¿Cuál es la mejor manera de ajustar el control de QQ Xuanwu Dance Group (preferiblemente ser más específico)?

La prosperidad de un grupo de danza depende no sólo de los esfuerzos del líder y la dirección del grupo de danza, sino más importante aún, de la unidad de la gente y de todos los que trabajan juntos.

¿Cómo puede un grupo de danza trabajar en conjunto para crear brillantez? Permítanme hablar brevemente sobre mis propias opiniones y experiencias.

Gestión

En primer lugar, debemos seleccionar al líder del grupo para que ayude en el desarrollo de las diversas gestiones de la familia, al igual que el maestro en la escuela selecciona los cuadros de la clase. Seleccione candidatos adecuados y ayude al líder en la gestión del grupo de baile. Por otro lado, la responsabilidad de la dirección es más importante que la del líder. Se debe complementar e implementar la gestión local que el líder del grupo no puede tener en cuenta. La gestión familiar se puede dividir en muchas categorías, por ejemplo: gestión de evaluaciones, gestión técnica, gestión de personal, etc.

La tarea de la gestión de valoraciones es realizar valoraciones técnicas a los integrantes que quieran incorporarse al grupo de danza. Determine si esta persona puede unirse a la familia según los resultados de la evaluación. Los candidatos para este tipo de gestión generalmente deben estar en línea durante mucho tiempo, y aquellos que son pacientes y responsables son más adecuados. Además, los requisitos técnicos para la gestión en sí son relativamente altos, por lo que los evaluadores pueden estar convencidos.

La tarea de la dirección técnica es instar a los miembros del grupo de baile a practicar sus habilidades con diligencia y comprender el nivel técnico de los miembros del grupo de baile. Descubra las fortalezas y debilidades de los miembros del equipo, realice capacitaciones oportunas y brinde mucho aliento y elogios. Que todos tengan confianza y moral, y que todos sean el orgullo de la compañía de danza. Este tipo de gestión requiere un fuerte sentido de responsabilidad, perseverancia y dedicación. La gestión no sólo requiere gestionar la situación de los miembros del grupo de danza, sino, más importante aún, ganarse el corazón de la gente.

La tarea de la gestión de personal es agregar rápidamente a los miembros que hayan completado con éxito la evaluación al grupo principal del grupo de danza. Y comprender periódicamente los cambios en el grupo principal del grupo de baile. Comente al líder del grupo las diversas situaciones que surjan de manera oportuna y discutan soluciones juntos para revitalizar la atmósfera del grupo de baile y hacer que los miembros del grupo de baile se sientan cómodos y cálidos. Para los grupos de baile que requieren identificaciones uniformes, la gerencia de personal debe verificar con frecuencia si las identificaciones del grupo de baile son consistentes y procesarlas. Este tipo de gestión necesita tener más contacto con los miembros. Reflejar oportunamente las opiniones y puntos de vista de cada integrante, y desarrollarse y progresar junto con los integrantes del grupo de danza.

Diplomacia

Si quieres que el grupo de danza se desarrolle y crezca, la publicidad diplomática también es muy importante. Casi todos los grupos de danza tienen su propio grupo diplomático, en el que participan muchos amigos de distintos grupos de danza. Cuando hay fricciones y conflictos entre compañías de danza, es una forma relativamente suave de resolverlos contactando a los líderes y directivos de ambas compañías de danza a través del grupo diplomático. De esta manera, las cosas grandes se reducen a cosas pequeñas y las cosas pequeñas se reducen a cosas pequeñas. Cada grupo de baile debe llevarse bien con otros grupos de baile o realizar competencias familiares para promover relaciones amistosas entre las familias de cada uno. La competencia amistosa entre los distintos grupos de danza fue aún más emocionante, inspiradora e inspiradora. Siempre adhiriéndose al objetivo de la amistad en primer lugar y la competencia en segundo lugar, competimos lo mejor que podemos y mostramos a todos la fuerza de nuestro grupo de baile.

Promoción de compañías de danza

En cuanto a la promoción de compañías de danza, se puede visualizar de muchas formas. Por ejemplo: a través del foro de su propio grupo de baile, el grupo diplomático del grupo de baile, el foro de baile QQ, o el orador en el juego, o el nombre de la sala en el juego. Algunos grupos de baile más grandes tienen sus propios foros, donde los miembros del grupo de baile pueden hablar libremente, intercambiar experiencias de juego y experiencias entre ellos y expresar sus propias opiniones.

