Caso de notificación

Con el auge y popularidad de las redes sociales, cada vez nos familiarizamos más con el copywriting, que tiene un cierto impacto emocional en el pensamiento de las personas. ¿Qué tipo de redacción publicitaria es clásica? El siguiente es un ejemplo de notificación que compilé cuidadosamente solo como referencia. Espero que sea útil para todos. Caso de notificación Parte 1

El 16 de marzo de XX, un empleado del taller XX no vino a trabajar a la empresa y no pidió licencia. De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, se lo consideraba como. ausente del trabajo por un día y será castigado de acuerdo con el sistema de asistencia de la empresa. Espero que todos los empleados tomen nota.

Disciplina relevante y regulaciones de recompensa y castigo:

1. Una multa de 3 yuanes/hora por llegar tarde menos de 5 minutos, una multa de 5 yuanes/hora por 5- 10 minutos y una multa de 10 yuanes por tiempo durante 10 a 30 minutos. Si el tiempo supera los 30 minutos, se deducirá medio día de salario.

2. Si te ausentas del trabajo medio día, se te descontará un día de salario, si te ausentas del trabajo un día, se te descontarán dos días de salario, y así en. La ausencia del trabajo superior a 5 días se considerará renuncia automática.

3. Está estrictamente prohibido marcar en nombre de otros o confiar a otros el check-in (hay cámaras de vigilancia en la puerta y la máquina de fichar tiene una cámara para tomar fotografías). se impondrán sanciones severas; los denunciantes serán recompensados.

4. Solicitud de licencia: Debe escribir una solicitud de licencia. Si no completa los trámites o no va a trabajar sin completar los trámites de licencia, se considerará ausentismo. Si la licencia es dentro de 1 día (incluido 1 día), el líder del equipo la firmará y aprobará directamente; si la licencia es dentro de 3 días (incluido 3 días), la licencia se presentará al líder del equipo y al líder del equipo; deberá firmarlo y enviarlo al líder superior para su aprobación si la licencia es de más de 3 días, la licencia se enviará al líder del equipo. Si solicita una licencia prolongada, infórmelo al líder superior al gerente general para aprobación.

Para dar forma a nuestra imagen y a la de la empresa, garantizar una producción en el taller ordenada, estable y eficiente, y un lugar del taller limpio y cómodo, todos los empleados deben estar familiarizados con el "Código del Empleado" y el "Taller 6S"; Sistema de Gestión In Situ", ¡Y aplicarlo estrictamente!

xxxxxx Electronics

Aviso del Departamento de Producción Caso 2

Para mejorar aún más la transparencia y la apertura de la gestión de la industria de las comunicaciones, dar amplia publicidad al Ministerio de la Industria de la Información anuncio en xx Las ideas de trabajo y las medidas regulatorias en el desarrollo de las comunicaciones ayudan a las unidades dentro y fuera de la industria a comprender de manera integral y precisa la información y las políticas de desarrollo de la industria de las comunicaciones, promover la cooperación industrial y promover el desarrollo sostenible y estable de las comunicaciones de mi país. industria. Con el fin de promover la cooperación industrial y promover el desarrollo sostenido y estable de la industria de las telecomunicaciones de mi país, nuestro Ministerio ha decidido celebrar una "Conferencia informativa sobre el desarrollo y las políticas de la industria de las telecomunicaciones de mi país en el XX". Los asuntos relevantes se notifican de la siguiente manera:

1 Contenido de la reunión

Resumir de manera integral la situación básica y la experiencia del desarrollo y la reforma de la industria de telecomunicaciones de mi país en xx, y Introducir el desarrollo, reforma y supervisión de las telecomunicaciones en xx Ideas y medidas de trabajo. En ese momento, los líderes del Departamento de Política y Regulación, el Departamento de Ciencia y Tecnología, el Departamento de Planificación Integral, la Administración de Telecomunicaciones, el Departamento de Liquidación, la Administración de Radio y otros departamentos del Ministerio de Industria de la Información presentarán el trabajo en diversos campos relacionados en temas especiales; al mismo tiempo, los jefes de las principales empresas operativas presentarán respectivamente el desarrollo de la empresa en XX y las ideas de desarrollo en XX.

