La epidemia aún no ha terminado, las empresas automotrices ya están ocupadas reclutando personal, pero ya no es lo mismo que antes.
Nuevas fuerzas se apresuran a reclutar gente, las compañías automotrices tradicionales están adoptando las cuatro modernizaciones y el umbral de reclutamiento se ha elevado, lo que dificulta el reclutamiento de trabajadores.
24 de febrero. Segundo día del segundo mes lunar, es China El día legendario en el que el dragón levanta la cabeza. Pero Shiyan Automobile City Renwenshan, que ha estado desempleado en casa durante más de 200 días, no puede mantener la cabeza en alto.
Aunque su esposa, que está embarazada de su segundo hijo, y sus padres, jubilados desde hace muchos años, le aconsejaron que no se apresurara y encontrara trabajo lentamente, la presión de la vida obligó a esta familia a aceptar su Tercer "año de nacimiento". El único hombre fuerte se secó las lágrimas en secreto.
Desde que fue "dimitido" por una nueva fuerza de fabricación de automóviles en Jiangsu a finales de agosto de 2019, se ha embarcado en un largo camino hacia la búsqueda de empleo. Pide recomendaciones casi todas las semanas y asiste a entrevistas. todos los meses. ——Hasta antes del Festival de Primavera, a pesar de que había reducido sus expectativas salariales mensuales de un aumento del 20% a una disminución del 50%, ninguna compañía de automóviles había emitido una carta de oferta.
En la memoria de Wenshan, cuando trabajaba en una empresa de automóviles tradicional hace tres años, cazadores de talentos y amigos le preguntaban casi todas las semanas si estaba dispuesto a aprovechar una buena oportunidad cuando trabajaba en el poder; alguien le preguntaba cada trimestre si tenía alguna idea de cambiar de trabajo.
Durante el año pasado, ningún cazatalentos lo llamó para "acosarlo", pero continuó publicando información sobre búsqueda de empleo en 58.com, Liepin, BOSS Direct Recruitment y otros sitios web en línea. A excepción del sitio web de reclutamiento que le recordaba comprar membresía y derechos VIP para tener más buenas oportunidades, nadie realmente se preocupaba por él y lo ayudaba sinceramente.
Para la experiencia de búsqueda de empleo de Wenshan, Zhang Renlin, gerente general de Boyu Enterprise Management Consulting Co., Ltd., un cazatalentos senior en el campo automotriz, encontró la respuesta: “La epidemia a principios de año Empeorará la situación general en el círculo de contratación automotriz este año. Debido a que algunas empresas automotrices con fuerza insuficiente o líneas de productos no reconocidas acelerarán su cierre, la probabilidad de ser adquiridas en el futuro será aún menor. las empresas automotrices pueden prescindir de despidos o atrasos salariales”.
Desde la perspectiva de Zhang Renlin, que todavía estaba esperando al margen el 25 de febrero, el pico de búsqueda de empleo que esperaba en 2020 ha llegado, pero el El pico de contratación que más esperaba en 2020 no ha llegado, y mucho menos ha recibido un pedido o negocio decente de gran tamaño. "La mayoría de las empresas automotrices considerarán despidos o casi ninguna incorporación nueva este año y se recuperarán lentamente", dijo Yu Tongtong, profesor visitante de la Universidad de Zhejiang y tutor de MBA en la Universidad Tecnológica de Zhejiang, a Automotive Business Review el 25 de febrero. en una situación bastante embarazosa, si no reanudan el trabajo, el mercado perderá gradualmente; si reanudan el trabajo, el mercado estará inactivo, lo que generará una gran cantidad de inventario y la cadena de capital corporativo; roto. Los esfuerzos de contratación empresarial también se debilitarán. La clave para resolver la dificultad de reanudar el trabajo, encontrar empleo y contratar trabajadores es poner fin a la epidemia lo antes posible y restablecer el consumo normal en el mercado.
Pero al igual que en el mercado del automóvil, "los fuertes siempre serán fuertes y los débiles aceptarán su destino". Auto Business Review descubrió en su investigación que algunas empresas poderosas y ambiciosas se opusieron a la tendencia y aprovecharon esta tendencia. de la crisis del mercado para vender sus productos en línea. El reclutamiento comenzó silenciosamente una guerra secreta para reclutar y secuestrar personas. De hecho, esta es una gran oportunidad para reclutar tropas a bajo costo.
