La mujer involucrada en el "caso de la empleada de Alibaba" reveló que fue despedida por Ali: La empresa no tiene derecho a despedirme

Noticias financieras de China.com del 13 de diciembre: desde que el "caso de agresión sexual de empleadas de Alibaba" fue expuesto en Internet a principios de agosto de 2021, el incidente ha sido objeto de búsquedas candentes muchas veces. Según informes de los medios, Alibaba rescindió recientemente el contrato laboral con Zhou, la empleada involucrada.

Zhou dijo que efectivamente había recibido un "Aviso de rescisión del contrato laboral" en papel de la empresa a finales de noviembre.

El aviso muestra que la última fecha de relación laboral entre Zhou y la empresa es el 25 de noviembre de 2021, y el nombre es Zhejiang Tmall Technology Co., Ltd.

Zhou dijo que utilizaría medios legales para proteger sus derechos e intereses en el futuro: "No he cometido ningún error en el trabajo y la empresa no tiene derecho a despedirme".

Cronología del caso de "la empleada de Alibaba fue violada":

El 7 de agosto, el incidente de la violación de una empleada de Alibaba provocó una acalorada discusión en Internet. Una publicación en línea afirmó que una empleada de Alibaba fue obligada a realizar un viaje de negocios durante un tifón, fue obligada a beber alcohol, fue abusada sexualmente por un comerciante local y luego fue agredida por su jefe directo. El incidente ocurrió en Atour Qingju. , una subsidiaria del hotel del Centro Internacional de Exposiciones y Convenciones Jinan West Station de Atour.

A última hora de la noche del 7 de agosto, Alibaba respondió oficialmente: nunca lo tolerará y cooperará plenamente con la policía. Los empleados sospechosos han sido suspendidos y están siendo investigados por la policía.

En la madrugada del 8 de agosto, el presidente y director ejecutivo de Alibaba, Zhang Yong, publicó en la intranet de Alibaba, utilizando la conmoción, la ira y la vergüenza para expresar sus sentimientos sobre la presunta agresión de una colega por parte de un empleado de Alibaba. También dijo que se debe realizar una investigación clara y dar una explicación a todos los estudiantes de Ali y a toda la sociedad. El equipo de investigación también anunció que, además de la suspensión del empleado sospechoso para la investigación policial, cuatro de los supervisores de primer y segundo nivel del empleado y los jefes de HRG de primer y segundo nivel también fueron suspendidos para cooperar con la investigación interna.

El 8 de agosto, la Oficina de Seguridad Pública de Jinan Huaiyin emitió un informe de situación: La sucursal del distrito de Huaiyin de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Jinan está investigando activamente y recopilando pruebas sobre la "violación de una empleada de Alibaba". ". Los resultados de la investigación policial se informarán al público de manera oportuna.

En la madrugada del 9 de agosto, el presidente y director ejecutivo de Alibaba, Zhang Yong, anunció los resultados de la investigación interna por etapas y las decisiones de manejo sobre "las empleadas fueron agredidas" en la intranet de Alibaba: Li Yonghe, presidente de Intra-city Retail Business Group y HRG Xu Kun dimitieron después de asumir la culpa. El director de recursos humanos de Alibaba, Tong Wenhong, fue castigado con un demérito. El empleado involucrado fue despedido y nunca será contratado. La policía está investigando si hubo algún comportamiento ilegal.

El 10 de agosto, un empleado del hotel "Yujia Denghuo Jinan Huanyu Branch" donde ocurrió el incidente dijo que las empleadas de Ali habían cenado en el hotel "Estaban en la caja en ese momento. No hay cámaras al comer y no hay cámaras en la otra habitación”. El empleado mencionado anteriormente dijo que el hotel se está tomando muy en serio este incidente y está cooperando plenamente con la policía para investigar y recopilar pruebas. "En cuanto a si se produjo alcohol o actos indecentes, es necesario consultar a la policía".

El 14 de agosto, la Oficina de Seguridad Pública de Jinan, Weibo, publicó el último informe sobre el caso de "una empleada de Alibaba fue violada". El informe mostró que no se encontró ninguna situación en la que la empleada de Alibaba, Zhou, fuera obligada a realizar un viaje de negocios; nadie la obligó a beber alcohol durante la comida, y Zhou bebió alrededor de 350 ml de licor y no había pruebas que lo demostraran; que se había producido un delito de violación. Actualmente, el caso se encuentra bajo investigación adicional.