2. Participantes

Invitar a representantes de los departamentos y oficinas relevantes dentro del ministerio, representantes de las oficinas relevantes, representantes de las oficinas de comunicaciones de cada provincia (región autónoma, municipio directamente dependiente de la Central). Gobierno) (una persona de cada oficina), y representantes de cada empresa operativa (5 personas de cada sede de la empresa, sin límite de sucursales) y expertos de la industria asistieron a la reunión. Envíe por fax la lista de participantes al equipo de asuntos de la conferencia antes del 14 de marzo.

Los fabricantes de equipos, consultoría, instituciones de inversión y unidades relacionadas con la industria pueden registrarse para la conferencia.

3. Hora y lugar de la reunión:

La reunión está prevista para el 21 de marzo en el Hotel Xinyuan de Beijing y tendrá una duración de un día.

Para promover y organizar la conferencia, se solicita a la Agencia Popular de Noticias de Correos y Telecomunicaciones que se encargue de los asuntos de la conferencia.

Por la presente se da aviso.

Aviso del Departamento de Planificación Integral del Ministerio de Industria de la Información Caso Parte 3

Todas las oficinas y unidades de subdistrito directamente bajo el gobierno del distrito:

Nuestro La oficina fue en agosto de 20xx. El 18 de marzo, se emitió el "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en la divulgación de asuntos gubernamentales" (Oficina de Yuefu [20xx] No. 62). Aquí hay un aviso complementario sobre la construcción del "Yuexiu". Hao." Proyecto Información al servicio de la gente a través del tren" en el "Aviso" Como sigue:

1. La Oficina de Información del Distrito ha hecho un buen trabajo al clasificar los servicios comerciales de algunas unidades para la gente y Compiló el "Cuadro de situación de clasificación empresarial de algunas unidades funcionales". Se solicita a todas las unidades relevantes que presenten el "Cuadro de situación" a la Oficina de Información del distrito. Sobre la base de la clasificación anterior, se reorganizan los servicios de la unidad relacionados con las personas. fuera, el contenido existente en la "Tabla de situación" debe confirmarse de acuerdo con los requisitos del "Formulario de encuesta de aceptación de empresas de servicios populares del distrito de Yuexiu" "Si el "Formulario" está incompleto o falta; pertenece al trabajo diario de servir al pueblo, debe clasificarse de acuerdo con los requisitos del "Cuestionario" y luego completarse.

En segundo lugar, el "Formulario de situación" no refleja la rutina diaria de la unidad Si el contenido del trabajo está orientado a servir a la gente, todos los servicios a la gente deben clasificarse de acuerdo con los requisitos del "Cuestionario".

En tercer lugar, cada oficina de subdistrito no necesita. para resolver el negocio de servicios de conveniencia por el momento Informe

4. Otros asuntos se implementarán de acuerdo con Yueban [20xx] No. 62

El caso será notificado. el 26 de agosto de 20xx. Parte 4

Departamentos relevantes del Comité Central del Partido, ministerios y comisiones del Consejo de Estado, y agencias directamente dependientes del Consejo de Estado, la Oficina General del Comité Permanente del Pueblo Nacional. Congreso, la Oficina General del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo, la Oficina General del Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, el Tribunal Superior, la Fiscalía Superior y los grupos étnicos pertinentes, las empresas centrales pertinentes y el Oficina de Finanzas del Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang:

"Medidas provisionales para la gestión del uso y gestión de los activos estatales de las instituciones públicas de nivel central" Ante los nuevos problemas surgidos durante Durante el proceso de implementación, se da el siguiente aviso adicional sobre asuntos relevantes:

