¿Existe una tabla de calificaciones regular para cada unidad a la que asistes?

Análisis legal: No, son solo las necesidades de los recién graduados universitarios las que deben regularizarse en la lista de calificaciones. Ya sea que se regularicen o no, la calificación no tiene importancia práctica para quienes buscan empleo. Los solicitantes de empleo deben tener un contrato laboral al ingresar a cada unidad. El contrato de trabajo es la forma jurídica básica para ajustar las relaciones laborales y la premisa básica para establecer la relación laboral entre trabajadores y empleadores. Ocupa una posición central en la legislación laboral.

Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 3 La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, la igualdad, la voluntariedad, el consenso, y principio de buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.