También puede considerarse como una forma de promover La relación entre los miembros de la familia. Un método de inter-sentimiento. Al mismo tiempo, también puedes abrir tu foro a todos para mostrar el encanto único de tu compañía de danza. Al conversar entre sí en el grupo diplomático de la compañía de danza, pueden presentar a todos su propio estilo de compañía de danza y los tesoros de su compañía de danza.

Algunas tablas de rendimiento y un vídeo pueden impresionar a todo el mundo. En el foro de baile QQ hay muchos bailarines todos los días, los que tienen grupos de baile y los que no, los que buscan grupo de baile y los que han encontrado grupo de baile. Mucha gente publicará publicaciones buscando su compañía de danza ideal. Este es el mejor momento para exhibir y promocionar su propia compañía de danza. Describe una historia sobre la fundación de tu propia compañía de danza y describe el proceso de desarrollo de tu propia compañía de danza. Publica algunas fotos de competencias amistosas con diferentes grupos de baile y selecciona algunos videos destacados de tu propio grupo de baile del que estés orgulloso. Más importante aún, puede anotar los requisitos de ingresos y los estándares de su grupo de baile para reclutar talentos para unirse.

Cuando se trata de altavoces en un baile deslumbrante, mucha gente pensará en regañar y pisar a los demás. Si un miembro de un grupo de baile golpea el altavoz, pisa a alguien y lo maldice, solo traerá deshonra a todo el grupo de baile. Dado que hay fondos para usar altavoces para maldecir a la gente, es lógico que no podamos usar altavoces para promocionar el grupo de baile.

Porque muchas personas nunca han estado expuestas al foro de Xuanwu y a los foros de varias compañías de danza, y su comprensión de ciertas compañías de danza no es lo suficientemente profunda. En este momento, se puede promocionar el grupo de baile a través del altavoz y se puede anunciar el número del grupo de evaluación. Para que aquellos que estén interesados ​​en unirse puedan ingresar al grupo de baile lo antes posible y convertirse en miembros del grupo de baile. ¿Quién dijo que la trompeta se usa para pisar a la gente y maldecirla? Todavía podemos usar la trompeta para promover el estilo del grupo de baile.

Evaluación del grupo de baile

En cuanto al sistema de evaluación del grupo de baile, tal vez los niños tengan más talento para jugar. Siempre parece haber más ET masculinos que femeninos en el juego, por lo que los requisitos de evaluación para reclutar personas en cada familia son generalmente más altos para los niños que para las niñas. Por supuesto, el nivel de juego de cada uno también es muy diferente. Quizás los estándares de evaluación establecidos sean rígidos, pero debemos aprender a ser flexibles. Muchos reclutadores de grupos de baile quieren que las canciones sean lo más difíciles posible y les gusta reclutar extraterrestres de esta manera. Pero también hay muchos extraterrestres que no son tan estables en canciones lentas. Y hay mucha gente que sale del escenario y tiene una buena impresión de la compañía de danza pero les cuesta cumplir los estándares de evaluación. En este momento, la gestión de la evaluación debe poder centrarse en las características. Si una persona no es buena en canciones rápidas, ¿quizás sea excelente en canciones lentas? Las competencias con otros grupos de baile a menudo implican competir con canciones lentas. Solo esos miembros pueden hacer lo mejor que pueden para la familia. Al recibir a cada miembro que será evaluado para la admisión al grupo de baile, debe ser bueno explorando sus fortalezas y características. . Es posible que algunos aspectos de las cosas no necesariamente se resuelvan con la tecnología. Si realiza ajustes oportunos, puede obtener resultados inesperados

Gestión detallada

La gestión de un grupo de baile no se trata solo de qué es el baile. Lo que el grupo y la dirección tienen que hacer debería ser obligación de cada miembro del grupo de baile. Por eso el agua puede arrastrar un barco, pero también puede volcarlo. Un grupo de baile no se trata de tener mucha gente, sino de ser buenos, 100 miembros mediocres pueden no ser tan útiles como uno solo capaz. Por tanto, el grupo de baile debe tener alguna esencia. Debería haber muchas compañías de danza en esta situación. Por ejemplo, el grupo de baile se volverá gradualmente más tranquilo y frío, y todos charlarán cada vez menos. Cada vez hay menos personas jugando y cada vez menos compañeros del grupo de baile juegan juntos. Algunos miembros del grupo de baile se fueron sin despedirse, o se trasladaron a otros grupos de baile, dejando a la gerencia y al líder del grupo mirándose confundidos. Para gestionar bien el grupo de baile, necesitamos que todos trabajen juntos y se protejan unos a otros, y para capturar a cada miembro, primero debemos capturar los corazones de todos.