1. Asuntos que deben ser revisados ​​y aprobados antes y después de la implementación de las "Medidas"

Antes del A partir de la promulgación de las "Medidas", las instituciones públicas de nivel central no podrán realizar inversiones externas, arrendamientos, etc. sin aprobación, y no habrá aplicación retroactiva. Las instituciones públicas de nivel central deberán presentar el tiempo, período y fuente de los fondos. , estado de los activos, contratos firmados, actas de las reuniones de la oficina de liderazgo de la unidad, motivos de desaprobación, estado de los ingresos, etc. al departamento competente para su revisión. Es necesario fortalecer la gestión, revisar cuidadosamente e informar formalmente el estado de la revisión y la determinación al. Ministerio de Finanzas en forma de documento emitido por el ministerio. Cualquier disputa legal involucrada debe informarse después de que se resuelva la disputa legal.

Después de la promulgación de las "Medidas", las autoridades competentes no cumplieron. Estipula la aceptación de aprobaciones e insta a las instituciones públicas centrales a realizar rectificaciones dentro de un plazo. Al mismo tiempo, se cancelará la calificación de la unidad para la aprobación de uso de activos en el próximo año.

2. Procedimientos de aprobación. para cuestiones de préstamo y arrendamiento de activos a corto plazo

Las cuestiones de préstamo y arrendamiento de activos dentro de los 6 meses (incluidos 6 meses) serán revisadas y aprobadas por el departamento competente autorizado por el Ministerio de Finanzas. El departamento competente deberá presentar el documento de aprobación (por triplicado) al Ministerio de Hacienda para su archivo dentro de los 15 días hábiles siguientes a la fecha de aprobación. Luego de recibir el documento de aprobación del departamento competente, la institución pública de nivel central presentará una copia a la Oficina del Defensor del Pueblo Financiero local para su registro.

Todos los departamentos competentes deben fortalecer aún más la gestión del uso de los activos estatales de sus instituciones públicas afiliadas, formular regulaciones pertinentes para fortalecer la gestión del uso de los activos estatales de sus instituciones públicas afiliadas con base sobre las condiciones reales de sus propios departamentos e instan a sus instituciones públicas afiliadas a cumplir estrictamente con las "Medidas" Cumplir las disposiciones pertinentes de los procedimientos de aprobación para el uso de activos de propiedad estatal.

Ministerio de Hacienda

Parte 5 del Aviso de Caso de 29 de diciembre de 2000

Cooperativas de Abastecimiento y Comercialización en varios distritos:

Se le remite el "Acerca del "Aviso" (Lugong Zi No. x627) y, combinado con la situación real de nuestra ciudad, se presentan las siguientes opiniones. Por favor, impleméntelas juntos.

1. Todos los preparativos antes de la aceptación deben realizarse cuidadosamente.

La evaluación de aceptación es una revisión del trabajo piloto de la unidad piloto durante más de dos años. Cada distrito debe darle gran importancia, fortalecer aún más la orientación del trabajo, comparar el plan piloto de reforma y los indicadores de desarrollo de la reforma x6, clasificar las tareas piloto. uno por uno, refine aún más la lista de tareas y establezca un libro de trabajo, organice un cronograma, asigne responsabilidades a cada persona, realice avances clave y asegúrese de que las tareas piloto se completen con altos estándares x6 y alta calidad antes de que finalice. Octubre.

El segundo es potenciar el resumen práctico y la mejora teórica.

El tercero es seguir haciendo un buen trabajo en la construcción de organizaciones de base. Consolidar "una fundación", establecer más cooperativas, servir a las cooperativas, atraer a más agricultores a las cooperativas a través de servicios y absorber las cooperativas en cooperativas conjuntas resaltar las "dos fundaciones", es decir, establecer y mejorar las cooperativas de agricultores a nivel de ciudad "Dos fundaciones" de cooperativas de agricultores y de agricultores a nivel de distrito", es decir, establecer y mejorar cooperativas de agricultores a nivel de ciudad y cooperativas de agricultores a nivel de distrito; fortalecer "un vínculo", es decir, fortalecer los vínculos organizativos y de intereses de los agricultores, para que que más agricultores puedan convertirse en miembros, permitiendo que más miembros se conviertan en accionistas

