5 muestras de informes de autoexamen confidencial del departamento seleccionado
Un informe de autoexamen es un estilo de informe de autoexamen de una unidad o departamento dentro de un período de tiempo determinado sobre problemas existentes en la ejecución de un determinado trabajo. ¿Cómo redactar un buen informe de autoexamen? He seleccionado algunos excelentes ejemplos de informes de autoexamen, echemos un vistazo.
Informe de autoexamen de confidencialidad departamental
De acuerdo con los requisitos del “Aviso sobre la realización seria de un autoexamen” de la Oficina de Confidencialidad del Distrito (Panxibao [20xx] No. 4), nuestra sucursal ha realizado el Contenido de Confidencialidad del Distrito XX 20xx" y ha realizado un trabajo de autoexamen seriamente. El informe de situación de confidencialidad de nuestra sucursal ahora es el siguiente:
Para garantizar que la confidencialidad sea infalible, nuestra sucursal sigue estrictamente los requisitos generales del distrito para mantener la confidencialidad, legalizar la gestión de la confidencialidad, modernizar la tecnología de la confidencialidad, y contar con un equipo profesional de confidencialidad Convertirlo en una meta, establecer gradualmente un mecanismo a largo plazo para la gestión de seguridad y confidencialidad, y mejorar continuamente la confidencialidad de nuestra sucursal.
1. Estructura organizativa y situación laboral
Para implementar el sistema de responsabilidad de gestión objetivo y llevar a cabo la confidencialidad de manera efectiva, nuestra sucursal estableció un departamento de confidencialidad, con Gui Qiuju, director de la sucursal, como líder del equipo Wang Peiqiang y Xie Liangzhong, subdirectores de la sucursal, sirven como líderes adjuntos del equipo, Chen Liang y Yao Tian son miembros del equipo de confidencialidad. sucursal De acuerdo con los requisitos del documento Secreto del Comité Pan [20xx] No. 6, se han determinado los dos nombres designados de nuestra sucursal. El personal secreto es el Director Gui Qiuju y el Director Adjunto Wang Peiqiang.
Mi sucursal implementa el principio de que quien está a cargo es responsable. El líder principal de la sucursal es responsable de la confidencialidad de la sucursal. La sucursal está a cargo de la confidencialidad y la orientación. Es el principal responsable de la confidencialidad de los departamentos comerciales (oficinas) dentro del alcance de su responsabilidad. Nuestra sucursal puede insistir en gestionar el trabajo específico de confidencialidad Mientras se investiga y se implementa el trabajo, el trabajo de confidencialidad debe planificarse, implementarse, inspeccionarse y resumirse al mismo tiempo.
Nuestra sucursal otorga gran importancia a la educación sobre confidencialidad. Los miembros del equipo de liderazgo no solo enfatizan la confidencialidad en todo momento y prestan atención a la confidencialidad en todo, sino que también hacen esfuerzos incansables para educar y proteger la confidencialidad como trabajo diario. Los miembros del equipo, los líderes de la unidad y la pequeña reunión insistieron en predicar la importancia y el significado de la confidencialidad, y exigieron a todos los cuadros y trabajadores que tensaran la cuerda de proteger los secretos de estado en todo momento. Métodos específicos:
1. Poner siempre - en la agenda. El equipo de liderazgo se centrará en la confidencialidad como una tarea importante y creará un grupo de confidencialidad para supervisar la implementación de diversas medidas. Nuestra sucursal también mantiene confidencial la evaluación anual de los servidores públicos y la reunión de vida democrática del equipo directivo, formando un estricto sistema de confidencialidad.
2. Haremos un buen trabajo en publicidad y educación sobre la confidencialidad entre todos los cuadros y empleados. Para hacer un buen trabajo en el trabajo de educación sobre confidencialidad de la sucursal, los miembros del equipo de liderazgo tomaron la iniciativa de aprender conocimientos sobre confidencialidad y respetar el sistema de confidencialidad, y organizaron a todos los cuadros y empleados de la sucursal para estudiar el "Secreto". Ley", "Lector de conocimientos de confidencialidad" y otras leyes y reglamentos pertinentes y los gobiernos central, provincial y provincial. El espíritu importante relacionado con la ciudad y el distrito. A través de un estudio cuidadoso, hemos profundizado continuamente la comprensión y el dominio del conocimiento de la confidencialidad entre cuadros y empleados, hemos mejorado efectivamente la conciencia de confidencialidad de todos los cuadros y empleados y promovido el desarrollo de la publicidad y la educación sobre la confidencialidad.
3. Centrarse en fortalecer la educación sobre confidencialidad del personal. Nuestra sucursal insiste en que la oficina es el departamento responsable de las actividades de confidencialidad en el trabajo diario, capacita y educa cuidadosamente al personal de confidencialidad de tiempo completo de la oficina y se suscribe activamente a materiales de aprendizaje confidenciales. Nuestra sucursal requiere personal de confidencialidad de tiempo completo y. Las conferencias organizadas por la ciudad y el personal de seguridad deben participar, aprender los conocimientos y habilidades de seguridad más recientes y científicos de manera oportuna y mejorar la seguridad.
