“996” puede convertirse en una regla tácita en la industria de Internet, y la mayoría de ellos no reciben pago por horas extras.
"996" puede convertirse en una regla tácita en la industria de Internet, y la mayoría de ellos no reciben pago por horas extras
La prosperidad actual de la industria de Internet ha entrado en un punto muerto, lo que es ¿Cómo se trata a las personas que utilizan Internet? A continuación, le daré una introducción detallada.
La prosperidad actual de la industria de Internet ha entrado en un punto muerto. Después de que la mala situación económica provocó una disminución en las operaciones comerciales, lo que las empresas tienen que hacer es aumentar los ingresos y reducir los gastos, y apretarse el cinturón para el invierno. Los despidos directos no suenan bien. Usar "996", "10, 10, 6" y otros métodos para mejorar la eficiencia del trabajo sin incurrir en costos adicionales y dejar que los empleados insatisfechos y poco competitivos se vayan solos es una "solución".
Después del sistema de trabajo 996 en 58 empresas, recientemente ha habido frecuentes revelaciones en Internet de que las empresas de Internet alientan a los empleados a trabajar horas extras, incluso renuncian voluntariamente a las vacaciones anuales pagadas y están de guardia durante los días festivos legales. como el Festival de Primavera y el Día Nacional. De hecho, un periodista del Beiqing Daily se enteró de que se ha convertido en una práctica común entre las empresas de Internet alentar a los empleados a trabajar horas extras, o incluso obligarlos a trabajar horas extras. Es especialmente común en las empresas de nueva creación trabajar de forma continua. Los analistas creen que el exceso de horas extras en las empresas de Internet puede ser un reflejo de la crisis de la industria.
Evento
El sistema “996” de 58.com fue criticado
La semana pasada se reveló que 58.com implementó un sistema de trabajo “996” para todos Los empleados y el director ejecutivo Yao Jinbo fueron criticados por los empleados. El sistema de trabajo "996" significa que el horario de trabajo de los empleados es de 9 a 21 horas, trabajando 6 días a la semana. Se dice que la Compañía 58 exige a sus empleados implementar un sistema de trabajo 996, sin poder pedir licencia, y sin ningún subsidio ni pago de horas extras. Además, la empresa no emitió una notificación formal vía correo electrónico, sino una notificación verbal por parte del departamento de recursos humanos. 58 respondieron que el 996 era una movilización de rutina debido al intenso tráfico comercial en septiembre y octubre. A diferencia de lo que los empleados afirman que es obligatorio, 58 dijeron que el 996 no es obligatorio.
Posteriormente, el "Formulario de solicitud para esfuerzos" de Jinan Inspur Group provocó una acalorada discusión. El Plan Endeavor requiere que los empleados trabajen voluntariamente 6 días a la semana, 12 horas al día, renuncien voluntariamente a todas las vacaciones anuales pagadas y trabajen voluntariamente horas extras no obligatorias. No sólo eso, los "Endeavourers" también tienen que trabajar horas extras incondicionalmente durante el Festival de Primavera, el Día Nacional y otros días festivos y estar de guardia. Esta versión mejorada de "996" ha vuelto a provocar debates sobre el sistema de trabajo de los profesionales de Internet.
Situación actual
Las horas extras son una "regla oculta" en la industria de Internet
De hecho, el término "996" no es el primero creado por 58 Compañía. Anteriormente, algunos departamentos de muchas empresas de Internet habían implementado este sistema de trabajo. Según una encuesta realizada por un periodista del Beiqing Daily, en la industria de Internet, los empleados generalmente trabajan alrededor de 10 horas al día, y las horas extras son las más graves en departamentos centrales como el desarrollo de software "996" o "10, 10, 6". Es común cuando se ponen en línea nuevos proyectos, actualizaciones del sistema y otras situaciones, casi todas en la empresa. La situación de los departamentos funcionales complementarios es ligeramente mejor, pero sólo unos pocos pueden "salir del trabajo a tiempo".
En la encuesta, muchos empleados de grandes empresas de Internet, incluidas Baidu, Alibaba, Tencent, JD.com, 360, Xiaomi, Didi y otras grandes empresas de Internet, dijeron que "a menudo trabajan horas extras". Un empleado dijo que la empresa estipula que la empresa comienza a trabajar a las 10 en punto y sale del trabajo a las 6 en punto, pero hay muy pocas ocasiones en las que la gente realmente puede salir del trabajo a las 6 en punto, y nunca lo han hecho. He oído hablar del "pago de horas extras" como beneficio.
