¿Cuál es la diferencia entre la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley del Trabajo?
Las diferencias específicas son las siguientes:
(Artículo reproducido de otros)
Desde la promulgación e implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo", muchas personas todavía Creo que la "Ley de Contrato de Trabajo" ha reemplazado a la "Ley del Trabajo", o se llama una nueva "Ley del Trabajo", pero no lo es. La Ley del Trabajo sigue siendo válida hoy y sigue desempeñando un papel enorme en el ajuste de las relaciones laborales y la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
“Derecho del Trabajo” es el término general para designar las normas jurídicas que regulan las relaciones laborales y otras relaciones estrechamente relacionadas con las relaciones laborales. El derecho laboral es un importante departamento independiente del sistema jurídico socialista de mi país.
La "Ley de Contrato de Trabajo" se refiere a la ley sobre contratos de trabajo, que tiene significados amplios y restringidos. El derecho contractual laboral en un sentido amplio generalmente se refiere al término general para todas las normas legales relativas a los contratos laborales. La ley de contrato laboral en sentido estricto se refiere a la actual Ley de Contrato Laboral de la República Popular China.
La “Ley del Trabajo” y la “Ley de Contrato de Trabajo” son dos leyes muy relacionadas, pero muy diferentes. (1) La conexión entre las dos leyes: Desde una perspectiva legislativa, ambas leyes fueron formuladas y promulgadas por el Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo y tienen el mismo efecto legal. Desde la perspectiva de su departamento jurídico, la Ley de Contrato de Trabajo es parte importante del Derecho del Trabajo y es herencia y desarrollo del Derecho del Trabajo. Desde un punto de vista legal, la Ley del Trabajo es una ley general que regula principalmente cuestiones básicas en las relaciones laborales. Además de la Ley de Contrato de Trabajo, también incluye la legislación laboral y laboral, la legislación salarial, la legislación sobre seguridad social y la mediación de conflictos laborales. Ley de Arbitraje, Ley de Inspección del Trabajo, etc. La "Ley de Contrato de Trabajo" es una ley especial que estipula específicamente y mejora aún más el sistema de contrato de trabajo y las relaciones laborales, y dicta normas integrales sobre el establecimiento, renovación, ejecución, modificación, rescisión y terminación de los contratos de trabajo, el ajuste estándar. El régimen jurídico estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo no excede el alcance de la Ley del Trabajo. (2) La diferencia entre las dos leyes: desde la perspectiva del alcance del ajuste, el alcance del ajuste de la Ley del Trabajo es más amplio que el de la Ley de Contrato de Trabajo. La Ley de Contrato de Trabajo sólo estipula claramente el sistema de contrato de trabajo y el contenido de las relaciones laborales. El alcance del ajuste también se centra en los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores al establecer, renovar, ejecutar, modificar, rescindir y rescindir los contratos de trabajo. El alcance del ajuste de la Ley del Trabajo incluye, entre otros, estos contenidos. Por ejemplo, las disposiciones sobre promoción del empleo, formación profesional, protección laboral, jornada laboral y vacaciones, prestaciones de seguridad social y otros sistemas no están cubiertos por la Ley de Contrato de Trabajo. . Además, la "Ley de Contrato de Trabajo" es una ley sustantiva, y las disposiciones de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias Laborales" y el "Reglamento de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal" son aplicables principalmente a los procedimientos de resolución de conflictos laborales; La "Ley del Trabajo" incluye normas de derecho sustantivo. También incluye disposiciones procesales sobre los procedimientos de resolución de conflictos laborales, como las disposiciones pertinentes del Capítulo 10 de la Ley del Trabajo. En términos de aplicación jurídica, aunque las dos leyes tienen el mismo efecto jurídico, según el principio de aplicación de "las leyes especiales son superiores a las leyes generales y las leyes nuevas son superiores a las leyes antiguas", cuando las dos leyes son inconsistentes en las mismas cuestiones En cuanto al sistema de contrato de trabajo, cuando así se estipule, la Ley de Contrato de Trabajo prevalecerá sobre la Ley del Trabajo.
