Recopilación de artículos de muestra sobre planes de actividades de reclutamiento comunitario (8 artículos en total)

El club está a punto de dar la bienvenida a nuevos miembros y tenemos que empezar a organizar actividades para que el club reclute nuevos miembros. El plan de actividades puede garantizar que las siguientes actividades se puedan realizar sin problemas, ¡por lo que no podemos abandonar un plan de actividades tan importante! ¿Sabes cuántas asociaciones destacadas han adoptado nuevos proyectos? A continuación se muestra el "Plan de actividades de muestra para reclutar nuevos miembros de la sociedad" que compilé para su referencia y uso. ¡Espero compartirlo con usted!

Ensayo de muestra del plan de actividades de reclutamiento del club

1. Tema de la actividad

Reclutamiento de la Asociación de Voluntarios Juveniles

2. Antecedentes de la actividad

La acción de voluntariado juvenil de mi país es una tarea a lo largo de varios siglos que está en línea con los estándares internacionales, una tarea que va en la misma dirección y en línea con la economía socialista de mercado, y un vehículo eficaz para movilizar y organizar a los jóvenes. que la gente participe en la construcción de la civilización espiritual socialista; es* **Una nueva forma de trabajo de la Liga Juvenil Comunista al servicio de la sociedad. Es una nueva exploración del trabajo de la Liga de la Juventud Comunista para servir a la sociedad, y es una misión gloriosa y sagrada.

3. Objeto de la actividad y situación de reclutamiento

La Unión de Estudiantes del Comité de la Liga Juvenil de nuestra universidad ha creado recientemente la Asociación de Voluntarios Juveniles para llevar a cabo y desarrollar el servicio de voluntariado social. actividades, recluta a 30 miembros de la asociación voluntaria de todo el nombre de la escuela. Reclutar a 15 voluntarios dentro de la Unión de Estudiantes del Comité de la Liga Juvenil de la universidad, recomendados por los ministros. Además, se contrató a 15 personas de toda la escuela para asegurar la calidad del personal interno de la asociación y la calidad del trabajo y mantener la estabilidad del equipo.

4. Proceso de actividad

1. Antes del 10 de octubre, discuta el trabajo de publicidad y otros asuntos relacionados con el Departamento de Propaganda y publique el reclutamiento de voluntarios en el edificio de enseñanza y los edificios de dormitorios No. 1. a 7 carteles.

2. A las 6:30 pm del día 12 de octubre, todo el personal del Departamento de Organización realizará la primera ronda de entrevistas en el Aula 205 del edificio docente, y seleccionará un número adecuado de candidatos destacados para el reexaminación.

3. Contacta con el Departamento de Propaganda y publica una lista roja para anunciar la lista de jóvenes voluntarios seleccionados.

5. Proceso de entrevista:

Propósito de la entrevista:

1. Comprender los pensamientos de los candidatos

2. Realizar entrevistas con los candidatos Evaluación de actitud laboral, modales educados, etc.

3. Explorar los diversos talentos de los candidatos

Horario de la entrevista:

12 de octubre de 20xx a La primera ronda de entrevistas se realizará el día 13 a las 18.30 horas. 6:30 pm del día 13

Lugar de la entrevista:

Edificio de Enseñanza (205)

Jueces de la entrevista:

Jueces: miembros de el presidium y los ministros de varios departamentos

El proceso de entrevista específico:

1. El entrevistador determina el orden de las entrevistas en la sala de espera de entrevistas. El entrevistador lleva a cabo la entrevista de manera ordenada. Si no es su turno, esperará en la sala de espera, los estudiantes de primer año se dividieron en dos grupos y esperaron en la sala de espera de exámenes. Los estudiantes de primer año fueron entrevistados en dos grupos en dos aulas

1. Escriba su nombre en la pizarra y dé una breve presentación (tiempo controlado dentro de 30 segundos; 2. Indique brevemente la asociación por la que está solicitando); y ventajas (tiempo controlado en 1 minuto) 3. Responder a las preguntas planteadas por los jueces (preguntas abiertas, tiempo controlado en 60 segundos)

Estándares de referencia de la entrevista:

Autopresentación); y declaración breve (50 puntos)

1. Puede demostrar una gran capacidad de trabajo en el discurso - 10 puntos

2. Trabajo voluntario juvenil para el grupo Tener una comprensión correcta y única y ser capaz de presentar opiniones constructivas - 20 puntos

