¿Quieres soportarlo? Me acabo de unir a una fábrica como aprendiz. Dado que la línea de producción requiere que dos personas trabajen en grupos, los salarios son a destajo, lo que significa que no ganaré dinero si no puedo hacerlo bien. estos días

En primer lugar, hablemos del sistema colectivo a destajo, que es un grupo a destajo (grupo o colectivo) que completa algunos procesos juntos y luego cuenta el total para calcular los salarios. Entonces, hay 10 personas en este grupo y el salario total a destajo de ese mes es de 28.000 yuanes. ¿Cómo deberían dividirse entre estas 10 personas? La forma más sencilla de dividirlo es dividirlo en partes iguales, 2.800 yuanes por persona, pero esto no es razonable porque el tiempo de asistencia de cada persona es diferente. En este momento se deben considerar las horas de asistencia de todos. Esta parece ser una división más justa. Pero algunos empleados comenzaron a causar problemas nuevamente. Los empleados antiguos y nuevos tenían diferentes niveles de competencia y diferentes contribuciones al equipo. En realidad, los empleados nuevos y antiguos recibían el mismo salario por una hora de trabajo. Por lo tanto, es necesario considerar el nivel de competencia, la duración del servicio, etc. de los empleados. En este momento, se introducirá un coeficiente de habilidad. Eso es justo.

El algoritmo salarial que mencionaste es distribuir el salario total del grupo dos veces, según las horas de asistencia y el nivel de habilidad del empleado. Existe este tipo de algoritmo salarial en el software de pago a destajo de Dabangshou, puedes echarle un vistazo.