Por lo tanto, la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contrato de Trabajo" están relacionadas y son diferentes. No pueden equipararse y no existe una relación de sustitución entre quienes piensan que la "Ley de Contrato de Trabajo" sí lo es. una "nueva ley" La visión del "derecho laboral" es obviamente errónea. Sin embargo, también encontraremos que muchas disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo" no sólo llenan los espacios en blanco de la "Ley del Trabajo" y especifican los principios, sino que también establecen disposiciones completamente diferentes sobre cuestiones que han sido claramente estipuladas en la "Ley de Contrato de Trabajo". Ley del Trabajo”. Disposiciones; en cuanto a disposiciones, se reflejan específicamente en los siguientes aspectos:
1. Ámbito de aplicación ampliado
La “Ley de Contrato de Trabajo” se aplica a las empresas privadas no -unidades empresariales e instituciones públicas Los empleados en el sistema de empleo (a menos que la ley, los reglamentos administrativos y el Consejo de Estado estipulen lo contrario) están incluidos en el alcance del ajuste, ampliando los objetos aplicables de la nueva ley.
Artículos relevantes: Artículo 2 y Artículo 96 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
2. Reglamentación unitaria mejorada
1. La ley requiere que los empleadores establezcan y mejoren las reglas y regulaciones laborales, y regulen estrictamente los procedimientos para la formulación, modificación e implementación de reglas, regulaciones y asuntos importantes que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores. El núcleo es la consulta democrática y la cooperación entre los trabajadores y la dirección. . discusión.
Se divide en dos etapas: ① Después de la discusión en el congreso de trabajadores o de todos los empleados, se presentan planes y opiniones; ② La negociación con el sindicato o los representantes de los empleados se determina mediante consultas equitativas. Es decir, después de escuchar plenamente las opiniones y pasar por procedimientos democráticos, la decisión la tomará el empleador. En otras palabras: "Primero la democracia, luego la centralización". Esto es independientemente de la propiedad de las empresas de propiedad de todo el pueblo, de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Empresas Industriales de Propiedad de Todo el Pueblo, las reglas, regulaciones y asuntos importantes que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores aún deben ser revisados y aprobados por el Congreso de los Trabajadores.
2. La "Ley de Contrato de Trabajo" no sólo reitera que el empleador será responsable de una compensación si sus reglas y regulaciones ilegales causan daño al empleado, sino que también estipula que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo en consecuencia. y tiene derecho a exigir el pago del empleador.
Artículos relevantes: Artículos 4, 46 y 80 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
3. Aclarar el momento de establecimiento de las relaciones laborales y la pena de doble salario
1. La “Ley de Contrato de Trabajo” ya no establece sanciones administrativas para los empleadores que no firmen contratos laborales, sino que convierte los costos ilegales del empleador en intereses económicos de los trabajadores y establece un mecanismo que vincula los costos ilegales de los mismos. a los empleadores con los intereses económicos de los trabajadores, lo que no sólo aumenta los costos ilegales de los empleadores, sino que también aumenta el entusiasmo de los trabajadores por salvaguardar sus derechos.
2. La "Ley de Contrato de Trabajo" otorga al empleador un período de gracia de un mes si no firma un contrato de trabajo con el empleado después del empleo si el empleador no firma un contrato por más de uno. mes pero menos de un año, se pagará el doble de la mano de obra. Si el empleado no firma el contrato después de un año, la relación laboral entre las dos partes se determinará de acuerdo con el contrato de trabajo sin plazo fijo.
Artículos relevantes: Artículos 7, 10, 14 y 82 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
4. Se agregó el requisito de firmar un contrato de trabajo por tiempo indefinido Situaciones de contratos<. /p>
1. La “Ley de Contrato de Trabajo” agrega dos situaciones donde se deben firmar contratos laborales sin plazo fijo: primero, se implementa el “Reglamento Doble Diez” para los empleadores que implementan el sistema de contratación por primera vez y las empresas estatales se reestructuran. En segundo lugar, si firma un contrato laboral por tercera vez después de dos contratos laborales consecutivos de duración determinada, debe ser un contrato laboral de duración determinada (por ejemplo, si firma un contrato de duración determinada). contrato de trabajo y no lo renueva después de su vencimiento para formar una relación laboral de hecho, se considerará que no firma el contrato de trabajo en trámite).
