidad es la base de nuestro negocio. Por lo tanto, todas las acciones deben centrarse en la palabra "pragmática" y no pueden ser retóricas; debemos enfatizar los resultados prácticos; y debe basarse en "La innovación" es un medio para innovar en diversos aspectos como organización, sistema, toma de decisiones, gestión, etc., y formar un mecanismo de innovación, para que las empresas puedan desarrollarse y crecer.

Objetivo empresarial: establecer la imagen de Jinhao y crear la marca Jinhao

Los objetivos que perseguimos deben centrarse más en moderar la competitividad central de la empresa y cultivar la capacidad de la empresa para crear valor. Ampliar la influencia de la empresa. El objetivo no es simplemente maximizar las ganancias. El núcleo de la competencia empresarial moderna es apoderarse del mercado, por lo que establecer la imagen de integridad de Jinhao y crear la marca Jinhao son cruciales. Las empresas modernas no se pueden crear en ninguna época, pero hoy, cuando la economía de China está en auge y el negocio de Jinhao está en auge, es completamente posible y no se debe perder la oportunidad.

Filosofía Empresarial: Cuando las personas con poco dinero juntan dinero, la gente se reúne para dispersarlo

Úselo de manera adecuada y disfrútelo juntos

Entenderlo desde desde una perspectiva empresarial, las personas con poco dinero se reúnen, donde "riqueza" se refiere a todos los recursos disponibles, incluidas las ganancias, y "reunión" se refiere a la asignación razonable y el desarrollo integrado de los recursos cuando la riqueza se acumula, las personas se dispersan y la "riqueza"; Aquí se refiere a los recursos que se han desarrollado e integrado o se han formado Valor, "dispersión" se refiere a invertir las ganancias y los recursos obtenidos en un mayor desarrollo.

Desde la perspectiva de los empleados, si los empleados obtienen las recompensas que merecen, se reunirán en torno al negocio de Jinhao y contribuirán con sus ideas y esfuerzos; si la realización de valores por parte de los empleados no es razonable, los empleados se volverán desleales y abandonarán el negocio; compañía. Para que los empleados obtengan la remuneración que les corresponde y se den cuenta de su propio valor, confían en el trabajo honesto.

Ya sea una empresa o un empleado, tanto la acumulación como la dispersión de la "riqueza" deben reflejar la "forma adecuada". Las empresas creen que "la forma correcta ayudará más, la forma injusta ayudará menos". ", y "úsalo para la felicidad" es * **Mismo propósito.

Ética corporativa: establecer una imagen de integridad externamente y cultivar la lealtad profesional internamente

Cada empleado debe lograr "dentro de la empresa - excelentes empleados de Jinhao, fuera de la empresa - sociedad civilizada" Ciudadano " , formando una imagen del "pueblo Jinhao" con connotaciones de comportamiento únicas en términos de ser una "persona física", "persona empresarial" y "persona social". Como "persona natural", usted debe vivir un estilo de vida civilizado y cultivado; tener conocimientos y amar aprender, estar física y mentalmente sano y trabajar duro, etc. Como "persona corporativa", siempre vivimos y actuamos para nuestros maestros; cumplimos con las leyes y regulaciones con el estilo de un empleado de una empresa moderna y siempre reflejamos alta calidad, alto estilo y alta calidad. Como "persona social", debe mantener la imagen de la empresa y promoverla; no participar en cosas que sean desfavorables para la empresa; no decir nada que sea desfavorable para la empresa; empresa y un sentido de honor como persona Jinhao; aprovechar diversas oportunidades Recopilar información que sea beneficiosa para el desarrollo de la empresa y hacer todo lo posible para promover la cooperación entre las partes relevantes y la empresa cumplir con las leyes y regulaciones, mantener la ética social, etc. .

Ya sea dentro o fuera de la empresa, es necesario mantener la “imagen de integridad” en todo momento. La honestidad es la base de la vida y la confiabilidad es la base del éxito. La honestidad y la confiabilidad, para uno mismo, es una especie de apertura mental y respeto por la propia personalidad hacia los demás, es una especie de moralidad en la comunicación, una especie de valentía y confianza en uno mismo para el desarrollo de la empresa; Es una especie de espíritu y un activo intangible, y es una mejora efectiva del valor de gestión. Construir una "imagen de integridad" es un proyecto a largo plazo y debe comenzar conmigo y con las pequeñas cosas que me rodean.