2. Ser capaz de presentar opiniones constructivas sobre el trabajo voluntario juvenil de la Liga - 20 puntos. -20 puntos

3. Actitud correcta hacia el trabajo voluntario y la dedicación de los jóvenes - 10 puntos

4. Ser educado y decente y respetar las reglas - 10 puntos

Preguntas y respuestas de los jueces (50 puntos)

1. Fuerte capacidad de respuesta, capaz de responder las preguntas con precisión y libertad - 20 puntos

2. Trabajar con jóvenes voluntarios Tener un comprensión correcta.

Puede ver ideas únicas a partir de las respuestas: 10 puntos

3. Tener una mejor manera de resolver problemas laborales: 20 puntos

Cosas a tener en cuenta durante la entrevista

El personal de entrevistas en el lugar de la entrevista sigue estrictamente el cronograma para realizar las entrevistas, trata a todos los solicitantes de manera equitativa, justa e imparcial, realiza las entrevistas de acuerdo con la situación específica de cada solicitante y es cuidadoso y paciente.

Presta atención a la disciplina dentro y fuera de la sala de entrevistas.

6. Arreglos de seguimiento

Después de la entrevista, un cierto número de personas destacadas serán seleccionadas como nuevos miembros de la Asociación de Voluntarios Juveniles de manera oportuna, y todos serán notificado para que los nuevos miembros conozcan el trabajo específico de los voluntarios y realicen las actividades de voluntariado correspondientes.

1. Antecedentes y finalidad de la actividad

El fenómeno del alto consumo entre los estudiantes universitarios lleva muchos años criticado por la opinión pública y además resulta bastante preocupante. Como estudiantes universitarios que crecieron en la era de la información y la riqueza, independientemente de la situación económica de su familia, son relativamente sensibles y conscientes del dinero y la riqueza. Ahora, en esta era de precios generalmente crecientes, la mayoría de los estudiantes universitarios se han dado cuenta de la importancia de restringir el consumo. Al mismo tiempo, han cambiado sus conceptos de consumo y han comenzado a centrarse en el ahorro.

Debido a factores como fondos limitados, experiencia social insuficiente y una consideración inmadura de los problemas, la inversión y la gestión financiera de los estudiantes universitarios deben pasar por un período de inversión inicial relativamente largo. Los expertos creen que la inversión de los estudiantes universitarios no tiene por qué limitarse al sector bursátil y puede inclinarse adecuadamente hacia otros métodos de inversión. Hay muchas formas para que los estudiantes universitarios inviertan y administren su dinero. Lo más importante es encontrar un proyecto de inversión que se adapte a sus necesidades. Aunque existen ciertos riesgos al invertir para estudiantes universitarios, como intento audaz, puede servir como inspiración para futuras finanzas personales y tiene un significado positivo para la expansión de su conciencia financiera.

Para aumentar aún más el interés de los estudiantes de nuestro campus en la inversión financiera, mejorar su comprensión de la inversión financiera y fortalecer sus capacidades de aplicación práctica, la Asociación Financiera del Campus Nanhai de la Universidad Normal del Sur de China se unirá Manos con China Merchants Bank para construir un club financiero. Mientras establecemos la imagen de expertos profesionales en gestión financiera para profesores y estudiantes en nuestro campus, también brindamos conocimientos profesionales de inversión y gestión financiera y oportunidades prácticas.

2. Introducción a la actividad

1. Tema de la actividad: Cuidando la riqueza y la salud, creando una gestión financiera científica para ti

2. Hora de la actividad: 25 de septiembre de 20xx --25 de septiembre de 20xx

3. Ubicación de la actividad: Universidad Normal del Sur de China, Campus Nanhai: Universidad Normal del Sur de China, Campus Nanhai

4. Objetivo de la actividad: Profesores y estudiantes de Universidad Normal del Sur de China, Campus Nanhai

5. Patrocinador: Campus Nanhai de la Universidad Normal del Sur de China: Asociación Financiera del Campus Nanhai de la Universidad Normal del Sur de China

6. Coorganizador: China Merchants Bank

3. Operación de la asociación

1. La selección de los funcionarios del club la organiza principalmente China Merchants Bank y es responsable del desarrollo de los funcionarios

Asociación de Finanzas Universitarias Libro de planificación del club de gestión financiera Libro de planificación del club de gestión financiera de la Asociación de Finanzas Universitarias

2. China Merchants Bank patrocinará una cierta cantidad de fondos para apoyar diversas actividades organizadas por la asociación, incluidos algunos materiales relevantes necesarios para mantener esta actividad financiera. actividad del club, como pancartas, carteles en colores, folletos, etc.

