¿Dónde puedo encontrar el texto completo de las "Normas de aplicación de la Ley de contrato laboral de la provincia de Shandong"?

Reglamento de Contrato de Trabajo de la Provincia de Shandong (adoptado en la 23ª reunión del Comité Permanente del Noveno Congreso Popular de la Provincia de Shandong el 28 de octubre de 2001) Capítulo 1 Disposiciones Generales

El artículo 1 es Para estandarizar la celebración y ejecución de los contratos laborales, fortalecer la gestión de los contratos laborales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las partes de los contratos laborales, estas regulaciones se formulan de acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China". y las leyes y reglamentos pertinentes, y a la luz de las condiciones reales de esta provincia.

Artículo 2 El presente Reglamento se aplicará a las empresas, unidades privadas no empresariales, organizaciones económicas individuales (en adelante denominadas colectivamente empleadores) y trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas dentro de la región administrativa de esta provincia.

Los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con el presente Reglamento.

Artículo 3 Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleador y un empleado y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.

Artículo 4 Para establecer una relación laboral con un empleado, el empleador deberá celebrar un contrato de trabajo.

Las partes respetarán el principio de buena fe en la ejecución del contrato de trabajo.

Artículo 5 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior son responsables de la supervisión y gestión de los contratos laborales dentro de sus respectivas regiones administrativas.

Artículo 6 Las organizaciones sindicales de todos los niveles salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de las presentes normas por parte de los empleadores. Capítulo 2 Celebración y ejecución del contrato de trabajo

Artículo 7 El contrato de trabajo deberá celebrarse antes del primer día de trabajo del empleado.

El contrato de trabajo deberá celebrarse por escrito, expresando el nombre del empleador, el lugar donde se realizará el contrato, y el nombre del empleado, sexo, número de cédula de residente y otros datos básicos, y deberá tener las siguientes disposiciones:

(1) Duración del contrato laboral

(2) Contenido del trabajo

(3) Protección laboral y condiciones de trabajo

(4) Disciplina Laboral;

(5) Remuneración laboral y forma y tiempo de pago;

(6) Condiciones para la terminación del contrato de trabajo;

(7) Violación de responsabilidad del contrato laboral.

Además de los términos previstos en el artículo 7 del artículo 8, el contrato de trabajo, las partes también podrán acordar los siguientes contenidos:

(1) Período de prueba

(2) Prestaciones, subvenciones y prestaciones sociales;

(3) Derechos y obligaciones de guardar secretos empresariales;

(4) Otros contenidos que acuerden ambas partes.

Artículo 9 Al celebrarse un contrato de trabajo, éste deberá ser firmado y sellado tanto por el representante legal, responsable del empleador o su mandatario como por el trabajador, indicando la fecha de la firma, en duplicado, y cada parte tendrá el contrato por una porción.

Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, es inmediatamente vinculante jurídicamente y las partes deben cumplir plenamente sus obligaciones en virtud del contrato de trabajo.

Artículo 10 Al celebrar un contrato de trabajo con un trabajador, el empleador no obligará al trabajador a recaudar fondos o comprar acciones, no cobrará depósitos, hipotecas u otros bienes del trabajador, ni detendrá al trabajador. Certificado de trabajador vigente.

Artículo 11 Si en el contrato de trabajo se estipula un período de prueba, el período de prueba se incluirá en la duración del contrato de trabajo. Si se renueva el contrato de trabajo no se acordará más período de prueba.

Si el período del contrato de trabajo es inferior a seis meses, el período de prueba no excederá de 15 días; si el período del contrato de trabajo es superior a seis meses pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de 30; días si la duración del contrato de trabajo es inferior a tres años, el período de prueba no excederá de 30 días; si la duración del contrato de trabajo es superior a diez años pero inferior a diez años, el período de prueba no excederá de tres meses; La duración del contrato de trabajo es superior a diez años, el período de prueba no excederá de seis meses.

Si el estado tiene regulaciones especiales sobre el período de prueba de los trabajadores, dichas regulaciones prevalecerán.

Artículo 12 Si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular confirman que el contrato de trabajo es inválido de conformidad con la ley, y el empleado ha proporcionado trabajo de acuerdo con el contrato, el empleador deberá pagar la cantidad correspondiente. remuneración laboral y otros beneficios.

