Plantilla de resumen de trabajo personal de operación

Escribir un resumen favorece la mejora de nuestras capacidades de aprendizaje y trabajo. También podríamos sentarnos y escribir un resumen. Entonces, ¿sabes cómo escribir un buen resumen? El siguiente es un resumen del trabajo de operaciones personales que he compilado para ti. Espero que pueda ayudar a todos.

¡Resumen de! trabajo de operaciones personales 1

En 20__, me desempeñé como gerente de operaciones en la oficina comercial. Durante este año, bajo el liderazgo correcto de la sucursal, estudié cuidadosamente el conocimiento de la teoría política y las leyes y regulaciones financieras, estrictamente. Desempeñé mis responsabilidades laborales y ejercí funciones de gestión y supervisión para implementar Apuntar a las diversas tareas de la sucursal, fortalecer la gestión e implementarlas. En sus propios puestos, desempeñarán sus funciones con diligencia, se esforzarán por alcanzar la perfección y completarán bien diversas tareas. La situación laboral durante el último año ahora se reporta de la siguiente manera:

1. Fortalecer el aprendizaje de conocimientos y habilidades comerciales en los puntos de venta, de modo que se puedan mejorar los niveles de conocimientos y habilidades comerciales de mi oficina comercial

Implementar concienzudamente las políticas, leyes y regulaciones financieras nacionales relevantes. Capacidad para comprender a fondo el espíritu de las reuniones y documentos de los bancos superiores e implementarlos. Este año, la oficina central lanzó nuevos tipos de negocios, revisó e implementó varios procedimientos operativos y lanzó varios sistemas operativos, tales como: Banco Agrícola. del proceso de operación China Deposit Connect., Sistema centralizado de monitoreo y gestión, sistema de autorización remota, sistema BOS, sistema BOEING en línea, lanzamiento completo del trabajo "tres modernizaciones y tres ferrocarriles",

Proyecto de comercialización de tasas de interés de depósitos personales en línea, Banco Popular de China El lanzamiento del sistema de certificado de código de crédito, etc. A través del sistema de aprendizaje empresarial de reuniones matutinas y vespertinas, la sucursal organizó a los cajeros para que se centraran en el aprendizaje empresarial y la orientación in situ. Trabajaron horas extras y estudiaron mucho, de modo que cada cajero dominara por completo varios negocios en un corto período de tiempo y mejorara. .Conocimientos y habilidades comerciales, y puede manejar todo tipo de negocios con habilidad.

2. Implementar e implementar concienzudamente diversos sistemas y procedimientos operativos contables y de caja.

Fortalecer la gestión estandarizada del trabajo contable para que existan reglas y regulaciones a seguir. En mi trabajo diario, he fortalecido la supervisión del negocio de ventanilla y exigido a los cajeros que operen cada negocio de manera estandarizada. Cada detalle debe operarse de acuerdo con los documentos relevantes de la oficina central. Todo tipo de problemas encontrados durante la operación. plantearse en el momento oportuno. No operar el negocio a voluntad. Organizar oportunamente a los cajeros para que aprendan de los errores relevantes descubiertos durante el proceso de supervisión y realicen rectificaciones oportunas. Los errores y accidentes se rectifican de manera oportuna y se formulan las responsabilidades laborales correspondientes para evitar la repetición de diversos peligros ocultos. Se han estandarizado negocios clave como el negocio de declaración de pérdidas, el negocio interbancario y el negocio cambiario, lo que ha cambiado los problemas anteriores de registro irregular e información incompleta en el registro. Promover la mejora del nivel básico de estandarización del trabajo de contabilidad y caja, dar pleno juego a la función de supervisión y estandarización del control interno y institucionalizar, estandarizar y estandarizar el trabajo de control interno de nuestro negocio.

3. Incrementar los esfuerzos para fortalecer la gestión, promover integralmente el desarrollo del trabajo operativo y asegurar que se mejoren diversas tareas de control interno

Desde este año, el negocio de nuestra oficina comercial ha aumentó significativamente: el volumen de negocios anual El número de transacciones alcanzó más de 320.000 y el volumen de negocios de equipos de autoservicio alcanzó más de 190.000, sumando 144 millones de yuanes en billetes. El efectivo para el año fue de 1.969,49 millones de yuanes y la asignación interna de efectivo fue de 463,54 millones de yuanes. Se abrieron 30 cuentas corporativas, se cancelaron 16 cuentas corporativas y se agregaron 2,698 cuentas de ahorro personales. Se procesaron 17 transacciones en cajeros automáticos a largo plazo por valor de 20.250,00 yuanes y se utilizaron 16.566 importantes vales en blanco. Mi oficina comercial tiene poco personal y un gran volumen de negocios. En particular, muchos empleados se han reajustado y no están familiarizados con sus nuevos puestos. Las diversas tareas de control interno son multifacéticas, lo que hace que el control interno funcione en mi. negocio extremadamente estresante.