3. La asociación y China Merchants Bank*** cooperarán con el club en la etapa inicial de promoción de la marca y ayudarán a China Merchants Bank en la planificación de actividades de seguimiento. Al mismo tiempo, la asociación. planificar sus propias actividades para impulsar el funcionamiento del club y mejorar su vitalidad.

IV.Principales contenidos de la actividad

1. Consulta al Club Financiero de la Asociación Financiera

(1) Hora: Los días de consulta están tentativamente programados para el 25 de septiembre y 26 al mediodía

(2) Formulario de consulta: el día de la consulta, China Merchants Bank enviará el formulario de consulta a todo el personal de la escuela y trabajará con la asociación para completar el trabajo de consulta

(3) Ubicación: Edificio B y la acera a la derecha debajo del Bloque D

Horario de actividad:

Finales de septiembre.

Lugar de la actividad:

Shuiyue Plaza

(1) Trabajos de preparación de cada departamento

Contenido del trabajo:

(1) Personal: Organizar la información de la asociación y ordenar los expedientes de personal de los miembros anteriores. Adquiera las herramientas necesarias, como carteras, para organizar mejor la información personal de los nuevos miembros.

(2) Departamento de Propaganda: Responsable del trabajo de publicidad y uso de Internet para realizar avisos de contratación.

(3) Departamento de Finanzas: Responsable de ordenar los ingresos y gastos financieros del último semestre.

(4) Departamento de Relaciones Externas: Promover el patrocinio de la asociación en la etapa inicial de reclutamiento para garantizar el buen progreso del trabajo de reclutamiento de la asociación.

(5) Departamento de Organización: Sirve y contacta principalmente para la comunicación mutua y la cooperación entre varios departamentos.

(2) Preparación publicitaria preliminar

El jefe del Departamento de Propaganda es el líder del equipo y los demás miembros son miembros del equipo.

Contenido del puesto:

(1) Cooperar plenamente con la Federación de Sociedades en su labor de publicidad sobre contratación en XX, fortalecer el contacto e intercambiar opiniones laborales

(2) Elaborar pancartas, carteles, formularios de contratación y recopilar y presentar lemas promocionales.

1. Departamento de Recursos Humanos: verificar la introducción, los estatutos y la preparación de los elementos requeridos por parte de la asociación, y determinar la persona a cargo del reclutamiento para cada departamento. Imprima y copie la introducción al reclutamiento (100 copias), el formulario de registro de reclutamiento (preimpreso, 100 copias), el formulario de registro de reclutamiento (preimpreso, 100 copias), los estatutos (5 copias), las responsabilidades del departamento (10 copias)

2. Departamento de Finanzas: realizar una verificación de adquisiciones en varias compras necesarias para una nueva contratación para garantizar que todos los elementos estén en su lugar.

3. Departamento de Propaganda: Produzca una introducción de nuevo reclutamiento, un formulario de registro de nuevo reclutamiento, un formulario de registro de nuevo reclutamiento, responsabilidades del departamento, fotografías de las actividades de la asociación, una introducción electrónica, revíselos y revíselos en una colección. Realizar trabajos previos de publicidad de forma integral. Verifique para asegurarse de que sea correcto.

4. Departamento de Enlace Externo: Haga un buen trabajo patrocinando las actividades correspondientes en el trabajo de reclutamiento y comuníquese con los departamentos relevantes de la escuela para obtener garantías. Haga un buen trabajo patrocinando las actividades correspondientes en el nuevo. Trabajo de contratación y comunicación con los departamentos pertinentes de la escuela. Contacto para garantía.

5. Departamento de Caligrafía: Departamento Médico: Verificar que las mesas, sillas, carpas y otros elementos estén en su lugar.