2. Construcción de normas y reglamentos de confidencialidad y seguridad
Para hacerla más estandarizada e institucionalizada, nuestra sucursal ha establecido y mejorado un sistema de gestión de confidencialidad, de acuerdo con los requisitos. de confidencialidad y seguridad del trabajo, y combinado con la situación real de la sucursal, adherirse a la política de prevención activa, destacando los puntos clave, centrándose en la educación y esfuerzos incansables para garantizar los secretos de estado y facilitar diversas tareas, con referencia a la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de Secretos de Estado" y la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de Secretos de Estado" De conformidad con las "Medidas de implementación para la protección de secretos de Estado", nuestra rama mejoró aún más la "Confidencialidad-" a principios de año para mantener las medidas de confidencialidad, la gestión de la confidencialidad de los sistemas de información informática y los equipos de automatización de oficinas de comunicaciones, la gestión de los portadores de secretos de estado y la confidencialidad de las principales reuniones y actividades secretas relacionadas con el extranjero tienen disposiciones específicas. Se ha hecho mucho sobre el sistema de confidencialidad y la confidencialidad de la dirección y los cuadros dirigentes, las responsabilidades laborales, la confidencialidad, etc., lo que mejora la operatividad del sistema, y el sistema está impreso en cada departamento (oficina) de la sucursal para garantizar que todo esté en orden. Seguimiento y bien documentado.
3. -Situación de la información
En términos de envío de información, nuestra sucursal siguió estrictamente los requisitos de la Oficina de Seguridad del Distrito e informó el trabajo de confidencialidad y el estado de desarrollo a la Oficina de Seguridad en De manera oportuna, de acuerdo con el acuerdo de trabajo se informará a la sucursal sobre la construcción de información confidencial importante y las principales instalaciones de seguridad y confidencialidad. Con respecto a las opiniones expresadas por la Oficina de Seguridad del Distrito en el informe de confidencialidad, nuestra sucursal puede realizar rectificaciones basadas en las condiciones reales y retroalimentar de inmediato el estado de implementación de las rectificaciones a la Oficina de Seguridad del Distrito.
4. Gestión de seguridad y confidencialidad informática
Nuestra sucursal ha estandarizado aún más la gestión de computadoras confidenciales y computadoras conectadas a Internet, e implementa estrictamente la "Gestión de confidencialidad del sistema de información informática" de la Oficina de Seguridad Nacional. "para sistemas de redes informáticas. Las Disposiciones provisionales" y el "Reglamento sobre la gestión de la confidencialidad de las redes internacionales de sistemas de información informática" garantizan que el personal dedicado sea responsable de la gestión de la confidencialidad de los sistemas de información informática. La identificación de uso de la computadora obtenida de la Oficina de Seguridad del Distrito está colocada en un lugar visible en cada computadora. Se ha establecido un sistema de aprobación para la información en línea y los procedimientos de aprobación se implementan estrictamente. El "Formulario de revisión de confidencialidad y divulgación de información del gobierno del distrito XX" debe completarse cuidadosamente. La información que se divulgará será autoexaminada por el departamento (oficina). ) de la información a revelar sólo podrá ser reportada después de ser revisada por el director de la oficina y aprobada por el líder a cargo.
La sucursal no cuenta con computadoras clasificadas, y todas las computadoras no utilizan teclados, ratones y otros periféricos interconectados de forma inalámbrica. Se ha registrado y archivado de manera unificada todo uso de medios informáticos, y se ha clarificado al responsable de la confidencialidad y seguridad, se han implementado a conciencia las normas de confidencialidad de que los medios confidenciales no deben conectarse en computadoras no confidenciales, y el almacenamiento; y el procesamiento de información confidencial en computadoras no confidenciales está estrictamente prohibido, la reparación, el mantenimiento y la eliminación de computadoras de oficina y computadoras confidenciales pueden implementar estrictamente sistemas de confidencialidad que las computadoras de la red del partido y del gobierno hayan establecido contraseñas de encendido y contraseñas; .
5. Gestión de la confidencialidad y seguridad de documentos en papel y documentos
De acuerdo con los requisitos pertinentes de confidencialidad y archivos, se han implementado sistemas relevantes para la redacción, impresión, circulación y archivo de documentos. formulado e implementado. Se han identificado los responsables correspondientes y se ha establecido un expediente sonoro. Implementar estrictamente el sistema de gestión de confidencialidad para las instalaciones de oficina modernas, como teléfonos, máquinas de fax, fotocopiadoras e impresoras rápidas; implementar estrictamente las regulaciones de gestión de confidencialidad para las instalaciones de oficina electrónica con funciones de almacenamiento en uso, mantenimiento, reparación y eliminación. Copiar y enviar por fax documentos confidenciales puede implementar estrictamente el sistema de confidencialidad de documentos confidenciales, implementar estrictamente el registro y administrarlos de acuerdo con los documentos confidenciales correspondientes
Implementar estrictamente la circulación y el almacenamiento de documentos confidenciales en los niveles superior y tercero. Normas de almacenamiento y devolución completa. Se pueden implementar estrictamente las normas de confidencialidad pertinentes para el almacenamiento y destrucción de archivos y documentos desechados.
