WWW12333govcn¿Puede el empleador utilizar la pensión por accidentes de trabajo para pagar el seguro de pensión?

Capítulo 5 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo": Beneficios del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 35 Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como primer - a la invalidez de cuarto grado, se mantendrá la relación laboral, renunciará al trabajo y disfrutará de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un subsidio único de invalidez con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. Según el nivel de discapacidad, el estándar es: la discapacidad de primer nivel es de 27 meses de salario personal, la discapacidad de segundo nivel es de 25 meses de salario personal, la discapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal y la discapacidad de cuarto nivel es de 21. meses de salario personal;

(2) Del fondo de seguro contra accidentes laborales Las asignaciones por discapacidad se pagan mensualmente, y las normas son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la de segundo nivel El nivel de discapacidad es el 85% del salario, el de tercer nivel es el 80% del salario y el de cuarto nivel es el 75% del salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez. De acuerdo con las regulaciones nacionales Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básicas basadas en el subsidio por discapacidad.

Artículo 36: Los empleados a los que se les diagnostique incapacidad laboral nivel cinco o sexto, gozarán de los siguientes beneficios:

(1) Del fondo del seguro de accidentes de trabajo según la discapacidad El subsidio único por discapacidad se paga según el nivel, y el estándar es: el nivel 5 de discapacidad es de 18 meses de salario personal y el nivel 6 de discapacidad es de 16 meses de salario personal

(2; ) Retención y empleador Según las relaciones laborales, el empleador deberá organizar el trabajo adecuado. Si es difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensual. El estándar es: una discapacidad de quinto nivel es el 70% del salario de la persona y una discapacidad de sexto nivel es el 60% del salario de la persona. El empleador pagará las cuotas de conformidad con las distintas primas de seguridad social. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

A petición del propio empleado lesionado, el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Según las disposiciones anteriores, el empleador es responsable de pagar todo el seguro social (incluido el seguro de pensión) por usted. El subsidio mensual por invalidez pertenece a sus gastos de manutención y no puede utilizarse para pagar el seguro de pensión. Si la situación que usted informó es cierta, se recomienda que vaya a la oficina local de seguridad social para una consulta detallada y luego presente un arbitraje ante el departamento principal de trabajo.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor e instrucciones paso a paso para evitar estos "escollos" de los seguros