2. La "Ley de Contrato de Trabajo" añade una situación en la que se considera concluida la celebración de un contrato de trabajo sin duración determinada, es decir, si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que se ha celebrado un contrato de trabajo de duración indefinida.
3. La "Ley de Contrato de Trabajo" también otorga a los trabajadores una mayor iniciativa y anula la restricción del "acuerdo de ambas partes". Mientras los trabajadores calificados hagan solicitudes unilaterales, el empleador no debe firmar ningún contrato de trabajo de duración determinada. .
4. La "Ley de Contrato de Trabajo" añade también la responsabilidad legal de los empleadores que no firmen un contrato de trabajo de duración indefinida de conformidad con la ley y deberán pagar el doble del salario mensual a los empleados.
Cláusulas relevantes: Artículos 14 y 82 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
5. Modificaron las cláusulas que debe tener el contrato de trabajo
En términos de lo necesario. disposiciones, la “Ley de Contrato de Trabajo” agrega la información básica de ambas partes al contrato de trabajo, lugar de trabajo, jornada de trabajo y descanso y vacaciones, seguro social, y demás materias estipuladas en leyes y reglamentos administrativos, al mismo tiempo, las cancela; la cláusula del contrato de trabajo Hay tres cláusulas: disciplina (pertenece a las normas y reglamentos del empleador), condiciones para la terminación del contrato de trabajo (que son legales y no pueden acordarse) y responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo (. para evitar que el empleador abuse de la responsabilidad por incumplimiento de contrato); en términos de los términos acordados, la Ley de Contrato de Trabajo aclaró aún más los contenidos específicos, como el período de prueba, la capacitación, los secretos comerciales, el seguro complementario y las prestaciones sociales.
Disposiciones relevantes: Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
6. Se vuelve a regular la relación entre el período de prueba y el período de contrato
1. "Ley de Contrato de Trabajo" La Ley de Contrato vuelve a regular la relación entre el período de prueba y el período de contrato; agrega una línea mínima de protección para el salario de los trabajadores durante el período de prueba, estipula que se debe pagar una compensación a los trabajadores por los períodos que tengan; se ha realizado más allá del período de prueba legal. Se ha añadido el procedimiento para que el empleador explique al empleado los motivos de la rescisión del contrato durante el período de prueba;
2. El punto 7 de la "Ley de Contrato de Trabajo" (artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo") también implica que el salario mínimo no puede considerarse en general como el salario pactado en el contrato de trabajo (excepto para situaciones en las que el salario mínimo para el mismo puesto en la unidad es igual al salario mínimo local y no hay período de prueba).
Porque esta ley estipula que el salario durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario estipulado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo local si se considera el salario mínimo como el salario estipulado en el contrato. del contrato de trabajo, el salario durante el período de prueba después de convertirse al 80% será inferior al salario mínimo local.
Artículos relevantes: Artículos 19, 20, 21 y 83 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
7 Existen restricciones a la indemnización estipulada en el contrato de trabajo.
1. La "Ley del Trabajo" permite estipular la indemnización por daños y perjuicios, pero la "Ley de Contrato de Trabajo" sólo permite que el empleado soporte la indemnización por daños y perjuicios en dos situaciones: acuerdo de período de servicio de formación y acuerdo de no competencia.
2. La "Ley de Contrato de Trabajo" limita el monto total de la indemnización liquidada pactada durante el período de servicio de capacitación, es decir, no podrá exceder los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador para los trabajadores que hayan realizado parte; del período de servicio, el monto de la indemnización por daños y perjuicios debe deducirse en consecuencia (por ejemplo, si la tarifa de capacitación es de 10.000 yuanes, el período de servicio acordado es de 5 años, se deducen 2.000 yuanes cada año y el servicio se ha realizado durante 3 años). años, la indemnización por daños y perjuicios a pagar por el empleado será de 4.000 yuanes).