6. Construcción de instalaciones de confidencialidad
Nuestra sucursal ha fortalecido la construcción de hardware de áreas clave de confidencialidad sobre la base de la instalación de tres hierros (puertas de hierro, ventanas de hierro y gabinetes de hierro). , las originales Se han sustituido las puertas de hierro de algunas oficinas por puertas antirrobo y se han implementado las cuatro medidas de prevención (antirrobo, prevención de incendios, a prueba de humedad y a prueba de roedores). Los gabinetes de hierro independientes originales para almacenar archivos fueron reemplazados por gabinetes de hierro combinados dedicados a almacenar archivos, lo que fortaleció la seguridad de los documentos ordinarios y confidenciales. Para garantizar la confidencialidad de las piezas clave, nuestra sucursal lleva a cabo una inspección exhaustiva de todas las piezas clave cada trimestre para prevenir eficazmente la aparición de fugas debido a las instalaciones de confidencialidad.
7. Confidencialidad y seguridad en el uso de equipos de comunicación
Todos los cuadros y empleados de la sucursal pueden implementar estrictamente el sistema de confidencialidad para el uso de teléfonos móviles, a fin de no involucrar en sistemas de comunicación de audio y video sin medidas de confidencialidad De acuerdo con las normas de confidencialidad para comunicaciones secretas de estado, se pueden equipar y utilizar equipos de aislamiento de comunicaciones móviles en salas de conferencias secretas, y el uso de teléfonos móviles 3G cumple con los requisitos.
Nuestra sucursal ha trabajado mucho en términos de mano de obra, recursos materiales y finanzas. Aunque ha logrado ciertos resultados, todavía existen algunas deficiencias, como la comprensión ideológica, que es necesario mejorar aún más. En concreto, la implementación del sistema aún necesita una regulación más estricta. Nuestra sucursal continuará mejorando la confidencialidad, aumentará los esfuerzos de trabajo, llevará a cabo estudios en profundidad y publicidad de las leyes de confidencialidad, mejorará constantemente los sistemas y medidas de confidencialidad, prestará mucha atención a la implementación del sistema y garantizará que la confidencialidad en nuestra sucursal no perderse.
Informe de autoexamen de confidencialidad departamental
De acuerdo con el espíritu del "Aviso de la Oficina de Confidencialidad del Condado de Songming sobre la realización de inspecciones de confidencialidad en documentos, computadoras y redes confidenciales", con el fin de promover fortalecer -, la Oficina de Shizhi del condado llevó a cabo cuidadosamente la autoinspección y la autoinspección en función del trabajo real y comparó el contenido de la autoinspección. La situación de la autoinspección y la autoinspección ahora se informa de la siguiente manera.
1. Fortalecer la educación sobre confidencialidad y mejorar la conciencia de confidencialidad
Para implementar el espíritu del "Aviso", la Oficina de Shizhi entregó rápidamente el documento a cada cuadro y empleado para que lo estudiaran detenidamente. y mejorar eficazmente la conciencia de los cuadros sobre la confidencialidad y la comprensión de los empleados sobre la importancia de hacer un buen trabajo en la situación actual. Al mismo tiempo, se celebró una reunión de todos los cuadros y empleados para conocer y transmitir el espíritu de las leyes y documentos pertinentes, como la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Secretos de Estado" y el "Código de Confidencialidad para Personal de Agencias Estatales" para fortalecer aún más la conciencia de confidencialidad de cuadros y empleados. Centrarse en fortalecer la educación sobre confidencialidad para la gestión de archivos de oficina, envío y recepción de documentos y otro personal confidencial, aclarando las responsabilidades funcionales del personal confidencial en el envío y recepción de documentos, registro, entrega, archivo, destrucción, etc., para garantizar que no haya fugas de información. La confidencialidad se produce durante el trabajo.
2. Fortalecer el liderazgo organizacional e implementar responsabilidades de confidencialidad
Shi Zhiban concede gran importancia a esta inspección de confidencialidad y estableció un equipo encabezado por el director Yan Xiao y el subdirector Sun Yongping. , que está compuesto por jefes de equipo y jefes de departamento de cada unidad, fortalece efectivamente la dirección del Partido y supervisa la implementación de medidas de confidencialidad. Al mismo tiempo, sobre la base de una mayor comprensión del propósito, el contenido y los requisitos de esta inspección, se formuló el "Plan de implementación del trabajo de inspección confidencial de la Oficina de Shizhi". Cualquier filtración de confidencialidad debido a un trabajo inadecuado se tratará con seriedad de conformidad con las disposiciones pertinentes de la ley de confidencialidad.