1. Asegúrese de que los carteles promocionales, avisos, buenas noticias, sitios web, etc. necesarios para la contratación de nuevos empleados estén en su lugar y sin problemas. (Departamento de Propaganda)

2. Verifique la información requerida, que incluye: introducción a los estatutos de la asociación, introducción al reclutamiento, formulario de registro para el reclutamiento y formulario de registro para el reclutamiento. (Departamento de Recursos Humanos)

3. Realizar una gestión unificada de las instalaciones ferreteras (carpas, mesas y sillas) para garantizar que los artículos de alquiler no sufran daños. (Departamento de Finanzas)

1. El sitio de reclutamiento será organizado por la federación y no se permite establecer sitios de reclutamiento sin autorización.

2. Los jefes de cada departamento y el personal de contratación están presentes durante el proceso de contratación. El responsable principal tiene un teléfono móvil las 24 horas y puede informar la situación en cualquier momento.

3. El personal responsable del reclutamiento debe tener actitud correcta, lenguaje civilizado, sinceridad, entusiasmo y generosidad, y vestimenta pulcra.

4. Los asuntos que no puedan resolverse durante el período de contratación deberán informarse con prontitud, y la imagen de la asociación no deberá dañarse durante el proceso de contratación.

5. Cuidar bien la propiedad pública y garantizar la integridad de la información de contratación.

6. Hacer un buen trabajo en las estadísticas diarias de nuevos miembros.

1. Presentar la asociación a los nuevos alumnos, hablar con fluidez, tener una actitud correcta y ser sincero en el trato con los demás.

2. Durante el proceso de contratación, el personal principal se asegura de que el teléfono móvil funcione sin problemas.

1. Todos los departamentos deben organizar rápidamente los archivos de personal de los miembros nuevos y antiguos y hacer un buen trabajo en la presentación de informes.

2. Completar la gestión y devolución de los bienes arrendados.

3. Cada departamento debe resumir de manera oportuna y formar materiales de resumen de eventos (los materiales incluyen: planificación de eventos, materiales de resumen de eventos, manuscritos de información, fotografías de eventos) e informarlos y archivarlos de manera oportuna.

1. Banner: 20 yuanes por pieza

2. Materiales promocionales, cartón, cinco cajas de tintes y cinco bolígrafos ***Total: 30 yuanes

3. 100 copias de materiales de introducción al reclutamiento, 100 copias preimpresas de formularios de registro de nuevo reclutamiento, 100 copias preimpresas de formularios de registro de nuevo reclutamiento, Estatutos de la Federación de Asociación

5. Responsabilidades del departamento 10** * Total: 27 yuanes para que la sociedad pague Ejemplo 4 del nuevo plan de actividades

1. Antecedentes de la actividad

En septiembre, debido a la llegada de nuevos estudiantes, nuestro antiguo campus universitario Atrapó el final del verano y estalló con entusiasmo juvenil. Se lanzó el plan de reclutamiento para el club universitario. Para ellos, todo, desde la escuela secundaria hasta la universidad, es nuevo e interesante. Los estudiantes de primer año que no han experimentado la vida universitaria aún pueden sentirse incómodos con el nuevo entorno.

Como organización como Tea Culture of xxx College, brindamos una plataforma para los intereses de los estudiantes de primer año con el espíritu de promover la esencia de la cultura del té china. Y nuestra cultura del té también absorberá un grupo de sangre fresca en esta época del año, planificará actividades de calidad para nuestro nuevo año escolar y reclutará más talentos.

2. Objeto de la actividad

Ayudar a los estudiantes de primer año a adaptarse mejor a la vida universitaria a través de actividades relacionadas con la contratación. Al mismo tiempo, ampliaremos la influencia de la organización del club de cultura del té y generaremos impulso para las actividades relacionadas organizadas por nuestro club en el futuro. Atraiga nuevos miembros al Tea Culture Club y reserve talentos de reserva. -XXX, Septiembre XX

5. Lugar del evento

Lugar de reclutamiento: Por determinar

6. Preparativos preliminares

1. Antes del xxx de septiembre: contactar al patrocinador, comunicarle asuntos relevantes y acordar y planificar el "Plan de reclutamiento del College Club".

3. Del ×× al ××, XX de septiembre: Concertar el lugar del evento y realizar actividades relacionadas con la captación. El cronograma específico depende del plan de reclutamiento de la universidad.

