Código fuente del caso del evento táctil

Hablando de eso, es mejor no mentir sobre tu salario durante la entrevista. Inicialmente, ByteDance quería ir y pasó varias rondas de entrevistas. Al final, ella no ofreció ninguno. Solo pensó en algunas razones: 1. El salario falso es un 30% más alto que el salario real. 2. Hay mejores candidatos, lo cual es poco probable que sea mejor contratar gente. Estoy entrevistando para desarrollo de Android y tengo 3 años de experiencia. El siguiente es el proceso de entrevista:

1. Comienza la actividad conectándolo. Lealtad a la misión.

2. ¿OKhttp es compatible con HTTP2? ¿Qué funciones tiene http2? ¿Control de congestión TCP? Protocolo de enlace TSL y algoritmo de cifrado asimétrico específico. Nombre asimétrico

3. Cómo implementar 3. publicación del controlador (ejecutable). Prioridad de ejecución de callback, runnable y msg.

4. ¿Cómo se implementa el bloqueo? ¿Por qué no bloquear el hilo principal?

5. Encuentra la distancia máxima entre dos nodos en el árbol binario.

6.206 significado, es decir, recursos no modificados, 302 significado y 301 significado.

7. Problemas de comunicación multiproceso. Ventajas del adhesivo. Detalles de las clases java generadas por Aidl. ¿Qué problemas encontró el multiproceso?

8. ¿Cuáles son los parámetros que pasa el proxy dinámico? ¿Pueden las clases sin interfaz implementar servidores proxy dinámicos? El principio de la ASM

¿Cuál es la diferencia entre 9,9 y 9,9? ¿Aplicaciones y actividades en el árbol de herencia del contexto? ¿Cuál es la diferencia de uso entre los dos?

10. Encuentre la distancia máxima entre nodos de cualquier árbol binario.

1. Diseñar un sistema de registro.

2. Clasificación de las pérdidas de memoria. Cómo comprobar el problema de pérdida de memoria

3. Toque el problema del código fuente del evento.

4. El problema de la componenteización. La diferencia entre módulos y aplicaciones. ¿Cómo implementar la comunicación modular?

5. ¿Cómo lidiar con la recopilación de registros del quinto bloqueo nativo?

6. La anotación implementa una función de aviso: si el valor de int es mayor que 3, se requiere un aviso.

1. Presente el proceso de inicio de flutter.

2. Presente la diferencia entre flutter y weex.

3. Introducir la componenteización

4.4 ¿Cuáles son los medios para comunicarse con js en webview?

5. Introduzca el principio de flutter_boost.

1. Características y escenarios de uso de patrones adaptadores y decoradores.

2. ¿Cómo se crean los códecs de vídeo?

3. Clasificación de bolas de tres colores

1. Además de ByteDance, ¿has preguntado por otras oportunidades laborales? ¿Cuál es la diferencia?

2. Byte, empresa XXX y empresa XXX, ¿cuál es su prioridad y por qué?

3. ¿Cuál era su salario anterior? ¿Qué salario esperas?

4. ¿Cuáles son tus aficiones?

5. ¿Conoce los requisitos del puesto?

6. ¿Tienes algo que preguntar?

Antes de presentar cómo realizar una entrevista, analicémoslo desde la perspectiva de la empresa: "¿Qué tipo de candidatos necesita la empresa?" Según mi experiencia en entrevistas en esta empresa, una persona con las habilidades de programador de Android con lo siguiente. Las características son las que necesitamos:

Entre los cuatro elementos anteriores, el tercer elemento es el más importante, es decir, la tecnología. Este es el factor más importante y directo que determina si puede aprobar la entrevista. . En términos generales, cuanto más grande es la empresa, mayores son los requisitos técnicos. Aunque algunos puestos no requieren habilidades tan buenas, para distinguir a los candidatos, durante el proceso de entrevista se discutirán algunos temas un poco más profundos, que creo que todos entenderán.