3. Implementación cuidadosa y medidas reforzadas
Para garantizar que el trabajo de inspección logre resultados tangibles y promover los estándares de seguridad y el rigor de la unidad, asegúrese de que las tareas de inspección confidenciales se completen en cronograma y se mantuvo confidencial. El grupo líder del trabajo del censo dividió responsabilidades, implementó responsabilidades y proporcionó supervisión oportuna, para que el trabajo se llevara a cabo de manera efectiva.
1. Implementar estrictamente las leyes y regulaciones nacionales y mejorar aún más la confidencialidad de la unidad. Fortalecer la construcción del sistema es garantizar la confidencialidad. Con el fin de construir un sistema de prevención institucional científico y riguroso, al tiempo que se implementan las regulaciones y requisitos pertinentes de los documentos del departamento superior de confidencialidad, la Oficina de Historia también se combinó continuamente con la situación real del trabajo de historia del partido para mejorar aún más varias reglas y regulaciones. estandarizar la gestión de la confidencialidad y esforzarnos por mejorar continuamente la capacidad de gestionar la confidencialidad de acuerdo con la ley. En particular, se han formulado varios sistemas de gestión de redes y computadoras confidenciales y no confidenciales para regular estrictamente el flujo de información confidencial y hacer cumplir estrictamente que la información confidencial no se publique en línea y que la información en línea no incluya información confidencial.
2. Fortalecer la educación del personal involucrado en asuntos confidenciales. Fortalecer la conciencia de confidencialidad de todo el personal, especialmente aquellos en puestos clave importantes, alentar a todo el personal a cumplir conscientemente con sus obligaciones y responsabilidades de confidencialidad y cambiar por completo la idea errónea de algunas personas de que no hay ningún secreto para mantener el trabajo de la historia del partido, y es Es difícil guardar el secreto si lo es. El personal secreto debe manejar documentos oficiales confidenciales, asuntos confidenciales y asuntos delicados en estricta conformidad con las normas de confidencialidad en el trabajo.
Estrictamente no se lleve a casa documentos confidenciales o profesionales, no discuta asuntos confidenciales en lugares públicos, no divulgue contenido confidencial a personas no relacionadas y no lo procese en teléfonos, máquinas de fax, computadoras y otros equipos que no tengan medidas de confidencialidad. Para transmitir secretos de estado y asuntos sensibles, no se permite el uso de correos electrónicos de Internet para transmitir secretos de estado y asuntos sensibles para garantizar que se implemente el sistema de unidades.
3. Fortalecer la gestión de la confidencialidad de los soportes de información. Disponer de personal dedicado para manejar todo tipo de documentos y materiales de manera oportuna, y realizar concienzudamente el registro, transmisión, despacho, almacenamiento, destrucción y otros trabajos relacionados.
Los documentos y materiales confidenciales no podrán sacarse de la unidad sin la aprobación de los principales líderes. Haga un buen trabajo al ingresar, archivar, enviar, imprimir y realizar copias de seguridad de documentos electrónicos para garantizar la seguridad de los documentos electrónicos.
4. Fortalecer la gestión de confidencialidad de los equipos de información. Primero, fortalecer la gestión de la confidencialidad de las computadoras, prohibir que las computadoras y redes confidenciales accedan a Internet y otras redes de información pública, y prohibir el almacenamiento y procesamiento de información confidencial y sensible en computadoras conectadas a Internet y otras redes de información pública; fortalecer la custodia de documentos electrónicos sin el consentimiento del líder de la unidad, está estrictamente prohibido imprimir o copiar la información confidencial de la unidad al personal externo a la unidad, al mismo tiempo que estipula estrictamente la operación y el uso ilegal de la misma; computadoras confidenciales, medios de almacenamiento móviles y violaciones graves de la confidencialidad. Los responsables serán tratados severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El tercero es fortalecer la gestión de la confidencialidad de los medios de almacenamiento móvil e implementar personal dedicado para uso exclusivo. Cuando utilice unidades flash USB y otros dispositivos de almacenamiento extraíbles, mantenga su computadora desconectada de Internet y realice análisis de virus y troyanos para garantizar la seguridad. Si una máquina clasificada, software clasificado, disco duro o disco extraíble se estropea, la oficina descubrirá la causa y las circunstancias específicas y se comunicará con el departamento de mantenimiento profesional para enviar técnicos directamente a la unidad para realizar reparaciones in situ en la máquina defectuosa. y medios magnéticos, está prohibido enviar el equipo a reparación sin autorización.
5. Es una supervisión e inspección periódicas. Para garantizar la implementación de diversas normas y reglamentos sobre la gestión de la confidencialidad, descubrir oportunamente los peligros ocultos de las fugas en el trabajo y tapar las lagunas en la gestión, Shi Zhiban concede gran importancia a la supervisión e inspección de, y adopta una combinación de autocontrol. -inspección e inspección puntual, y una combinación de inspección de rutina e inspección clave Inspeccionar la implementación de precauciones de confidencialidad en cada departamento de la unidad mediante una combinación de inspecciones periódicas e inspecciones sorpresa.