7. Métodos y ubicaciones de publicidad

1. Publicidad en banners: Reclutamiento

2. Publicidad en el tablero de exhibición:

4. Promoción de distribución materiales

8. Contenido y arreglos de la actividad

Entrevistas de reclutamiento

Revisión preliminar: se establecerán puntos de reclutamiento y cada departamento recopilará formularios de solicitud y hará preguntas. a los solicitantes.

Revisión: Cada departamento realiza una revisión de acuerdo con el plan de reclutamiento interno del departamento.

Realizar actividades específicas según el plan de reclutamiento de la facultad

9. Asignación de trabajo

1. Planificación y patrocinio: Departamento de Relaciones Externas

> 2 , Diseño y producción de materiales promocionales: Departamento de Propaganda

3. Diseño y modificación de formulario de inscripción: Departamento de Ciencia y Tecnología

4. Pancartas y atrezzo relacionado

5. Reclutamiento de nuevos miembros y tiempo: Por determinar

6. El número de nuevos miembros reclutados por cada departamento: informado por cada departamento

7. El número de nuevos miembros reclutado: sin límite

10. Nota Importante

Disciplina y seguridad en el reclutamiento

Durante la actividad, todos los departamentos deben trabajar juntos y obedecer a una coordinación unificada. Durante el evento, todos los departamentos deben trabajar juntos y obedecer los despachos y arreglos unificados. Si estás ausente por motivos temporales, deberás presentar la solicitud con un día de antelación para que los departamentos correspondientes puedan coordinar el trabajo.

Durante el evento, preste atención a la seguridad y trate de evitar accidentes de seguridad debido a una gran cantidad de personas y muchos asuntos.

Si ocurre un accidente temporalmente, llame a la policía de inmediato y haga arreglos para que el personal lo maneje de manera uniforme.

Muestra 5 del plan de actividades de reclutamiento del club

Bajo el liderazgo correcto de la rama general del partido de la universidad y la cuidadosa guía del Comité de la Liga Juvenil de la universidad, la Federación de Sociedades y Sociedades toma el principio de "servir al club de todo corazón y servir a los estudiantes". "Para ello, llevaremos a cabo nuestro trabajo en estrecha colaboración con la universidad. En los últimos años se ha ido normalizando la gestión de la Federación de Sociedades, adhiriéndose al espíritu de "rigor, diligencia, pragmatismo e innovación", en consonancia con la actitud de "basado en la escuela, de cara a la sociedad, servir a los compañeros y ejercitarse", y seguir el principio de "tratar a los demás con sinceridad y confiabilidad" El principio de "establecerse uno mismo". Con el espíritu de "basarnos en la escuela, afrontar la sociedad, servir a los estudiantes y ejercitarnos", seguimos la actitud laboral de "tratar a las personas con sinceridad y convencerlas", innovar activamente y seguir adelante. Para garantizar que a la Federación de Sociedades se le inyecte sangre fresca y tenga suficientes fuerzas de reserva de alta calidad para llevar a cabo el trabajo del club de manera más efectiva, ahora está previsto realizar un reclutamiento abierto en todo el hospital. El plan de actividades es el siguiente. .

1. Unidad de planificación:

2. Unidad de implementación:

3. Lugar y tiempo:

4. Tiempo y lugar de la entrevista

Hora: 11 de octubre de XX (domingo) Ubicación: Edificio Docente No. 1 del colegio (la hora específica se notificará por separado).

5. Concurso de puestos

Ministro de varios departamentos de la Asociación Universitaria Xiangsihu de la Universidad de Guangxi para las Nacionalidades. (Departamentos): Secretaría, Oficina, Departamento de Supervisión, Departamento de Organización, Departamento de Propaganda, Departamento de Relaciones Exteriores, Departamento de Información, Departamento de Redes).

6. Requisitos para la competencia de directores

1. Personalidad alegre, buena comunicación, espíritu de equipo, pensamiento innovador, gran entusiasmo por el trabajo y sentido de responsabilidad.

2. Tener una correcta actitud laboral, ser capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, y obedecer el trabajo asignado por los superiores.

3. Toma el trabajo del departamento como tu propia responsabilidad y mejora continuamente tus habilidades en el trabajo.

4. Capaz de brindar sugerencias y opiniones para el trabajo del departamento y la formación de equipos completos.

7. Contenido de la entrevista

1. Llene el formulario de registro. Los estudiantes que estén interesados ​​en participar pueden recoger el formulario de inscripción en el punto de tutoría de la clase o del comedor y recogerlo en la oficina de la Federación de Sociedades Universitarias, complételo cuidadosamente y envíelo a la oficina de la Federación de Sociedades Universitarias antes de las 18:00 horas del 10 de octubre (. junto al aula 105 en el primer piso), también puedes registrarte en el lugar durante la competencia.