Sin embargo, todos los empleados de mi oficina comercial superaron varias dificultades, fortalecieron el aprendizaje empresarial, mejoraron los estándares comerciales, se analizaron a sí mismos, encontraron deficiencias, pidieron consejo con humildad, buscaron buenos métodos de trabajo, implementaron responsabilidades laborales en cada puesto y cada empleado, y mejoraron su La eficiencia laboral, el aprendizaje en el trabajo, la mejora en resumen y mediante una división comercial razonable del trabajo han aliviado la contrapresión en mi oficina comercial, han mejorado las habilidades comerciales de los cajeros de mi oficina comercial y han promovido la mejora general de la calidad del servicio de mostrador. Esto ha mejorado aún más el sistema de control interno de nuestro negocio y ha garantizado que se haya mejorado todo el trabajo de control interno.

4. Deficiencias

1. No presta mucha atención a su propio aprendizaje, no aprende profunda y completamente, está ocupado con asuntos, está cansado de lidiar con los asuntos diarios, Carece de previsión y carece de innovación.

2. Las responsabilidades laborales no se desempeñan lo suficientemente bien y se producen fenómenos como baja eficiencia y medidas laborales insuficientes.

3. A veces soy impaciente e impaciente en el trabajo, lo cual es necesario superar en el futuro. En respuesta a las deficiencias anteriores, en el nuevo año las mejoraré y perfeccionaré seriamente en mi trabajo. Fortalecer conscientemente el aprendizaje, tener los pies en la tierra, mejorar la iniciativa laboral, no tener miedo de hacer más, no tener miedo de hacer pequeñas cosas y mejorar en cada práctica. Mejore gradualmente su nivel teórico y sus capacidades comerciales.

Al observar el trabajo de este año, de acuerdo con los requisitos específicos del método de gestión del sistema de delegación del gerente de operaciones de la sucursal, las responsabilidades laborales se han cumplido mejor, los estándares de gestión interna se han fortalecido y la operación Se ha mejorado la gestión de la oficina de negocios. Al fortalecerse aún más, se ha mejorado efectivamente la calidad del trabajo contable. Si hay algo inapropiado en el informe de trabajo personal anterior, pido sinceramente a los líderes de rama y camaradas que lo critiquen, corrijan y supervisen.

Operación resumen trabajo personal 2

El tiempo vuela, y ya es un año más. 20__ es el primer año que realmente pasé en el grupo. Me siento honrado de haber pasado por 20__ con Aiwan Hongfeng Group. Estoy muy feliz de que todos mis colegas hayan estado conmigo este año. Estoy muy feliz de que este año sea un año de crecimiento. .

20__ es un año extremadamente inolvidable para mí. Durante este año, vine de la Oficina del Presidente al recién creado Departamento de Desarrollo y Operaciones y seguí a la hermana Chunmei de general a soldado. Pequeño equipo de 5 personas. En este año, experimenté cambios en puestos de trabajo, experimenté altibajos en el trabajo, me sentí decepcionado, feliz, retraído y resiliente. ¡Estas experiencias me han hecho ganar algo y también me han hecho verme más claramente con respecto a las deficiencias en el trabajo! Debido a mi trabajo y mi estilo de trabajo inmaduro, silenciosamente decidí que en 20__ estudiaré mucho, corregiré estas deficiencias y me convertiré en un excelente empleado del grupo.

En 20__, con la ayuda de los líderes del grupo y colegas, mi trabajo ha logrado grandes avances en todos los aspectos. Ahora informo lo siguiente:

1. Trabajo principal

(1) Planos de cada departamento. Ingresando al Departamento de Operaciones de Desarrollo, mi trabajo principal es como especialista en operaciones, responsable de recopilar los planes semanales, mensuales, trimestrales y anuales de cada departamento, comparar cada plan vertical y horizontalmente y dar seguimiento a la implementación de los planes. Al 31 de diciembre de 20__, se recolectaron planes semanales 45 veces a lo largo del año, con ***526 copias de planes mensuales, con ***162 copias de planes semestrales y anuales ***2; veces, con ***28 cuota.

(2) Acuerdo de redacción publicitaria. Llegué al recién creado Departamento de Desarrollo y Operaciones el 20 de marzo de 20__. Anteriormente era responsable de ordenar algunas actas de reuniones en la Oficina del Presidente, actualizar los eventos y noticias más importantes del grupo, publicar la información de la plataforma pública WeChat del grupo y cobrar la pensión. sitios web e información sobre pensiones. Después de incorporarme al Departamento de Operaciones de Desarrollo

, no abandoné mi trabajo anterior. Sobre esta base, el Weibo del grupo fue registrado, seguido en todo momento y recopilado, clasificado y publicado información sobre políticas de pensiones nacionales, provinciales y municipales.

