"Un día sabrás lo estúpido que es pelear con otros por el trabajo." ¿Tiene sentido esta frase?
El lugar de trabajo es un tema eterno. El lugar de trabajo es parte de una sociedad compleja. Tiene una postura recta y justa y requiere que la gente se ponga de pie. También tiene un sentido estrecho antiguo y afectuoso. lo que demuestra que hay amor verdadero en el mundo; también hay intrigas y cálculos engañosos, y es inevitable preocuparse por las ganancias y pérdidas y evitar la realidad
Ante una naturaleza humana tan compleja, es; ¿Nos resulta imposible utilizar un criterio que oriente nuestros pensamientos y comportamientos sobre si debemos ser serios en el trabajo o no? ¿Quieres pelear con alguien? ¿Cuáles son las consecuencias después de una caída? Las preguntas flotan sobre nuestras cabezas como niebla. ¿Qué elección debemos hacer? Ni siquiera el lugar de trabajo puede darte una respuesta estándar, pero hay algunas sugerencias como referencia:
1. El valor de pelear La cuestión de la indignidad. Esta es la cuestión central, porque lo que hay que cambiar primero debe aclararse; las sugerencias personales no son cuestiones de principios, ya sea que se trate de una empresa o de un individuo, siempre que no sea una cuestión de principios, no es necesario. para cambiar de opinión.
Y si se trata de cuestiones de principios, hay que recordar que aunque pedimos tolerancia, ocultación de la torpeza y autoprotección en el trabajo; , el trabajo debe tomarse en serio. Es serio y tiene principios. Si todos se esconden detrás y fingen ser buenos cuando sucede algo, ¿no significaría que todo, desde esta empresa hasta toda la sociedad, sería un mundo de "? chicos malos"?
La ofensiva es la mejor defensa, y la armonía a menudo se logra a través de la lucha. La antigua proposición de "poner fin a la guerra con la guerra" es de gran importancia práctica: no debemos poner el carro delante del caballo y tomar siempre la delantera; Camino equivocado e ignórelo. En Sunshine Avenue, la rectitud es la base de una persona, y los métodos femeninos solo pueden esconderse en la oscuridad.
2. ¿Es tu culpa? La cuestión de principios está en el nivel del "Tao" y es fundamental. Sin embargo, existe un cierto grado de habilidad y arte en la realización del trabajo, que requiere tanto negro como. Caras blancas. Las caras cooperan entre sí. Si necesitas pelear al enfrentar un tema de principios, debes pensar claramente quién debe dar un paso adelante. Si es tu turno, lo harás incluso si es una espada o un mar. de fuego;
3. Si ganas o no si te peleas El problema es que pelearte es a veces una estrategia y una expresión de actitud, pero pelearte no es la mejor política en la mayoría de los casos. Es una especie de impotencia que mata a mil enemigos y se daña a sí mismo ochocientos. Por lo tanto, todavía hay que pensar en ello antes de pelear. El resultado de pelear. Como dijimos antes, debes atreverte a pelear cuando enfrentas cuestiones de principios, y debes poder pelear y cuando enfrentas a algunas personas o ciertos comportamientos, también debes pelear: Por ejemplo, las personas que son egoístas; y consiguen lo que quieren, gente que hace dobleces y de mal carácter, gente que es insidiosa y elude responsabilidades, gente que no causa problemas cuando no tiene nada que hacer, y que no tiene miedo de los problemas cuando suceden cosas; . Cuando te enfrentes al tipo de personas antes mencionado, debes contraatacar y darle la espalda; de lo contrario, si no te atreves a darle la espalda, nunca lo harás.
5. No te pelees por las emociones; todo el mundo conoce el dicho: "El impulso es el diablo". En el trabajo, debido a la transferencia de emociones, el foco de la disputa entre los dos. Las partes ya no son el problema en sí. Este tipo de situación no es necesaria. Puedes dar un paso atrás, dejar que ambas partes se calmen, ajusten sus emociones y se concentren en resolver el problema. p>6. No te enredes ni te pelees con gente mala; hay un dicho bastante duro que se llama "Si un perro te muerde, si muerdes al perro, serás indistinguible de un humano a un perro cuando lo hagas". Si conoces a una persona tan desagradable, no hay necesidad de pelear o pelear con él, ya que esto degradará tu personalidad.