Es hora de que Hezhong Aiways atraiga gente
Hezhong Motors, una nueva fuerza de fabricación de automóviles con ventas de más de 10.000 vehículos en 2019, ha lanzado un plan de contratación para 1.000 personas después de reanudar trabajar en el año nuevo. Zhang Yong, presidente de Hezhong Automobile, dijo a Automotive Business Review que no despedirán a ningún empleado en 2020, pero que también contratarán a 1.000 personas, reclutando talentos en demanda en áreas como inteligencia, tecnología, marketing y calidad a través de entrevistas en línea. .
De hecho, para algunos empleados de empresas automotrices en dificultades, ahora es la oportunidad de cambiar de trabajo. Para algunas empresas automotrices que desean lograr avances e innovaciones, aprovechar este momento difícil es una buena oportunidad para esperar a que los talentos lleguen a su puerta y obtengan ganancias.
Zhang Yong no lo negó: "En primer lugar, realmente nos falta gente. Estábamos planeando reclutar a un gran número de personas después de las vacaciones de este año. Actualmente tenemos 1.600 personas y reclutaremos a 2.500 para A finales de este año, alrededor de 2.600 personas. En segundo lugar, es un buen momento”.
Tomemos como ejemplo el salario anual del nuevo director del departamento de calidad de proyectos contratado por Hezhong Automobile Jiaxing Factory. El salario anual del director del departamento de calidad de otra nueva fábrica de automóviles en Baikong es de 600.000 a 800.000 yuanes.
El 24 de febrero, en un grupo WeChat de discusión antiepidémica de CMO nacional, una nueva empresa anunció que el salario anual para el puesto de director de marketing se había reducido a 300.000-400.000 yuanes, lo que provocó conmoción en el grupo: "Hace diez años, mi salario anual era de 300.000 yuanes." "Alquilar una casa en Beijing gana 5.000 yuanes al mes. ¿Qué tipo de calidad de vida puedo vivir con 30.000-40.000 yuanes al año?" mes, es muy difícil vivir en Beijing." "También hay muchas personas en Beijing que ganan menos de 20.000 yuanes".
Las nuevas fuerzas de fabricación de automóviles, como Hezhong, que están reclutando a un gran número de personas, incluyen AIWAYS, Suda Electric Vehicles y Bidwin, una conocida marca de microvehículos eléctricos en Weifang, Shandong.
AIWAYS, con sede en Shanghai, ha liberado puestos de contratación en 51job, incluidos gerente de producto inteligente, gerente de PMO, gerente de marketing de robots, gerente de producto, gerente de CRM, gerente de gestión de proyectos y gerente de operaciones de Internet de vehículos, integrado. gerente de estrategia de marketing, gerente de productos de software automotriz, gerente senior de pruebas, gerente de proyectos de Internet de vehículos, gerente de productos de Internet de vehículos, software automotriz y más de 10 puestos gerenciales, y el número se muestra como "la mayoría de las personas tienen puestos gerenciales". un salario mensual inicial. El precio es de 15.000 yuanes.
Tong Ge, un gerente profesional que trabajó para una nueva fábrica de automóviles en Zhejiang durante tres años y luego regresó a una empresa de automóviles tradicional en Shanghai, dijo a Auto Business Review que, aunque ya no tiene un alto nivel salario, se siente más seguro después de regresar.
Changan SAIC Calling Software Partner
Automotive Business Review descubrió que las empresas automotrices tradicionales están adoptando activamente las "cuatro modernizaciones de los automóviles" y las principales empresas automotrices han lanzado la mayor cantidad de posiciones en este campo. .
Changan Automobile emitió una orden de contratación para Changan Automobile Software Technology Company para encontrar socios empresariales el 22 de febrero. Como subsidiaria de propiedad total de Changan Automobile y soporte principal de la estrategia inteligente "Beidou Tianshu", Changan Software ofrece puestos de liderazgo en el departamento de soluciones, pruebas de sistemas de software e I+D de TI y puestos más bien remunerados, buscando "ver el mundo más grande" "Personas que utilizan la plataforma líder de la industria para lograr la transición de vida de algunas personas de alta tecnología.
Nada es único.
Basándose en las ventajas estratégicas de las "Cuatro Nuevas Modernizaciones" del grupo, el Centro de Software SAIC, que está en preparación, también ha publicado una publicación candente en busca de socios empresariales. Los puestos de contratación se dividen en cuatro categorías. : desarrollo de software, cabina inteligente, sistema electrónico y plataforma de datos. Con 15 direcciones en campos importantes y orientadas al extranjero, reunirá a los mejores equipos de talentos de redes inteligentes del mundo para liderar la tendencia de transformación de los "automóviles definidos por software".