En 20__, se publicaron 42 piezas de información sobre políticas a lo largo del año; 46 piezas de noticias; 30 piezas de eventos importantes; se organizaron 24 sitios web relacionados con el cuidado de personas mayores, la plataforma pública WeChat y Weibo se entregaron a Zhang Xiaoyun; departamento, en agosto, y la plataforma pública WeChat del grupo publicó información en los primeros ocho meses. Más de 480 artículos y más de 600 artículos de Weibo en 20__, organizaron y asistieron a casi 80 reuniones durante todo el año y compilaron 10 actas de reuniones relevantes

(3) Otros trabajos. Al mismo tiempo, participó en la preparación de datos para el Proyecto Aiwan, el Hospital Metalúrgico y la OA del grupo, así como en la recopilación de datos honorarios de varias unidades del grupo, la recopilación de datos relacionados con el crowdfunding y la Recopilación y compilación de datos de hospitales de rehabilitación.

2. Cosecha

Durante el último año, he seguido creciendo en el trabajo, lo cual es inseparable de la ayuda de líderes superiores. Cuando entré en contacto por primera vez con la informatización, pensé que era muy simple: simplemente recopilar, organizar y publicar. Sin embargo, en el trabajo, descubrí que hay muchas cosas que deben considerarse cuidadosamente, como cómo recopilar información más útil. que sea adecuado a la naturaleza del grupo y pueda ser útil para los lectores. Recopilar información sobre pólizas es lo primero que hace cuando va a trabajar. Estas pequeñas tareas aparentemente simples me enseñaron que tengo que pensar en todo para hacerlo mejor. En base a esto, el gerente puede dejarme con seguridad mucho trabajo y dejarme hacerlo.

Recuerde que la recogida de planes semanales está inicialmente prevista para ser presentada todos los jueves por la tarde, y el sábado se celebrará una reunión resumida semanal. Sin embargo, muchos departamentos no pudieron enviar su trabajo a tiempo, lo que retrasó mi tiempo para clasificar los planes y compararlos vertical y horizontalmente. En ese momento, tenía que trabajar horas extras hasta las 7 u 8 en punto casi todos los viernes. Una vez, hubo una emergencia en casa. Quería resolver el plan semanal temprano y salir del trabajo a tiempo. Le pedí a cada departamento con anticipación que enviara el plan a tiempo, pero al final, un departamento aún lo retrasó. que el tiempo se hacía cada vez más tarde, me sentí extremadamente agraviado y las lágrimas caían por mi rostro. ¿Por qué no podía lograr la comprensión de los demás a través de la comunicación? Más tarde, bajo la guía de mi líder, poco a poco descubrí formas más efectivas de trabajar, evitando situaciones similares y mejorando la eficiencia en el trabajo.

Ya sea en la Oficina del Presidente o en el Departamento de Desarrollo y Operaciones, nuestro trabajo no es solo uno, desempeñamos muchos roles, hacemos mucho y tenemos mucho que aprender. A menudo, nuestro departamento es el último en abandonar la empresa. Un día de junio, necesitábamos apresurarnos a realizar un PPT muy urgente, revisarlo una y otra vez y rehacerlo una y otra vez. A las 11 de la noche, habíamos estado trabajando durante 15 horas consecutivas y estábamos. Ya un poco agotado. La hermana Chunmei sabía que Xiaoyun y yo estábamos lejos de casa y nos pidió que regresáramos. Sin embargo, dejó el grupo a las 2 a.m. y se fue a Beijing en un viaje de negocios con el Sr. Zhang a las 7 a.m. Hay muchas cosas así y nos hemos vuelto más unidos a través de esas experiencias. En un equipo como este, si no creces, te quedas atrás. Por eso, siempre estamos aprendiendo y no queremos desprestigiar a este equipo ni que se anule el esfuerzo de todos.

3. Plan de trabajo para el 20__

Ha llegado el año 20__ y el tiempo pasa volando. Un buen comienzo requiere el apoyo de un plan. En 20__, en primer lugar, trabajaré más duro en mi trabajo y haré que el puesto de especialista en operaciones sea cómodo y sobresaliente. Al mismo tiempo, mejoraremos aún más nuestra capacidad de trabajo y nos esforzaremos por compartir las preocupaciones de los líderes. Además, continuaremos aprendiendo, desde el conocimiento de las aplicaciones de oficina hasta una comprensión profunda de la industria del cuidado de personas mayores. En un departamento funcional, la capacidad de redactar documentos es indispensable. Falta mi propio nivel y el siguiente paso es profundizarlo.