El cuarto es mejorar integralmente el nivel de servicio a los agricultores para lograr una cobertura total de la "construcción comunitaria de la aldea" y "dos extensiones". " y "dos mejoras". Incrementaremos nuestros esfuerzos, tomaremos como núcleo el mecanismo de operación de doble línea "3-control 3×6 1", nos esforzaremos por lograr avances en la construcción de un sistema de servicios integral y sostenible para los agricultores y buscaremos soluciones prácticas. resultados en la mejora de los servicios de comercio electrónico y la mejora de los niveles de circulación urbana y rural. Al mismo tiempo, promoveremos constantemente los servicios financieros y nos centraremos en la prevención y el control de riesgos para prevenir problemas. buen trabajo en autoevaluación y autoinspección, y hacer planes para problemas, especialmente en el establecimiento de la agricultura, servir a la empresa, construir una plataforma de comercio electrónico y emitir documentos de respaldo, mejorar la organización de la junta de supervisores, etc. , enumere el cronograma y la hoja de ruta, vigílelo, hágalo de inmediato, complete un elemento, cancele la cuenta y asegúrese de que la organización y el personal estén en su lugar. Las medidas están implementadas y el trabajo está en su lugar. y las cuestiones clave de la reforma deben llevarse a cabo hasta el final, asegurando que las tareas de reforma se implementen una por una y se presente una respuesta satisfactoria

xxxx Casos de notificación Parte 6

Todas las oficinas de finanzas de distrito y condado y las oficinas de supervisión de finanzas municipales:

"Aviso sobre la emisión de las" Disposiciones sobre cuestiones relativas a la transferencia de información de calificación contable " del Ministerio de Finanzas (Oficina de Finanzas [x4] 32 No.) se le envía, por favor implemente concienzudamente el número 32), organice el estudio cuidadosamente, comprenda el espíritu y los requisitos del documento y haga un buen trabajo en la publicidad e interpretación de la política. y comprender el espíritu del documento y los requisitos, hacer un buen trabajo publicitando y explicando la política, y seguir estrictamente los requisitos para completar el trabajo de transferencia en línea para garantizar que, si hay algún problema en la implementación, informe a nuestro. oficina de manera oportuna

xx Oficina de Finanzas Municipales

Aviso del estudio de caso Parte 7 el 6 de noviembre de 2019

Candidatos:

Nuestra escuela planea emitir las admisiones de maestría 20xx a principios de junio. Los arreglos específicos para el aviso son los siguientes:

1. El 5 de junio, los candidatos inician sesión en el sistema (haga clic para ingresar) para completar en la forma de recepción del aviso de admisión, y modificar su dirección postal y otros datos

2,6 meses Del 7 al 14 (excluidos feriados del 10 al 12 de junio), candidatos que reciben su propia admisión. Los avisos irán al Colegio de Admisiones con sus tarjetas de identificación para recibir sus propios avisos de admisión.

3. Elija el método de envío por correo Para los candidatos que hayan recibido un aviso de admisión, el aviso de admisión se entregará por correo certificado. a la dirección postal proporcionada por el candidato antes del 8 de junio. Antes y después del 14 de junio, puede consultarlo a través del número de correo certificado proporcionado en el sitio web.

4. Otros asuntos

(1) Para los 'candidatos' que no han recibido el aviso de selección y admisión vencido, y los candidatos cuya dirección postal se desconoce (no pueden recibir correo certificado), la fecha límite es el 7 de junio. Para los ex graduados que no hayan solicitado cambiar sus exámenes preliminares o pasar por los procedimientos de admisión, se suspenderá la emisión de avisos de admisión.

(2) El aviso de admisión de nuestra escuela está impreso con las fotografías tomadas por los candidatos durante la confirmación en el sitio (que coinciden con las fotografías de los boletos de admisión de los candidatos. Se recomienda que los candidatos paguen). atención a la identificación y cuidado con ser engañados.

