Resumen de trabajo del primer trimestre de XX y plan de trabajo del segundo trimestre
Al entrar en XX, xxxx, bajo el liderazgo correcto de la empresa del grupo, el partido escolar y el gobierno llevaron a todos los profesores y al personal a estudiar e implementar concienzudamente el espíritu de la XX Universidad y la XX Sesión Plenaria de la XX. sesión, guiada por el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", de acuerdo con los requisitos de la Perspectiva Científica del Desarrollo, centrándose de cerca en la idea general de "consolidar la base, desarrollar la situación, estabilizar el equipo y mejorar la situación". nivel", llevaremos a cabo actividades educativas en profundidad para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista y promoveremos vigorosamente el proyecto "Tres aspectos destacados", captar seriamente el ritmo del desarrollo, buscar la innovación y el cambio, mantener el ritmo de los tiempos, trabajar duro en la implementación, hacer un escándalo por la innovación y dedicar esfuerzos a fortalecer, mostrando las características de "dos cambios, dos nuevos y dos avances", cada uno de ellos. Este trabajo ha logrado resultados notables y la escuela ha mostrado una nueva situación de desarrollo sostenido, rápido, estable y coordinado.
Características laborales del primer y primer trimestre
La escuela siempre insiste en enfatizar la realidad, hacer cosas prácticas, buscar resultados prácticos, concentrarse en la implementación, ponerse manos a la obra y darse cuenta verdaderamente de todos los aspectos. de desarrollo de gran avance La implementación de estas medidas ha creado un ambiente de desarrollo unido y armonioso, mostrando las características de "dos cambios, dos nuevos y dos avances" en los negocios, los sistemas y la gestión.
1. "Dos cambios" en los negocios
Este año nuestra escuela se centra en "desarrollar la marca 'An' y hacer que la educación de adultos sea más grande y más fuerte tanto en el tamaño empresarial como en el empresarial". La educación de adultos ha cambiado. En primer lugar, el negocio de Anzihao "ha cambiado de uno a dos". En el pasado, solo impartíamos capacitación en seguridad, pero ahora nuestro negocio se ha expandido para incluir "capacitación en seguridad" e "inspección de seguridad". Desde que el centro de pruebas regresó a nuestra escuela a fines del año pasado, se fortaleció la organización y el liderazgo del centro de pruebas, se llevó a cabo una competencia abierta para puestos de liderazgo y se formó un nuevo equipo de liderazgo del centro de pruebas, que ha inyectado nueva vitalidad a las pruebas de seguridad. La segunda es que la educación de adultos "cambia de dos a uno". En el pasado, la Estación por Correspondencia y el Departamento de Educación Académica reclutaban estudiantes por separado para estandarizar el comportamiento y unificar el liderazgo, ahora la Estación por Correspondencia lleva a cabo una gestión unificada de la educación de adultos, lo que resuelve el "accidente" innecesario causado por el reclutamiento de estudiantes y soluciona el problema. , aclaró las responsabilidades, sentó las bases para el desarrollo y crecimiento de la educación de adultos y proporcionó una sólida garantía para la realización de la escala de educación por correspondencia para 1.500 estudiantes de la escuela.
2. "Dos nuevas" en el sistema
(1) Adoptar nuevas medidas e implementar la evaluación cuantitativa de puestos. Para que el sistema baje del muro y refinar y cuantificar las responsabilidades laborales, hemos revisado el código de conducta para cada tipo de trabajo y puesto, enriquecido el contenido de los conceptos laborales, estándares de evaluación cuantitativa, etc., y nos hemos asegurado de que cada El puesto tiene un código de conducta, existen estándares de evaluación, deducciones y multas, y se implementa una evaluación cuantitativa de los puestos. Al mismo tiempo, se ha creado una agencia de evaluación especial para intensificar los esfuerzos de evaluación e inspección, estandarizar los comportamientos laborales de los empleados, resolver completamente el problema de la "inacción en el trabajo y el comportamiento irregular" y promover una mayor implementación y estandarización de las responsabilidades laborales. .
(2) Introducir nuevos métodos e implementar una programación semanal laboral clave. Resumimos el trabajo de cada departamento y especialidad a lo largo del año en el "Plan de Trabajo del XX Año", que incluye cinco partes: tareas de trabajo, departamentos líderes y personas responsables, departamentos cooperantes y unidades de implementación, tiempo de implementación y contenido específico. dividido en cinco partes: Las tareas de trabajo clave deben asignarse a personas, departamentos y ser oportunas. Para supervisar la finalización exitosa de varias tareas laborales clave, hemos implementado una programación semanal de tareas laborales clave y programamos el progreso de la implementación de tareas laborales clave una vez por semana. La oficina de nuestro partido y gobierno resumirá la situación de la programación en un. oportunamente y reportarlo.