Artículo 13 Durante la ejecución del contrato de trabajo, si el empleador cambia de nombre, de representante legal o de responsable, o si el trabajador cambia de nombre con la aprobación del órgano de seguridad pública, la ejecución del contrato de trabajo no se verá afectada.

Artículo 14 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, las partes podrán suspender la ejecución del contrato de trabajo:

(1) Por consenso de ambas partes

; p> (2) ) El trabajador es sospechoso de violar la ley y cometer un delito, y su libertad personal está restringida por las autoridades de seguridad pública, seguridad nacional o judiciales;

(3) Se produce fuerza mayor;

(4) Las demás que establezca la situación legal y reglamentaria.

Una vez finalizada la suspensión de la prestación, si aún se cumplen las condiciones para la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, la ejecución continuará.

Artículo 15 Cuando expire el contrato de trabajo, éste podrá renovarse por consenso de las partes, debiendo completarse los trámites de renovación antes de la expiración del contrato de trabajo.

Si el empleador no cumple con los procedimientos de terminación o renovación por causas justificadas, y el empleado continúa trabajando para el empleador y forma una relación laboral de hecho, se considerará que ambas partes han acordado continuar cumpliendo el contrato laboral original. Capítulo 3 Modificación, Terminación y Disolución del Contrato de Trabajo

Artículo 16 El contrato de trabajo podrá ser modificado si las partes llegan a consenso mediante consulta.

Para cambiar un contrato de trabajo, el contenido y la fecha del cambio deberán constar por escrito y firmado y sellado por ambas partes.

Las partes continuarán ejecutando las partes del contrato de trabajo que no hayan sido modificadas.

Artículo 17 Cuando expire el contrato de trabajo o aparezcan las condiciones de terminación acordadas por las partes, el contrato de trabajo se dará por terminado inmediatamente y se completarán los procedimientos.

Artículo 18 El contrato de trabajo podrá rescindirse por consenso de las partes o concurriendo las circunstancias señaladas en los artículos 26 y 27 de la Ley del Trabajo, debiendo concluirse los trámites.

Si un empleado se encuentra con las circunstancias previstas en el artículo 29 de la Ley del Trabajo, se puede rescindir el contrato de trabajo y se deben completar los trámites.

Si un empleado se encuentra en las circunstancias previstas en el artículo 29 de la Ley del Trabajo, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo que tiene con él.

Artículo 19 Si cambia la naturaleza de los bienes o los métodos de negocio del empleador, pero sus calificaciones del sujeto no han cambiado, el contrato de trabajo continuará ejecutándose; si las calificaciones del sujeto cambian, el empleador cambiado puede; negociar con el empleado para realizar cambios. O se podrá restablecer un contrato laboral, y el período del contrato laboral que se modifique o restablezca no será menor que el período incumplido del contrato laboral original.

Artículo 20 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo con el empleador en cualquier momento.

(1) El empleador obliga a los empleados a recaudar fondos, comprar acciones o pagar propiedades de bajo riesgo.

(2) El empleador se niega a pagar las primas de seguro social de los empleados de conformidad; con la ley;

(3) El empleador paga a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo estipulado por el gobierno popular local

(4) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos;

Si el contrato de trabajo se rescinde conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior y el trabajador ha aportado mano de obra, el empleador deberá pagar la remuneración laboral y demás beneficios de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo. Capítulo 4 Compensación Económica

Artículo 21 Si un empleador deduce los salarios de los trabajadores o no paga los salarios por horas de trabajo extendidas sin motivo, o se niega a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá Condenarles a pagar a los trabajadores la remuneración salarial íntegra y el pago de una compensación económica equivalente al 25% de la remuneración salarial.

Artículo 22 Si un empleador paga a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo estándar estipulado por el gobierno popular local, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará compensar la parte inferior y pagar una cien céntimos equivalentes a la parte inferior. El veinticinco por ciento de la compensación económica.

Artículo 23 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario del trabajador por cada año completo con base en los años de trabajo del trabajador en la unidad, pero el salario total no excederá de doce meses como máximo si la jornada de trabajo en la unidad es inferior a un año, la compensación económica se pagará según la norma de un mes de salario

(1) Propuesta por el empleador y; acordado por las partes El contrato laboral se rescinde;

(2) Si el empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, el empleador rescindirá el contrato de trabajo;

(3) Las demás situaciones previstas por las leyes y reglamentos.