(3) Para obtener detalles sobre asuntos relacionados con el inicio de clases, consulte el aviso de seguimiento en este sitio web.

X Oficina de Admisiones de Graduados Universitarios

30 de mayo Aviso de Casos Parte 8

Estimados padres:

¡Hola!

Durante el año pasado, con su apoyo, nuestra escuela ha llevado a cabo diversas tareas de manera ordenada y mejorando constantemente. Las vacaciones de invierno están a punto de comenzar Para permitir que los niños tengan una vida segura, agradable y significativa durante estas cortas vacaciones, nuestra escuela establece específicamente los siguientes requisitos:

Seguridad:

1. Atención Seguridad vial: Respete estrictamente la "Ley de Tráfico y Seguridad Vial de la República Popular China", obedezca las instrucciones de los semáforos, no pase los semáforos en rojo, utilice los pasos de peatones al cruzar la calle y no cruce el aislamiento. barandillas o redes. Los estudiantes menores de doce años no pueden andar en bicicleta.

2. Preste atención a la seguridad al lanzar petardos: los estudiantes deben lanzar petardos en el momento y lugar especificados, acompañados de sus padres, y prestar atención a la seguridad. No encienda fuegos artificiales ni petardos en lugares densamente poblados, zonas verdes, gasolineras, reliquias culturales y unidades de protección de edificios antiguos, escuelas, guarderías, etc.

3. Seguridad en el patinaje y el esquí: Los estudiantes no deben patinar ni jugar en lugares donde no se pueda patinar.

4. Seguridad eléctrica: Los estudiantes no deben meterse con aparatos eléctricos, gas y otros equipos que puedan provocar un incendio en casa.

5. Cuidado con los malos: Esté atento para evitar que los malos hagan trampa. No acepte regalos de extraños. Si un extraño llama a la puerta, no abra la puerta.

6. Antirrobo: los estudiantes deben hacer un buen trabajo antirrobo cuando visiten a familiares y amigos y tomen autobuses para evitar pérdidas innecesarias.

7. Prevención de enfermedades: Haga un buen trabajo en la prevención de enfermedades: abra con frecuencia las ventanas de su casa para ventilar, viva una vida normal y no coma en exceso.

Por favor, recuerde varios números de teléfono de autorrescate de uso común: policía: 110, bomberos: 119, primeros auxilios: 120 o 999, accidente de tráfico: cuando llame a la policía, informe detalladamente a la otra parte su ubicación y entorno digno de mención Además, espere a que la otra parte cuelgue antes de colgar su propio teléfono para que la policía pueda rescatarlo a tiempo.

Aprendizaje y hábitos:

1. Se pide a los estudiantes que organicen su tiempo de manera razonable, completen cuidadosamente las tareas de vacaciones para cada materia, vean películas y programas de televisión más saludables y útiles, lean más, aumentar el conocimiento y ampliar sus horizontes. Guíe a sus hijos para que formulen un plan de actividades de aprendizaje para las vacaciones de invierno científico y razonable, inste a sus hijos a completar sus tareas de vacaciones y oriéntelos para que participen en actividades prácticas fuera del campus.

2. La Comisión Municipal de Educación de Beijing organiza las actividades del campamento de invierno en línea 20xx para estudiantes de primaria y secundaria de la ciudad. El tema es "Dar la bienvenida al Año Nuevo, heredar las tradiciones familiares, cultivar las virtudes y crecer".

Les deseo a todos los padres un Feliz Año Nuevo y todo lo mejor; les deseo unas vacaciones seguras, satisfactorias, felices y fructíferas.

Las vacaciones de invierno serán del 21 de enero al 19 de febrero de 20xx, y el nuevo semestre comenzará a las 8:30 am del 18 de febrero de 20xx, los estudiantes regresarán a la escuela, limpiarán y contarán el número. de mesitas para comer, a las 10:00 después de clases. En la mañana del día 20 (lunes) se llevó a cabo la ceremonia de apertura del primer período y las clases formales comenzaron en el segundo período.

xx año

Notificación del caso parte 9 el xx mes x día de x año

Con el fin de activar el ambiente cultural de la empresa, promover el desarrollo de cultura de la empresa y fortalecer la comunicación entre los empleados de la empresa, y también proporcionar una plataforma para que los empleados muestren sus talentos. La empresa ha decidido publicar un diario, un número por mes, y el tiempo de publicación específico se notificará por separado.

