¿Qué oportunidades de inversión habrá cuando se lance oficialmente la “Pensión Personal”?

Primero, aumentar las pensiones.

La pensión personal, en definitiva, es mi negocio, es decir, yo mismo pago una suma de dinero, que servirá como pensión complementaria cuando me jubile en el futuro. Ahora que China ya ha entrado en una sociedad ligeramente envejecida, la carga de las pensiones se expandirá gradualmente. La tendencia a la disminución de las tasas de natalidad y el envejecimiento de la población hará que la carga de las pensiones para las generaciones futuras sea cada vez mayor. Problemas futuros. Carga de pensiones. Si no hay otra fuente de pensión más adelante, es posible que la pensión recibida en ese momento sólo pueda cubrir las necesidades de vida más básicas.

En segundo lugar, llenar el vacío en las pensiones básicas.

El estándar de cálculo y pago del seguro de pensión básico es que cuanto más pagas, más pagas a largo plazo, pero las pensiones en las diferentes etapas de la jubilación son muy diferentes junto con el desarrollo social y económico. , aumento de precios y otras razones, mi país ya ha aumentado la pensión básica durante 18 años consecutivos. Al principio, porque la pensión era muy baja, el nivel de cambios cada año era muy alto con el aumento de las pensiones de los jubilados. empleados, el nivel de ajustes de pensiones en el futuro disminuirá gradualmente si todavía es completamente Ya es muy difícil mantener una alta calidad de vida para los empleados jubilados con la ayuda de aumentos de alto nivel en las pensiones básicas, por lo que las regulaciones de pensiones personales. puede llenar este vacío.

En tercer lugar, el número de participantes en las rentas vitalicias empresariales no es satisfactorio y la cobertura de las rentas vitalicias ocupacionales es pequeña.

Las anualidades empresariales son autoparticipantes y se utilizan como segundo pilar del sistema de seguridad de pensiones. Desde un punto de vista práctico, no son muy buenas y el número de participantes no es grande. apoya a las empresas para que establezcan un sistema de anualidades empresariales. Casi todas las empresas que realmente lo han implementado son empresas estatales. Las empresas privadas no están dispuestas a establecer un sistema de anualidades empresariales por consideraciones de costos. Como resultado, solo más de 28 millones de personas pueden disfrutarlo. este beneficio en esta etapa en comparación con el número de participantes en el seguro de pensión básico, la diferencia es enorme.

Aunque la anualidad ocupacional es obligatoria para participar, el número de empleados en agencias e instituciones gubernamentales es relativamente limitado y el alcance de la cobertura es pequeño, por lo que la mayoría de las personas no tienen la oportunidad de participar.