En 20__, el camino a seguir del grupo será cada vez más sólido. Seguiré los pasos del grupo, seguiré creciendo, haré los esfuerzos necesarios para el grupo y el mío propio y presentaré un futuro brillante. respuesta satisfactoria! En 20__, pido sinceramente a todos los líderes y colegas que me critiquen y corrijan para ayudarme a esforzarme por crecer

Operación resumen de trabajo personal 3

1. ¡Trabajo! y estudio

La excelente cultura empresarial y los avanzados conceptos de gestión de la Cuarta Empresa Constructora de la Provincia me han contagiado profundamente en esta gran familia de lucha unida, sólo manteniendo un alto grado de coherencia ideológica con la empresa. y siendo proactivo puedo tener éxito realmente en este grupo.

Durante más de medio año, he podido cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa, obedecer las disposiciones de liderazgo y aprender humildemente de mis colegas. He logrado nuevos avances en el pensamiento, el estudio y el trabajo, y mi calidad general ha mejorado. también se ha mejorado aún más. Y desarrollar un buen estilo de trabajo.

Como empleado de una empresa tan excelente y prometedora, soy plenamente consciente de la gran responsabilidad que asumo. Por lo tanto, debo aprender en la práctica y practicar en el aprendizaje para mejorar continuamente mi nivel empresarial y mi capacidad laboral.

El departamento de operaciones de capital es el departamento de primera línea en el mercado futuro y desempeña un papel muy importante en el desarrollo de la empresa. Necesita tratar con frecuencia con instituciones financieras como bancos, empresas de inversión y. empresas fiduciarias. Por lo tanto, los empleados no solo deben tener conocimientos y experiencia profesionales en finanzas, finanzas, bienes raíces, sociedad y otros aspectos, sino también tener visión de futuro y perseverancia. Para cumplir con este requisito, doy gran importancia al aprendizaje y la mejora: primero, aprender de los libros, segundo, aprender de los líderes y tercero, aprender de los colegas. Como decían los antiguos, "entre tres personas debe haber un maestro". Cada líder y colega de la empresa es mi mentor. Sólo con la guía del líder y la ayuda de mis compañeros, además de mi aprendizaje continuo, puedo hacerlo. Tengo la mejor calidad y capacidad. Se han logrado mayores avances y el trabajo ha comenzado a dar frutos.

2. Desempeño Laboral

En los ocho meses desde que llegué al Departamento de Operaciones de Capital, con el cuidado y la ayuda de mis colegas de liderazgo, he estudiado mucho y trabajado duro. Siguiendo las instrucciones de mi jefe, he cooperado activamente con el trabajo de los líderes. Dale rienda suelta a tu entusiasmo en el trabajo y completa las tareas asignadas.

Entre ellos, cooperé con el gerente __ en los problemas del proyecto en papel __, cooperé activamente con la implementación del trabajo del gerente, completé las instrucciones de tareas del gerente y completé la parte de ingeniería civil del proyecto __ bajo la dirección del gerente. orientación laboral y cuestiones específicas como construcción, mantenimiento, entrega y recepción de piezas de agua y electricidad.

Al mismo tiempo, recopilamos activamente información sobre las tendencias, conexiones y fondos del mercado inmobiliario, el desarrollo del mercado macroindustrial y la información sobre patrones de competencia del mercado para rastrear y analizar de manera oportuna y proporcionar comentarios. a los líderes, para ser los primeros en hacerlo y ser serios y estrictos. Cumplir con seriedad las responsabilidades departamentales.

III.Trabajar en 20__

Incrementar la supervisión y gestión de los vínculos clave en el desarrollo de los proyectos independientes de la empresa, descubrir y resolver oportunamente los problemas existentes; fortalecer la supervisión de los bancos y las empresas de inversión; sociedades fiduciarias y otras instituciones financieras; integrar fondos internos y externos de la empresa, y realizar este trabajo en principio con revisión científica y demostración razonable.

Mejorar la conciencia laboral, realizar el desarrollo de la empresa como un juego de ajedrez, seguir el principio de seguir órdenes, completar diversas tareas con dedicación y eficiencia y fortalecer la coordinación y cooperación con varios departamentos de la empresa del grupo y empresas de la industria.

Resumen de trabajo personal de operación 4

1. Revisión del trabajo principal en 20__ años

(1) Trabajo del departamento de recursos humanos antes del ajuste de puesto

1. De acuerdo a los indicadores de negocio emitidos por la empresa, elaborar y organizar cartas de responsabilidad de objetivos de gestión para cada cargo de cada empresa afiliada al grupo.

