Algoritmo de autocultivo de nueve etapas de "Algorithm of Life" (primera mitad)
El algoritmo de nueve etapas para el autocultivo es el proceso de pulir un diamante. El escenario es como un láser, puliéndote constantemente y optimizándote paso a paso. La primera mitad del algoritmo de nueve segmentos es el proceso de cortar un diamante, restarlo constantemente, enfocarlo constantemente y encontrar el núcleo más pequeño que realmente te pertenece.
Cualquiera que conozca Go sabe que para muchos ajedrecistas profesionales, lo más inolvidable de sus vidas es entrar en el dan, es decir, conseguir el primer dan, lo que es incluso más fácil que ganar el campeonato después.
1. El circuito cerrado del comportamiento cognitivo
El circuito cerrado del comportamiento cognitivo consta de cuatro partes: percepción-cognición-decisión-acción, y las cuatro acciones están conectadas en un círculo .
La llamada ruptura inicial del bucle cerrado significa que debemos tomar la iniciativa de hacer estas cuatro etapas para poder completar el bucle cerrado.
Para los emprendedores, un circuito cerrado confiable significa tener el coraje de tomar decisiones y tomar decisiones. Para los individuos, significa tener el coraje de actuar y el ensayo y error.
2. ¿Por qué los bucles cerrados son tan raros en la vida real?
Hay cuatro situaciones principales:
En primer lugar, es difícil que la cosa en sí forme un circuito cerrado.
La segunda es que resulta difícil formar un circuito cerrado como individuo u organización.
En tercer lugar, no está dispuesto a actuar.
La cuarta es insistir en el perfeccionismo.
3. ¿Cuáles son los requisitos para completar el circuito cerrado en la vida?
En materia de circuito cerrado, la desventaja no es una cuestión de cómo hacerlo, sino de si hacerlo o no. El verdadero problema es la mentalidad, y es importante desarrollar una mentalidad de crecimiento. Las personas con mentalidad de crecimiento creen que todo es inseparable del esfuerzo individual y que el mundo está lleno de desafíos interesantes que nos ayudan a aprender y crecer.
El cerebro humano tiene dos modos: modo de conducción automática y modo de control activo, y es necesario cambiar libremente entre ambos modos.
1. Estrategias mixtas para controlar los patrones cerebrales
Si quieres hacer algo bien, el secreto es empezar con el sistema de control activo, gestionarlo y entrenarlo, y llegar a dominarlo. un cierto nivel y luego asumir el modo de conducción automática. Hay tres mejores estrategias que nos permiten cambiar libremente entre los dos modos.
Estrategia 1: Poner las cosas menos importantes en piloto automático.
Estrategia 2: Después de usar el modo Autopilot, use el modo Active Drive para verificar activamente la situación.
Estrategia 3: Utiliza la conducción activa para simular la conducción autónoma en tu cerebro.
Después de aprender a cambiar libremente entre los dos modos de pensamiento, la determinación de desmantelar el comportamiento cognitivo humano se fortalecerá aún más. Eso es hacer un buen control interno.
1. ¿Qué es el control interno?
Un comportamiento cognitivo humano completo se compone de los cuatro puntos de control más críticos. Hacer un buen trabajo en control interno es hacer un buen trabajo en estos cuatro puntos de control clave.
Alguien ha realizado un experimento que demuestra que las personas exitosas tienen 8 rasgos de personalidad, uno de los cuales es el "punto de control interno": el comportamiento de las personas lo controlan ellas mismas. Porque las personas exitosas creen firmemente que su destino está en sus propias manos. Esto me recuerda una película que vi recientemente, "Nezha Hao Hai", cuyo tema principal es: el destino está en tus propias manos, no en las manos de Dios.
Covey, el autor de "Los siete hábitos de las personas altamente efectivas" dijo algo que nunca olvidará: existe un espacio entre los estímulos y reacciones externos, y nuestras reacciones existen en este espacio, nuestro crecimiento y nuestro crecimiento. La felicidad está contenida en nuestras respuestas.