En la noche del 23 de agosto, un usuario que afirmó ser la esposa de Wang Mouwen en el “caso de la empleada de Alibaba” publicó: “Recientemente, la policía emitió un informe sobre este caso, cuyo contenido Es similar a lo que mi esposo y yo confesamos, pero hay muchas circunstancias que son beneficiosas para mi esposo y que aún no se han revelado. Sin embargo, el autoinforme de Zhou en Internet es seriamente inconsistente con esto. de hacer declaraciones falsas e incluso acusaciones falsas”.

El 25 de agosto, la Fiscalía Popular del Distrito de Huaiyin de la ciudad de Jinan informó que la Sección del Distrito de Huaiyin de la Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Jinan solicitó a nuestro tribunal la revisión y aprobación de la acusación. arresto de los presuntos delincuentes Zhang y Wang bajo sospecha de indecencia forzada. Después de la revisión por parte de nuestro tribunal, el sospechoso Zhang era sospechoso del delito de indecencia forzada, y su arresto fue aprobado de conformidad con la ley. El caso del sospechoso Wang Mouwen, sospechoso del delito de indecencia forzada, está bajo revisión;

A última hora de la noche del 6 de septiembre, la Oficina de Seguridad Pública de Jinan Huaiyin anunció en Weibo que, de acuerdo con la decisión de la Fiscalía Popular del Distrito de Jinan Huaiyin de no aprobar el arresto, la investigación de Wang Mouwen terminó de acuerdo con el Según la ley, y de conformidad con el "Ejército Popular de Liberación de China", el artículo 44 de la Ley de Castigo de la Administración de Seguridad Pública de Heguo estipula que Wang Mouwen será detenido durante quince días en instalaciones de seguridad pública.

En la madrugada del 7 de septiembre, el abogado defensor de Wang Mouwen, Zheng Xiaojing, afirmó que, según la ley, se puede deducir un cierto número de días de detención penal y vigilancia residencial de los 15 días de detención administrativa en De acuerdo con la ley, Wang Mouwen fue liberado el 7 de septiembre a la 1 de la madrugada del mismo día. La esposa de Wang Mouwen, la Sra. Li, dijo: "Decidiré después de discutir con él si demandaré a Zhou".

El 12 de septiembre, la esposa de Zhang, que nunca había hablado antes, publicó una publicación a través de su cuenta certificada de Weibo, haciendo cinco preguntas seguidas interrogando a Zhou, una empleada de Alibaba: “Fue Zhou quien dijo el nombre del hotel. Zhou ¿Estás realmente borracho o finges estar borracho? "¿Es abuso o seducción cuando llamas repetidamente a alguien que te ha abusado sexualmente?", Publicó una vez más: Después de ver a otra parte involucrada, La esposa de Zhang, mencionó en un artículo que Zhou se había puesto en contacto proactivamente con Zhang para ir a un hotel dos veces la noche del día 27, decidió presentar una demanda con su marido y prepararse para demandar a Zhou por presunta conducta criminal. .

En la noche del 27 de septiembre, la esposa de Zhang emitió un documento diciendo que había presentado una denuncia ante el órgano de seguridad pública contra Zhou, una empleada de Alibaba, por supuestamente hacer deliberadamente acusaciones falsas para incriminar a su marido. La esposa de Zhang subió a Internet el recibo de aceptación de su demanda contra Zhou, indicando que la policía había aceptado el caso.

El 3 de noviembre, la esposa de Zhang volvió a publicar un largo artículo, acusando a Zhou de utilizar el blanco y negro para fabricar hechos falsos sin un resultado final, con la intención de someter a Zhang y Wang a un proceso penal. El artículo detalla 9 mentiras e incriminaciones sobre Zhou y las refuta una por una. Dijo que los hechos relevantes están respaldados por una gran cantidad de pruebas personales y materiales, e implora a las autoridades judiciales manejar el caso de manera justa y equitativa y conforme a la ley, para que todos sean iguales ante la ley y no se cometan injustamente ¡Acusa a una buena persona y nunca dejes ir a una mala!

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