2. Trabajo de contratación

Con el rápido desarrollo de la empresa del grupo, el volumen de negocio continúa expandiéndose. Hay muchos puestos vacantes en varias empresas y departamentos, y la demanda de personal. Es grande y urgente, por lo que el departamento de recursos humanos invierte más tiempo y energía en la contratación de personal. De acuerdo a las necesidades de personal de cada empresa, el Departamento de Recursos Humanos completa concienzudamente la contratación del personal requerido por cada empresa a través de búsquedas online, contratación en periódicos, recomendaciones internas y otros métodos.

3. Capacitación en el trabajo de gestión

Con el fin de familiarizar a los directivos de todos los niveles de la empresa con las normas y reglamentos de la empresa, comprender sus responsabilidades de gestión y mejorar el sentido de responsabilidad de los empleados de la empresa. misión, a principios de año se organizó a todos los empleados. Se llevó a cabo una capacitación intensiva de una semana, principalmente sobre la "Cultura corporativa", el "Sistema básico de la empresa", "Cómo convertirse en un buen gerente", "Construir un primer Equipo de empleados de clase", "Capacitación para mejorar la capacidad de ejecución" y otros contenidos; de acuerdo con los documentos de examen emitidos por el centro de examen, emitir avisos de examen de manera oportuna y ayudar a los solicitantes a completar el proceso de registro.

En la primera mitad del año, la empresa del grupo *** tuvo 19 personas que solicitaron el examen de ingeniero de construcción de segundo nivel, 8 personas solicitaron el examen de ingeniero de construcción de primer nivel y 11 personas solicitaron el examen de ingeniero de seguridad registrado.

4. Trabajo de gestión de renuncias

Manejar los procedimientos de renuncia de los empleados y realizar entrevistas de renuncia para evitar conflictos laborales. Hasta junio, 50 personas de la empresa del grupo habían dimitido, con una tasa de rotación de hasta 24, de los cuales los empleados de la dirección y los empleados de base representaban la mitad cada uno. El período pico de dimisiones se produjo en marzo, después de las vacaciones de invierno, con unas 50 personas. %.

(2) Operaciones de Inversión del Parque Logístico después del Ajuste Laboral

Debido al ajuste laboral, fui transferido al Departamento de Operaciones de Inversión Logística de Ouanda el 8 de septiembre y he estado trabajando hasta el día de hoy. El equipo de liderazgo de Anda y sus colegas del Departamento de Operaciones de Promoción de Inversiones llevaron a cabo un trabajo básico sólido y eficaz en la etapa inicial de la promoción de inversiones, haciendo que la promoción de inversiones posterior sea más fluida y logrando mejores resultados de inversión.

1. Se completó la finalización del "Informe del estudio de viabilidad del Centro de Logística Internacional de Eurasia" y el "Plan de proyecto del Centro de Logística Internacional de Eurasia" y la finalización e impresión del "Manual de promoción de inversiones" y el uso extensivo del mismo; “Manual de Promoción de Inversiones” Manual” para realizar labores de promoción de inversiones; elaboración y colocación del muro cultural de la empresa.

2. Completé investigaciones, visitas y conversaciones con comerciantes objetivo en el parque logístico de la empresa, resumí y respondí preguntas planteadas por los comerciantes y completé la clasificación y el archivo de la información de los clientes.

3. Se completaron negociaciones in situ con comerciantes objetivo clave para la inversión en el parque logístico, se confirmaron sus intenciones de inversión y se recaudaron depósitos para firmar cartas de intención.

4. Se completaron investigaciones y visitas al patio de mercancías de Urumqi Nanjiao, al mercado de comercio de maquinaria de Yazhong, al gran mercado de maquinaria en el mercado del sur de China, a la ciudad de automóviles Saibot de Urumqi, a los mercados de comercio de automóviles de Shihezi y Karamay, y se proporcionó información. Para el parque, el trabajo de promoción de inversiones ha sentado una buena base.

El Centro Euroasiático de Logística Internacional ha comenzado la construcción de 16 edificios individuales en la primera fase del parque logístico terrestre, que se dividen en una gran área de maquinaria, una ciudad comercial de automóviles, un área de reparación y repuestos de automóviles, e información logística. área de servicio y área de vivienda En las cinco áreas principales del distrito, se han desarrollado un total de 577 tiendas que se pueden alquilar. Actualmente, 438 se han completado mediante promoción de inversiones y quedan 139 tiendas vacantes para ser invitadas a invertir. La tasa de finalización de la promoción de la inversión en el taller es del 82 %.

Además, según la empresa. Después de una investigación de mercado, también desarrollamos y construimos un área de comercialización del mercado del acero y un área de procesamiento de arte del hierro. Se han construido un total de 74 oficinas en el área de comercio del mercado de acero y en el área de procesamiento de hierro. Actualmente, se han terminado 58 oficinas y quedan 16. Se ha cobrado el alquiler de la oficina por un total de 301.500 yuanes. El área de alquiler del sitio de operación del mercado del acero es de 97.100 metros cuadrados y la tarifa total de alquiler del sitio de operación es de 1,8375 millones de yuanes.