Sin embargo, no es fácil activar este espacio, ser proactivo y tomar el control de la situación general, por tres razones:
Primera: Nuestro trabajo está cada vez más automatizado, y la sensibilidad de la gente es cada vez más baja.
Dos: Los préstamos humanos centralizados son muy limitados.
Tres: El desbordamiento de información hace imposible mantenerse concentrado.
2. ¿Cómo lograr el control activo?
Entonces, ¿cómo lograr el control activo? ¿Cómo presionar el botón de pausa para pausar el modo automático y activar el modo activo?
Veamos primero un concepto: el volante cognitivo. La investigación científica necesita encontrar partículas básicas, y las partículas básicas de la cognición son el "volante cognitivo".
El volante cognitivo consta de cuatro nodos: percepción, cognición, toma de decisiones y acción. La antigua metáfora resume los requisitos de estos cuatro vínculos en 16 palabras: percepción curiosa, cognición en escala de grises, toma de decisiones en blanco y negro y acción de loco. ¿Cómo puede una persona alcanzar estas cuatro personalidades aparentemente contradictorias? De hecho, un volante cognitivo completo puede verse como una carrera de relevos de 4x100 metros, completada por cuatro personas que se entregan entre sí en el momento de entregar el testigo, es decir, la intervención del "control interno". Nuestros problemas cognitivos ocurren a menudo en estos enlaces.
No es fácil para las cuatro personalidades completar el traspaso del testigo en el cerebro. Esto es para mejorar la sensibilidad del pensamiento, ampliar la cobertura del pensamiento y garantizar que pueda detenerse y pensar en puntos importantes de control interno. Además, se debe establecer un tomador de decisiones del proyecto cerebral, es decir, el entrenador en jefe que dirigirá las cuatro carreras de relevos y utilizará la sabiduría de estos cuatro roles para completar el testigo y la carrera.
Un solo volante cognitivo tiene puntos de control internos, y también hay puntos de control internos entre diferentes volantes cognitivos. Entonces, ¿cómo controlar los puntos de control internos entre diferentes volantes cognitivos?
En este momento, es muy importante revisar el volante cognitivo anterior. Debemos aprovechar al máximo la experiencia y la retroalimentación del volante cognitivo anterior, aprender de los errores y mejorar las capacidades a partir de la experiencia. La clave para hacer esto es poder separar el proceso de toma de decisiones para el siguiente volante cognitivo de los resultados del volante cognitivo anterior.
¿Qué métodos prácticos pueden ayudarnos a captar eficazmente los puntos clave del control interno? Lao Yu le presenta un método práctico de funcionamiento: el método de control interno de Buffett. Buffett ha dicho que si no escribe sus razones en papel, nunca negociará. La transacción puede ser incorrecta, pero debe tener una "respuesta comercial". Si no puede responder a esta pregunta, no lo compre. ¿Para qué sirve escribir en papel? De hecho, es para establecer un nodo y crear artificialmente un "punto de control interno" para evitar ser demasiado impulsivo si me encanta hacer trampa. No importa cuán estresante sea la vida, tienes derecho a presionar el botón de pausa. En esos momentos cruciales, sólo hay que decir: “¡Más despacio, déjame pensar!”: ¡Más despacio, déjame pensar! Luego activa el "tomador de decisiones del proyecto" en tu cabeza y comienza a calcular tu respuesta.
3. ¿Qué papel debemos jugar en los cuatro eslabones del “volante cognitivo”?:
1. En el eslabón de percepción, hay que actuar como un agente de inteligencia para obtener información externa. información Entonces tienes que ser muy sensible;
2. En el vínculo cognitivo, tienes que considerar y evaluar varias variables como un analista, y tienes que ser muy racional;
3. En el proceso de toma de decisiones, hay que ser como un comandante, tomando decisiones y elecciones, y debes ser muy decisivo;
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4. En la fase de acción, debes ser como un soldado y avanzar para realizar la misión. con valentía. Debes no tener miedo de las dificultades y los peligros.