Todos los empleados de la empresa.

2. Hora de inicio y finalización del envío:

Las publicaciones internas comienzan a solicitar envíos y los envíos se pueden realizar en cualquier momento.

3. Contenido de la convocatoria de ponencias:

1. Experiencia laboral: los empleados pueden describir su crecimiento personal y sus conocimientos en la empresa, o pueden describir experiencias y lecciones exitosas o fallidas. Ideas o sugerencias innovadoras o constructivas aprendidas en el trabajo.

2. Experiencia de gestión: compartir experiencias e ideas exitosas en el proceso de gestión de la empresa; excelentes métodos y métodos de gestión dignos de promoción y sugerencias u opiniones sobre los métodos y métodos de gestión de la empresa;

3. Conocimiento profesional: La empresa abrirá una página especial sobre conocimiento profesional relevante, donde los empleados podrán compartir el conocimiento profesional involucrado en sus puestos, para que más personas puedan conocer, conocer y comprender la profesión que desempeña. comprometido en.

4. Estilo personal: Pueden ser pequeñas cosas interesantes que sucedieron en el trabajo o ensayos personales que no tienen nada que ver con la empresa, como anécdotas de la vida, sentido común, ideas de la vida, recomendaciones de películas, poesía. , ensayos, novelas etc. El contenido debe ser sano y edificante.

5. Otros: incluidas opiniones o sugerencias sobre la empresa, y otros contenidos no incluidos anteriormente.

4. Notas:

1. Todos los envíos deben ser originales y deben estar organizados en un documento con lenguaje fluido, sin errores tipográficos, contenido saludable y sin restricciones de estilo. A excepción de la poesía, el recuento de palabras de otras obras debe ser superior a 500 palabras.

2. Una vez que se acepten todas las presentaciones, se otorgará una remuneración de 50 a 200 yuanes según el contenido y el número de palabras.

3. Todos los envíos deben enviarse electrónicamente e indicar el nombre del departamento, el nombre y la hora de envío. La dirección de correo electrónico de envío es:.

4. Todos los manuscritos pueden tener ilustraciones electrónicas según el contenido, y los píxeles deben ser claros.

5. Si el manuscrito presentado no se publica dentro de los 30 días, no será adoptado y la redacción de esta revista no dará ninguna explicación. ¡Aviso por la presente!

Oficina

Febrero de 2002 Aviso Caso Caso 10

Con el fin de satisfacer las necesidades del desarrollo de la estrategia comercial de la empresa, la reunión del directorio de la empresa decidió tratar Camarada Liu Liming El anuncio de nombramiento de personal específico es el siguiente:

, bajo el liderazgo de la junta directiva y el presidente, ejecuta y supervisa los asuntos diarios del departamento.

Los nombramientos anteriores entran en vigor a partir de la fecha de este aviso.

¡Aviso por la presente!

XX Co., Ltd.

Notificación del Caso No. 11 el x, mes x, 20xx

Todos los departamentos y todos los empleados de la empresa:

En agosto pasado, surgió en la empresa un grupo de empleados destacados que tienen el coraje de asumir responsabilidades y hacer todo lo posible, desempeñando un modelo a seguir dedicado dentro de la empresa. Para dar ejemplo y movilizar aún más el entusiasmo de los empleados, después de la evaluación de la empresa, se seleccionaron y elogiaron a los siguientes cinco empleados destacados:

Wang Li, una buena comerciante de vinos en China: Ella es menos de un año Como nueva empleada, durante el viaje de negocios, tomó la iniciativa de trabajar y trabajó duro sin quejarse en el trabajo, fue diligente y trabajadora, intentando todos los medios para mejorar sus habilidades laborales y la calidad de cada llamada; Tuvo el coraje de trabajar duro, trabajó duro sin quejarse y mejoró cada paso de su trabajo. La calidad de una llamada telefónica. Su espíritu de trabajo duro y esfuerzos supremos han resultado en su rápido crecimiento y alto desempeño, ¡y ha sido reconocido unánimemente por los líderes de la empresa y todos los empleados! En la evaluación de agosto, Wang Li fue nombrado el primer empleado destacado de la empresa, recibió un elogio especial y recibió 400 RMB.