2. Informes de otros aspectos

Dado que actualmente trabajo en el departamento de operación y promoción de inversiones, estoy pensando en cómo completar con éxito el trabajo de promoción de inversiones en el parque y cómo para abordar los problemas encontrados durante el proceso de promoción de inversiones. Los siguientes son algunos de los problemas que he encontrado e ideas inmaduras. Espero que todos los líderes puedan corregirme.

1. Los 16 edificios individuales desarrollados y construidos en la primera fase del área de logística terrestre no se entregaron según lo previsto en la etapa inicial, lo que tuvo un cierto impacto en los comerciantes que habían reservado tiendas.

2. Debido a la promoción de inversiones realizada por nuestro par "Beijiang Mechanical and Electrical Trading City", ha tenido un cierto impacto en nuestros comerciantes originales. Algunos comerciantes que han reservado tiendas expresaron implícitamente sus opiniones durante. La visita de regreso de la empresa pidió comprobar la idea. Por lo tanto, la compañía está haciendo todo lo posible para comprender el progreso del proyecto, aprovechar el tiempo y permitir que los comerciantes se muden y operen sin problemas lo antes posible, a fin de crear una atmósfera comercial sólida.

Esperamos sinceramente utilizar los esfuerzos del grupo para lograr que el parque esté completamente abierto antes del 2 de mayo, a fin de establecer la posición de liderazgo del Centro de Logística Internacional de Eurasia en la industria logística del norte de Xinjiang.

3. Deficiencias existentes y direcciones para esfuerzos futuros

En el último año, aunque se ha trabajado algo y se han logrado algunos logros, todavía existe una gran brecha con los requisitos. de los líderes superiores de la empresa la principal manifestación de la brecha es que están satisfechos con completar las tareas y trabajos rutinarios asignados por sus superiores, y no tienen la audacia para realizar su trabajo.

Estimados líderes, tomaré este informe de trabajo como una oportunidad importante para hacer un resumen cuidadoso, seguir el despliegue y los requerimientos del grupo, planificar cuidadosamente mis ideas de trabajo para este año y esforzarme por tener más logros en el En el informe de trabajo del próximo año informaré a todos los buenos resultados.

Resumen de trabajo personal de operación 5

Hoy es el primer lunes de las 20__, segundo día hábil. El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Este es también el tercer año desde que se unió a Kunming Langgao Printing Design Co., Ltd. Para completar mejor el trabajo en 20__ y aprovechar las fortalezas y evitar debilidades, el resumen del trabajo de 20__ ahora se informa de la siguiente manera. Se invita al Sr. Wu, al vicepresidente Wen y a sus colegas a criticar y hacer correcciones.

1. Descripción general del trabajo

1. La primera vez que aprende sistemáticamente marketing online

"El mejor beneficio es la formación", creo que es cierto ". Es mejor enseñarle a pescar a un hombre que enseñarle a pescar”. Soy muy afortunado y estoy muy agradecido con el Sr. Wu por brindarme la oportunidad de aprender sistemáticamente sobre marketing en línea. Una contribución de tan alto costo es un gran beneficio para mí y una oportunidad para crecer y recargarme. Salir de la escuela no es el final del aprendizaje, sino el comienzo de otra exploración de lo desconocido. Después de tres días y dos noches de estudio intensivo en Shanren Information, lo que más profundamente me di cuenta no fue el poder de Internet y la popularidad del marketing, sino la diferencia de pensamiento y comportamiento entre nosotros y los demás que me sorprendió. Sentarse en un pozo y mirar al cielo no es lo más aterrador. Lo más aterrador es sentarse en un pozo sin saberlo.

En la era de Internet, la era del marketing en red y el marketing masivo, todo el mundo es un automedio y las bases también pueden convertirse en una gran V. Sólo el cambio puede hacernos mejores en la feroz competencia. Como industria tradicional de impresión y diseño de envases que acaba de transformarse, tal vez todavía no podamos convertirnos en una gran V y todavía no podamos responder a cientos de respuestas en Internet, y mucho menos lograr milagros como "el sitio web estaba en línea". durante 3 días y los pedidos superaron los _ mil millones". Pero hemos estado trabajando duro y aprendiendo. No nos esforzamos por ser los mejores, ¡sólo queremos ser mejores cada año!