Un ingeniero de software de una gran empresa de Internet dijo que los ingenieros de software son casi el puesto principal de las empresas de Internet y también los puestos más ocupados. He trabajado para varias empresas de Internet y casi siempre implemento 996 o políticas laborales similares. A veces es un requisito de la empresa, pero la mayoría de las veces se debe a demasiada presión y demasiadas tareas laborales.
Otros dicen que el ambiente empresarial también es muy importante. Algunas empresas de Internet animan a todos los empleados a trabajar horas extras.
"Recuerdo que cuando me uní a la empresa por primera vez, corría lo más rápido que podía después de salir del trabajo después de las 6 en punto todos los días. ¡Como resultado, mi jefe me habló tres veces! Dijo que me escapé demasiado rápido , incluso si no tuviera nada que hacer, podría aprender algo en la empresa... Desde entonces, nunca me atrevo a salir del trabajo antes de las 7 en punto”. Se puede observar que trabajar horas extras en las empresas de Internet se ha convertido en una "regla oculta".
Seguimiento
El trabajo de horas extras es la norma para las empresas emergentes "365 días"
En la investigación, un reportero del Beiqing Daily descubrió que los más graves El problema de las horas extras para las grandes empresas de Internet es La situación en el departamento de I + D y otros departamentos funcionales, como marketing, operaciones, relaciones públicas, etc., tienen un estado de trabajo palpitante y las horas extras importantes solo se realizan en circunstancias especiales. como por ejemplo proyectos. Pero en las nuevas empresas o en algunas empresas de Internet más pequeñas, las horas extras son una norma de "365 días para todo el personal".
Un empleado a cargo del desarrollo de software en una nueva empresa de Internet compartió sus horas libres en los últimos cinco meses: de abril a junio, normalmente sale del trabajo alrededor de las 12 en punto debido al proyecto. cuando se subcontrata, el equipo de subcontratación solo puede venir a la empresa después de salir del trabajo de julio a agosto, alrededor de las 9 en punto, y el producto es relativamente estable a partir de mediados de agosto, y salen del trabajo después de las 10; en punto todos los días, porque el jefe dijo que estaba muy insatisfecho con el producto actual y pidió hacer uno nuevo. Cuando salen nuevos productos, el límite de tiempo es un mes. Dijo: "Implementamos un estricto sistema de fichaje, cuatro veces al día. Incluso después de fichar por la noche, no puedes salir. Tienes que seguir trabajando. No hay tiempo libre ni pago de horas extras por trabajar horas extras los fines de semana. ."
Otra persona Los primeros socios de empresas de nueva creación dijeron que si consideran el trabajo como su propia carrera, trabajarán horas extras voluntariamente. Dijo: "Las empresas emergentes no pueden competir con las grandes empresas. Estamos en las primeras etapas de todo y no tenemos mucho dinero. Tenemos que ser más rápidos que otros. Si todos viajan a tiempo hacia y desde el trabajo, será necesario tanto tiempo, pero no podremos producir un producto. ¿Quién puede permitirse el lujo de mantener a esta gente?" Admitió que las empresas de nueva creación básicamente calculan sus gastos e ingresos en días, y necesitan ahorrar costos tanto como sea posible y desarrollarse. productos para obtener inversión. Sin embargo, todo el que elige una nueva empresa ya está preparado: "Hay que luchar por uno mismo y todo el mundo está dispuesto a hacerlo".
Explicación de dudas
El "sistema de trabajo flexible" da más excusas para trabajar horas extras
En la actualidad, muchas empresas de Internet implementan el "sistema de trabajo flexible". El llamado sistema de trabajo flexible significa que, bajo la premisa de un horario de trabajo fijo, los empleados pueden elegir de forma independiente el horario de trabajo específico, en lugar de un sistema de horario de trabajo fijo unificado. Generalmente, las empresas de Internet requieren 9 horas. Pero, ¿puede realmente un sistema aparentemente humano dar libertad a los empleados?
