La realidad virtual te dice qué especialidades son prometedoras

Es muy importante elegir un buen campo y encontrar la dirección correcta en tu especialidad.

Como dice el refrán, "los hombres tienen miedo de entrar en el campo equivocado cuando eliges". Para una especialidad, es necesario tener una buena comprensión de las perspectivas profesionales y la ubicación de la especialidad. La industria tiene un criterio de dirección general. La gente siempre grita que "la especialidad no es la correcta", tal vez sea porque no encontraron la dirección correcta y no eligieron el campo correcto cuando tomaron la decisión por primera vez.

Primero, echemos un vistazo a las especialidades que son más escasas.

Los datos de Liepin.com muestran que las carreras relacionadas con la informática tienen la mayor demanda, con 8,28 del total de puestos requeridos, seguidas por las carreras de marketing y las carreras relacionadas con las finanzas. Además, las carreras con gran demanda incluyen derecho, contabilidad, recursos humanos, derecho, finanzas, inglés, mecánica, etc.

Por campos, según los resultados de seguimiento de datos en línea de Zhaopin.com, los tres principales en demanda de talentos siguen siendo Internet/comercio electrónico, fondos/valores/futuros/inversiones, bienes raíces/construcción/ Materiales de construcción/industria de ingeniería. El estado de desarrollo de diversas industrias no ha cambiado significativamente en los últimos años. En general, la industria de Internet tiene una demanda creciente de talentos.

Al comparar el índice de competencia de varias industrias, la industria de bienes raíces/construcción/materiales de construcción/ingeniería ocupa el primer lugar con un índice de competencia de 87,3, que es mucho más alto que el segundo clasificado, energía/minerales/extracción/ En la industria de la fundición, el índice de competencia es 62,9, seguida por la industria de fabricación e investigación aeroespacial/aviación y la industria del juego en línea, ocupando el tercer y cuarto lugar con índices de competencia de 60,9 y 60,6 respectivamente.

Este año, la industria inmobiliaria se ha recuperado rápidamente debido al estímulo político, especialmente el mercado inmobiliario en las ciudades de primer nivel. El número y el precio de las transacciones han aumentado rápidamente, por lo que es muy atractivo. a los talentos, y un gran número de talentos se han volcado una vez más al sector inmobiliario. La industria espera quedarse con una parte del pastel en la nueva ronda de aumento de precios. Sin embargo, existen muchas incertidumbres en la industria inmobiliaria. Actualmente se encuentra en su apogeo y se desconoce la situación dentro de unos años.

Entre las 10 industrias principales clasificadas en el índice de competencia, aparte de los juegos en línea y los bienes de consumo de rápido movimiento, están básicamente dominadas por la fabricación industrial, la energía y otras industrias. Sin embargo, a medida que los precios mundiales de la energía, como el carbón y el petróleo, continúan cayendo, el desarrollo de la industria energética nacional se ve aún más afectado. Por lo tanto, la competencia laboral en la industria energética también es feroz.

Los datos de esta primavera muestran que el índice de competencia en la industria de seguros es el más bajo. En segundo lugar entre las diez industrias más impopulares se encuentra la industria médica/enfermería/belleza/salud/servicios de salud. Los servicios de intermediación y las industrias de fideicomisos, garantías, subastas y empeños ocupan el tercer y cuarto lugar, respectivamente, entre las diez industrias más impopulares.

Desde la perspectiva de las industrias y ocupaciones, las tres ocupaciones principales: negocios de ventas, software/desarrollo de Internet/integración de sistemas y gestión de ventas tienen la mayor demanda de talentos. Estas tres ocupaciones principales aún mantienen la misma demanda. de talentos en 2015. La demanda de talentos es fuerte y se sitúa firmemente entre los tres primeros.

Según datos de Lagou.com, los puestos más escasos siempre han sido los de personal de I+D. Los puestos técnicos son los más difíciles de contratar, ya sea una nueva empresa o una empresa que cotiza en bolsa, los puestos técnicos ocupan el primer lugar entre los puestos "más difíciles de contratar", las ventas son dos veces más difíciles de contratar que los productos y las operaciones son el doble de difíciles. reclutar como mercado.

Además, la demanda de talentos en puestos de apoyo como administración/logística/secretaría, finanzas/auditoría/impuestos, recursos humanos, educación/formación también sigue siendo alta. A medida que Internet se extiende a todos los ámbitos de la vida, la demanda de talentos en puestos de gestión de operaciones y productos de Internet está aumentando rápidamente. A juzgar por la situación nacional en la primavera de 2016, atención médica/belleza/peluquería/fitness, servicios comunitarios/residentes/limpieza y seguros son las tres ocupaciones más impopulares.

El salario y el bienestar son los factores más importantes a considerar, y la región también es una de las consideraciones.

Por supuesto, ya sea que lo hagas por tu sueño o por tu vida, el La cuestión del salario es probablemente la principal preocupación de la mayoría de las personas. La red social profesional LinkedIn realizó una encuesta sobre las preocupaciones de los solicitantes de empleo a la hora de elegir una carrera. Las tres principales preocupaciones en Estados Unidos son los altos salarios y beneficios (68), el buen equilibrio entre la vida laboral y personal (56) y una cultura corporativa que respeta las personas. desarrollo (48); China Las tres principales preocupaciones son los altos salarios y beneficios (79), una trayectoria prometedora de desarrollo profesional (48%) y un buen entorno de desarrollo de los empleados (45);

Se puede ver que los internautas estadounidenses prestan más atención al equilibrio entre el trabajo y la vida personal y a si la cultura corporativa puede igualar su propio desarrollo. En contraste, en la industria de Internet de China, el auge sin precedentes del desarrollo de Internet está empujando a los profesionales a seguir adelante; el camino para realizar sus sueños.