4. El trabajo está en marcha y los resultados son notables
A través de esta inspección, la confidencialidad de la Oficina Shizhi se ha fortalecido efectivamente, lo que se refleja específicamente en los siguientes aspectos: En primer lugar, se ha reforzado la conciencia de confidencialidad de todos los cuadros de los empleados. A través del estudio y la educación, se han aclarado aún más las funciones de todo el personal, especialmente el personal confidencial, en el envío y recepción, registro, transmisión, archivo y destrucción de documentos, de modo que la confidencialidad pueda implementarse con reglas, pruebas y estándares de inspección. , y verdaderamente Lograr la institucionalización, estandarización y cientificización. El personal de la Oficina de Historia y Registros no registrará secretos en sus manuales de trabajo diario, ni extraerá ni citará documentos secretos a voluntad, ni pasará documentos secretos a otros sin autorización. Cualquier asunto secreto que domine en el trabajo nunca debe serlo. Transmitido sin obligación. No se lo digas a nadie fuera del alcance del secreto. No dejar documentos y manuales secretos sobre el escritorio sin supervisión ni siquiera llevarlos a casa. Los no miembros de la organización no pueden quedarse solos en la oficina. Nadie en la sala debe cerrar la puerta. La Sección Integral de la Oficina de Historia es un lugar clave que está fácilmente expuesto a asuntos relacionados con secretos, por lo que ha fortalecido la educación de concienciación sobre la confidencialidad para el personal. El papel y los documentos usados de la Oficina de Historia se reciclan en puntos de reciclaje designados y en un lugar especial. Se ha establecido un centro de reciclaje. Destruya los documentos de manera segura y destruya los documentos relevantes de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones para garantizar que no queden documentos completos en la papelera. En segundo lugar, se ha reforzado la labor básica de confidencialidad. Durante el censo, la Oficina de Shizhi realizó un inventario exhaustivo de datos confidenciales, básicos, importantes y estables, y realizó una revisión exhaustiva de las computadoras, los medios de almacenamiento móviles, los equipos de automatización de oficinas, la información de documentos confidenciales y los archivos internos existentes de la unidad. , se realizaron inspecciones y registros, se estableció la confidencialidad diaria y se fortaleció la gestión de confidencialidad de los soportes y expedientes confidenciales.
A través de esta inspección de confidencialidad, hemos descubierto y dominado la situación básica de la Oficina Shizhi y hemos aclarado la dirección de futuras inspecciones de confidencialidad.
La Oficina de Shizhi aprovechará esta inspección de confidencialidad como una oportunidad para establecer y mejorar aún más el sistema de confidencialidad, fortalecer continuamente la conciencia de confidencialidad del personal, regular estrictamente el comportamiento de confidencialidad del personal, esforzarse por mejorar el nivel de protección de la confidencialidad e integrar eficazmente la confidencialidad en todos trabajan para sentar las bases para el trabajo de inspección de confidencialidad del condado y promover continuamente el desarrollo de la seguridad y la confidencialidad del condado.
2017〕No. 15), de acuerdo con los requisitos específicos del "Sexto Plan Quinquenal de Confidencialidad, Publicidad Legal y Educación Resumen de Aceptación Hoja de Calificación de Evaluación Cuantitativa", la Comisión de Reforma y Desarrollo del Estado le otorga gran importancia. , e inmediatamente organiza el despliegue y presta mucha atención a la implementación del trabajo. El trabajo de autoexamen ahora se informa de la siguiente manera:
1. Llevar a cabo publicidad legal confidencial y educación a todos los cuadros y trabajadores del. comité
- Es a la vez básico y decisivo para las agencias estatales, y es importante para el desarrollo del partido y el trabajo del país. La Comisión de Reforma y Desarrollo del Estado concede gran importancia a la publicidad confidencial y al trabajo educativo, e incorpora este trabajo en el trabajo de gestión del desempeño objetivo de la Comisión de Desarrollo y Reforma. Basado en el principio de adaptar la educación a las necesidades y aptitudes de los estudiantes, se realiza una formación y un aprendizaje especiales. realizados para personas de diferentes niveles de la unidad. Primero, a través de conferencias, visitas, manifestaciones, distribución de materiales, etc., haremos de la propaganda de confidencialidad uno de los contenidos de aprendizaje de las reuniones del grupo del partido y promoveremos la institucionalización y normalización de la propaganda de confidencialidad y la educación de los miembros del grupo del partido. El segundo es utilizar el comité para llevar a cabo publicidad y educación centralizadas para los cuadros a nivel departamental y superior para mejorar la comprensión del conocimiento del secreto entre los cuadros de la agencia. Al mismo tiempo, se invita a los líderes de la oficina estatal de secretos y a los expertos relevantes a participar. llevar a cabo conocimientos sobre confidencialidad y capacitación y educación técnica para todos los cuadros y trabajadores del comité, a fin de mejorar la * concienciación y habilidades de confidencialidad de los empleados del departamento. El tercero es centrarse en el aprendizaje y la formación especiales sobre leyes y reglamentos de confidencialidad y técnicas de confidencialidad para los nuevos empleados, a fin de que sirvan como fortaleza de la confidencialidad. El cuarto es implementar estrictamente el sistema de estudio de leyes de los comités y comités del partido y realizar varios estudios especiales sobre las leyes de confidencialidad y otras leyes y regulaciones relevantes. En quinto lugar, se formuló el Sexto Plan Quinquenal para la Publicidad y Educación Legal de la Confidencialidad de la XX Comisión de Desarrollo y Reforma, que incorporó el aprendizaje del conocimiento legal de la confidencialidad, la aplicación de disciplinas de confidencialidad, la implementación de responsabilidades de confidencialidad y el cumplimiento de los compromisos de confidencialidad en el contenido relevante de la Evaluación anual del trabajo para estimular el entusiasmo de los empleados de la unidad por aprender conocimientos sobre confidencialidad.