La lealtad profesional se refiere a la lealtad a la propia profesión, carrera y puesto. Al mismo tiempo, integrar los objetivos de su propia vida con los objetivos de la empresa es la mejor manera de ser leal a una empresa.

Estilo empresarial:

No sigas la moda, haz la formalidad, sigue tu propio camino para realizar tu sueño

Sigue la moda, participa en la Formalidades, decir mentiras, todo será imposible al final lograr nuestros objetivos. Debes alejarte de lo falso y conservar lo verdadero, identificar tus metas, recorrer tu propio camino y realizar tus propios sueños.

Las cosas determinan la salida como estado decisivo

Todo es un comportamiento creado por el hombre y probado en el tiempo

No hay salida para culpar a los demás, y La negatividad y el pesimismo conducen a un callejón sin salida. No hay salvador en el mundo, sólo a través del desarrollo. Sólo mejorándote a ti mismo podrás salvarte. Esto es cierto para una persona y una carrera. En la vida, los demás te tratarán como tú tratas a los demás. La cantidad de sudor que sudes en el trabajo será lo que recibirás a cambio.

Cuánto hace una persona determina qué tipo de estatus tiene. Cuánto aporta una empresa a la sociedad también determina qué tipo de estatus tiene. Todo esto depende del esfuerzo humano. Lo correcto y lo incorrecto de las acciones deben ser probados por el tiempo. A su vez, debemos pensar a más largo plazo y ser más responsables antes de considerar las cosas, tomar decisiones y ponerlas en práctica para resistir la prueba del tiempo.

No hay pastel en el cielo, no hay almuerzo gratis en la tierra

Nunca hay un salvador, todo es creado por uno mismo

Sólo cuando lo que siembras puedes cosechar, y cuando pagues, serás recompensado. Sólo a través de la creación continua podemos sobrevivir y desarrollarnos mejor. No hay salvador en el mundo. Todo debe ser creado por nosotros mismos. empresa e incluso de toda la sociedad.

Ser ser humano: aguanta un rato la calma y da medio paso atrás para iluminar más el mar y el cielo

Haz cosas: da un paso más y el cielo se Más brillante y el cielo es más brillante, y todos los esfuerzos anteriores serán en vano.

Si no avanzamos en nuestra carrera, retrocederemos. No podemos seguir adelante. Para hacer un buen trabajo, siempre y cuando establezcamos nuestras metas, perseveremos, tengamos confianza, trabajemos juntos, hagamos lo mejor que podamos, seamos perseverantes y tengamos el coraje de aprender y mejorar, trabajar duro, trabajar duro y trabajar más duro, y tomar una decisión. Da un paso adelante, el cielo será más brillante. Sin embargo, si tenemos el más mínimo pensamiento especulativo, mostramos indolencia y tenemos un poco de suerte, desperdiciaremos todos nuestros esfuerzos. Al final fue un callejón sin salida.

Planificación de Jinhao:

1. Objetivo: mediante la integración innovadora del mercado, la gestión y los recursos, construir una marca de fabricación Jinhao fiel al cliente y un sistema de red de mercado para lograr beneficios y beneficios para el cliente. Mejora simultánea de la fidelización, el potencial de gestión y el aprendizaje innovador.

2. Política: informatización de la gestión, creación de redes de servicios, desarrollo de marcas, cooperación global y comercialización de capitales.

La informatización de la gestión se refiere al paso de enviar personal a participar directamente en las operaciones del proceso de gestión de las empresas afiliadas, monitoreando y eliminando riesgos durante y después del evento, a mejorar el sistema de búsqueda y análisis de información de gestión, integrando procesos de negocio con información y priorización Controlar la operación de alerta temprana y los riesgos de gestión y ayudar a las empresas afiliadas a mejorar su nivel de gestión.

La red de servicios se refiere a la transformación de un sistema de mercado centrado en tecnología, producción y marketing personal a una red de mercado centrada en servicios terminales, respuesta rápida y lealtad a la marca, proporcionando al Grupo un mercado de expansión comercial relevante. canal de entrada.

