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La ley es un juicio probado por la práctica y los hechos, que refleja leyes objetivas bajo ciertas condiciones para el desarrollo de las cosas. Las leyes son modelos teóricos que describen el mundo real en circunstancias específicas y en escalas específicas, y pueden no ser válidas o precisas en otras escalas.
Ninguna teoría puede describir todas las situaciones del universo y ninguna teoría puede ser completamente correcta. La vida también tiene sus propias leyes objetivas que deben seguirse.
Una de las leyes de la vida: La ley del dolor: La muerte es sin duda dolorosa, pero hay algo más doloroso que la muerte, y es la espera de la muerte.
La Ley de la Felicidad: Si dejas de pensar en si eres feliz, serás feliz.
La Ley de los Errores: Todo el mundo comete errores, pero sólo cometes errores si los cometes repetidamente.
La Ley del Silencio: El silencio es uno de los puntos más difíciles de contrarrestar en un debate.
La Ley de la Motivación: La motivación muchas veces proviene de dos motivos: la esperanza o la desesperación.
Ley de la Humillación: La única manera de ser humillado es ignorarlo. Si no puedes ignorarlo, entonces despreciarlo; si ni siquiera puedes despreciarlo, entonces sólo puedes ser humillado.
La Ley de la Estupidez: La estupidez se produce cuando las manos, los pies o la lengua se mueven más rápido que el cerebro.
Ley del maquillaje: El tiempo que dedicas a disfrazarte es el tiempo que dedicas a tapar tus defectos.
Ley de ahorro de tiempo: para aprender el método que más ahorra tiempo, primero debes aprender a decir "no".
La ley de la posición: algunas personas se paran en la cima de la montaña y otras al pie de la montaña, aunque sus posiciones son diferentes, se ven del mismo tamaño.
La ley del fracaso: El fracaso no significa una pérdida de tiempo y de vida, muchas veces significa que tienes motivos para tener un nuevo tiempo y vida.
Ley de la Conversación: Hay dos tipos de conversaciones que son las más molestas: las que nunca dejan de pensar; las otras que nunca quieren parar.
La ley del malentendido: Ser mal entendido por una persona no es un gran problema, pero ser mal entendido por muchas personas es un gran problema.
Ley de los Finales: Un final terrible no es tan terrible como ningún final.
2. Ley de Trabajo
Ley de Seguridad: La unidad más segura lleva décadas sin ganar un premio de seguridad (la más segura demuestra que no has hecho un buen trabajo en seguridad)
Ley de la demanda: Dos unidades idénticas con los mismos gastos de oficina. Cuántos años después, si se producen cambios (lo que demuestra que su unidad no necesita tantos fondos de oficina) y usted se opone, la probabilidad de éxito volverá a cero.
Ley de comparación: Quien el líder piensa que es bueno, es bueno. (Mientras el líder no crea que eres bueno, todos tus esfuerzos serán en vano).
La ley del veto de un voto: en una unidad, como ascenso salarial, ascenso y nombramiento, si una persona lo propone, la probabilidad de éxito suele ser mayor, mientras que otra persona lo acepta
Ley de educación: Cada unidad tiene personas que hacen su parte y hacen bien su trabajo. Pero cuando los líderes critican a estas personas, a menudo resulta que estas personas no están presentes, por lo que se crea una situación embarazosa en la que las personas respetuosas de la ley a menudo reciben educación.
La ley del llanto; en ese departamento, no muchas personas se benefician de llorar con frecuencia, entonces, ¿qué razón tiene él para no llorar con frecuencia? (Este teorema también se aplica a quienes suelen llorar frente a los líderes de departamento)
La ley de más trabajo para quienes son capaces: En el mismo departamento, aunque hay personas en sus puestos, pero están no están calificados para el trabajo, entonces El trabajo sólo puede ser realizado por personas que estén calificadas para el trabajo.
La ley del desequilibrio: Un departamento o individuo que avanza todos los años no podrá resolverlo si no avanza un año; si está avanzado.
La ley de menos trabajo y más ganancia: Las unidades generales se dividen en trabajadores subcontratados, (antes llamados trabajadores regulares), trabajadores concertados, trabajadores temporales, etc. Cuanto menor es el salario, más trabajas y mayor es la posibilidad de que te despidan; cuanto mayor es el salario, menos trabajas y menor es la posibilidad de que te despidan.