Los datos en línea de Zhilian Recruitment muestran que el salario promedio para los puestos en 32 ciudades importantes de todo el país en la primavera de 2016 fue de 7.018 yuanes, lo que mantuvo una tendencia de crecimiento en comparación con el salario promedio nacional de 6.756 yuanes en el cuarto trimestre de 2015. A juzgar por el nivel salarial promedio de cada ciudad, Shanghai ocupa el primer lugar en la clasificación salarial de las ciudades chinas con un salario mensual de 8.825 yuanes, Beijing ocupa el segundo lugar con 8.717 yuanes y Shenzhen ocupa el tercer lugar con un salario mensual promedio de 8.141 yuanes. Hangzhou y Guangzhou ocuparon el cuarto y quinto lugar con 7.267 yuanes y 7.178 yuanes respectivamente. Además, los niveles salariales de las nuevas ciudades de primer nivel, como Chongqing, Dalian, Chengdu, Fuzhou y Wuhan, también ocupan un lugar relativamente alto.

Entre las diez industrias con mayores niveles salariales durante el período de búsqueda de empleo de primavera de 2016, los servicios profesionales/consultoría (contabilidad/legal/recursos humanos, etc.) ocuparon el primer lugar con un salario mensual de 10.649 yuanes, y Los servicios intermediarios ocuparon el primer lugar con un salario mensual de 10.649 yuanes (el salario mensual promedio de 9.325 yuanes) ocuparon el segundo lugar, seguidos por la industria de energía/minerales/extracción/fundición, con un nivel salarial promedio de 9.303 yuanes. El nivel salarial promedio de la industria de fondos/valores/futuros/inversiones es de 8.848 yuanes, ocupando el cuarto lugar. Los servicios profesionales/consultoría (contabilidad/legales/recursos humanos, etc.) mantienen el alto nivel general de ingresos de la industria debido a su profesionalismo. Los servicios de intermediación tienen niveles salariales promedio más altos debido a su especificidad de la industria, pero las diferencias entre los profesionales individuales son relativamente. grande. Aunque el impulso general de desarrollo de la industria de energía/minerales/extracción/fundición ha sufrido un retroceso, el nivel salarial de la industria tiene un punto de partida relativamente alto. Por lo tanto, la desaceleración del desarrollo de la industria ha afectado más la demanda de puestos, mientras que la desaceleración del desarrollo de la industria ha afectado más la demanda de puestos. El nivel salarial aún se mantiene en un nivel alto.

Si se analizan los niveles salariales de diversas ocupaciones, los niveles salariales de la alta dirección, la gestión de TI/coordinación de proyectos y los valores/futuros/gestión de inversiones/servicios se encuentran entre los tres primeros.

Los estudiantes deben sopesar múltiples factores al elegir una especialización o un campo. La competencia en el mercado laboral fue feroz en la segunda mitad de 2015. En invierno, había un promedio de 36,8 personas compitiendo por un puesto en todo el país. Cuando la competencia en el lugar de trabajo era más feroz, había 57,6 trabajadores administrativos compitiendo por uno. posición en Chengdu.

Cuando los sueños se hacen realidad, Internet puede ser una buena opción

Quizás sientas que es demasiado mundano pensar demasiado en el salario y la competitividad, y preferirías estar en el campo de interés. Si profundiza, Internet puede ser una buena opción. Con la plena penetración de "Internet", casi todos los campos industriales pueden estar relacionados con Internet, y se necesitan urgentemente talentos de Internet en todos los sectores.

El informe de LinkedIn China (LinkedIn) muestra que actualmente hay una gran cantidad de puestos vacantes en la industria nacional de Internet. Las empresas empresariales emergentes de Internet están surgiendo como hongos después de una lluvia. Al mismo tiempo, las empresas establecidas. Todavía mantiene una fuerte competitividad, lo que hace que la industria de Internet La demanda de talentos haya alcanzado niveles sin precedentes. Según el Informe sobre la promoción del talento en Internet publicado por LinkedIn, los servicios profesionales, las telecomunicaciones, la electrónica, las finanzas, la fabricación de bienes de consumo y los medios culturales son las seis industrias con mayores flujos de entrada a Internet. Entre ellos, la proporción de talentos jóvenes que se han transferido a la industria de Internet es de aproximadamente el 70%. Los talentos en puestos junior tienen más probabilidades de ser promovidos después de saltar a Internet, mientras que la tasa de apreciación de los talentos en puestos superiores es solo del 13,5%. Sin embargo, cuanto más altas sean las calificaciones académicas, mayores serán las posibilidades de promoción.

Los datos de Lagou.com muestran que los salarios promedio para aquellos con menos de 3 años, 3-5 años, 5-10 años y más de 10 años de experiencia laboral en Internet son 9.0K, 15.5K , 21,4K y 32,0 K respectivamente (K = mil yuanes).

Vale la pena mencionar que este año la VR (realidad virtual) y la AR (realidad aumentada) se han convertido rápidamente en tecnologías emergentes, y los talentos de VR y AR también son los "puntos calientes" por los que muchas empresas están compitiendo. . Los datos de Lagou.com nos dicen que los salarios de VR y AR han superado el nivel de la industria en todas las etapas.