Desarrollar la marca significa prestar total atención al desarrollo tecnológico, la calidad del producto, la distribución conveniente, los servicios terminales y utilizar activamente los recursos existentes del grupo para transformar más ventajas de la marca del grupo en una mejora de la base de clientes finales del grupo. productos de fidelidad.

La globalización cooperativa significa que cuando se trata de las fases anterior y posterior de la cadena industrial y la relación con pares, es necesario prestar atención al establecimiento de ventajas complementarias mutuas, innovación de mercado y operaciones operativas de reparto de beneficios. mecanismos, y a través de selectiva Establecer asociaciones estratégicas para mejorar la tecnología, la producción y las ventajas de mercado de la empresa.

La comercialización de capital se refiere a la creación de un entorno de inversión estandarizado, acelerando la entrada de capital internacional y capital público, de modo que Jinhao pueda realizar la internacionalización, la desmutualización y, eventualmente, la titulización del capital, e integrarse integralmente con el capital internacional.

3. Medidas: "Tres Todo", es decir, unir todas las fuerzas que se puedan combinar, utilizar todos los recursos disponibles y movilizar todos los factores positivos que se puedan movilizar.

La implementación de los "Tres Todos" requiere como premisa los "tres deberes", es decir, si quieres unir, debes tenerlo; si quieres usarlo, debes darlo; si quieres movilizarlo, debes tratarlo bien.

Específicamente, se utilizan "tres entornos" para garantizar "tres todo". Es decir, centrarse en desarrollar la productividad empresarial, unir todas las fuerzas que puedan combinarse para sentar una base sólida para el desarrollo empresarial, centrarse en mejorar la calidad de los empleados, movilizar sus factores positivos y sentar una base intelectual sólida para el desarrollo empresarial; contribuir a la sociedad, utilizando todos los recursos disponibles para sentar una base sólida de recursos para el desarrollo empresarial.

Sólo uniendo las fuerzas sociales más ampliamente, haciendo un uso más eficaz de los recursos globales y movilizando plenamente los factores positivos, de modo que todas las fuentes de creación de riqueza puedan fluir plenamente, no se podrá hacer nada y no se podrá realizar ningún negocio. corre bien.

Sistema

Código de empleado

1. Respete las leyes, normas y reglamentos

2. Ame la empresa tanto como su hogar. ama tu trabajo y sé dedicado a él

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3. Sé honesto y trabaja duro

4. Obedece el liderazgo y obedece la división del trabajo

6. Sea honesto, diligente y ahorrativo

7. Sea honesto y digno de confianza y guarde secretos

8. . Respetarnos y amarnos unos a otros

9. Ser civilizados, educados e higiénicos

10. Hospitalidad y orientación al servicio

Diez cosas que no se deben hacer

1. Sin engaños ni mentiras 6. Sin tono simplista

2. Sin camarillas 7. No se permiten juegos de azar ni borracheras

3. 8. No se permiten daños a la propiedad pública

4. No se permite escupir 9. No se permite el ocio

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5. 10. No seas moralista

Código del empleado

1. Observe las disciplinas y las leyes, obedezca resueltamente la gestión de los superiores relevantes y evite conflictos con los superiores.

2. Está prohibido juzgar a los empleados de la empresa. Está prohibido discutir el sistema de la empresa, el método de la empresa para manejar los problemas y cualquier otro asunto relacionado con la empresa.

Si no comprende o no está de acuerdo con ciertos temas, puede informarlo por escrito o solicitar a la empresa que celebre una reunión especial para escuchar su declaración y que la empresa pueda emitir un juicio.

3. No se le permite hablar sobre el desempeño laboral de otros empleados ni sus propias opiniones sobre los empleados, y no se le permite preguntar sobre la remuneración y la privacidad de otros empleados.

4. La relación entre los empleados debe ser sencilla, y no debe haber intrigas ni desaprobación mutua. Si esto sucede, siempre que afecte los intereses de la empresa, se tratará con seriedad.

5. Debe estar bien vestido durante el horario laboral y no se le permite jugar, usar pantuflas (excepto para trabajos especiales) ni interferir con el trabajo de otros.