3. La "Ley de Contrato de Trabajo" limita claramente las personas sujetas a restricciones de no competencia a los altos directivos, técnicos superiores y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El período de restricciones de no competencia no podrá exceder de dos años. Durante el período de restricción de empleo, la compensación económica se pagará a los trabajadores mensualmente. El monto de la compensación será acordado por ambas partes.
Artículos relevantes: Artículo 22, Artículo 23, Artículo 24, Artículo 25 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
8. Trabajo añadido El empleador podrá notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo. en cualquier momento
1. La "Ley de Contrato de Trabajo" añade las siguientes circunstancias: el empleador no paga las primas del seguro social, viola las normas y reglamentos para perjudicar los derechos e intereses de los trabajadores y celebra contratos por mediante fraude, coerción o aprovechamiento del peligro ajeno. Hay cuatro tipos de circunstancias bajo las cuales el contrato de trabajo puede rescindirse mediante aviso en cualquier momento, incluido el contrato de trabajo y las circunstancias estipuladas en las leyes y reglamentos.
2. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador utiliza violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal para forzar el trabajo, el contrato de trabajo puede rescindirse desde "aviso en cualquier momento" hasta "sin previo aviso". notificación previa”. Añade también la situación en la que el empleador puede rescindir el contrato de trabajo sin notificación previa si el empleador viola la normativa, obliga a realizar trabajos riesgosos y pone en peligro la seguridad personal de los trabajadores.
3. La "Ley de Contrato de Trabajo" cambia el derecho del empleado a notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento durante el período de prueba. Durante el período de prueba, el empleado puede notificar al empleador la rescisión del contrato. Contrato de trabajo con tres días de antelación para satisfacer las necesidades del empleador. La necesidad de entrega de trabajo.
Disposiciones relevantes: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
9 Modificó las circunstancias bajo las cuales el empleador puede notificar al trabajador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento
La “Ley de Contrato de Trabajo” incorpora la disciplina laboral a las normas y reglamentos del empleador, y agrega que los trabajadores que mantengan más de una relación laboral y las circunstancias sean graves pueden rescindir el contrato de trabajo, y celebrar o cambiar el contrato laboral. contrato mediante fraude, coacción o aprovechándose del peligro ajeno. Hay dos situaciones en las que el contrato puede quedar invalidado, incluida la extinción del contrato de trabajo.
Disposiciones relevantes: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
10 Se agrega un sistema de pago de avisos de agencia
La “Ley de Contrato de Trabajo” se agrega un. sistema de pago de aviso de agencia El sistema de pago de aviso significa que el empleador paga un mes adicional de salario en lugar de notificar al empleado con treinta días de anticipación. El sistema de pago en lugar permite a los trabajadores tener más tiempo para encontrar nuevos empleos.
Artículos relevantes: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
11. Homogeneización del régimen de cesantía económica
1. Hay dos situaciones en las que los despidos son posibles: ① La empresa cambia la producción, realiza importantes innovaciones tecnológicas o ajusta sus métodos comerciales y aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral. ② Hay un cambio importante en la situación económica objetiva; que hace que el contrato de trabajo no pueda ejecutarse.
2. La "Ley de Contrato de Trabajo" flexibiliza los requisitos procesales para que los empleadores despidan a sus empleados, es decir, si un empleador despide a más de 20 personas o representa más del 10% del total de trabajadores. empleados, debe explicar al sindicato o a los empleados con 30 días de anticipación. La situación debe informarse al departamento de trabajo si el número de despidos es inferior a 20 y representa menos del 10% del número total de empleados de la empresa. empresa, no es necesario implementar los procedimientos anteriores.
3. La "Ley de Contrato de Trabajo" agrega contenido que exige que las unidades den prioridad a la retención de tres categorías de trabajadores cuando despidan empleados.
4. agrega 6 empleadores más Cuando los empleados son recontratados dentro del mes, el personal despedido debe ser notificado de los procedimientos.