Un programador de una gran empresa de Internet dijo: "En mi empresa, el horario de trabajo es alrededor de las 10 en punto, lo que eufemísticamente se llama flexibilidad. Debido a la Fuera del horario de trabajo, no todos llegan demasiado tarde. El tiempo libre es básicamente a las 9 o 10 en punto, por lo que las horas de trabajo son varias horas más largas de lo requerido, pero no hay nada que podamos hacer al respecto. Nuestros productos se actualizan. Tiene que trabajar toda la noche y no toma descanso los fines de semana”, dijo que si bien las horas extras no son un requisito obligatorio de la empresa, de acuerdo a las tareas y plazos que le asigne el líder, si este. Si no trabaja horas extras, no podrá completar el trabajo, lo que afectará su desempeño e incluso el progreso del equipo, por lo que todos trabajarán "horas extras" y las horas de trabajo serán "10, 10, 6".
Un empleado de una empresa de Internet cree que "el eufemísticamente llamado sistema de trabajo flexible en realidad crea más excusas para trabajar horas extras y permanecer despierto toda la noche. Antes había que fichar y el trabajo estaba uniformemente estipulado para ir a la hora". trabajar a las 9 a.m., considerando que tienes que levantarte temprano al día siguiente, y el jefe básicamente les pedirá a todos que se vayan a casa a las 8 o 9 en punto. Ahora, con el sistema de trabajo flexible, puedes llegar más tarde y. quedarse despierto hasta tarde y trabajar horas extras se ha convertido en algo natural ". Los empleados antes mencionados creen que el trabajo flexible. Bajo este control, se formará un círculo vicioso de quedarse despierto hasta tarde y trabajar horas extras.
Además, más de la mitad de las empresas de Internet tienen un sistema de asistencia que requiere fichar la entrada y la salida. Aunque el resto de empresas no tienen la costumbre de fichar la entrada y la salida, no son gratuitos en los plazos. de asistencia.
Un antiguo empleado de una gran empresa de Internet le dijo a un periodista del Beiqing Daily que la empresa no necesita registrar su entrada, pero que la gente no llegará tarde ni se irá temprano sin ningún motivo, y es muy común Trabajar horas extras porque "el trabajo debe dar resultados".
Dijo: "Si no se pueden garantizar las horas de trabajo, no se puede garantizar la carga de trabajo. Si no estás en la empresa todos los días, ¿habrá algún resultado?". Dijo que aunque no es necesario fichar, El liderazgo tiene una visión clara. Si los empleados trabajan duro está directamente relacionado con la evaluación de fin de año. "Cada equipo de nuestra empresa debe ser evaluado cada año. Hay 10 indicadores rígidos en la evaluación, que estipulan que alguien no debe estar calificado. Esas personas no recibirán bonificaciones, acciones ni aumentos salariales. Si va demasiado lejos, el líder Te dejará ir directamente, ¿quién se atreve a no trabajar duro? " Otro empleado de la empresa de Internet también dijo: "Básicamente, no puedes terminar tu trabajo durante el horario laboral normal. No es necesario que registres tu llegada en absoluto. te saltas algunas horas extras, es feriado."
Atención
La mayoría de las empresas de Internet no pagan horas extras
Mucha gente es consciente de los altos salarios y Buenos beneficios en la industria de Internet. Según las estadísticas de iResearch, el año pasado, el salario promedio de los empleados de la industria de Internet en Beijing, Shanghai, Shenzhen, Guangzhou, Hangzhou y otras ciudades superó los 10.000 yuanes, con un 25% con un salario mensual de más de 15.000 yuanes y un 14% con un salario mensual de más de 15.000 yuanes. Salario de más de 20.000 yuanes. Las empresas con mayor demanda de salarios mensuales superiores a 15.000 yuanes son Alibaba, Tencent, Meituan, NetEase, 360, etc. Además, algunas empresas de Internet pagan salarios basados en un salario mensual de 13 a 15 meses, convirtiéndose en "empresas de otras personas" que mucha gente envidia.
Sin embargo, en las entrevistas, la mayoría de los empleados de las empresas de Internet dijeron que no recibían pago por horas extras por trabajar horas extras. Esto significa que los empleados trabajan 10 o incluso 12 horas al día si sus salarios permanecen sin cambios, sus salarios por hora disminuirán a medida que aumenten sus horas de trabajo.
