¿Cómo gestionar el equipo de promoción SEO de forma más eficiente?

Hoy en día, tanto las empresas como las empresas profesionales de Internet crearán sus propios equipos de promoción SEO para optimizar de manera más efectiva el SEO del sitio web. Sin embargo, si desea maximizar la efectividad del equipo de promoción SEO, no puede hacerlo. Deje que los miembros del equipo dejen que las cosas sigan la corriente. Necesitamos tener un sistema de gestión estandarizado para gestionar el equipo de promoción de SEO.

Entonces, ¿cómo se puede gestionar más eficientemente el equipo de promoción SEO?

1. División clara del trabajo

En primer lugar, una división clara del trabajo no solo puede mejorar las habilidades profesionales de los miembros del equipo, sino también realizar el trabajo de manera ordenada. Generalmente, el equipo de gestión de SEO se divide en:

1. Editor SEO

Al administrar editores SEO, debemos comprender que o el editor SEO tiene cierto talento literario o es un editor SEO calificado, es diferente. editores de nuevos medios. El diseño de las palabras clave y el diseño de los párrafos de los artículos deben cumplir con el estándar SEO, lo que requiere que los editores de SEO tengan una gran reserva de conocimientos profesionales.

Por lo tanto, los editores de SEO deben recibir capacitación periódica en habilidades de redacción de artículos de SEO para garantizar que sus habilidades de redacción puedan mantenerse al día con los cambios en los motores de búsqueda.

2. Especialistas en promoción de enlaces externos

A los especialistas en promoción de enlaces externos, debemos instarlos a acumular continuamente recursos de la plataforma de enlaces externos, optimizar constantemente las habilidades de construcción de enlaces externos y no enviar basura externa. enlaces, etc.

3. Especialista en análisis de datos

Los especialistas en análisis de datos deben tener capacidades de análisis de datos. Pueden coordinar la cadena de trabajo profesional de edición y promoción de SEO a través de los datos del sitio web y deben ser competentes en su uso. software de análisis de datos.

II. KPI cuantitativo

El trabajo sin objetivos generará emociones encontradas en los miembros del equipo. Necesitamos cuantificar el trabajo dentro de un período de tiempo determinado, como el trabajo de un mes desglosado para cada uno. día, cada miembro del equipo debe tener sus propias tareas que deben completar todos los días, y al mismo tiempo completarlas con calidad y cantidad.

III.Respetar la individualidad

Las personas tienen diferentes personalidades. No podemos subestimar a los miembros del equipo por sus diferentes personalidades. Debemos respetar la personalidad de cada uno y el trabajo de cada uno. Podemos resumir nuestro trabajo con regularidad, compartir nuestros sentimientos personales sobre los métodos de trabajo más efectivos y discutirlos juntos. En general, todos los miembros del equipo aprenderán más y aprenderán unos de otros. Por supuesto, esto no incluye a los miembros que son perezosos en el trabajo. Jugador de equipo serio. Por supuesto, esto no incluye a los miembros perezosos. Después de un período de observación, también podemos racionalizar a los miembros del equipo y hacerlos más cohesivos.

Cuatro. Mecanismo de incentivos Mecanismo de incentivos

Es de sentido común en todo momento y en todos los países no hacer nada sin obtener ganancias. Todos los miembros del equipo tienen objetivos. , debemos utilizar mecanismos de motivación razonables para motivar a los miembros del equipo, tales como: evaluaciones periódicas de desempeño, bonificaciones de fin de año, etc.

5. Plan de crecimiento del equipo

Para los miembros del equipo con ideales, usar dinero para motivarlos no inspirará toda su motivación. Debemos adoptar un enfoque doble y ser un buen equipo. plan de crecimiento para darle un futuro brillante.

Por supuesto, no se trata de tumbarse sobre el cristal y tomar el sol: sólo hay luz pero no hay futuro. Debemos formular un plan de crecimiento del equipo razonable, es decir, el equipo de ventas directas debe hacerlo. un mejor trabajo y alcanzar un cierto nivel, si el nivel de desempeño es alto, habrá una cierta cantidad de dinero y promoción laboral, asegurando que la actitud laboral de los miembros del equipo sea mantenerse al día y avanzar con valentía.

Resumen

Resumen: Un equipo de promoción SEO eficiente debe estar unido, motivado e ideal, y ser capaz de superar obstáculos y mejorar los proyectos SEO.

Original: Batman IT www.batmanit.com/p/334.html ¡Indíquelo al reimprimir!