2. Consulte el tablón de anuncios para conocer la hora y la ubicación de la entrevista de cada departamento. Si la hora y el lugar de la entrevista están sujetos a cambios, se avisará con mayor antelación.

3. Pasos de la entrevista. Los jefes de cada departamento agruparán a los solicitantes en grupos según el orden de entrada y entrevistarán a los solicitantes en secuencia.

4. Proceso de entrevista. El proceso de entrevista consta de dos partes: hacer una breve presentación (tiempo controlado en 3 minutos) y responder preguntas de los miembros del departamento.

8. Disposiciones de contratación

La primera etapa:

1. Pegar carteles de contratación y colgar pancartas en edificios de enseñanza, dormitorios y comedores.

2. El 28 de septiembre, se emitió un aviso de contratación a todas las clases y clubes del departamento para organizar el trabajo relacionado con la contratación.

3. Elaborar folletos y tarjetas de contacto de miembros para presentar las funciones específicas de cada departamento a los xx estudiantes de primer año, publicitarlos y distribuirlos en el campamento base el día de la bienvenida a los estudiantes de primer año (26-27 de septiembre). y Organizar a los miembros de las asociaciones sociales de todos los departamentos para distribuir los boletos en el edificio de dormitorios de los estudiantes de primer año a las 9 pm del día 27. (oficina, secretaría).

4. Promocionar avisos de reclutamiento a través de la radio del campus a las 12:00 y 18:00 horas todos los días del 28 al 29 de septiembre.

5. El 28 de septiembre, el "Plan de reclutamiento de la Asociación de Xiangsi Lake College" se publicó en la página de inicio del sitio web de Xiangsi Lake College.

6. El nuevo equipo de publicidad de reclutamiento se turnará para instalar puestos en la entrada de la cafetería de 11:30 a 12:40 y de 17:00 a 19:00 del 28 al 29 de septiembre para los estudiantes. que estén interesados ​​en participar en el concurso. Realizar trabajos de consultoría, y recopilar y distribuir formularios de inscripción.

La segunda etapa:

1. La entrevista se realizará en el edificio docente el día 11 de octubre del XX. tiempo específico. (El Departamento de Organización es responsable del registro de aulas, y los lugares de entrevista específicos de cada departamento se acordarán en ese momento)

2. El 12 de octubre, los jefes de cada departamento entregarán la lista de directores recomendados. para el nuevo mandato una vez que el Comité Permanente determine la lista, se anunciará el 13 de octubre.

3. De acuerdo con las "Medidas de gestión de la Asociación Universitaria Xiangsihu de la Universidad de Nacionalidades de Guangxi", cada departamento llevará a cabo una evaluación de 10 días de los miembros recién reclutados. En ese momento, se realizará el nombramiento y destitución de los nuevos miembros. Se ajustará y se dará a conocer la lista oficial de nuevos integrantes.

Secretaría:

La Federación de Sociedades es el centro general para los gastos financieros de las sociedades. Es responsable de la revisión de los gastos financieros y las finanzas semestrales de la Federación de Sociedades, la organización de los planes de trabajo y resúmenes de la Federación de Sociedades, y la aplicación y planificación de todas las actividades a gran escala de la Federación de Sociedades.

Oficina:

Gestión de oficina de la Federación de Sociedades. Responsable de la gestión de archivos de todos los miembros y personas a cargo de la Federación de Sociedades, la gestión de materiales en la oficina de la Federación de Sociedades, la gestión de materiales presentados por varias sociedades y la responsabilidad del enlace entre el Comité Permanente y varios departamentos y el Régimen interno de trabajo de la Federación de Sociedades.

Departamento de Supervisión:

El sistema interno de la Federación de Asociaciones, la implementación de los sistemas de cada asociación y el avance del trabajo de cada departamento principal. Responsable de supervisar el desarrollo de las federaciones comunitarias, el trabajo comunitario y la implementación del sistema, y ​​realizar evaluaciones de las sociedades y sociedades recién establecidas durante el período de operación de prueba. Cooperar activamente con la Federación de Sociedades y Asociaciones para realizar actividades a gran escala por encima del nivel hospitalario y formular diversas medidas preventivas y planes de emergencia.

