Workday, ¿es un disruptor o un tigre de papel?
A principios de mayo, Workday anunció el nacimiento de Workday Recruiting, un conjunto de componentes de recursos humanos basados en la nube. Los comentarios de la industria dijeron que se convertirá en un disruptor de la estructura del mercado de software de contratación. Subversivos y disruptores son las palabras más utilizadas para comentar sobre Workday. Esto se debe a la intención y objetivo original de su creación: subvertir el software tradicional de recursos humanos a nivel empresarial.
En comparación con el software de recursos humanos tradicional centrado en licencias, el software modelo SaaS (software como servicio) basado en la computación en la nube proporciona un modelo de negocio completamente nuevo, en comparación con la "compra". En el modelo de arquitectura tradicional C/S (Cliente/Servidor, Cliente/Servidor) y B/S (Navegador/Servidor, Navegador/Servidor), el modelo de alquiler de SaaS solo requiere Pagar una tarifa de servicio mensual según el uso. Como uno de los primeros software de recursos humanos en adoptar este modelo, Workday ha acumulado rápidamente recursos de clientes desde su creación en 2004, logró un crecimiento sostenido de dos dígitos en los ingresos operativos y continuó ampliando su participación de mercado. El modelo de servicio de software de recursos humanos basado en la nube es más buscado por el mercado de capitales. El 13 de octubre de 2010, el precio de las acciones de Workday IPO (oferta pública inicial) subió un 74% el primer día, con un valor de mercado de 9,5 dólares estadounidenses. Mil millones Desde entonces, el precio de las acciones ha seguido aumentando. También se la conoce como la oferta pública inicial más grande en la industria tecnológica de EE. UU. desde que Facebook salió a bolsa.
Vida pasada y presente de Workdy
Cuando se trata de Workday, tenemos que mencionar dos empresas que tienen quejas y rencores con él: Salesforce y Oracle. La primera es un pariente cercano y. este último es un enemigo acérrimo.
Salesforce ha izado una bandera por el gran éxito del software SaaS. Es el fundador del modelo de negocio SaaS global y una de las empresas más exitosas en el negocio SaaS en la actualidad. El director ejecutivo de Salesforce, Marc Benioff, propuso una vez el famoso lema "Sin software". Cuando los usuarios tratan el software como un servicio, no necesitan comprar sus propios servidores o un conjunto completo de software, sino "alquilarlos". módulos funcionales correspondientes según sus necesidades, pagar una determinada tarifa de servicio mensualmente y alojar todos los datos y el software en el sitio web del proveedor de servicios SaaS. Los usuarios tienen ventajas obvias en términos de costo, velocidad de actualización y actualización, compatibilidad, etc. SaaS tiene las características de baja inversión, alta rentabilidad, fácil implementación y gestión, y es un modelo de negocio típico de cola larga.
El éxito de Salesforce, por un lado, aprovecha la mejor oportunidad para la integración del software e Internet, por otro lado, a través de la innovación tecnológica continua, utiliza el mismo software para satisfacer las necesidades de múltiples clientes; y brinda a los usuarios la mejor experiencia al mismo tiempo, desarrollarse hacia la plataforma de infraestructura de los proveedores de SaaS y establecer un ecosistema industrial. En junio de 2004, Salesforce cotizó con éxito en la Bolsa de Valores de Nueva York. Según su informe financiero al 30 de abril de 2014, los ingresos totales de Salesforce en el primer trimestre del año fiscal 2015 alcanzaron los 1.230 millones de dólares, un aumento interanual. del 37%.
Aunque la situación del "fin del software" aún no ha llegado, la tendencia de toda la industria del software ya ha cambiado. Gigantes del software como IBM, Oracle, SAP y Microsoft se dieron cuenta de la importancia de SaaS y la informática bajo demanda, comenzaron a adoptar el modelo SaaS e hicieron que todo el mercado fuera más activo. Según un informe de Gartner, se espera que el mercado SaaS crezca a una tasa de crecimiento compuesta del 21% entre 2012 y 2017, de 17.600 millones de dólares en 2012 a 45.800 millones de dólares.
Se puede decir que el éxito de Workday y otros software modelo SaaS se debe a copiar el modelo Salesforce. A diferencia de IBM, SAP y Oracle, que necesitan adquirir otro software de recursos humanos modelo SaaS, Workday se basa en la computación en la nube desde el principio y se entrega a los clientes en forma de servicios SaaS multiinquilino, lo que otorga a Workday la ventaja de ser el primero en actuar. . Workday fue fundada en 2005 por Anil Bhusri y Dave Duffield, ex ejecutivos de PeopleSoft, una empresa de software de recursos humanos.
En 2004, Oracle realizó una adquisición hostil de PeopleSoft a un precio elevado de más de 10 mil millones de dólares. Como último recurso, Bhusri y Duffield no tuvieron más remedio que abandonar la empresa que habían creado. Al cabo de un año, Duffield y Bhusri fundaron Workday para ayudar a los antiguos empleados de PeopleSoft que habían sido despedidos. Workday compite con poderosos competidores Oracle y SAP con precios relativamente más favorables, costos generales más bajos y un conjunto de funciones más moderno. Workday también se dirigirá a grandes clientes. Hoy en día, la tasa de crecimiento anual de su base de usuarios es cercana al 100%. Aproximadamente la mitad de sus clientes provienen de competidores como Oracle o SAP, incluida Flextronics, una empresa de cadena de suministro estadounidense de la que se alejó. SAP en 2008. Proveedor de servicios con más de 160.000 empleados en todo el mundo.