6. No descuides intencionadamente tu trabajo ni no trabajes duro.

7. Debe mantener su cuaderno cerca de usted. Debe registrar las preguntas de los clientes, las tareas asignadas por los superiores y las preguntas de los colegas, e implementarlas lo antes posible o responder (responder) una por una. . Las preguntas que uno mismo no pueda responder o resolver deben explicarse claramente de inmediato e informarse al personal correspondiente. Poner fin a nada que tenga un principio pero un final.

8. Ser leal a la empresa, no mentir sobre la situación, no difundir rumores y no comunicar buenas noticias pero tampoco malas.

9. No se permite proporcionar documentos falsos a la empresa (los documentos falsos incluyen: certificados falsos, informes de exámenes físicos falsos, cartas de certificación falsas y otros documentos y sus copias o documentos alterados). peligrosa en la sociedad moderna.

10. Sea civilizado y educado, no use malas palabras ni lenguaje vulgar; trate a los demás con sinceridad, no halague a los demás y no halague a los demás.

11. Una buena compañía es como pez en el agua para algunas personas, y como beber veneno para otras. Cualquier empleado de Jinhao tiene derecho a tomar las siguientes dos opciones:

⑴Si un empleado tiene la idea de renunciar, complete los procedimientos de renuncia lo antes posible y la empresa podrá considerar otorgar ciertos subsidios. ;

⑵ Puedes tomar una licencia larga de 1 a 3 años para salir y trabajar duro, y la empresa conservará tu puesto público y tu antigüedad.

Si los empleados que no toman las decisiones anteriores discuten con colegas o asuntos de la empresa sin autorización, serán despedidos inmediatamente después de ser descubiertos.

12. No alardear ni presumir de Jinhao Company y asuntos relacionados con el mundo exterior. Construye la imagen de Jinhao y dale gloria a Jinhao.

Sistema de Gestión de Personal

1. La empresa implementa un sistema de contratación laboral de empleados y un sistema de nombramiento de puestos. El director general es designado por el consejo de administración. El director general adjunto, el subdirector general y los directores de departamento son nombrados por el director general. Los subdirectores de departamento y los empleados son nombrados por el director general a propuesta del director de departamento.

2. Los empleados recién contratados aplicarán el principio de prueba primero y luego de empleo. El período de prueba es de tres meses. Aquellos que pasen la inspección después del período de prueba podrán ser contratados formalmente. Ley Laboral de la República Popular China y la República Popular China 》De acuerdo con las leyes, reglamentos, normas y diversas normas y reglamentos nacionales pertinentes formulados por la empresa de conformidad con la ley, se firma el "Contrato Laboral". sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso mediante la consulta, y al mismo tiempo se firma la "Carta de Designación de Cargo".

3. Durante la vigencia del contrato de trabajo, ambas partes podrán modificar, cancelar y rescindir el contrato sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. Las disposiciones pertinentes del “Contrato de Trabajo” aclararán lo anterior. situaciones.

4. Durante el período de empleo, en función del carácter moral del empleado, su capacidad, su competencia para el puesto designado, su desempeño, el cumplimiento de las normas y reglamentos de la empresa, etc., la empresa deberá, de conformidad con las normas nacionales. Las leyes y reglamentos, y las normas y reglamentos de la empresa, tienen derecho a despedir, cambiar de puesto y rescindir el contrato de trabajo. Quienes hayan causado graves pérdidas económicas y quienes hayan tenido un mal impacto serán responsables de una indemnización, y quienes constituyan un delito serán trasladados a los órganos judiciales para su tramitación.

5. Cuando expire el período de contrato laboral y el período de empleo, la empresa dará prioridad a quienes puedan cumplir con las normas y reglamentos y tengan un desempeño laboral sobresaliente.

6. El seguro de pensiones de los empleados y otras prestaciones sociales se implementan de acuerdo con el "Sistema de Bienestar y Reembolso de los Empleados".

Sistema de gestión salarial

Para aclarar los beneficios salariales de los empleados de la empresa, estandarizar los estándares de pago salarial de la empresa para los empleados y movilizar plenamente el entusiasmo laboral y la creatividad de los empleados de la empresa. , este sistema está especialmente formulado:

Los salarios de los empleados de la empresa implementan un sistema salarial que combina salarios básicos, salarios de puesto, salarios de títulos profesionales, salarios de horas extras, salarios de antigüedad, salarios de asistencia, etc.