Por supuesto, a nadie le gusta el líder gruñón y el grupo de baile mal dirigido. Una familia anodina y monótona seguramente se volverá aburrida si te quedas allí por un tiempo. Por lo tanto, el patriarca y la dirección deben encontrar formas de activar a la familia. Jugar el mismo juego todos los días inevitablemente se volverá aburrido. En este momento, el líder del grupo y la dirección pueden organizar algunas actividades internas del grupo de baile. Por ejemplo: competencias competitivas entre los miembros del grupo de baile, competencias de utilería, o diferentes formas de jugar, como cuántos juegos se comparan, etc. Se otorgarán ciertas recompensas y elogios en función de los resultados de la competencia. No tiene por qué ser una recompensa muy cara, tal vez una pequeña recompensa pueda calentar el corazón de las personas.

Aprovechar esta oportunidad también puede promover aún más la relación entre los miembros del grupo de baile y acercarlos a todos. Por supuesto, es mejor que el líder del grupo y la gerencia participen personalmente y tomen la iniciativa para que todos jueguen juntos. Un buen líder puede estabilizar los corazones de todos más que cualquier otra cosa. El líder del equipo y la gerencia a menudo pueden invitar a todos a charlar y jugar en el grupo para que todos no sientan que hay una distancia entre ellos. Al tener una reunión interna de la compañía de danza, puedes invitar a todos los miembros del grupo a participar de la reunión. Deje que todos participen. Se pueden contar a todos algunas cosas a las que prestar atención y algunos problemas recién descubiertos. O dejar que todos expresen sus opiniones y puntos de vista sobre la compañía de danza, captar la raíz del problema y construir una compañía de danza perfecta.

Cuando un miembro abandona el grupo de baile, el líder y la dirección deben prestar atención al autoexamen. Puede tomar la iniciativa de comunicarse con ese miembro y preguntarle sobre el motivo de su renuncia. Si no es por la propia compañía de danza, entonces no culpes ni maldigas de una manera extremadamente frustrada. Debemos mostrar la actitud más sincera y desearles a los miembros del grupo de baile que se han retirado una vida feliz y un feliz juego en el futuro. Y me siento feliz y nostálgico por haber trabajado duro en la misma familia. Deje que los demás sientan las cualidades y los logros que debe tener un líder y una dirección de equipo.

Si es por problemas de la propia compañía de danza, entonces hay que revisarla en profundidad. Preste atención a lo que sale mal y a lo que la gente está decepcionada e insatisfecha. Y dígale sinceramente al miembro que una vez que el problema se resuelva y corrija, podrá regresar a la gran familia. Por supuesto, no se recomienda que el líder del grupo y la gerencia expulsen a los miembros del grupo de baile de la familia a voluntad. Es posible que todo el mundo haya hecho algo mal alguna vez y no sería prudente abandonarlo o rechazarlo en este momento.

Necesitamos ayudarlo a resolver el problema fundamentalmente y asegurarnos de que no vuelva a ocurrir el mismo error. Después de todo, sigue siendo un buen chico corregir sus errores una vez que los conoce.

Al mismo tiempo, los líderes y gerentes del grupo también deben prestar atención a la calidad de los miembros del grupo de baile. Es necesario cultivar su sentido del honor y la conciencia colectiva, formular normas estrictas y dejar claras las recompensas y los castigos. Cuando juega al juego con el nombre de una compañía de danza, está representando a una compañía de danza. Hacer algo malo avergonzará a todo el grupo de baile. Por lo tanto, cada integrante debe prestar atención a algunos malos comportamientos y mantener una buena imagen para el grupo de baile.

Desarrollar y crecer

Si quieres que el grupo de baile sea más fuerte, también debes prestar atención al desarrollo y crecimiento del grupo de baile. Una compañía de danza con buenas habilidades es ciertamente atractiva, pero también tiene ciertas dificultades. Tal vez no puedas conseguir ET simplemente reclutando personas, pero puedes desarrollar ET tú mismo. En su tiempo libre, se invita a varios miembros a cerrar la puerta y practicar sus habilidades juntos. La dirección técnica insta a todos a practicar sus habilidades con diligencia. No tenemos que preocuparnos por lo que digan los demás. Cuando otros se ríen de las malas habilidades de los miembros de nuestra familia, aún podemos decirles con orgullo que mientras nos atrevamos a intentarlo y practicar, seremos los mejores. Con el tiempo, el pequeño novato se convertirá en un gran ET.