Además de la tecnología, también son importantes las buenas habilidades de comunicación y colaboración. Mucha gente puede pensar que esto es muy abstracto y pensar: "¿Cómo puedo saber si tengo buenas habilidades de comunicación y colaboración?". De hecho, esta pregunta no es difícil. El proceso de entrevista es un proceso de comunicación. Si no puede comunicarse bien con el entrevistador, significa que el solicitante tiene un problema de comunicación. ¿Cómo comunicarse bien con el entrevistador? Se dan las siguientes sugerencias:

Aquí hay algunas explicaciones sobre las calificaciones académicas y la experiencia laboral. Las calificaciones académicas no son un requisito obligatorio. Incluso si la escuela del candidato no es muy buena, aún es posible aprobar la entrevista, lo que requiere que el candidato tenga habilidades muy sólidas.

La razón por la que la experiencia laboral es de más de 2 años es porque los objetivos de reclutamiento social generalmente tienen cierta experiencia laboral, y 1 año de experiencia laboral es un poco corto. Tomando a Baidu como ejemplo, el nivel de reclutamiento social más bajo es generalmente T4, que es casi exactamente 2 años de experiencia.

En definitiva, el candidato ideal debería ser así:

Básicamente, puedes aprobar la entrevista si cumples 1 y 2. 3 y 4 son condiciones secundarias, pero generalmente cumplen No cumplir con 3 es difícil de satisfacer con 1, y mucho menos en circunstancias especiales, y no tiene significado de referencia.

Se puede comprobar que la tecnología es un factor decisivo en el rendimiento de la entrevista. Entonces, ¿hasta qué punto se puede dominar la tecnología para que sea más fácil aprobar la entrevista? Dicho todo esto, parece que no tiene nada que ver con Android. Tomemos Android como ejemplo para analizar las tecnologías requeridas durante el proceso de entrevista.

Los detalles de todos los puntos de conocimiento técnico a continuación están organizados en el proyecto de código abierto GitHub. Puede obtenerlos usted mismo si los necesita.

No existe un atajo para responder preguntas, pero al responderlas, debes resumir según el tipo de pregunta.

Conocimientos básicos: Eche un vistazo, centrándose en el modelo de red en capas, TCP/UDP, HTTP/HTTPS.

Resumen basado en 23 modelos de red y tres clasificaciones. Cada patrón de diseño incluye los siguientes tres aspectos. Se deben preparar al menos algunos de los más utilizados:

Vea si hay alguno útil.

Reproducción de audio y vídeo.

ReactNative, Flutter: Si no lo has aprendido, puedes aprender algo sobre tus pensamientos.

Implementación de convocatoria.

Todos los puntos de conocimiento se han resuelto en el proyecto de código abierto GitHub. Los amigos que lo necesiten pueden comentar.

En primer lugar, conoces a RR.HH., lo que significa que básicamente te conviertes en uno de los candidatos. En este momento, RR.HH. hablará con usted sobre muchas preguntas, todo para comprender algo de su situación personal. Como personalidad, capacidad de reacción, inteligencia emocional, etc. Además, RR.HH. en la mayoría de las empresas no tiene poder de veto. El fracaso en las entrevistas se debe principalmente a que hay mejores candidatos, no a que RR.HH. haya cancelado su tarjeta.

Entonces hablemos de dinero. En primer lugar, contratar personas necesitadas con el salario más bajo es definitivamente una de las evaluaciones de RR.HH., por lo que bajar los precios es normal. Y el salario de la empresa anterior también es una referencia muy importante. En términos generales, un aumento salarial de más del 30% es muy impresionante, normalmente alrededor del 20%.

Su cotización es generalmente el límite superior de la cotización. Teniendo en cuenta la reducción de precio, puede aumentar su salario esperado en aproximadamente 1.000 y luego hacer ofertas selectivas según la situación de la entrevista.

Si quieres trabajar en una buena empresa, pero tu poder duro actual no es suficiente, creo que aún tienes que trabajar duro. El nivel de habilidad técnica puede determinar hasta dónde llegas y el nivel de la plataforma puede determinar tu altura.

Si logras ingresar a la empresa que te gusta a través del trabajo duro, no debes aflojar. El crecimiento profesional es lo mismo que aprender nuevas tecnologías. Si no avanzas, retrocederás.