No sólo hay cuatro puntos de control internos dentro de un volante cognitivo, también hay puntos de control interno entre dos volantes cognitivos. Entonces, ¿cómo se coloca un botón de reinicio entre los dos volantes cognitivos?
1. ¿Qué es reiniciar?
Reiniciar es en realidad dos requisitos para ti: mirar hacia atrás y no perderte el pasado; mirar hacia adelante y no tener miedo de la incertidumbre del futuro.
¿Cuáles son los desafíos de reiniciar? Vivimos en un mundo que cambia rápidamente y está lleno de incertidumbre. Reiniciar no es sólo una forma de resiliencia, sino también una capacidad básica para sobrevivir en la sociedad actual.
Cuando completamos un volante cognitivo y necesitamos reiniciar el siguiente volante cognitivo, a menudo nos enfrentamos a dos desafíos en este punto de control: la incapacidad de deshacernos de la cognición antigua; la incapacidad de iniciar una nueva cognición. La esencia de reiniciar en este momento es saber persistir y rendirse.
2. ¿Cómo practicar el dispositivo mental del reinicio?
Ante una situación, ponernos en dos roles puede ayudarnos a construir un dispositivo psicológico para reiniciar. Uno es un personaje alienígena. Supongamos que un extraterrestre repentinamente volara a la Tierra y se apoderara de tu vida. Evaluaría la situación con calma, ignoraría los costos hundidos que te molestan, enfrentaría el problema de frente y lo resolvería racionalmente.
La otra es la personalidad del perro alfa. Los perros alfa tratarán todos los hechos como condiciones conocidas y luego, como un maestro solucionador de problemas, reasignarán recursos, calcularán activamente y buscarán la mejor respuesta. De esta forma, si la situación es buena o mala y si las condiciones son suficientes son números que se pueden calcular en su opinión. En teoría, siempre puedes encontrar la mejor mano en las condiciones actuales. Si adoptas este pensamiento algorítmico, te volverás increíblemente poderoso.
Una vez que hayas aprendido a abrir el siguiente cierre, pero un nuevo cierre del cierre anterior, no basta con copiarlo, el cierre necesita evolucionar de un cierre a otro.
¿Cuáles son los tres pasos prácticos del growth hacking?
El primer paso es construir el cierre mínimo durante la fase de hipótesis de crecimiento.
Paso 2, en la fase de verificación de crecimiento: encontrar el indicador Estrella Polar. Hay dos cosas que hacer en este paso: primero, establecer un circuito de retroalimentación y obtener resultados de verificación. En segundo lugar, encuentre los elementos clave de un único indicador.
El tercer paso está en la fase de ejecución del crecimiento: diseñar una estrategia de crecimiento y crecer por etapas.
¿Qué tan grande es la brecha entre las personas? ¿Qué determina exactamente el éxito de una persona? Eso es encontrar tu núcleo.
1. ¿Cuáles son las características del core de una persona?
El kernel tiene dos características: primero, debe ser simple para que pueda ser copiado a gran escala; segundo, debe tener el potencial de establecer un sistema, para que se pueda evitar que lo sea; copiado por otros.
2. ¿Cómo encontrar el kernel?
El desafío para encontrar el núcleo no es hacer bien una gran cosa, sino encontrar un montón de cosas pequeñas que puedan replicarse. Para hacer esto, necesita hacer las siguientes tres cosas:
Primero: aprovechar la oportunidad. Puedes elegir dónde, pero no cuándo. Por eso, es muy importante hacer lo correcto en el momento adecuado y aprovechar la oportunidad.
Segundo: Depender de la dotación. ¿Qué significa dotación? Es talento, son los recursos que ya tienes. Por ejemplo, el talento de Zhang Yong de Haidilao es "comprender el servicio" para poder construir un sistema cultural.
Tercero: la formación del profesionalismo. Lo anterior no es suficiente. Es necesario mejorarlo y pulirlo continuamente para formar su propio foso profesional.
Tercero: Formar una especialidad.