La División H de Dongfeng, que ha estado manteniendo un perfil bajo, adquirió un perfil alto el 22 de febrero. Esta nueva unidad de negocio de Dongfeng Motor Corporation, que aspira a convertirse en "el líder en vehículos de pasajeros de nueva energía y alta gama", ha ofrecido cerca de 40 puestos técnicos en cuatro campos principales que incluyen chasis, electrónica y electrodomésticos, energía y nuevas energías para reclutamiento social.
Anteriormente, Dongfeng celebró su primera reunión regular por video del Ministro de Personal el 7 de febrero, el día 16 del cierre de Wuhan. Cheng Daoran, director y subsecretario del Comité del Partido de Dongfeng Motor Corporation, enfatizó que “en particular, debemos prestar más atención a la introducción y el uso de talentos de alto nivel y talentos líderes”.
Para defender Tras ganar su título de campeón de ventas de la compañía de automóviles en 2019, FAW-Volkswagen emitió un comunicado el 24 de febrero solicitando órdenes inteligentes para desarrollar automóviles inteligentes, nuevas energías y nuevos negocios de viajes.
El departamento de servicios de gestión, el departamento de gestión de productos, el departamento de desarrollo tecnológico, el departamento de planificación y otros departamentos funcionales de FAW-Volkswagen han ampliado su personal y han contratado a un gran número de ingenieros en Changchun, Hangzhou, Chengdu, Foshan y otros lugares de producción. y bases de investigación, que incluyen principalmente desarrollo de TI, gestión de proyectos, ingeniería de productos, nuevos productos energéticos, conducción autónoma, diseño, decoración de interiores, aparatos electrónicos y otros campos.
La marca Volkswagen de FAW-Volkswagen Sales Company está contratando subdirectores para determinadas empresas de movilidad y experiencia de usuario en Changchun.
Se ha elevado el umbral de contratación para las empresas automotrices tradicionales
SAIC Group, BAIC Group, GAC Toyota, GAC New Energy, Geely Group, Dongfeng Zhixin Technology y Special Automobile Group han lanzado recientemente reclutamiento social Tesla, ZF, Hyundai Mobis, Moss y otras empresas de automóviles, repuestos y empresas de alta tecnología tienen puestos que van desde conductores hasta directores generales de filiales.
Sin embargo, todas las posiciones se registran en línea y la mayoría de las posiciones deben confirmarse por teléfono y métodos de comunicación en línea como WeChat, QQ y video.
Para los estudiantes universitarios recién graduados y graduados de maestría que están realizando proyectos de graduación y buscando su primer trabajo en la vida, las últimas buenas noticias son FAW Group, Changan Automobile, SAIC International, Geely, GAC New Energy, etc. Las empresas de automóviles han lanzado el modo de contratación abierta en el campus de primavera.
Debido al impacto de la epidemia, las presentaciones itinerantes anteriores en el campus ya no son posibles y el reclutamiento en línea será el único canal de reclutamiento. En realidad, esto se ha convertido en una ventaja para los jugadores atractivos nacidos en las décadas de 1995 y 2000 que han vivido en línea desde la infancia y son tímidos a la hora de comunicarse fuera de línea.
En comparación con el pasado, las condiciones de contratación han mejorado y, en general, se requiere tener un "título universitario a tiempo completo o superior" en lugar del anterior "título universitario universitario".
Por ejemplo, FAW Group exige que puestos como gerentes de inversiones, oficiales de diseño de fábrica y auditores de responsabilidad tengan una "licenciatura de tiempo completo o superior" y más de tres años de experiencia laboral relevante;
FAW-Volkswagen está contratando para todos los puestos, con una licenciatura a tiempo completo o superior (los estudiantes extranjeros deben obtener un certificado de grado académico certificado por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación) y más de tres años de experiencia laboral relevante;
Campus FAW de China La primera condición de contratación es que el estado contrate a tiempo completo a recién graduados con una licenciatura o superior.
Para otro ejemplo, Dongfeng Zhixin Technology publicó un puesto de ministro del partido y de masas el 10 de febrero. La primera calificación académica es una licenciatura a tiempo completo o superior, 8 años de experiencia en gestión de equipos y 5 años de experiencia. Partido y trabajo de masas.
