¿Cómo puede un ingeniero de front-end web conseguir un salario mensual de 50.000?

De hecho, la diferencia entre el front-end y el back-end es bastante grande. A juzgar por el entorno actual del mercado, tomando Java back-end como ejemplo, con los mismos años de trabajo, como 3 años, un ingeniero front-end web puede ganar entre 5 y 7 000 más que un programador Java.

Esto se debe principalmente a la creciente popularidad del front-end web en los últimos años. La tecnología front-end se ha multiplicado, lo que ha provocado un aumento en los salarios de los programadores front-end.

Pero desde la perspectiva de las capacidades técnicas, las tecnologías centrales del front-end son muy simples, nada más que JavaScript, HTML y CSS. Además, es posible que también necesite algunos conocimientos de HTTP para la interfaz. con el back-end, así como la transmisión de datos. Los programadores back-end no sólo necesitan aprender conocimientos del lenguaje Java, sino también de más arquitecturas como Spring, JPA, bases de datos mysql, Oracle, servidores Linux, Windows e incluso un poco de JavaScript.

Esta también es una tendencia inevitable debido a la saturación gradual de los programadores de Java, que tienen muchas cosas que dominar y salarios bajos. Sin embargo, el nivel salarial no puede explicar el problema más amplio. Aunque los programadores de Java aprenden más y son más complejos que los programadores de front-end, aumentan los obstáculos y los límites de su carrera y son más capaces de ocupar puestos de alto nivel en una empresa de tecnología.

Aunque los ingenieros web front-end pueden obtener un salario relativamente bueno en la etapa inicial, su alcance de conocimiento es limitado. Si no pueden superar las barreras técnicas, será difícil lograr un gran desarrollo.

De hecho, decir tanto no es más que analizar el entorno actual del mercado.

Un salario mensual de 50.000 sigue siendo muy alto en el entorno general actual. Si un ingeniero de front-end web quiere obtener un salario mensual de 50.000, debe tener talento real y conocimientos prácticos, y debe hacerlo. estar en una empresa gigante de Internet, BAT o Xiaomi, Huawei y otras empresas similares. Y es imposible que los programadores de primera línea obtengan este nivel salarial. Debe ser un supervisor de I+D de front-end web a nivel de departamento.

En cuanto a las capacidades técnicas específicas requeridas, acabo de decir que no son más que tres: JavaScript, HTML y CSS.

Además, debe tener experiencia práctica en el front-end web de proyectos de comercio electrónico a gran escala. La mayoría de los problemas se resolverán antes que usted. Puede que esto le parezca ridículo y piense que no se trata de contratar un front-end. Sin embargo, mi punto de vista no es infundado, echemos un vistazo al salario más alto de un front-end web contratado directamente por el jefe:

Como puede ver, 50K Su salario mensual es básicamente el techo, y definitivamente proviene de una empresa de TI de renombre, como gigantes de Internet como Toutiao y JD.com. Echemos un vistazo a las habilidades que requieren:

Como puede ver, los requisitos laborales son todos requisitos de Líder, porque este tipo de salario mensual ya no es el salario que los desarrolladores de primera línea pueden obtener, tecnología selección, diseño de arquitectura, formulación de especificaciones de desarrollo front-end, puntos difíciles, investigación de tecnología de vanguardia, etc., son todas habilidades profesionales que solo tienen los front-end web experimentados.

Entonces, en resumen, si quieres obtener un salario mensual de 50.000, debes unirte a un gigante de Internet. En segundo lugar, debes tener habilidades de liderazgo y ser capaz de planificar el desarrollo web front-end del equipo y desempeñar un papel fundamental en él. Ambos puntos son indispensables.

Espero que mi respuesta te pueda ayudar.