Departamento de Organización:

El departamento de supervisión interna y organización específica e implementación de la federación de asociaciones. Responsable de las reuniones, actividades y asistencia de la Federación de Sociedades. Organizar e implementar federaciones comunitarias y actividades relacionadas con la comunidad, y supervisar e inspeccionar la implementación de reuniones. Supervisar las actividades del club de estudiantes, mantener registros y vincularlos a la evaluación anual del club.

Departamento de Relaciones Externas:

La Federación de Sociedades pone en contacto los departamentos generadores de ingresos con el mundo exterior.

Responsable del patrocinio de la Federación de Sociedades y Asociaciones, responsable de la recepción ceremonial de diversas actividades a gran escala de la Federación de Sociedades y comunicación con universidades hermanas en nombre de la Federación de Sindicatos de Estudiantes del Colegio.

Departamento de Publicidad:

Departamento de Publicidad y Gestión de la Federación de Sociedades. Responsable del trabajo de publicidad gráfica y textual de la Federación de Sociedades y Gestión del trabajo de publicidad de actividades de diversas organizaciones estudiantiles. También gestiona y mantiene la labor publicitaria relevante de los tableros de publicidad y tablones de anuncios de la Federación de Institutos y Sociedades, y es responsable de la aprobación de la publicación y aprobación de las licencias de publicidad de cada asociación.

Departamento de Noticias:

La Federación de Sociedades entrevista y reporta noticias sobre las actividades del club. Responsable de informar y filmar noticias de la federación de sociedades y actividades de la sociedad, y enviar comunicados de prensa a organizaciones relevantes. El equipo de publicaciones es responsable de comunicarse con el departamento de relaciones externas, el grupo de noticias y los grupos de prensa para publicaciones relevantes de la federación de sociedades.

Red:

Gestión del sitio web de la Federación de Sociedades. Responsable de la gestión y el mantenimiento diarios del sitio web de la Federación de Sociedades y de cargar las fotografías más recientes de la Federación de Sociedades y las actividades del club recopiladas por el Departamento de Noticias de la Federación de Sociedades en el sitio web de la Federación de Sociedades. Muestra 6 del plan de actividades de reclutamiento del club

En la temporada de cosecha del otoño dorado, damos la bienvenida a las enérgicas juveniles y femeninas de nivel X, con el fin de inyectar sangre fresca al club y para el mejor desarrollo del club, bajo la disposición unificada y el despliegue de la Federación de Sociedades, también se lanzó oficialmente el trabajo de contratación de nuestra Asociación de Investigación de Gestión de Recursos Humanos en 20xx. El plan de reclutamiento ahora se describe en detalle de la siguiente manera:

1. Nombre del nuevo club de reclutamiento

xx Público **** Asociación de Investigación en Gestión de Recursos Humanos de la Escuela de Administración

2, Hora de reclutamiento

x mes x día, 20xx

3. Ubicación de reclutamiento

La plaza del campus oeste de la universidad.

4. Reclutar nuevas personas a cargo

xx

La Asociación de Investigación Popular xx era originalmente una sociedad puramente académica. Después de las discusiones del actual consejo de la asociación, lo haremos. Reposicionarse como una sociedad con estudiantes interesados ​​en la gestión como cuerpo principal, comprometidos con la investigación teórica y la práctica de la gestión de recursos humanos, la planificación de carreras de los estudiantes universitarios y la expansión y desarrollo de la calidad de los estudiantes universitarios. Reposicionar la asociación como una organización comunitaria dedicada principalmente a la investigación teórica y práctica de la gestión de recursos humanos, la planificación de carreras de estudiantes universitarios y la expansión y desarrollo de la calidad de los estudiantes universitarios. De esta manera, se pueden combinar mejor los aspectos académicos y prácticos de la asociación; se pueden organizar actividades adecuadas para la vida de los estudiantes universitarios en torno al propósito de la asociación de servir a la mayoría de los miembros. Por supuesto, la misión de la asociación también ha experimentado cambios adaptativos:

1. Ayudar a los miembros a comprender las políticas, leyes y regulaciones nacionales de personal y familiarizarse con el entorno macro de la gestión de recursos humanos