2. Llevar a cabo educación especial sobre propaganda legal de confidencialidad para el personal confidencial de la unidad.
Primero, llevar a cabo educación ideológica especial sobre confidencialidad y capacitación previa al empleo sobre técnicas de confidencialidad para el personal confidencial recién contratado. Aclarar las normas y disciplinas organizacionales y firmar una carta de compromiso de confidencialidad. Después de unirse a la empresa, se organizará personal relevante para realizar capacitación en el trabajo de vez en cuando. El segundo es combinar las características de trabajo de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, llevar a cabo una supervisión clave de puestos confidenciales, establecer y mejorar la gestión de la confidencialidad y el sistema de revisión de la confidencialidad para los departamentos de proyectos que tienen un impacto significativo en el trabajo de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma. Comisión de Reforma y asignar personal dedicado a supervisar puestos sensibles. El tercero es brindar educación sobre las leyes y regulaciones de confidencialidad para el personal confidencial que deja sus puestos y renuncia y, al mismo tiempo, hacer un buen trabajo al entregar archivos e información al personal nuevo y cambiar los números de cuenta y contraseñas de manera oportuna. manera que se evite la filtración de información confidencial. El cuarto es organizar activamente al personal confidencial de la unidad para que participe en capacitación empresarial a nivel provincial y estatal para mejorar la conciencia de confidencialidad y el nivel profesional del personal confidencial.
3. Utilizar diversas formas y canales para realizar publicidad y educación sobre las leyes de confidencialidad
La "Nueva Ley de Confidencialidad" ha planteado nuevos requisitos para las agencias y unidades actuales, especialmente en el En el contexto de la era de Internet, las unidades deben tomar las nuevas medidas necesarias. Nuestro comité concede gran importancia a la transformación de la confidencialidad, innova constantemente los modelos de publicidad, se esfuerza por ampliar los canales de publicidad y cambia eficazmente los métodos de publicidad. Específicamente, el primero es llevar a cabo capacitación especial sobre seguridad de oficinas en Internet para personal secreto y departamentos secretos para garantizar la confiabilidad y seguridad del entorno de oficina. El segundo es presentar materiales tanto positivos como negativos a través de conferencias especiales sobre educación jurídica para mejorar la vigilancia y la conciencia sobre el respeto de la ley de todo el personal de la unidad. El tercero es aprovechar los aniversarios de la promulgación e implementación de la Ley de Secreto, Jornadas de Publicidad Jurídica, Semanas de Publicidad, etc., como oportunidades para realizar actividades de publicidad temática para profundizar y consolidar el conocimiento de la confidencialidad por parte de todo el personal. El cuarto es ordenar "publicaciones relacionadas con la confidencialidad y materiales didácticos relacionados, llevar a cabo actividades de uso de revistas académicas, supervisar el estudio del personal confidencial y mejorar su propio nivel de teoría y práctica de la confidencialidad".
El quinto es utilizar nuevas formas de información como Weibo, WeChat y sesiones informativas electrónicas para realizar publicidad, ampliar los canales publicitarios, ampliar el alcance de la publicidad y mejorar la flexibilidad y eficacia del trabajo publicitario.
4. Fortalecer el liderazgo organizacional para garantizar un desarrollo ordenado.
Primero, se estableció un grupo líder confidencial de publicidad legal y educación encabezado por el líder principal de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma para asignar responsabilidades. a cada persona. El segundo es formular un plan de trabajo de publicidad anual, escuchar periódicamente informes sobre el trabajo de publicidad confidencial, verificar el progreso del trabajo de implementación, estudiar y resolver los problemas existentes, proponer medidas de rectificación y elaborar un informe de trabajo al final del año. El tercero es organizar periódicamente cuadros de confidencialidad para que participen en capacitación de todo el personal, llevar a cabo educación de advertencia y publicidad sobre casos de robo y filtración de secretos, y concentrarse en resolver el problema de la falta de pensamiento de los cuadros sobre la confidencialidad. El cuarto es asignar fondos para publicidad y educación legal confidencial de manera oportuna y comprar equipo educativo y publicitario según sea necesario. En quinto lugar, los archivos de diversos trabajos confidenciales de publicidad y educación jurídica están completos, gestionados por personal dedicado y controlados periódicamente.
