Explicación detallada de los cuatro procesos básicos de la planificación profesional

Explicación detallada de los cuatro procesos básicos de planificación profesional

Mi introducción: Compilé y compartí los siguientes cuatro procesos básicos de planificación profesional. Espero que sean útiles para todos. !

El propósito de la planificación profesional es movilizar completamente todos sus recursos y utilizarlos en algunas direcciones profesionales que sean más beneficiosas para su propio desarrollo. Solo de esta manera. De esta manera se puede aumentar la posibilidad de alcanzar objetivos y controlar los riesgos en el proceso de selección de carrera dentro de un rango controlable, asegurando al mismo tiempo la sostenibilidad y eficiencia del desarrollo profesional.

Los principios y procesos de planificación profesional no parecen muy complicados. Son tan simples y claros como muchos principios importantes del mundo.

La verdadera dificultad son en realidad los problemas reales encontrados en el proceso de operación real y cómo usar la sabiduría para usarlos de manera flexible para resolver los problemas.

Desde la perspectiva de todo el proceso de consulta de planificación profesional, se divide en cuatro pasos:

1. "¿Quién soy yo?" - Autoposicionamiento

> "Yo "Quién eres" es un autoposicionamiento claro y objetivo que parte de una perspectiva general y evalúa de manera integral tus rasgos de personalidad, habilidades, intereses, pasatiempos, fortalezas y debilidades de carácter, posibles potenciales y otros factores.

En este proceso de autocomprensión y exploración, los individuos necesitan pensar profundamente en las siguientes preguntas: ¿Qué tipo de persona quiero ser? ¿Qué quiero realmente en mi corazón? ¿Qué pasa en este mundo? ¿Cuál es la competitividad central de la supervivencia? Pensar en estos temas es un paso clave en el éxito de la planificación profesional. La efectividad de todo el trabajo posterior depende de la profundidad y amplitud de la autoexploración de este tema.

Cabe señalar que el primer y cuarto paso de la planificación profesional están en una relación de correspondencia mutua entre el pasado y el futuro. Un buen comienzo determina el nivel de desarrollo profesional y vital posterior.

2. "¿Qué puedo hacer?" - Posicionamiento profesional

"¿Qué puedo hacer?" se trata principalmente de pensar en la dirección del desarrollo profesional del individuo, en función de las capacidades existentes del individuo. y Las condiciones de recursos, combinadas con los posibles potenciales que pueda tener, consideren de manera integral qué carreras puede elegir que sean adecuadas para el desarrollo de su propia personalidad y que también sean interesantes para usted.

Se puede decir que este es un proceso de pensamiento y evaluación para formular una estrategia de desarrollo profesional personal. La clave es hacer un diseño de desarrollo general basado en el potencial de desarrollo personal.

Varias preguntas que deben considerarse a este respecto: ¿Puede esta elección de carrera permitirme movilizar y demostrar plenamente las diversas habilidades y potenciales de mi personalidad? ¿Puede este objetivo profesional satisfacerme? ¿Necesita hacer esfuerzos sostenidos para lograr este objetivo?

El posicionamiento de los objetivos profesionales es la clave para un desarrollo profesional exitoso. Una vez que se determina la dirección general del objetivo profesional, es mejor continuar por esta ruta y continuar. acercarse a la meta hasta el éxito.

A menos que existan circunstancias especiales, generalmente no es aconsejable desviarse de los objetivos establecidos. Los cambios y ajustes flexibles solo se pueden realizar en el proceso de acercarse a los objetivos en función de los cambios en la situación real, pero la situación actual. El propósito de los ajustes está, en última instancia, orientado al logro de objetivos.

3. "¿Cómo hacerlo?" - Planificación del desarrollo profesional

"¿Cómo hacerlo? Considere principalmente cómo darse cuenta de la brecha entre las condiciones existentes y la carrera ideal, es decir, También se puede decir que el plan de implementación y el enfoque de implementación de la planificación profesional son el proceso de pensamiento de formular y desarrollar ideas tácticas.

Diferentes combinaciones tácticas producirán diferentes resultados. La clave es ver qué combinación de tácticas es. más eficaz para acercarse a sus objetivos profesionales ideales.

Varias preguntas que deben considerarse durante este proceso: ¿Es mi plan de planificación de carrera realista y operable? ¿Qué fortaleza y preparación psicológica debo hacer durante el proceso de implementación? ¿Preparación? con la realidad durante el proceso de implementación, ¿existen otras alternativas?

La clave de este proceso de pensamiento y evaluación es analizar racionalmente si el proceso de desarrollo en las diferentes etapas de desarrollo tiene una correlación lógica inherente (coincidencia de compromiso de trabajo). ), qué probabilidades hay de que se logre (evaluación de objetivos profesionales), qué preparativos se deben hacer en cada etapa de desarrollo (educación académica, capacitación laboral, experiencia laboral, capacitación de habilidades, conexiones financieras, calidad psicológica, etc.), cuándo se encuentra Cómo ajustar los planes (plan de desarrollo profesional, alternativas de desarrollo profesional) cuando los tiempos son difíciles.

4. "¿Cómo podemos hacerlo mejor?"

——Posicionamiento en la vida y crecimiento personal

"¿Cómo podemos hacerlo mejor?" El problema es cómo continuar el plan y finalmente lograr la meta. Este es en realidad un proceso de autoestimulación de la motivación psicológica interna.