2. Personal experimentado cambios que tienen un gran impacto en la empresa

La rotación de personal es algo normal para las empresas, para mí, que todavía estoy en la etapa de conocimiento de los libros, este asunto es más normal si alguien se va, simplemente contrate nuevamente. Ahora no es necesario salir a Weibo para contratar personal. El sitio web es muy conveniente. Pero después de ingresar a la empresa y trabajar como oficial de personal administrativo, mis ideas cambiaron por completo. Entiendo perfectamente cuántas pérdidas causa la fuga de cerebros a la empresa, y también entiendo cuán alto es el costo de la contratación, desde la revisión de los currículums en el sitio web hasta. Reclutamiento de personal, ¿cuánto dinero y mano de obra costará probarlo, comenzar e ingresar al estado? Por lo tanto, los cambios de personal a gran escala de la empresa este año me provocaron un poco de pánico. Como personal de recursos humanos, no existe un mecanismo de alerta temprana para cambios de personal a gran escala, no estoy completamente preparado y no soy sensible a las emergencias. Afortunadamente, el Sr. Wu y el vicepresidente Wen idearon estrategias, cambiaron el rumbo y manejaron adecuadamente esta serie de asuntos sin afectar la gestión y el funcionamiento de la empresa.

3. Ponte en contacto con el trabajo del departamento de producción.

En julio participé en el trabajo del departamento de producción, lo que me hizo entender lo que significa hacer todo hacia abajo. hasta el más mínimo detalle. El trabajo en el departamento de producción es un campo completamente nuevo para mí. No entiendo la impresión, la tecnología, los procesos, el diseño de envases para alimentos o los envases de marketing... Sólo sé que sigo haciendo esta pregunta todos los días. que ha sido enviado? Por tanto, este trabajo es agotador y pasivo, y no juega el papel de coordinación y previsión que debería tener.

Y hubo muchos errores, o el cliente no recibió la mercancía a tiempo, o hubo un problema con la cantidad de la mercancía, o hubo falta de comunicación con el cliente, lo que generó inconvenientes. para que el cliente reciba la mercancía. Cada uno de estos me hizo ver las deficiencias de mi trabajo. Afortunadamente, mis líderes y colegas siempre me han aceptado con tolerancia y aliento. Estoy especialmente agradecido a Wang Jiaping, quien se tomó la molestia de hacerme un seguimiento más de diez veces al día y resolvió el problema con paciencia durante ese período. En el camino, mis líderes y colegas no solo me han criticado, sino también alentado y conmovido. Me gustaría agradecerles a todos por su amable trato.

4. Establecimiento de la plataforma WeChat

Ha pasado más de medio año desde que se envió el primer mensaje en línea el 30 de junio de 20__. Desde el primer mensaje de texto puro hasta los 4 o 5 artículos actuales que combinan imágenes y texto y siguen temas candentes, el número de lectores ha aumentado de cero a cientos, y el número de fanáticos ha aumentado de solo colegas de la empresa a más de 300 ahora también hemos aprendido de la práctica. Adquirimos algo de experiencia. Esto también es parte del marketing online. Creo firmemente que mientras persistamos, nos acostumbraremos a publicar todos los días y los fans se acostumbrarán a abrirlo todos los días. WeChat no es una fuente directa de productividad, pero es una ventana y un canal. Es un poder publicitario, un poder de comunicación y una exhibición de imagen externa de una empresa.

Lo primero que hago cuando voy a trabajar todos los días es abrir el backend de WeChat para ver si hemos agregado nuevos fanáticos, ver la cantidad de lecturas y reenvíos de cada artículo, tal vez, en los ojos. Para otros, es sólo una serie de palabras frías. Los números, para mí, representan una especie de reconocimiento, lo que me da una ligera sensación de logro. Y detrás de todo esto están los resultados del trabajo que los compañeros agradecen y transmiten en silencio. Cada cosecha es inseparable del esfuerzo de todos.

5. Los vericuetos de construir un sitio web

Construir un sitio web es una historia tortuosa, desde la ignorante primera edición en julio hasta ahora, cruzar el río palpando las piedras y sin saber hacia dónde ir a continuación. Un paso es correcto o incorrecto.

Debido a la falta de familiaridad con el proceso de creación del sitio web y la falta de preparativos preliminares, el ritmo de construcción del sitio web se ha retrasado una y otra vez y todavía no ha podido estar en línea según lo programado. hay mucho que aprender, y la única manera es continuar aprendiendo y adquiriendo constantemente nuevas habilidades para mejorar la eficiencia del trabajo; afortunadamente, la versión que se está preparando para su lanzamiento fue planificada personalmente por el Sr. Wu y Wang Jinfeng diseñó minuciosamente el diseño. Ahora ha comenzado a tomar forma y se espera que se lance oficialmente a mediados de enero. Todavía quedan muchas áreas que deben mejorarse después de que esté en línea. Espero que los colegas continúen apoyando la construcción del sitio web y presenten opiniones y sugerencias sobre los problemas existentes para discutirlos y resolverlos juntos.