Yang Liu, artista del sitio web de la Red de Promoción de Inversiones en Suministros Agrícolas de China: Siempre es emprendedora, con los pies en la tierra y trabajadora, dedicada a su trabajo, seria y responsable; Si bien está completamente calificada para el trabajo de revisión, sabe usar su tiempo libre para estudiar de forma independiente. Finalmente, a través de un arduo trabajo, se revisó desde la revisión hasta el diseño de arte. Sin embargo, no importa en qué puesto se encuentre, puede continuar. trabajar duro y progresar. Sus esfuerzos han sido reconocidos por los líderes de la empresa y varios departamentos comerciales. En la evaluación de agosto, Yang Liu fue calificado como el segundo empleado destacado, recibió un elogio especial y recibió 300 RMB.

Zhao Huimin, la empresa de inversión en catering: tiene los pies en la tierra, está dedicada a su trabajo, implementa plenamente los requisitos de la empresa de "aprendizaje continuo y mejora rápida" y mejora sus habilidades comerciales; Siempre insiste en que "sólo cuando nuestros clientes tengan intereses podremos sobrevivir". Ella siempre se adhiere al concepto de servicio de "solo podemos sobrevivir si nuestros clientes son rentables". Piensa en lo que piensan los clientes y se preocupa por sus necesidades. Trata los productos de los clientes como si fueran suyos para maximizar los intereses de los clientes.

En la evaluación de agosto, Zhao Huimin fue calificada como una empleada destacada de segunda clase. ¡Por la presente se la elogia y se le otorgan 300 RMB!

Oficina Wang Yanli: En la gestión diaria de la empresa, ella siempre es cuidadosa, proactiva y concienzuda, y siempre completa las tareas urgentes asignadas por sus líderes de manera rápida y eficiente; ; tiene un gran potencial de comunicación, organizó con éxito diversas actividades de la empresa y realizó contribuciones destacadas a la unidad y estabilidad dentro de la empresa. ¡Su profesionalismo y espíritu emprendedor han sido reconocidos por todos los empleados! En la evaluación de agosto, Wang Yanli fue calificado como el tercer empleado destacado y por la presente se le felicita y se le otorgan 200 RMB.

Tao Xiangjie modificó el sitio web de China Good Wine Investment Promotion Network: es vivaz y alegre, proactivo en el trabajo, serio y responsable, aprovecha las oportunidades de aprendizaje que brinda la empresa y se convierte en Good Wine; Red de aprendizaje poco a poco. Modificaciones indispensables; cuando se trata de órdenes de trabajo del Departamento de Operaciones, no se queja en absoluto, pero trabaja horas extras todos los días y hace todo lo posible para hacer cada trabajo por sí mismo y garantizar la calidad del Departamento de Operaciones. servicio a los clientes. No se quejó en absoluto, pero trabajó horas extras todos los días para hacer bien cada trabajo y garantizar la calidad del servicio del departamento de ventas a los clientes. En la evaluación de agosto, Tao Xiangjie fue nombrado el tercer empleado destacado, recibió un elogio especial y recibió 200 RMB.

Wang Li, Yang Liu, Zhao Huimin, Wang Yanli y Tao Xiangjie tienen el coraje de asumir responsabilidades y el espíritu de trabajo duro y espíritu emprendedor han desempeñado un papel ejemplar en la empresa. La empresa pide a todos los empleados que sigan su ejemplo, se unan, cooperen, trabajen duro y sean emprendedores. Al mismo tiempo, contribuyan al desarrollo estable y saludable de la empresa. También esperamos que el personal galardonado anteriormente trabaje cada vez más duro; en su trabajo futuro para lograr resultados más brillantes! ¡Brillantes logros!