La motivación psicológica de las personas generalmente proviene de dos aspectos: la promoción externa y la estimulación interna continua. La motivación psicológica influenciada por el mundo externo es impulsada principalmente por la voluntad subjetiva de las personas. Una vez que esta motivación externa desaparece, la motivación psicológica desaparecerá. debilitarse y desaparecer fácilmente.

Si es necesario estimular y promover continuamente la motivación psicológica interna, la única manera es confiar en los pensamientos espirituales de las personas.

¿Dónde está la fuente de esta idea espiritual de las personas? En opinión del autor, proviene del proceso de pensar, explorar y establecer algunas cuestiones fundamentales e importantes en la vida. tres visiones de la vida (la construcción sistemática de una visión de la vida, los valores y la cosmovisión) y la experiencia de vida probada en la práctica.

Por lo tanto, cuando estamos explorando activamente el desarrollo de nuestra carrera, debemos pensar seriamente en las siguientes preguntas importantes: ¿Cuál es la razón fundamental por la que hacemos esto? ¿El significado y el valor de nuestra vida? ¿Buscas un sentido de existencia en esta autoexploración a largo plazo? ¿Puede tu misión de vida obtener un sentido interno de pertenencia en esta carrera?

Esta es en realidad la clave para la planificación de la carrera. paso decisivo. En la experiencia de consultoría del autor, a menudo me encuentro con este tipo de problemas. El cliente aceptó el plan de planificación de carrera y comenzó a prepararse para implementar la exploración de carrera. Sin embargo, al final, con el paso del tiempo, poco a poco me desvié de los objetivos profesionales establecidos y volví al punto de partida original.

Aunque este proceso de exploración de carrera puede estar más restringido por el entorno externo, factores utilitarios o condiciones prácticas, la razón subyacente sigue siendo que realmente no estoy de acuerdo con mi elección desde el fondo de mi corazón y no he Pensé claramente en seguir esta carrera. ¿Qué significa esta carrera para usted?

Si carece de sentido y valor en su carrera, es posible que su determinación de trabajar duro sea fácilmente derribada por las dificultades de la realidad y pierda su sentido interno de continuidad. fuente de desarrollo.

Dado que las deficiencias de personalidad y calidad psicológica de cada persona durante el desarrollo profesional también afectarán la estabilidad a largo plazo del desarrollo profesional personal, el cuarto paso del proceso también juega otro papel muy importante: ayudar a los visitantes. descubra sus propias deficiencias de personalidad, psicológicas y de habilidades a través de evaluaciones psicológicas y entrevistas, vea qué potencial todavía tienen y piense en cómo lograr el éxito lo antes posible a través del autoaprendizaje y la autoformación conscientes. áreas y encuentre algunos métodos efectivos para desarrollar su propio potencial oculto.

En circunstancias normales, los cuatro procesos anteriores son los procesos más básicos para la consulta de planificación profesional. Solo después de completar estos cuatro procesos se puede tener una impresión general y una implementación específica de lo que es el plan de desarrollo profesional. Pero esto no significa que el desarrollo profesional personal no encontrará contratiempos y variables, porque el proceso de desarrollo de la planificación profesional requiere la acumulación de tiempo y experiencia, y los efectos obvios no se pueden ver de inmediato.

Por lo tanto, el autor generalmente recomienda que los visitantes que hayan completado la consulta regresen para una visita en los próximos seis meses a un año y realicen una discusión por etapas sobre los problemas encontrados durante el desarrollo durante este período. realizar correcciones y ajustes a nuevos problemas de desarrollo para lograr los resultados del logro de las metas establecidas.

Pero, de hecho, el autor rara vez se encuentra con visitantes que conscientemente regresan para consultar. El autor especula que un pequeño número de personas puede haber establecido claramente objetivos para sus esfuerzos después de completar la consulta y ahora se están desarrollando muy bien.

Sin embargo, puede haber un gran número de personas que todavía tienen varios peligros ocultos en el desarrollo profesional, carecen de la capacidad de autoajuste para lidiar con entornos laborales complejos y no han completado el proceso de comprensión objetiva de ellos mismos, la calidad psicológica y los valores. El sistema aún no ha sido mejorado y perfeccionado.

Varias razones potenciales pueden hacer que carezcan de formas efectivas de lidiar con las dificultades y contratiempos en su camino de desarrollo profesional, y pueden, sin saberlo, desviarse de sus objetivos establecidos.

Por lo tanto, en este sentido, el proceso de exploración y práctica profesional es muchas veces un proceso de verdadero crecimiento interior de una persona, acompañado de la experiencia del dolor y la alegría del crecimiento, y de una experiencia sistemática e integral. La comprensión profunda del significado y el valor de la vida estimulará el potencial interno en lo profundo del corazón, se ayudará a uno mismo a superar espontáneamente las dificultades y reveses encontrados en la exploración profesional, mejorará la resistencia psicológica y se esforzará constantemente por la autotrascendencia. Sólo sobre esta base se determinará la altura que cada persona podrá alcanzar profesionalmente.

Cómo entender "quién soy yo" y "el significado y el valor de la vida", dos cuestiones importantes de la vida, atraviesan toda la connotación de la autoexploración en la planificación profesional.

Si se le pide al autor que haga un resumen de alto nivel de sus pensamientos y comprensión del trabajo de orientación profesional en los últimos diez años, me gustaría decir que estas dos proposiciones filosóficas más profundas e ideológicas son las La clave para la carrera y la vida. El espíritu original es el concepto central más importante de la planificación profesional. ;