Preguntas y respuestas frecuentes de la entrevista

Preguntas y respuestas comunes para las entrevistas de SQE

SQE es Ingeniero de Calidad de Proveedores. Creo que es relativamente desconocido para todos. Echemos un vistazo a las preguntas y respuestas comunes en las entrevistas a continuación.

1. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personalidad?

Consejos de respuesta: Tranquilo, claro, firme, tenaz y dispuesto. Ayudar y cariño, adaptabilidad y sentido del humor, optimismo y simpatía. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en XX, además de realizar prácticas, soy apto para este trabajo.

2. Cuénteme cuál es su mayor defecto.

Consejos de respuesta: Es muy probable que las empresas le hagan esta pregunta. Por lo general, no desea escuchar una respuesta directa al respecto. sus defectos, etc. Si está solicitando un trabajo Si dice que es mezquino, celoso, muy vago, tiene mal genio y tiene baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor defecto es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que responder así les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gustan los buscadores de empleo para comenzar con sus propias fortalezas, agregar algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, volver a centrar la pregunta en las fortalezas y resaltar las ventajas.

3. ¿Qué opinas sobre las horas extras?

Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, lo que no prueba que debas trabajar horas extras, sino que solo quiere probar. si está dispuesto a contribuir a la empresa.

Ejemplo de respuesta: Si el trabajo me requiere, trabajaré horas extras sin dudarlo. Ahora soy soltero y no tengo cargas familiares, así que puedo dedicarme al trabajo de todo corazón. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

4. ¿Podrías presentarte?

Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta con demasiada normalidad, solo dicen su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, que son todos. que figuran en sus currículums. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más sólidas, las áreas de conocimiento más profundas, la parte más positiva de la personalidad, lo más exitoso que ha hecho en su vida. , grandes logros, etc. Puede no tener nada que ver con el aprendizaje, o puede estar relacionado con el aprendizaje, pero debe resaltar su personalidad positiva y su capacidad para hacer las cosas, y solo si es razonable y razonable la empresa lo creerá. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta.

5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Consejos de respuesta: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, eso lo hará; te hace parecer demasiado pesado y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto de gastos para el puesto que solicitan con antelación, por lo que el precio que proponen primero suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo quieren confirmar si el dinero es suficiente para atraer su atención en el trabajo. .

Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa será amigable y razonable al manejar mis problemas. En lo que me concentro es en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras las condiciones sean justas, no me importa demasiado.

Ejemplo de respuesta 2: He recibido formación sistemática en programación de software y no necesito mucha formación, y también estoy especialmente interesado en la programación. Por tanto, espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y el nivel de los estándares del mercado.

Ejemplo de respuesta tres: si usted mismo tiene que dar un número específico, no dé un rango amplio, entonces solo obtendrá el número más bajo. Es mejor dar un número específico, que demuestre que ha investigado el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con su propio título.

6. ¿Cuál es tu plan de carrera en cinco años?

Consejos de respuesta: Esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que se les haga, pero casi todos se las hacen. y la respuesta más común es "gerente".

Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido vías tecnológicas específicas. Estos puestos de trabajo a menudo se denominan "consultor", "técnico consultor" o "ingeniero de software senior", etc. Por supuesto, también puede nombrar otros puestos que le interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros trabajos con experiencia relacionada con su especialización. Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos agresivos. Si dices "No sé" en este momento, puedes perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Estoy dispuesto a marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa".

7. ¿Qué dicen tus amigos sobre ti?

Consejos de respuesta: Quiero saber sobre tu personalidad y tus problemas para llevarte bien con los demás.

Ejemplo de respuesta 1: Todos mis amigos dicen que soy una persona confiable. Porque una vez que prometo algo a los demás, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no lo prometeré fácilmente.

Ejemplo de respuesta 2: Creo que soy una persona relativamente tranquila y puedo llevarme bien con diferentes personas. Cuando me llevo bien con la gente, siempre puedo ponerme en el lugar de los demás y considerar las cosas.

8. ¿Tiene alguna pregunta que hacer?

Consejos de respuesta: Esta pregunta de la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy importante. A las empresas no les gusta decir ". No hay problema" "Personas, porque se presta gran atención a la personalidad y capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas como beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Tiene su empresa algún programa de capacitación para nuevos empleados? ¿Puedo participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? su pasión por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición.

9. Si nuestra empresa te contrata a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un tiempo descubres que no eres apto para este puesto, ¿qué debes hacer?

> Consejos de respuesta: Después de un tiempo, descubrirás que no eres apto para este puesto. Si el trabajo no es adecuado para mí, hay dos situaciones: ① Si realmente amas esta profesión, entonces debes seguir aprendiendo. , aprenda humildemente conocimientos comerciales y experiencia laboral de líderes y colegas, comprenda la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión y esfuércese por reducir la brecha ② Si cree que esta carrera es prescindible, es mejor cambiar de carrera lo antes posible; para encontrar una carrera que se adapte a ti y que te guste. De esta forma, tus perspectivas de desarrollo serán mayores, lo que será beneficioso tanto para la unidad como para el individuo.

10. Al completar una determinada tarea, crees que el método requerido por el líder no es el mejor y tienes una mejor manera.

Responde las indicaciones: ①. En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales del líder. Al mismo tiempo, encontraré oportunidades en privado para expresar mis pensamientos con tacto y en un tono consultivo para ver si el líder puede cambiar de opinión. ②Si el líder no acepta mi sugerencia, también completaré el trabajo seriamente de acuerdo con los requisitos del líder. ③. En otra situación, si la petición del líder va en contra de los principios, plantearé resueltamente objeciones. Si el líder sigue siendo terco, no dudaré en informarlo al líder superior. ;