1. Los salarios de los empleados se pagarán puntualmente el día 16 de cada mes, y se pospondrán en caso de días festivos.

2. Los estándares salariales básicos son:

Presidente: 1.600 yuanes/mes Gerente general: 1.200 yuanes/mes

Subgerente general: 1.000 yuanes/mes Departamento gerente: 600 yuanes/mes

Director general adjunto del departamento: 500 yuanes/mes Empleados generales: 400 yuanes/mes

3. Salario del puesto:

Director Director : 800 yuanes/mes Gerente general: 600 yuanes/mes

Director general adjunto: 400 yuanes/mes Gerente de departamento: 200 yuanes/mes

Director general adjunto de departamento: 100 yuanes/mes

4. Estándares salariales para títulos profesionales:

Títulos profesionales superiores (incluidos estudiantes universitarios): 200 yuanes/mes

Títulos profesionales intermedios (incluidos títulos universitarios): 100 yuanes/mes

Título profesional elemental (incluida la educación secundaria técnica): 50 yuanes/mes

5. Salario estándar de horas extras: calculado como el doble del salario normal de los empleados pagado por la empresa.

6. Estándar salarial por antigüedad:

La antigüedad se calcula en función de los años de trabajo reales en la empresa y el salario es de 50 yuanes por mes durante el primer año. año tras año a esta tasa y se pagará mensualmente.

7. Estándar de salario por asistencia:

El premio por asistencia perfecta mensual es de 50 yuanes por mes y el premio por asistencia completa anual es de 600 yuanes. (Se considera asistencia completa 28 días de licencia por mes; el salario se pagará de acuerdo con la situación real dentro de los tres días posteriores a la licencia y se deducirá el monto total por más de tres días).

8. Subsidio: tarifa de vacaciones estándar (50-200 yuanes). Además, la empresa paga la tarifa de refrigeración en verano y la tarifa de calefacción en invierno. Aquellos que hayan logrado logros especiales o hayan realizado contribuciones destacadas a su trabajo recibirán generosas recompensas de la empresa a finales de año.

9. Otras recompensas y castigos se determinarán por separado de acuerdo con los sistemas pertinentes y los salarios por desempeño de la empresa.

Sistema de recompensas

1. Si las reformas e innovaciones en el trabajo se adoptan y aportan beneficios a la empresa, se otorgará una recompensa de 100 a 500 yuanes;

2. Descubrimiento Resuelva problemas importantes de manera oportuna para reducir pérdidas innecesarias para la empresa y reciba una recompensa de 100 a 500 yuanes

3. a otros, pero en beneficio de la empresa, no les importan las ganancias o pérdidas personales, se recompensarán con 200 yuanes

4. Si se descubre algún comportamiento que dañe la imagen y los intereses de la empresa,

5. Reciba recompensas 5 veces seguidas y 5 veces más al final del año.

Sistema de castigo

1. Aquellos que sean desleales a la empresa, mientan sobre la situación y difundan rumores serán despedidos.

2. Si las deficiencias y errores de la empresa y sus empleados (incluidos los directivos) no pueden plantearse directamente sino que se discuten en privado, serán despedidos en casos graves;

3. Quienes realicen transacciones para buscar ingresos ilegales serán despedidos.

4. Por no poder entender a los departamentos funcionales de la empresa y al personal relevante en el ejercicio de su poder y no presentar quejas a través de los canales normales, o por cualquier otro motivo, amenaza a otros empleados y personal sin autorización que "no lo haga". "No quiero hacerlo más", etc. Lenguaje similar, despido.

5. Si no explica, responde o implementa las preguntas de los clientes, se le impondrá una multa de entre 20 y 200 yuanes por vez; si no responde a las tareas asignadas por sus superiores o sus colegas solicitan ayuda. Se le impondrá una multa de 20 a 100 yuanes/segunda tarifa.

6. Serán despedidos quienes intencionalmente descuiden su trabajo o no trabajen duro; quienes no cumplan plenamente con sus funciones o encuentren daños o pérdida de bienes de la empresa sin prestar atención.