Hay una historia que puede ilustrar muy bien este problema. La historia de la "humillación en la entrepierna". Han Xin caminaba por la calle con una espada colgando de su cintura. Un pícaro le dijo a Han Xin que debía matarlo o meterse debajo de su entrepierna. Obedientemente se metió debajo de su entrepierna, renunció y se alejó sano y salvo, así logró sus grandes logros en el futuro, esto se llama sabiduría. Si Han Xin, que conocía a esa persona, se peleaba con él y lo mataba, definitivamente enfrentaría una demanda y no habría Han Xin más tarde.
En resumen, si quiere pelearse en el trabajo, no debemos intentar utilizar un estándar para medir a todas las personas o cosas. Debemos medirlo según el principio de dignidad o no, y luego considerar si debe depender de usted. y especula si las peleas pueden ganar Problema: la tolerancia sin principios no significa necesariamente que no habrá problemas, pero te hará más pasivo. Finalmente, también debes prestar atención a controlar tus emociones y no enredarte o pelearte con los malos. gente, porque no vale la pena.
Siento que es más que razonable, es simplemente la verdad, decir una cosa verdadera.
Cuando me uní a la empresa por primera vez, había departamentos relevantes responsables de verificar la higiene de cada departamento y lo incluían en las evaluaciones diarias. De hecho, era más que nada una formalidad. guarda el dinero aquí.
Sin embargo, hay una nueva empleada en el departamento de inspección que tiene una personalidad más "real". Lo correcto es lo correcto y lo incorrecto es incorrecto.
Durante una inspección de rutina, me encontré con el jefe de otro departamento en la oficina. Frente al otro jefe, le desconté dos puntos.
Supervisor: "Limpiaremos el saneamiento en un tiempo. Si podemos ver si podemos deshacernos de las hebillas, entonces no las abrocharemos". Empleado: "Eso no funcionará. Este es mi trabajo, mío." Asume la responsabilidad, míralo, está muy sucio."
Las dos últimas personas se pelearon por esto. Después de este incidente, el jefe del departamento se ofendió y se difundieron muchos comentarios negativos a través del comportamiento "fuerte" de los empleados.
Además de su personalidad, a la gente de su departamento tampoco le agradaba mucho y, como resultado, quedó directamente aislada, pocas personas asistieron a su ceremonia de boda.
No es un problema para los empleados trabajar duro, pero para los pecadores que siempre aprovechan su trabajo, ¿crees que vale la pena? 1. Los jóvenes no deberían considerar el hecho de ser “razonables” como la base de sus debates.
Después de la educación, a menudo no nos gusta discutir sin razón, pero cuando discutimos por razones, no seas agresivo. .
Como dice el viejo refrán, es mejor guardar un secreto en la vida para poder conocernos en el futuro. La mayoría de las veces, las personas entran más en contacto por motivos laborales.
Es inevitable que haya cosas diversas en el trabajo. Si detectas los errores de otras personas, ellos pueden remediarlos a tiempo. Te sugiero que seas misericordioso y misericordioso. . 2. En muchas unidades, el avance del trabajo depende de los favores.
Hay muchas empresas que tienen sistemas de gestión muy completos y muchas situaciones se pueden implementar según los sistemas.
Pero, para ser honesto, ¿cuántas empresas como esta hay por ahí?
Muy pocos, especialmente aquellos que nos rodean que prestan atención a las relaciones interpersonales. Si quieres hacer un buen trabajo, necesitas la cooperación de los demás. ¿Cómo puede alguien ayudarte si una personalidad tan fuerte lastima a los demás?
Hacer esto durante mucho tiempo sólo te dejará aislado e indefenso. 3. La unidad de trabajo es una plataforma para que hagas conexiones, no un escenario para mostrar tu personalidad
No es que lo diga de mala manera, es que muchos jóvenes que recién ingresan a la En el lugar de trabajo “sostienen plumas de pollo como flechas”, independientemente de la ocasión, algunas personas a su alrededor comprenden firmemente la verdad.
Al final, todos se han sentido ofendidos y todavía tienen que liderar el camino para lidiar con las consecuencias. Esto es un signo de incompetencia.
En el escenario empresarial, deberíamos utilizar la plataforma para expresar mejor nuestras capacidades, no nuestra propia personalidad.
El jefe te deja trabajar en la plataforma para que puedas marcar la diferencia, no para causar indignación pública. 4. No te rompas la cara en todo, en todo hay margen de maniobra
La relación interpersonal en el ámbito laboral es muy delicada muchas veces, siempre y cuando no te rompas la cara en público. , pueden convertirse en camaradas en el próximo segundo.
Pero si rompes en público, la probabilidad de curación se vuelve muy pequeña, lo que significa que, en gran medida, ya eres hostil en este círculo, lo cual es muy inapropiado.
Soy Xiao Lingzi
"Un día sabrás lo estúpido que es pelear con otros por motivos de trabajo".