Informe de autoexamen confidencial departamental
La Oficina del Comité Editorial de la ciudad de Heihe siempre ha considerado - como un cronograma de trabajo importante, ha organizado el estudio del espíritu de los documentos relevantes y ha comprendido plenamente el importancia de hacer un buen trabajo en el autoexamen y la autoevaluación confidenciales. Es decir, las "Reglas de trabajo para la autoinspección y autoevaluación de la confidencialidad de agencias y unidades (ensayo)" deben incorporarse al contenido de aprendizaje de la educación sobre la confidencialidad. aclarar requisitos específicos, formar un mecanismo de trabajo sobre quién está a cargo y quién es responsable, y garantizar que el trabajo de autoexamen y autoevaluación de confidencialidad se lleve a cabo de manera activa y efectiva.
1. Preste mucha atención a la implementación de las responsabilidades de confidencialidad.
Centrándonos en la gestión de la confidencialidad del personal confidencial, los transportistas confidenciales y las computadoras confidenciales, continuaremos fortaleciendo el liderazgo, fortaleciendo la gestión de la confidencialidad, fortaleciendo la supervisión y la inspección, y prestando mucha atención a la implementación de diversas medidas de confidencialidad. y sistemas de responsabilidad de confidencialidad. De acuerdo con los requisitos de las "Reglas", se llevó a cabo un autoexamen integral con base en el trabajo real de la unidad, y se completaron cuidadosamente las "Normas de autoexamen y autoevaluación confidenciales para agencias y unidades". puntuado ***Involucra ocho elementos principales de autoinspección y 32 subelementos de elementos reales, los resultados de la evaluación cumplen con los requisitos. Firmar una carta de responsabilidad para el uso y manejo seguro de equipos confidenciales. Desde que la plataforma de red del establecimiento organizacional de la ciudad se conectó y se puso en uso con la intranet confidencial del Comité del Partido, para utilizar y administrar adecuadamente el equipo confidencial y evitar la pérdida de confidencialidad, nuestra oficina ha seguido estrictamente el "Sistema E del Comité Provincial del Partido de Heilongjiang". -Gestión General del Uso de Contraseñas de Intranet Gubernamental" Implementación del contenido de las Medidas (Implementación de Prueba), adhiriendo al principio de quien lo usa, quién es responsable. Todos los usuarios de equipos confidenciales en cada departamento han determinado el primer responsable, el segundo persona responsable, y la tercera persona responsable según sus posiciones y frecuencia de uso, y firmaron un acuerdo que involucra a Todas las personas responsables deberán cumplir estrictamente con los requisitos de gestión de equipos confidenciales y lograr una gestión científica y estandarizada.
2. Establecer un sistema de gestión de redes privadas para el establecimiento institucional.
Para mejorar la conciencia de seguridad y confidencialidad de los usuarios de la plataforma de red de establecimientos institucionales y fortalecer la estandarización y seguridad de las operaciones de la plataforma, la Oficina del Comité Editorial de la ciudad de Heihe ha formulado especialmente el "Establecimiento privado de establecimientos institucionales de la ciudad de Heihe". Sistema de gestión de red" para regular estrictamente Todos los empleados de nuestra oficina y los operadores de plataforma de los departamentos vinculados requieren que los operadores de plataforma no informen a otros de sus contraseñas de inicio de sesión y contraseñas de ninguna forma. Se considera cada dispositivo con funciones de almacenamiento y memoria conectado a la red privada. un dispositivo confidencial y está prohibido, se impondrán requisitos estrictos al uso privado de equipos confidenciales que hayan sido conectados a la red privada para otros fines, y se reforzará la supervisión e inspección.
3. Establecer un mecanismo a largo plazo para normalizar el trabajo.
La Oficina del Comité Editorial de la ciudad de Heihe concede gran importancia a la supervisión y la inspección, y ha establecido y mejorado un mecanismo a largo plazo para el autoexamen y la autoevaluación confidenciales. Adopta una combinación de autoinspección y. Inspección puntual, una combinación de inspección de rutina e inspección de claves, y una combinación de inspección regular y Utilice una combinación de inspecciones sorpresa para descubrir rápidamente peligros ocultos de fugas de confidencialidad, fortalecer aún más la función orientada a incentivos de la autoinspección y autoevaluación de la confidencialidad. resultados, prestar mucha atención a la implementación del sistema de responsabilidad, formular medidas de confidencialidad, fortalecer la educación sobre confidencialidad y mejorar la responsabilidad de confidencialidad de todos los empleados, mejorar el entusiasmo y la iniciativa de autoexamen y autorrectificación, y finalmente. lograr el efecto de promover la gestión a través de la inspección y promover la reforma a través de la inspección.