Artículo 24 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo con base en los años de trabajo del empleado en la unidad si el empleador ha trabajado; en la unidad por menos de un año, la compensación económica se pagará de acuerdo con el salario de un mes: Terminar el contrato de trabajo;

(2) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato de trabajo, lo que obliga al empleado a rescindir el contrato de trabajo;

(3) Trabajo El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y una vez transcurrido el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original. trabajo o el trabajo arreglado por separado por el empleador, y el empleador propone rescindir el contrato de trabajo;

(4) Cuando se concluye el contrato de trabajo Las circunstancias objetivas en las que se basa la base han sufrido cambios importantes, haciendo imposible cumplir el contrato laboral original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato laboral después de la negociación, y el empleador propone rescindir el contrato laboral;

(5) El empleador despide a los empleados , Se rescinde el contrato de trabajo con el trabajador;

(6) Se revoca o disuelve el empleador, y se rescinde el contrato de trabajo con el trabajador;

(7) Otras situaciones estipuladas por leyes y reglamentos.

Artículo 25 Después de que el empleador rescinda el contrato de trabajo y no pague la compensación económica a los trabajadores de conformidad con la reglamentación, además de pagar el monto total de la compensación económica, también deberá pagar un porcentaje del monto de la compensación económica. Se pagarán cincuenta compensaciones económicas adicionales.

Artículo 26 Si un trabajador está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o realizar un trabajo organizado por separado por el empleador, y el empleador propone rescindir el contrato de trabajo, salvo que además de pagar una compensación económica de acuerdo con la reglamentación, también se deberán pagar subsidios médicos que no sean inferiores a los ingresos salariales de seis meses del trabajador.

Artículo 27 Si el salario mensual promedio del empleado es inferior al salario mensual promedio del empleador, la compensación económica se calculará con base en el salario mensual promedio del empleador estipulado; por el gobierno popular local. Si se alcanza el estándar de salario mínimo, la compensación económica del trabajador se calculará de acuerdo con el estándar de salario mínimo local.

El salario mensual mencionado en el párrafo anterior se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a las condiciones normales de producción y operación del empleador antes de que se extinga o rescinda el contrato de trabajo.

Artículo 28 Si el empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley y rescinde el contrato de trabajo con el empleado, deberá proporcionar al empleado una compensación económica o el pago de tasas de reasentamiento de acuerdo con la normativa nacional pertinente. Capítulo 5 Responsabilidades Legales

Artículo 29: Si un trabajador ha prestado trabajo pero el patrón no ha celebrado con él un contrato de trabajo, la administración del trabajo y seguridad social ordenará al patrón pagar al trabajador la remuneración de conformidad Los trabajadores recibirán una compensación tres veces el salario mínimo estipulado por el gobierno popular local y los contratos laborales se celebrarán dentro de un plazo determinado.

Artículo 30 Al celebrar un contrato de trabajo, si el empleador cobra un depósito bajo, una hipoteca u otra propiedad del empleado y retiene la identificación válida del empleado, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social u otros departamentos pertinentes ordenarán para completar el contrato de trabajo dentro de un límite de tiempo. El trabajo será devuelto al propio trabajador, y se le podrá imponer una multa de no menos de 3.000 yuanes pero no más de 30.000 yuanes; será responsable de la indemnización conforme a la ley.

Artículo 31 Si ambas partes en un contrato de trabajo violan las disposiciones de este Reglamento y el contrato de trabajo y rescinden el contrato de trabajo sin autorización, pagarán la indemnización de conformidad con el contrato de trabajo si causan daños económicos; pérdidas a la otra parte, serán castigados de conformidad con la ley y serán responsables de la indemnización.

Artículo 32 Si se concluye un contrato inválido por culpa del empleador, causando pérdidas económicas al empleado, el empleador será responsable de la indemnización de conformidad con la ley.

Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos y causa pérdidas económicas al empleador original, el empleador asumirá la responsabilidad solidaria de la indemnización de conformidad con la ley.

Artículo 33 Si un funcionario de la administración del trabajo y seguridad social abusa de su poder, descuida sus deberes, comete mala praxis para beneficio personal y constituye un delito, será investigado por responsabilidad penal. conforme a la ley; si no constituye delito, se le impondrán sanciones administrativas conforme a la ley. Capítulo Sexto Disposiciones Complementarias

Artículo 34 Cualquier conflicto que surja del contrato de trabajo se tratará de conformidad con las leyes y reglamentos en materia de conflictos laborales.