2. Carencias y defectos en el trabajo

1. La intensidad y la intensidad del aprendizaje no son lo suficientemente fuertes

Nuevos conocimientos y nuevas habilidades derivadas de la era de Internet todos los días Todos están surgiendo y el conocimiento existente se actualiza muy rápidamente. En este proceso, me di cuenta de que mi intensidad de aprendizaje no era suficiente y que la velocidad de dominar y digerir el conocimiento no podía seguir el ritmo de su actualización. A veces me siento muy joven, a veces me siento muy viejo. Fuera de las 8 horas, debe adquirir más conocimientos y mejorar su capacidad laboral para satisfacer las necesidades laborales. Después de salir del trabajo, guarda el móvil, aún nos queda mucho por hacer.

2. Pasividad en el trabajo

Especialmente cuando se participa en el trabajo del departamento de producción, todo el trabajo depende de esperar y preguntar. La iniciativa subjetiva no se ejerce plenamente y el rol de coordinación sí. No se juega, al contrario, hay muchos errores que han causado problemas a dirigentes y compañeros. En mi trabajo futuro, haré todo lo posible para hacer lo que pueda y me esforzaré por hacerlo bien.

3. Es necesario mejorar la calidad de los artículos de WeChat y hay muy poco contenido original.

Desde que WeChat se puso en línea, la mayoría de las imágenes y textos enviados han sido compilados y reimpresos. por otros. De esta manera, hay dos desventajas.

(1) El contenido reimpreso es diverso y de diferente calidad, lo que afecta la visualización de imágenes de la empresa y la experiencia de lectura de los fanáticos.

(2) Hay muy poco contenido original y falta; contenido llamativo La condición necesaria es que los fans no puedan sentir nuestras verdaderas capacidades y se sientan distantes de nosotros, por lo que el volumen de lectura no puede aumentar. En el futuro, esperamos buscar diversificación en la forma de expresión y aumentar el contenido original. Los artículos reimpresos deben organizarse y considerarse cuidadosamente. Al mismo tiempo, los datos de fondo se analizarán periódicamente para comprender qué les gusta ver a los fanáticos. los clientes quieren ver? Realizar los ajustes correspondientes en función de los datos analizados.

4. Preparación insuficiente y retraso en la construcción del sitio web

El sitio web que debería haberse lanzado hace mucho tiempo todavía está en construcción, en última instancia, se debe a mi insuficiencia. trabajar. Antes de comenzar, no había una comprensión sistemática de los procedimientos y procesos de creación del sitio web, una preparación insuficiente del material y una falta de consideración cuidadosa en la selección de las empresas del sitio web, lo que resultó en retrasos en la construcción del sitio web.

3. Expectativas laborales

1. El trabajo en red es el foco

Lo que enfrentaremos en 20__ es la promoción y operación del sitio web una vez que esté en línea Este es un nuevo desafío, por lo que debemos hacer suficiente trabajo preliminar. Esto no es algo que pueda hacer una sola persona, requiere un equipo que trabaje codo a codo. Por lo tanto, cultivar la capacidad de trabajar en equipo es una prioridad absoluta. Espero que todos puedan avanzar cada vez más en el camino del marketing online.

2. WeChat y Weibo se desarrollan simultáneamente

WeChat y Weibo son ventanas para mostrar la cultura empresarial mientras el sitio web está en funcionamiento, WeChat y Weibo no se pueden quedar atrás. una tendencia y un tipo de marketing.

3. Haz un buen trabajo en el reclutamiento después del Festival de Primavera

En el nuevo año, es necesario inyectar sangre fresca al equipo de la empresa. El período de reclutamiento será a partir de. Desde finales de febrero hasta mediados de marzo, durante los períodos pico y críticos, si aprovecha la oportunidad y recluta a los miembros adecuados del equipo, el trabajo de reclutamiento en el próximo año será mucho más fácil.

4. Respecto al salario y beneficios

El llamado salario razonable consiste en brindar una contraprestación diferenciada en función de la aportación del individuo a la empresa. El principio es "despertar el mayor entusiasmo de los empleados" y tener en cuenta "tanto la equidad interna como la competitividad externa".

Una vez que el sitio web esté operativo, espero agregar la evaluación del equipo de operación de la red sobre la base actual. Trabajos como el funcionamiento y la promoción de la red pueden cuantificarse en la mayoría de los casos y la evaluación no es demasiado engorrosa. El sentimiento final es que "los pájaros del mismo plumaje se juntan y las personas se dividen en grupos". Una persona sólo puede hacer cosas y un grupo de personas puede lograr una carrera. Creo que un espacio donde se pueda trabajar felizmente, un superior que pueda aceptar sugerencias y un grupo de compañeros que puedan afrontar las dificultades y dificultades puede ser más importante que cualquier otra cosa.

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