Disposiciones relacionadas: Artículo 41 de la "Ley de Contrato de Trabajo"
12. Se añade protección preventiva de riesgos laborales
"Ley de Contrato de Trabajo" 》Se añade protección preventiva. para los trabajadores que participan en operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales y protección para los empleados de mayor edad que han trabajado en la unidad durante mucho tiempo.
Disposiciones relevantes: Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
13. Terminación del contrato de trabajo si se cancela
Cancelación de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si el contrato de trabajo se rescinde según lo pactado, las partes no se pondrán de acuerdo sobre las condiciones para la terminación del contrato de trabajo, y aunque estén de acuerdo, éste será nulo. El contrato de trabajo sólo podrá rescindirse por circunstancias legales. Además, la “Ley de Contrato de Trabajo” añade cinco situaciones legales de extinción de los contratos de trabajo basadas en la desaparición de las calificaciones del sujeto del contrato de trabajo.
Artículos Relevantes: Artículo 44 de la "Ley de Contrato de Trabajo"
14 Se agregan circunstancias bajo las cuales el contrato no podrá rescindirse al vencimiento
"Contrato de Trabajo". Ley" 》Destaca la protección especial a los empleados de mayor edad. Para los empleados que hayan laborado en la unidad durante quince años consecutivos y se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación, salvo que tengan faltas graves, acepten o pasen a disfrutar de los beneficios de jubilación , y están calificados para ser objeto de relaciones laborales Salvo circunstancias como la desaparición, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo ni rescindir el contrato de trabajo. Específicamente, incluyen: no poder trabajar en el trabajo original después de que expire el período médico y poder trabajar en otro trabajo acordado, ser incompetente para el trabajo y aún no poder realizar el trabajo a pesar de haber recibido capacitación o haber ajustado el puesto, importantes cambios de circunstancias objetivas, despidos económicos, vencimiento del contrato de trabajo, etc. El empleador Ningún contrato de trabajo podrá rescindirse ni rescindirse.
Artículos Relevantes: Artículo 45 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
15 Aclarar las circunstancias bajo las cuales el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador
1. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula en forma legal que si un empleado rescinde el contrato de trabajo debido a un comportamiento ilegal del empleador, el empleador también debe pagar una compensación económica. Además, también agrega que el empleador no paga las primas del seguro social. empleados, lo cual es ilegal Hay varias situaciones en las que los empleados tienen derecho a rescindir el contrato y exigir una compensación financiera, como reglas y regulaciones que perjudican los intereses de los empleados, fraude, coerción o aprovecharse del peligro de otros para concluir o. cambiar contratos laborales, violaciones de reglas y regulaciones, operaciones forzadas de riesgo que ponen en peligro la seguridad de los empleados, etc.
2. La “Ley de Contrato de Trabajo” añade que en determinadas circunstancias, el contrato de trabajo de duración determinada también se extinguirá por su vencimiento, así como la extinción del contrato de trabajo por quiebra, cierre, cancelación, disolución o revocación de la licencia comercial del empleador. Pago de compensación económica.
3. La "Ley de Contrato de Trabajo" añade circunstancias en las que se debe pagar una compensación económica por despidos debidos a reconversión empresarial, innovación tecnológica importante o ajuste de métodos comerciales, y otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas que lo hagan. imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo.
Artículos relevantes: Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
16. Aclarar el método de cálculo de la compensación económica
1. no limita el número de años de compensación económica para los trabajadores comunes, mientras que el número de años de compensación económica para los trabajadores de altos ingresos tiene un límite de doce años, y la base de cálculo del salario también tiene un límite de tres veces el salario mensual promedio de los empleados; en la región, lo que reduce los costos laborales del empleador.
2. La "Ley de Contrato de Trabajo" prevé una compensación económica de sólo medio mes de salario por años de trabajo inferiores a seis meses, lo cual es más detallado y razonable que la "Ley del Trabajo".
3. La "Ley de Contrato de Trabajo" divide el cálculo y forma de pago de la compensación económica en dos etapas: el período de compensación y la base de compensación antes del 1 de enero de 2008, se implementarán de acuerdo con la normativa local correspondiente. en ese momento; enero de 2008 El período de compensación y la base de compensación después del 1 de enero se implementarán de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, y los dos períodos de compensación se calcularán juntos.