7. Si se marcha en caso de emergencia, no entrega el trabajo en cuestión y no se presenta a la empresa, se le impondrá una multa de 20 yuanes por vez. Si no puede regresar a la empresa en la fecha prevista dentro del número de días concertados por usted como baja de emergencia, baja normal o baja normal retribuida y no ha cumplido con los trámites, se considerará que abandona su puesto de trabajo sin autorización. Aquellos que abandonen sus puestos sin permiso durante el trabajo serán multados con entre 20 y 200 yuanes por vez.

8. Cualquier persona que hable sobre temas no relacionados con la empresa, haga comentarios sarcásticos o haga comentarios sarcásticos mientras trabaja será multado con entre 20 y 50 yuanes.

9. Cuando los directivos utilizan métodos correctos para señalar sus propias deficiencias y errores, y cuando los empleados que los critican adoptan una actitud irracional, desahogan su ira personal o toman represalias. Se impondrá una multa de 20 a 200 yuanes por vez y el empleado será destituido de su puesto y despedido. En casos graves, será despedido.

10. Cuando informe sobre el trabajo, informe las buenas o malas noticias a sus compañeros y superiores.

11 Cuando vaya a trabajar, trabaje como si estuviera trabajando y camine como si estuviera trabajando. estás caminando. La empresa emitirá una seria advertencia para aquellos que tengan métodos de trabajo descuidados y posturas descuidadas al caminar, y serán despedidos si no cambian su comportamiento después de cinco veces.

12. Si un empleado comete un error en el trabajo sin darse cuenta y toma la iniciativa de admitirlo ante el supervisor, se le impondrá una multa simbólica de 1 yuan; aquellos que intenten ocultar el error deberán ser severamente castigados; castigado.

Sistema de asistencia

1. Los empleados de la empresa deben cumplir estrictamente los horarios de trabajo y descanso, llegar y salir del trabajo a tiempo y no se les permite llegar tarde, salir temprano, o ausentarse del trabajo.

2. La empresa implementa regulaciones nacionales sobre jornada laboral. En principio, la jornada laboral normal no debe exceder las 42 horas semanales y las 8 horas diarias. Si trabaja horas extras durante el trabajo normal, no se le pagarán salarios por horas extras dentro de las 2 horas siguientes.

3. Complete los registros de asistencia cuidadosamente cuando vaya y regrese del trabajo e implemente un sistema de inicio y salida del trabajo. La oficina es responsable de mantener estadísticas sobre los registros de asistencia dentro y fuera del trabajo. Al comienzo del mes, los registros de asistencia del mes anterior se informarán al Departamento de Finanzas de manera oportuna como base para retener salarios y pagar horas extras. salarios y otorgar primas de asistencia completas.

6. Si llega tarde o sale temprano por más de cinco minutos, se le descontarán 2 yuanes a la vez. Si llega tarde o se sale temprano durante más de 10 minutos, se le descontarán 4. yuanes a la vez Si llega tarde o sale temprano por más de 30 minutos, se le descontará medio día de salario. Si llega tarde o sale temprano por más de una hora, se considerará que está ausente del trabajo. un día. Si llega tarde tres veces al mes, se considerará que está ausente del trabajo durante un día. Se le descontarán 50 yuanes por cada día de ausencia. serás despedido automáticamente.

7. La empresa implementa sistemas de bonificación de asistencia mensual y anual. Trabajar 28 días al mes se considera asistencia completa, y la bonificación mensual por asistencia completa es de 50 yuanes/mes. La asistencia completa durante 12 meses consecutivos se considera asistencia completa, y la bonificación anual es de 600 yuanes/año. después de la evaluación recibirá premios de asistencia completa al final del año. Emitido una vez.

8. Si sale a hacer recados en el trabajo, debe explicar al gerente de la oficina o del departamento el lugar, el horario y los asuntos que deben realizarse si hay alguna discrepancia que afecte el. trabajo, será tratado como ausentismo. No dejará el puesto si no tiene nada que hacer durante el horario laboral, no falte al trabajo, no haga nada que no esté relacionado con el trabajo.