Por ejemplo, un empleado con un salario mensual de 15.000 yuanes, según un sistema de trabajo de 22 días, tiene un salario diario de 681 yuanes, y según un sistema de trabajo de 8 horas, su salario por hora es de 85 yuanes; sin embargo, según un sistema de trabajo de 12 horas, su salario por hora es de 56 yuanes; Si trabaja 6 días a la semana y 26 días al mes, su salario diario es de 576 yuanes. Bajo el sistema de trabajo "996", su salario por hora es de 48 yuanes, que es casi la mitad menos que el salario por hora de 85 yuanes de los empleados que reciben. salir del trabajo a tiempo. Calculado sobre la base de un salario por hora de 48 yuanes, el salario mensual real es de 8.460 yuanes. Se puede ver que se puede decir que el alto salario de las empresas de Internet es el resultado del trabajo de horas extras.
Puntos calientes
El "bienestar" empresarial fomenta las horas extras disfrazadas
Dado que la mayoría de las empresas no tienen "pago por horas extras", para los empleados, las horas extras son ¿Qué son? ¿Cuáles son los beneficios? Según las estadísticas, algunas empresas ofrecen "subsidios para las comidas". Si trabaja horas extras hasta las 9 en punto, la empresa le otorgará un subsidio simbólico para las comidas nocturnas de 15 yuanes. Puedes optar por tomarte un día libre compensatorio.
Algunos empleados dijeron que la empresa fomenta las horas extras en forma de "beneficios". Por ejemplo, si la cena gratuita está programada para las 7 en punto, esto retrasará imperceptiblemente la hora de la cena y extenderá el horario laboral de la tarde. Algunas empresas han abierto cuentas corporativas exprés y utilizan la cuenta para tomar taxis después de las 9:30; pm y el punto de partida Sólo si trabajas en la empresa podrás disfrutar del servicio de taxi gratuito. De esta forma, los compañeros que llevan un tiempo trabajando horas extras en ocasiones se quedan sentados un poco más y esperan hasta las 9:30 antes de salir de la empresa. . Esto anima a los empleados a trabajar horas extras disfrazados.
Impacto
Muertes repentinas y otros incidentes ocurren con frecuencia en las empresas de Internet
Bajo una fuerte presión laboral, las condiciones de vida de los empleados de las empresas de Internet son preocupantes. Un empleado dijo: "Me levanto a las 6:30 de la mañana y tomo el metro hasta la empresa durante una hora. Voy a trabajar a las 8:30. Por la noche, básicamente salgo del trabajo a las 22:30 para tomar El último metro. Llego a casa a las 23:30, lavo la ropa y como. Excepto la hora de la ducha, aunque no hagas nada más, ¡solo puedes descansar más de 5 minutos al día! p> Una encuesta reciente sobre la calidad del sueño realizada por iResearch y empleados de varias empresas de Internet mostró que 51,5 superaban las 23 horas. Acostarse a las 0:00 y el tiempo medio de sueño es de 6,7 horas, lo que es inferior a la recomendación estándar de 7 a 8 horas. de sueño de los adultos; 66,7 empleados suelen trabajar horas extras y 38,7 empleados afirman estar muy estresados. Los empleados de las empresas de Internet tienen graves problemas de sueño y malos hábitos de sueño. Los resultados finales se reflejan en el trabajo y la vida, con baja eficiencia laboral y mala calidad de vida.
Según las estadísticas, el promedio de días extras por semana para los empleados de las empresas de Internet es de 1,6 días, y BAT tiene el promedio más alto de 1,9 días. El 70% de los empleados trabajan horas extras hasta después de las 9 pm; En cuanto a la presión laboral, el 47,9% de los empleados de BAT piensa que la presión laboral es relativamente alta, superior al promedio de 38 en otras industrias.