Artículos relevantes: Artículos 47 y 97 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
17. Se agrega el contenido del despacho laboral
En vista de algunos respecto al problema. En el caso de los empleadores que abusan de la asignación de mano de obra, la Ley de Contrato de Trabajo regula la forma de empleo por asignación de mano de obra. Limita la duración del contrato de despacho de mano de obra; además de aclarar que la unidad de despacho de mano de obra asumirá las obligaciones del empleador, también estipula las obligaciones que éste deberá cumplir; estipula que los trabajadores despedidos tienen derecho a igual remuneración; igualdad de trabajo que los trabajadores del empleador estipula que los trabajadores despedidos Si se dañan los derechos e intereses, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador asumirán la responsabilidad conjunta de la compensación.
Artículos relevantes: Artículos 57 a 67 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
18. Normaliza el contenido del trabajo a tiempo parcial
1. "La Ley de Contratos" acorta las horas de trabajo diarias y semanales de los empleados a tiempo parcial en una hora y seis horas respectivamente, haciendo que los estándares de tiempo sean más estrictos.
2. La "Ley de Contrato de Trabajo" es más flexible en la forma de celebrar contratos de trabajo. Ya no considera los contratos de trabajo escritos como una forma general, pero tampoco considera los acuerdos orales como una forma obligatoria. .
3. La “Ley de Contrato de Trabajo” añade limitaciones a las relaciones laborales duales o múltiples, es decir, el contrato de trabajo celebrado con posterioridad no afectará el cumplimiento del contrato de trabajo celebrado con anterioridad.
4. La “Ley de Contrato de Trabajo” excluye el pago de salarios mensualmente, es decir, el empleador puede liquidar los salarios por horas, días o semanas, siendo el plazo máximo para el pago de salarios. no excederá de quince días. En caso contrario, se adeudarán salarios.
Artículos relevantes: Artículos 68, 69 y 72 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
19. Aclarar los sujetos de supervisión del contrato de trabajo y las responsabilidades de supervisión
1. La "Ley de Contratos de Trabajo" aclara aún más los departamentos administrativos responsables de la supervisión de los contratos de trabajo y las cuestiones específicas de supervisión; exige que el departamento de trabajo escuche las opiniones de los sindicatos, los representantes de las empresas y los departamentos pertinentes durante el trabajo de supervisión.
2. La "Ley de Contratos Laborales" aclara aún más las responsabilidades de supervisión de los contratos laborales de otros departamentos competentes; aclara específicamente los derechos y obligaciones de los sindicatos para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
3. La "Ley de Contrato de Trabajo" aumenta los derechos de los trabajadores a salvaguardar sus derechos de conformidad con la ley, aumenta el derecho de cualquier organización o individuo a denunciar actividades ilegales y agrega nuevas disposiciones para recompensar a aquellas. que reportan meritoriamente.
Artículos relevantes: Artículos 73 a 79 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
20. Mayor responsabilidad jurídica del empleador
1. "Aclara que las normas y reglamentos formulados por el empleador en violación de la ley y que tendrán la responsabilidad de la indemnización, deben ser normas y reglamentos que involucren los intereses vitales de los trabajadores.
2. La "Ley de Contrato Laboral" agrega sanciones adicionales para los empleadores que no pagan a los trabajadores en su totalidad y a tiempo, les pagan salarios por debajo del salario mínimo local, organizan horas extras sin pagar horas extras, o despiden o Terminar su relación laboral si el contrato no paga la compensación económica al trabajador conforme a esta ley, se le pagarán disposiciones adicionales y normas específicas de compensación.
3. La "Ley de Contrato de Trabajo" añade que los trabajadores deben asumir la responsabilidad de compensación económica por violar las restricciones de no competencia y causar pérdidas a la unidad.
Disposiciones relevantes: "Ley de Contrato de Trabajo" 80. Ochenta y cinco noventa