Cómo calcular la bonificación en Excel en Python
Calcular y sumar al bono anterior.
1. Primero abra la tabla de Excel que ha sido preparada e ingrese el contenido de los datos relevantes. 2. El puntaje total anual es igual a: asistencia*20%+, actitud laboral*30%, + capacidad laboral*50% Fórmula: =C3*20%+D3*30%+E3*50%. 3. Seleccione la celda de puntaje total anual que se calculó en la celda F3. Cuando la flecha del mouse se convierta en una cruz negra sólida, arrastre el mouse hacia abajo para completar el cálculo de las siguientes celdas. 4. Coloque la flecha del mouse en la celda G3 de clasificación, haga clic en Fórmula, Funciones comunes, RANGO y haga clic en Aceptar. Si esta fórmula no se muestra, puede ingresar RANK en la función de búsqueda y hacer clic para ir. 5. Después de hacer clic en Aceptar, seleccione la celda F3 para Número y las celdas F3 a F18 para Ref para calcular el resultado. Haga clic en el botón Aceptar nuevamente. 6. En cualquier celda de la esquina inferior de la tabla, ingrese la clasificación y el monto del bono. 7. Coloque la flecha del mouse en la celda H3 adicional, haga clic en Fórmula, Funciones comunes, BUSCAR y haga clic en Aceptar. 8. Después de hacer clic en Aceptar, en el primer cuadro del parámetro de función, haga referencia a la celda G3, en el segundo cuadro, haga referencia a las celdas E22 a E25, y en el tercer cuadro, haga referencia a F22 a F25, el resultado del cálculo = 2000, y haga clic nuevamente Botón Aceptar. 9. El resultado del cálculo de la bonificación se muestra en la celda H3. 10. Seleccione la celda de bonificación calculada en la celda H3. Cuando la flecha del mouse se convierta en una cruz negra sólida, arrastre el mouse hacia abajo para completar el cálculo de la bonificación para las siguientes celdas.
Las bonificaciones se refieren a la remuneración que se paga a los trabajadores por su exceso de trabajo y son una forma complementaria de distribución según el trabajo. Las bonificaciones generalmente se pueden dividir en dos categorías: una categoría son las recompensas otorgadas a los trabajadores porque proporcionan trabajo excedente y aumentan directamente la riqueza social (como mayor producción, ahorros, etc.). El otro tipo son las recompensas otorgadas a los trabajadores porque proporcionan un exceso de mano de obra y crean condiciones para aumentar la riqueza social (como la innovación tecnológica, etc.).