Un hombre fue despedido porque su padre falleció y se vio obligado a tomar licencia. ¿Es razonable no concederle licencia después de la muerte de un familiar de un empleado?

Había un hombre cuyo padre falleció. Quería tomarse un permiso inmediatamente e irse a casa para encargarse del funeral. Inesperadamente, su solicitud de permiso fue rechazada por la empresa. Solo optó por tomar una licencia forzada. Inesperadamente, fue despedido de la empresa por esto. Realmente no es razonable que la empresa no apruebe las vacaciones incluso si un familiar de un empleado fallece. Dado que los empleados tienen motivos válidos para tomar vacaciones, una empresa debe ser humana y crear un ambiente familiar para los empleados, de modo que trabajen con más atención. 1. Los empleados tienen motivos legítimos para pedir permiso

Perder a un padre es algo muy triste, y el motivo por el que los empleados quieren volver a casa para asistir al funeral también es muy legítimo. Dado que el empleado tiene una razón válida, la empresa debe concederle la licencia. Frente a la vida y la muerte, todas las cosas son triviales, por lo que la empresa debería permitir que el hombre regrese a casa para ocuparse del funeral de su padre y verlo por última vez. 2. ¿Debería la empresa ser humana?

El comportamiento de esta empresa es realmente demasiado inhumano. Siempre antepone los intereses e ignora las necesidades de los empleados. Creo que este tipo de empresa inhumana se utilizará en el futuro. En el futuro, los empleados también se irán gradualmente y nadie quiere quedarse en una empresa hostil. Cuando un empleado toma una licencia por duelo, se le debe permitir regresar a casa para ocuparse de los asuntos, en lugar de mantenerlo como rehén. 3. ¿Debería la empresa crear un ambiente familiar?

Hoy en día, muchas empresas están creando su cultura corporativa para que los empleados puedan tener un sentimiento de pertenencia a la empresa como en casa. Sólo así los empleados podrán estar más dispuestos. permanecer en la empresa, por lo que esta empresa debe reflexionar sobre sus métodos comerciales y crear un ambiente familiar para los empleados, para que los empleados trabajen duro. Si la empresa no presta atención a las necesidades de los empleados, entonces los empleados no tendrán un sentido de pertenencia a la empresa y será muy fácil que cambien de trabajo.

Estimados lectores, ¿qué opinan? Bienvenido a dejar un mensaje en el área de comentarios para discusión. Esperamos sus maravillosos discursos.