En los últimos años, las empresas de Internet han experimentado con frecuencia muertes repentinas de sus empleados, y la controversia sobre la "muerte por exceso de trabajo" en las empresas de Internet siempre ha existido. El 18 de septiembre de 2005, el director ejecutivo en funciones de NetEase, Sun Dedi, murió repentinamente a la edad de 38 años; a finales de 2011, el director de marketing de Jiuyou, Liu Jun, murió de una enfermedad y un empleado de Xishanju de 25 años murió repentinamente en; la oficina el 1 de septiembre de 2014, Qunar anunció que Xiao Lu, una empleada de 28 años, murió debido a un tratamiento de emergencia ineficaz. Se desmayó en el baño de la empresa hace unos días, el 29 de junio de 2016, editor adjunto. El jefe de la comunidad de Tianya, Jin Bo, se desmayó repentinamente en la estación de metro cuando regresaba a casa después del trabajo y luego murió después de que fallara la reanimación.
Quedarse despierto hasta tarde durante largos períodos de tiempo, trabajar demasiado y sobregirar el cuerpo se han convertido en la situación actual en la industria de Internet, y el estado de salud de los empleados también se ha convertido en el foco de atención social.
Voz
Se sospecha que la práctica de horas extras excesivas viola la Ley Laboral
Respecto a la situación actual de las horas extras en la industria de Internet, Yu Chao, abogado de Jingheng Law Firm Shanghai Un reportero del Youth Daily dijo que se sospecha que el exceso de horas extras y la falta de pago de horas extras violan la Ley Laboral.
La "Ley Laboral" de mi país estipula que los trabajadores no trabajarán más de 8 horas por día y que el tiempo de trabajo promedio no excederá las 44 horas por semana. Las horas extras deben negociarse con los trabajadores y el máximo; No excederá las 3 horas por día, por mes. No debe exceder las 36 horas. Y debe pagar horas extras por horas extras trabajadas entre semana es el 150% del salario, y las horas extras trabajadas en días festivos son el 200% del salario. Si una empresa extiende arbitrariamente las horas de trabajo de sus empleados, organiza horas extras los fines de semana y no paga a los empleados por las horas extras, viola las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral.
Observación financiera
"996" refleja la desaceleración de la industria de Internet
Un empleado de 58 años le dijo al reportero del Beiqing Daily que él y varias empresas Los empleados creían que la introducción de esta política por parte de la empresa es en realidad un despido encubierto. "Con jornadas de trabajo tan intensas, sin subsidios y sin licencias permitidas, ¿no nos obliga esto a irnos solos? ¿Cree que si la empresa despide a los empleados, debe pagar una cierta cantidad de compensación, y en caso afirmativo?" Si los propios empleados proponen dimitir, se ahorrarán los costes correspondientes para la empresa. Un empleado de otra gran empresa de Internet dijo que las empresas de Internet sólo son adecuadas para los jóvenes porque "no puedes hacerlo cuando envejeces".
Los empleados mencionados anteriormente dijeron que muchas grandes empresas de Internet dieron a sus antiguos empleados beneficios muy generosos en los primeros días, incluidos dividendos anuales y acciones. En los últimos años, se expandieron rápidamente y contrataron a un gran número. de los jóvenes, lo que resultó en que los jóvenes trabajan más y ganan menos dinero, mientras que los gerentes de nivel medio se duermen en los laureles y no trabajan, lo que aumenta considerablemente los costos de las empresas. Ahora algunos ejecutivos de las empresas son conscientes de este problema y esperan forzarlo. algunas personas que reciben un salario y no trabajan de manera similar al sistema de trabajo 996, empleados superiores de nivel medio vivo.
Algunos analistas creen que detrás de este fenómeno está el hecho de que toda la industria de Internet está en recesión. El crítico de Internet Ge Jia dijo: "La prosperidad actual de la industria de Internet ha entrado en un punto muerto. Después de que la mala situación económica ha provocado una disminución de las operaciones comerciales, lo que las empresas tienen que hacer es aumentar los ingresos y reducir los gastos, y apretarse el cinturón". para el invierno. Los despidos directos no son buenos y no hay necesidad de gastar. Es una excelente manera de aumentar la eficiencia del trabajo a través de costos adicionales y dejar que los empleados con baja competitividad se vayan solos ". p>
El comentarista de Internet Lan Xi también dijo: "En una empresa, es muy difícil. Las personas motivadas generalmente no renunciarán en este momento, pero aquellos que generalmente son más holgazanes pueden no poder soportarlo y querer renunciar. La empresa puede lograr su objetivo más fácilmente: despedir a un grupo de empleados sin pagar costes adicionales. Reintegrar las capacidades de combate de la empresa ";