3. "Dos avances" en la gestión
(1) Avance en la gestión refinada. En términos de gestión refinada, hemos vinculado la evaluación refinada con el pago basado en el desempeño a partir de este año. Con base en los "6" anteriores, el contenido de la gestión refinada ha agregado tres contenidos: aprendizaje, ahorro y actividades. Continuaremos implementando caminatas. gestión y adopción El método de gestión de tarjetas a, byc garantiza dos evaluaciones por día y un resumen por día.
(2) Un gran avance en la gestión paramilitar. Primero, se ha implementado vestimenta uniforme. Se han personalizado trajes, camisas y corbatas de manera uniforme en toda la escuela, y se requiere vestimenta uniforme durante las horas de trabajo. Se ha formulado el "Código de conducta y vestimenta del personal del Centro Ampere". El segundo es formular un "Manual de gestión paramilitar", que cubra los detalles de la gestión paramilitar y varios conceptos. Es un manual para que los empleados faciliten el aprendizaje y la implementación.
El tercero es implementar plenamente la gestión paramilitar y seguir estrictamente las disposiciones de las normas de gestión paramilitar en el trabajo diario.
Segundo, situación laboral clave en el primer trimestre
1. Centrarse en el negocio principal de la formación. El primer trimestre es durante las vacaciones de invierno de nuestra escuela. En comparación con los últimos tres trimestres, es un período bajo para la formación. Aunque afectado por esto, hemos adoptado medidas como "impartir clases en las minas" y "dirigir escuelas en conjunto". " para evitar importantes interrupciones en la capacitación. La fuerte disminución elevó el número de personas capacitadas en el primer trimestre a 2.748, incluyendo: capacitación de 341 personas para trabajos especiales y 130 cuadros directivos en toda la provincia; capacitación de 161 personas en la prisión de Wusuotun; y organización conjunta de una clase de artillería con la mina Zaoxi para capacitar a XX Muchas personas capacitaron a 80 personas en la mina Jining Yunhe; Se trata también del mayor número de personas formadas en el primer trimestre del año, logrando un buen arranque en el primer trimestre.
2. Concéntrate en construir una marca con la palabra "安". En términos de construcción de una marca de "capacitación en seguridad": en el primer trimestre, la atención se centró en la reforma de la enseñanza. Primero, en algunas clases especiales de capacitación laboral, tomamos la iniciativa en la implementación de exámenes por computadora, que lograron buenos resultados y acumularon experiencia. para todos los exámenes por computadora en el futuro. Al mismo tiempo, también creó un precedente para la implementación de exámenes por computadora en la capacitación en seguridad en nuestra provincia. En segundo lugar, todos los profesores implementan la enseñanza multimedia y crean ellos mismos material didáctico multimedia, mejorando así los métodos de enseñanza. El tercero es mejorar las normas y reglamentos para garantizar el normal desarrollo de la enseñanza y la formación. En términos de construcción de una marca de "pruebas de seguridad": la atención se centra en "basada en el área minera y que se extiende por toda la provincia". En el primer trimestre, se llevaron a cabo pruebas e inspecciones preventivas de equipos e instrumentos de la mina Chaili, y más. Se calibraron más de 400 instrumentos de diversos tipos para el área minera. Se contactó con cuatro minas de carbón locales para llegar a un acuerdo y sentar las bases para abrir nuevos mercados.
3. Centrarse en la realización de actividades de educación avanzada. La escuela considera las actividades educativas para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista como la máxima prioridad actual, fortalece el liderazgo organizacional, se adhiere a la integración de la teoría con la práctica y el aprendizaje mientras se aprende, garantiza que existan publicidad y supervisión e implementa "tres rigores". y tres unificaciones", y organiza actividades de "Los Siete Unos" y se llevaron a cabo actividades de "Mirando hacia atrás". La tasa de satisfacción de los miembros del partido fue del 94%, la tasa de satisfacción de los activistas del partido fue del 85,7% y la tasa de satisfacción de los empleados fue del 94,4 %. Toda la escuela quedó satisfecha con la primera fase del trabajo, la actividad logró resultados tangibles.