Por la presente notificamos a

xxxx Co., Ltd.

Notificación del caso 12 el 11 de septiembre de 20xx

De acuerdo con las necesidades de la Durante el desarrollo de la empresa, la estructura organizativa de la empresa se ajustó en X y los roles de los gerentes de departamento relevantes también cambiaron. Con el fin de hacer un buen trabajo conectando al personal directivo en todos los niveles, la empresa ha decidido realizar nuevos nombramientos para el siguiente personal, de la siguiente manera:

Se nombra a X como director de recursos humanos de la empresa, quien es Totalmente responsable de la planificación de recursos humanos de la empresa, empleado Responsable del reclutamiento y colocación, capacitación y desarrollo, y gestión del desempeño, coordinar los asuntos administrativos y realizar y supervisar diversas tareas asignadas por el gerente general.

Se le asignan diversas tareas.

Nombrado

Nombrar a X como director de producto de la empresa, quien será totalmente responsable del desarrollo, diseño, pruebas, etc. del producto, así como de la gestión diaria del departamento técnico.

Nombrado

El nombramiento del personal anterior tendrá efectos a partir de X, mes

¡Aviso por la presente!

XX Co., Ltd.

Notificación Caso 13 el X, Mes, X, Año

Departamento de Propaganda del Comité Municipal del Partido, Departamento de Propaganda del Comité del Partido Ferroviario de Liuzhou :

El 10 de septiembre se llevará a cabo un simposio de ministros de propaganda de todo el distrito. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:

1. Temas de la reunión

Transmitir y aprender de algunas provincias y ciudades celebradas por el Departamento Central de Propaganda Promover el espíritu del simposio de ministros; resumir el trabajo propagandístico e ideológico de nuestro distrito en los ocho meses previos al estudio de intercambio y desplegar el siguiente paso de trabajo;

2. Participantes

El Departamento de Propaganda del Comité Municipal del Partido y el Departamento de Propaganda del Comité del Partido Ferroviario de Liuzhou.

3. Hora de la reunión

10 de septiembre (la reunión tiene una duración de un día y medio, inscripción a las 8:00 horas del día 9).

4. Lugar de reunión

Inscripción y alojamiento: Centro de formación de cuadros de propaganda de Guangxi, Qixing Road, ciudad de Nanning.

Ubicación: Centro de formación del cuadro de propaganda de Guangxi, Qixing Road, ciudad de Nanning: Sala de conferencias en el tercer piso del edificio de oficinas del comité distrital del partido.

5. Asuntos relevantes

(1) Se pide a los participantes que preparen discursos de unos 15 minutos. Imprima 50 copias de los materiales del discurso y envíelas al equipo de asuntos de la conferencia cuando se registre (requisitos de impresión: formato 1:16, marque "Materiales de discurso del Foro de Ministros de Propaganda de la Región" en cursiva No. 4 en la esquina superior izquierda)

(2) Solicite al Departamento de Propaganda de cada comité municipal del partido y al Departamento de Propaganda del Comité del Partido Ferroviario de Liuzhou que hagan buenos arreglos de trabajo durante la reunión y asistan a la reunión a tiempo. Organice el trabajo durante la reunión y asista a la reunión a tiempo.

(3) Se solicita al Departamento de Propaganda de cada comité municipal del partido y al Departamento de Propaganda del Comité del Partido Ferroviario de Liuzhou que envíen la lista de nombres de los participantes a la Oficina del Departamento de Propaganda del Comité del Partido de la Región Autónoma antes de recibirla. fuera del trabajo al mediodía del 5 de septiembre.

Persona de contacto: xx, teléfono: xxxx, fax: xxxxxx

Central ****xxxxxxxxxxxxxxx

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