En casi diez años de vida laboral, poco a poco he ido comprendiendo que todo debe hacerse correctamente y que no hay que perder los estribos casualmente ni meterse en problemas con los compañeros, de lo contrario habrá consecuencias que no se pueden evitar. imaginar. Tomemos dos ejemplos para ilustrar esta visión.
Cuando entré por primera vez al lugar de trabajo, era muy enérgico y de temperamento recto, por lo que entré directamente en conflicto con mis superiores en el trabajo.
Por ejemplo, una vez el líder nos organizó una reunión y yo no traje una libreta. El líder dijo, ¿por qué no traes una libreta? ¿Qué tan buena es tu memoria? Dije que no es necesario que lo traigas, puedes recordarlo en tu cabeza. En ese momento, tenía mucha confianza en mi memoria.
Sin embargo, el jefe todavía me pidió que le trajera el cuaderno, así que dije con cara de tristeza: "No lo recordaré incluso si lo tomo". Más tarde, el jefe vino a verme específicamente porque. sobre este asunto y dijo: "Está bien. La memoria no es tan buena como la mala escritura. La memoria de todos siempre está sesgada. Además, discutí con el líder frente a varias personas, lo cual fue demasiado irrespetuoso para el líder".
Aunque el líder no lo hizo deliberadamente más tarde, soy un zapato pequeño, todavía hay muchas diferencias en la forma en que mis colegas me tratan a mí y a mis colegas en la misma posición, y sus actitudes también pueden ser diferentes. Dijo que poco a poco me estoy alienando.
En mi segundo trabajo, todavía no tenía temperamento y el nuevo líder no me convenció. Cuando el líder me asignaba algunas tareas, a veces las contradecía o rechazaba directamente. No le doy cara al líder frente a mucha gente. Aunque todavía estoy dedicado a mi trabajo y tengo una gran capacidad de trabajo, no me tratan de manera muy diferente en el trabajo, pero aún puedo sentir que el líder está haciendo lo mejor que puede. en privado. No tendré ninguna interacción con él aquí, y otros colegas del departamento se han hecho muy buenos amigos del líder. Algunos intercambios de información entre ellos, incluido el posterior intercambio de recursos, están fuera de mi alcance.
Más tarde, poco a poco aprendí algunos principios para llevarme bien en el lugar de trabajo y también entendí lo estúpidas que eran mis acciones anteriores. Porque en el lugar de trabajo, una persona que crees que nunca conocerás en el futuro puede convertirse en tu líder en algún momento, y también puede tener una buena o mala influencia sobre ti.
Más adelante, cuando me llevaba bien con la gente de la empresa, era muy armonioso y mis compañeros me ayudaban activamente cuando tenían necesidades laborales. En ese momento, había un colega de otro departamento que a menudo necesitaba que lo ayudara a escribir algo de redacción. De hecho, yo era bastante reacio a escribirlo en ese momento, pero como sentí que no había necesidad de negarme, lo ayudé. un par de veces. Inesperadamente, más tarde, la estructura del departamento de la empresa se ajustó y me convertí en su subordinado. Piensa en cómo me habría llevado bien con él en un departamento si lo hubiera rechazado directamente antes.
Y en el proceso de llevarse bien con él, siempre ha admirado mi estilo de escritura. Si no fuera por la buena impresión que me dejó el contacto anterior, no nos llevaríamos tan armoniosamente cuando nos convertimos en colegas. en el departamento. Y luego me trasladaron a otros departamentos y finalmente renuncié.
Tan pronto como supo de mi renuncia, me llamó y me preguntó si quería trabajar en la empresa de su amigo, diciendo que había una presentación laboral adecuada. Más tarde, cuando fui a trabajar a otros lugares durante unos años, cada vez que conseguía un trabajo relacionado, lo primero que pensaba era en mí, con la esperanza de recomendarme un buen trabajo. Aunque nunca he aceptado su recomendación, todavía estoy agradecido. Al mismo tiempo, obtuve una comprensión más profunda de cómo desenvolverme en el lugar de trabajo.
Porque no sabes cuándo un colega que estaba fuera de tu alcance puede convertirse en tu superior, por lo que debes mostrar tu paciencia y profesionalismo en cualquier momento para que puedas tener un trabajo relevante en el futuro cuando se te presente. la oportunidad, otros pensarán en ti. De lo contrario, si crees que no podrás pedir ayuda a otros en el trabajo, siempre te meterás en peleas, pero después de un tiempo, en realidad les pides a los demás que hagan algo por algo. ¿En ese tiempo?