Ahora que la vida es cada vez más estresante, ¿por qué los empleados de las empresas se vuelven cada vez más silenciosos?
Los empleados mayores se enfrentan a demasiada presión social, incluso cuando se enfrentan a muchos comportamientos injustos o de intimidación, eligen permanecer en silencio porque no pueden permitirse el lujo de correr el riesgo y ya no pueden correrlo. Déjame decirte algo muy obvio:
Cuando nos graduamos de la universidad y entramos al mundo laboral, todos éramos arrogantes y celosos del mal. En ese momento, la mayoría de nosotros éramos solteros y no había mucha presión. Después de todo, nuestros padres no dependían completamente de sí mismos y tenían fuerza de voluntad. Por lo tanto, entre recién graduarse y trabajar durante tres años, las personas de este grupo de edad tienen más probabilidades de cambiar de trabajo, pero este período es el mejor momento para inyectar sangre nueva.
Muchos de los estudiantes que me rodean son reflexivos y capaces de buscar oportunidades o salarios que se adapten a ellos. Pero después de los 30 años, especialmente aquellos que se casan temprano, en ese momento es básicamente una vida donde hay personas mayores y niños pequeños. Tus padres, hijos, esposa y toda la familia tienen que depender de sí mismos para sobrevivir. Especialmente en las ciudades de primer nivel, es difícil sobrevivir sin trabajo o ingresos, por lo que muchas personas no están dispuestas a hablar de ello ni a ocuparse de ello.
A menudo sucede que los antiguos empleados son vagos y no tienen ninguna capacidad de innovación. De hecho, no, existe una regla tácita en el lugar de trabajo y cuanto más haces, más errores cometes. Para los empleados mayores, no es que no lo hagan, pero realmente no pueden permitirse el lujo de cometer errores. Sólo pueden hacer sus propias cosas en silencio. No son indiferentes, pero el peso de la vida les hace agachar la cabeza y sólo pueden hacer y soportar.
En realidad, creo que la empresa debería dar a los empleados antiguos un mecanismo de evaluación. No es que no tengan motivación, simplemente no se atreven. Establecer un mecanismo adecuado para los empleados mayores para que la empresa pueda sobrevivir. De hecho, esto también es una laguna de gestión. Si hace más, definitivamente cometerá más errores. Si comete un error, será castigado y muchos de ellos se le descontarán. Sería mejor no decirlo y no hacerlo para conservar el pasado. Esto es un signo de pereza, por lo que los antiguos empleados sólo pueden optar por permanecer en silencio.