Informe de autoexamen de confidencialidad departamental
Según el “Aviso sobre la emisión del plan de trabajo de supervisión de autoevaluación y autoexamen de confidencialidad del condado de Zhenghe” de la Oficina de Seguridad Nacional del condado de Zhenghe (Zhengbao [ 2017] No. 2 ), nuestra oficina ha organizado y llevado a cabo cuidadosamente el autoexamen y la autoevaluación de confidencialidad de este sistema en función de la situación real. La situación laboral ahora se informa de la siguiente manera:
1.- Organización, construcción de equipos y sistemas
(1) Situación de la construcción organizacional. Para implementar el sistema de responsabilidad de gestión objetivo y garantizar la efectividad de la confidencialidad, nuestra oficina ha establecido un grupo de confidencialidad con el director como líder del equipo, el subdirector a cargo como líder adjunto del equipo y los jefes de cada unidad y unidad. como miembros. La oficina es responsable del trabajo diario. Nuestra oficina se adhiere al principio de confidencialidad, gestión y quién es responsable. Al aclarar el alcance de las responsabilidades y transmitir presión a todos los niveles, la confidencialidad se implementa en cada puesto y en cada cuadro y empleado, y la confidencialidad está estrechamente integrada con el negocio social. con implementación, requisitos y el mismo control.
(2) Situación de formación de equipos. Para garantizar el buen desarrollo de las operaciones diarias, se designa a dos miembros del personal confidencial para que sean responsables de las inspecciones diarias, el enlace y otros trabajos. Debemos prestar mucha atención a la publicidad y educación sobre confidencialidad de todos los cuadros y empleados, organizarnos y organizarnos de diversas formas para aprender las leyes y regulaciones de confidencialidad y el espíritu de confidencialidad de los departamentos superiores, profundizar continuamente la comprensión y la aplicación del conocimiento de confidencialidad por parte de los cuadros y empleados. y mejorar eficazmente la conciencia de confidencialidad de cuadros y empleados.
(3) Construcción del sistema. En combinación con el trabajo real de recursos humanos y seguridad social, se han formulado y promulgado el "Sistema de gestión de confidencialidad de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Zhenghe" y el "Sistema de revisión de confidencialidad de divulgación de información gubernamental de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Zhenghe". , de modo que todos los asuntos tengan reglas a seguir y pruebas en las que confiar. La importante tarea de crear una agencia de confidencialidad siempre ha estado vinculada a evaluaciones de desempeño, valoraciones anuales y diversas evaluaciones. Las unidades y personas responsables de la confidencialidad son notificadas y criticadas, y se les exige responsabilidad estricta, formando un estricto sistema de confidencialidad.
2. Gestión de la seguridad informática
(1) Gestión de clasificados. Realizar una gestión clasificada de ordenadores confidenciales y ordenadores conectados a Internet, implementar estrictamente las normas provisionales sobre confidencialidad de los sistemas de información informática y designar al usuario de cada ordenador como responsable y administrador. Plataformas importantes como la base de datos de nómina y el sistema de tesorería se operan mediante computadoras especiales en toda la red. La entrada y el acceso a los datos se realizan estrictamente de acuerdo con el sistema de aprobación paso a paso para garantizar la seguridad de los datos confidenciales. Las normas de confidencialidad que prohíben la conexión de medios confidenciales en computadoras no confidenciales se implementan concienzudamente y el almacenamiento y procesamiento de información confidencial en computadoras no confidenciales está estrictamente prohibido.
(2) Mantenimiento periódico. El grupo líder de la oficina inspecciona periódicamente el uso de computadoras relacionadas con secretos y conectadas a Internet. Está estrictamente prohibido operar computadoras confidenciales en Internet y se requiere que las computadoras conectadas a Internet revisen periódicamente si hay virus y actualicen el software para garantizar el cumplimiento del uso. reglamentos de gestión. El sistema de confidencialidad se aplica estrictamente para la reparación, mantenimiento y eliminación de computadoras conectadas a Internet y computadoras confidenciales, y se establecen contraseñas de encendido según sea necesario.
3. Producción, divulgación y gestión de documentos.
(1) Producción de documentos gubernamentales. Siga estrictamente el sistema de aprobación paso a paso para redactar, imprimir, hacer circular y divulgar documentos e información gubernamentales. La divulgación de información gubernamental sigue estrictamente los principios de quién está a cargo, quién revisa, quién divulga y quién es responsable, evitando así la filtración de privacidad personal, secretos de estado, etc.
(2) Gestión de archivos. Siga estrictamente los requisitos para el uso y la gestión de archivos, almacene y administre centralmente archivos de personal móvil y archivos de cuadros y empleados, asigne personal de archivos a tiempo completo y fortalezca las instalaciones de hardware, como almacenes de archivos y equipos del sistema, para garantizar que el personal, las instalaciones y los fondos están en su lugar. Implementar estrictamente los procedimientos de verificación y préstamo de archivos, y garantizar las tres no verificaciones: no verificar si el prestatario es él mismo o sus familiares, no verificar si los procedimientos están incompletos y no verificar si no hay motivos suficientes, para garantizar de manera efectiva la seguridad de la información del archivo.