4. Centrarse en la construcción de “hardware”. Al comenzar este año, la escuela todavía se adhiere a la idea de trabajo de "hardware" como siempre. En el primer trimestre, primero intentamos todos los medios para recaudar fondos, reparamos y actualizamos el equipo experimental y compramos 12 juegos nuevos. Se mantiene el equipo experimental a gran escala que nos permitirá "estandarizar a nivel nacional el Laboratorio de Seguridad". En segundo lugar, se compraron e implementaron múltiples computadoras portátiles en todos los departamentos de enseñanza, creando las condiciones para una enseñanza multimedia integral. El tercero es centrarse en el embellecimiento y la iluminación del campus. Se instalaron luces de neón de colores en el edificio de oficinas y se demolió el edificio principal de la casa de huéspedes; Se replanificó y renovó el área; se renovó el sexto piso de la casa de huéspedes. Se renovó la sala de conferencias. Crear un buen ambiente en el campus.
Plan de trabajo para el tercer y segundo trimestre
El segundo trimestre es la temporada dorada para nuestra escuela. Aprovecharemos esta oportunidad favorable, aumentaremos nuestros esfuerzos e implementaremos plenamente el "año". -Redondo el objetivo "8215", completar el proyecto de decoración del edificio de oficinas y el proyecto de renovación de los dormitorios de estudiantes, y establecer la empresa de consultoría tecnológica Zaozhuang msa.
Para ello, nos centraremos en las siguientes tareas:
Primero, nos centraremos en los beneficios económicos. Sobre la base de la implementación del plan de formación, por un lado, utilizaremos el arma mágica de la calidad de la enseñanza para abrir el mercado de la formación social, hacer todo lo posible para buscar estudiantes, aplicar con flexibilidad nuestros métodos escolares y atraer estudiantes externos. los estudiantes, por otro lado, ampliar la escala de inscripción en educación por correspondencia, y la atención se centra en la capacitación laboral, aprovechar al máximo los recursos educativos de nuestra escuela, ampliar las funciones escolares y desarrollar vigorosamente diversas capacitaciones laborales y vocacionales.
El segundo es mejorar la construcción de software y hardware. Mejorar continuamente las condiciones y los métodos de enseñanza, acelerar la construcción de infraestructura y mejorar los niveles de hardware
. Fortalecer continuamente la construcción del equipo docente, fortalecer la gestión estudiantil, fortalecer la gestión docente y mejorar los niveles de software.
El tercero es implementar una gestión refinada orientada a las personas.
Tomando el código de conducta SC de los empleados como punto de referencia, el sistema estándar 4e como soporte, la evaluación de circuito cerrado de cuatro tarjetas y la "convivencia de los cuatro trabajadores" como medio, y el "una estación, una columna y one board" como portador, cumplimos con los requisitos de las "cuatro modernizaciones". Hacemos que nuestra gestión refinada sea consistente con el espíritu de la empresa del grupo y mejoramos el nivel de gestión integral de la escuela y la calidad básica de los empleados.
El cuarto es implementar una gestión paramilitar. Implementar y gestionar estrictamente de acuerdo con las reglas de gestión paramilitar, establecer firmemente la conciencia de ejecución y obediencia, mejorar la organización, planificación, precisión y disciplina del trabajo individual y de la unidad, mantener un alto grado de estabilidad y centralización de la escuela, y mejorar del profesorado Calidad general y mejora del nivel de gestión escolar.
El quinto es organizar actividades de educación superior. En la actualidad, las actividades han entrado en la segunda etapa. Nuestra escuela ha formulado las opiniones de implementación para la segunda etapa. A continuación, organizaremos las actividades de la segunda y tercera etapa de acuerdo con el despliegue unificado de la empresa del grupo, los requisitos de proceso y tiempo, y. Innovar las actividades, enriquecer el contenido de las actividades y esforzarse por lograr resultados tangibles y satisfacer a los miembros y trabajadores del Partido.
Afrontaremos las brechas y problemas existentes en el desarrollo de la escuela, comprenderemos plenamente la situación y las condiciones favorables en las que nos encontramos, trabajaremos duro, trabajaremos duro, estableceremos la idea de que el desarrollo es la primera prioridad. y acelerar el desarrollo de la escuela. Reformar el ritmo, fortalecer la construcción del partido escolar y promover la realización sin problemas de los objetivos de desarrollo de la escuela. Esforzarse por crear un ambiente humanista unido, relajado y armonioso, vigorizar aún más el espíritu, mantenerse al día, aprovechar oportunidades, acelerar el desarrollo de la capacitación en seguridad y la educación académica al mismo tiempo, mantener ventajas en la competencia y crear características en el desarrollo. , establecer una marca y hacer que la escuela sea más grande, mejor y más fuerte.