Sistema de bajas y bajas

1. La empresa ha establecido un sistema de bajas y bajas. Los gerentes de departamento y superiores deben informar al gerente general con medio día de anticipación cuando tomen licencia o soliciten medio día de licencia, o los empleados que tomen más de dos días (incluidos dos días), y pueden dejar sus puestos solo después de completar los procedimientos y la obtención de la aprobación de vacaciones o la solicitud de dos días de licencia para los subgerentes y empleados generales será revisada por el gerente del departamento. El estado laboral será revisado y aprobado por la oficina. Dejar el trabajo sin pedir permiso se considera ausentismo.

2. El número promedio de días laborables por mes es 21,17. Los salarios por horas extras y los salarios retenidos por vacaciones se calculan con base en esta norma. Las licencias por matrimonio y funeral se rigen de conformidad con las normas nacionales pertinentes; la licencia de maternidad para las empleadas es de 30 días y, durante el período de lactancia, el tiempo de viaje se reduce en 2 horas por día.

Sistema de gestión financiera

1. Los ingresos y gastos financieros de la empresa implementan estrictamente las "dos líneas de ingresos y gastos" y no se permite efectivo. Los ingresos comerciales generados ese día deben depositarse en el banco ese día.

2. Los comprobantes y facturas importantes, como recibos de cobro, facturas, cheques de caja, cheques de transferencia, etc., son administrados y registrados de manera uniforme por el contador. No se permite su uso con números faltantes o omitidos. , y quedará invalidado después de ser cobrado o retirado (todas las copias están completas) El retiro de talones se registrará en un registro especial establecido por el contador.

3. Los estándares de gastos de la empresa implementan estrictamente los estándares estipulados por el departamento financiero, el gobierno local, la junta directiva o la oficina del gerente, y no deben exceder los estándares y tratar de minimizar los gastos financieros.

4. Los sellos financieros deben mantenerse por separado, los ingresos y gastos financieros deben liquidarse diaria y mensualmente, y los procedimientos financieros deben ser completos y conformes.

Sistema de reembolso financiero

1. El reembolso de gastos implementa estrictamente el sistema de primera revisión y luego reembolso. Todos los reembolsos de gastos deben ser revisados ​​primero por el contador de acuerdo con las normas prescritas y aprobados por el gerente general antes de que puedan ser reembolsados.

2. Los gastos financieros de la empresa implementan un sistema de revisión y aprobación de un solo bolígrafo por parte del gerente general. Los comprobantes de pago de fondos deberán ir acompañados de facturas válidas que hayan sido revisadas por el contador y aprobadas por el gerente general.

3. El responsable del gasto debe realizar el reembolso oportuno dentro de los tres días posteriores a la realización del gasto. En principio, se implanta un sistema de reembolso de gastos a dos manos, siendo una persona la que lo gestiona y otra la que lo certifica.

4. Los gastos de viaje por viajes de negocios por motivos de trabajo deben reembolsarse de acuerdo con los hechos.

5. Los gastos de alojamiento y comida están cubiertos a 120 yuanes por persona por día dentro de la provincia y 160 yuanes por persona por día fuera de la provincia. Los gastos de alojamiento y comida organizados por la conferencia se reembolsarán de acuerdo con los mismos. a los hechos.

6. Los cargos de telefonía móvil del presidente y director general se reembolsarán de acuerdo con los hechos; los cargos de telefonía móvil del subdirector general, el subdirector general, el ingeniero jefe y el director se reembolsarán de acuerdo con los hechos. los hechos dentro de 180 yuanes por mes; los cargos de telefonía móvil de los gerentes de departamento y conductores se reembolsarán de acuerdo con los hechos. El reembolso se realizará de acuerdo con la situación real dentro de 100 yuanes por mes.

Sistema de Gestión del Seguro Social

1. Con el fin de reflejar el cuidado de la empresa por los empleados, estimular su entusiasmo por el trabajo y permitir que los empleados tengan una pensión cuando sean mayores, todos elegibles. Los empleados solicitarán participar en el sistema de seguro social.

2. El salario estándar del seguro de pensión social para empleados comienza en 400 yuanes. Las primas del seguro de pensiones pagadas se ajustarán a la normativa nacional.

3. Cuando un empleado abandona voluntariamente la empresa, la empresa será responsable de las primas del seguro de pensiones pagadas por la empresa mientras trabaje en la empresa.