A los ojos de Lao Bai, un demandante de empleo de alto nivel, esto no es alto. Le confió a Automotive Business Review: El Instituto de Investigación de Inteligencia Artificial de Nanjing de una empresa automovilística estatal ofrece puestos como especialistas, supervisores, directores y directores senior, con salarios anuales que oscilan entre 180.000 y 900.000 yuanes, pero todos requieren maestría y títulos de doctorado; otro En términos de operaciones internas de las empresas automotrices centrales, no se pueden discernir en absoluto "graduados universitarios no 985 y 211".
Contratar trabajadores manuales es difícil
Después del Festival de Primavera, FAW Group era la empresa de contratación más grande. No solo FAW-Volkswagen, sino también empresas grandes y pequeñas como FAW Group Headquarters, FAW Car, FAW Jiefang, FAW Fawer, FAW Sihuan Management Company y FAW International Logistics se apresuran a iniciar el modo de contratación.
Además de ofrecer muchos puestos administrativos y de gestión de departamentos funcionales, FAW Car, FAW Jiefang, FAW Fawer y FAW Sihuan están contratando a casi mil operadores de líneas de producción a nivel local, con salarios, beneficios y beneficios completos. seguro, que no es demasiado bajo en Changchun y el área local.
La noticia publicada por la Sociedad de Recursos Humanos de Shuangyang dice que lo más destacado de la contratación de FAW Car esta vez es que el salario doble anual está entre 10.000 y 20.000 yuanes, hay un gran margen de promoción y hay un autobús lanzadera con las rutas más completas en Changchun En 2020, los pedidos duplican los del año anterior y los salarios aumentarán significativamente;
Lo más destacado de FAW International Logistics es el doble salario anual, comentarios sobre el desempeño y vacaciones. beneficios y gastos de calefacción de 20.000 a 30.000 yuanes, la mitad del trabajo y la mitad del trabajo Descansar, trabajar con facilidad y no sentirse cansado, comer en comedores públicos y tomar autobuses públicos.
Como la primera nueva empresa de vehículos de pasajeros puramente eléctricos en la provincia de Henan y la última del país en obtener la doble certificación de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma y el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información, Suda Automobile, una nueva La fuerza de fabricación de automóviles con sede en Sanmenxia, Henan, comenzó el 9 de febrero. El canal de solicitud en línea se abrió el mismo día. RR.HH. anunció su ID de WeChat para brindar servicios a los solicitantes de empleo las 24 horas del día. Los puestos de contratación son principalmente para producción. Operadores de línea, trabajadores calificados y empleados ordinarios en I + D, calidad, gestión y categorías integrales.
Automotive Business Review supo por un empleado del departamento de recursos humanos de Suda Automobile que aunque el salario no es más bajo de lo habitual, la situación de registro esta vez es más desierta que en el pasado.
Bidwin Automobile promete una serie de tratamientos preferenciales: salario el día 18 de cada mes, seis seguros y un fondo, alojamiento gratuito, subsidios de comidas y regalos de cumpleaños.
"Brother Hui", un viejo mecánico que trabaja en una fábrica de una nueva fuerza de fabricación de automóviles en Zhejiang, dijo a Automotive Business Review que las nuevas fuerzas de fabricación de automóviles son todas trampas y que no puede saltar de ellas. de un pozo con fondo conocido a otro en un pozo sin fondo.
Yu Tongtong, consultor senior de recursos humanos en la provincia de Zhejiang, dijo a Automotive Business Review que en este punto, el número de personas que buscan trabajo a ciegas disminuirá y el trabajo más difícil de contratar ahora es el azul. -sector de cuello.
Analizó que la razón por la que la contratación de trabajadores siempre ha sido difícil es que, en primer lugar, el costo de vida en las ciudades es relativamente alto y los salarios relativamente bajos no pueden atraer trabajadores. los márgenes de beneficio de la industria manufacturera, es difícil para las empresas sobrevivir; en segundo lugar, en los últimos años, la cadena industrial se ha trasladado gradualmente al interior y, en tercer lugar, los trabajadores pueden encontrar trabajo en casa sin tener que abandonar sus lugares de origen; La nueva generación de trabajadores manuales nacidos en la década de 1990 ya no trabaja para sobrevivir y ha tenido muchos cambios en sus valores.
Este artículo proviene del autor de Autohome Chejiahao y no representa los puntos de vista ni las posiciones de Autohome.