¿Ves cómo se realizan las entrevistas en las empresas de TI?
Las observaciones y conversaciones entre personas de la vida diaria se llevan a cabo en escenarios naturales.
La planificación cuidadosa antes de la entrevista es lo que distingue a la entrevista de las conversaciones, entrevistas y conversaciones generales. Aunque las entrevistas y conversaciones en la vida diaria tienen el efecto de contacto directo y comunicación emocional, no están cuidadosamente diseñadas.
La observación cara a cara, la conversación y otros métodos utilizados en la entrevista no solo reflejan su naturaleza integral de "preguntar, escuchar, observar, analizar y juzgar", sino que también hacen que la entrevista sea diferente de la general. exámenes orales, exámenes escritos y exámenes operativos Las formas de pruebas de calidad del personal, como demostraciones y verificaciones de antecedentes, son diferentes. La prueba oral es solo una prueba verbal, mientras que la entrevista también incluye un análisis, razonamiento y juicio integral de múltiples elementos de la prueba, como características de comportamiento distintas del discurso del candidato.
Las entrevistas se pueden clasificar de forma diferente desde distintas perspectivas. Según el modo de implementación, se puede dividir en examen oral y entrevista de simulación de escenario. El examen oral se puede dividir en tipo conversación, tipo preguntas y respuestas, tipo debate, tipo defensa, tipo discurso y tipo discusión. Las entrevistas de simulación de escenarios comúnmente incluyen simulación de procesamiento de documentos, simulación de operaciones en el sitio, simulación de juegos de roles, simulación de actividades laborales, simulación de reuniones, etc., según el propósito, se pueden dividir en entrevistas de contratación de empleados, entrevistas de empleo de funcionarios públicos y liderazgo; entrevistas de selección, entrevistas de empleo competitivas y entrevistas de inscripción, entrevistas de contratación, entrevistas de evaluación de calificaciones, etc., según el número de candidatos, se pueden dividir en entrevistas individuales y entrevistas grupales. La entrevista grupal más común es la discusión de grupo de liderazgo, que según el grado de estandarización se divide en discusión de grupo de liderazgo y discusión de grupo sin líder, que se puede dividir en entrevista estructurada, entrevista semiestructurada y entrevista liberalizada; según la función de la entrevista, se puede dividir en entrevistas de medición sexual, entrevistas discriminativas, entrevistas de diagnóstico y entrevistas predictivas, según la forma en que se utilizan los resultados de la entrevista, se pueden dividir en entrevistas objetivo y entrevistas normales; Según la naturaleza de los elementos de la prueba, se puede dividir en entrevista de conocimientos, entrevista de personalidad (temperamento, carácter), entrevista de inteligencia (inteligencia, capacidad, habilidades), entrevista de voluntad (deseos ideales, pasatiempos emocionales, posición de voluntad, actitud y emoción). entrevista, apariencia física (forma, apariencia) entrevista, apariencia, salud física) entrevistas, etc. según la cantidad de presión ejercida sobre los candidatos, se pueden dividir en entrevistas de presión y entrevistas sin presión; , se pueden dividir en entrevistas únicas y entrevistas preparadas.
Básicamente, el papel de las entrevistas es consistente con los métodos de prueba de talentos, como los exámenes escritos y las mediciones psicológicas, es decir, para lograr el propósito de evaluación, diferenciación y predicción. Evaluación significa determinar si los solicitantes han alcanzado un determinado estándar mediante la evaluación e identificación de ciertos aspectos de habilidades, cualidades y niveles. La diferenciación significa seleccionar métodos de evaluación específicos de acuerdo con diferentes propósitos de la solicitud y, mediante medición, comparar los resultados de la evaluación para encontrar diferencias relativas y determinar; la predicción del nivel de competencia de los solicitantes se refiere a predecir el potencial de desarrollo, las tendencias de desarrollo, el desempeño en puestos futuros y la probabilidad de éxito de los solicitantes mediante la comparación con los requisitos laborales. En comparación con la prueba escrita, la entrevista se centra en la capacidad de aplicación, lo que puede evitar eficazmente "puntajes altos y baja capacidad". Utiliza el desempeño conductual como complemento de la prueba, que es más propicio para examinar la calidad de los candidatos en muchos aspectos. , y utiliza la interacción flexible como método de prueba para obtener una comprensión profunda de los conocimientos, habilidades y rasgos de personalidad de los candidatos.
El sueño de todo profesional de TI es entrar en una gran empresa multinacional con una fuerza extraordinaria. Sin embargo, sólo hay unas pocas empresas grandes, pero el número de empleados en la industria de TI se está disparando. Si desea encontrar un buen empleador, no podrá hacerlo sin talento real y conocimientos prácticos. Pasar la evaluación de currículums es solo el primer paso de un largo viaje de miles de millas, y la prueba escrita es solo una entre diez mil. No es fácil recibir un aviso de entrevista, pero los examinadores son todos astutos y ponen trampas. para ti en todo momento. Mucha gente se queda corta en el último minuto debido a libros basura como la "Guía de entrevistas". Algunas personas incluso caminan después de entrar por la puerta y tocan la escoba torcida, mirando todo como si la otra parte la estuviera usando para probar la suya. personaje Armas ocultas, esto probablemente se debe a que "Lector" ha visto demasiado.
Un dicho popular en la industria de TI recientemente es que los locos van a Google, los viejos van a Yahoo y los tontos van a Microsoft. Sin embargo, no es fácil volverse loco o tonto. Intel, líder en CPU, realizó cinco rondas de entrevistas, con una duración total de más de seis horas. Las personas con mala condición física no pudieron persistir en absoluto.
Microsoft, conocido como el "Maratón de entrevistas", es una batalla aún mayor. Los solicitantes deben hablar con entre ocho y diez personas, incluidos socios de trabajo del departamento, gerentes de departamento, vicepresidentes, presidentes, etc. Cuantos más funcionarios se reúnan, mayor será su nivel. posibilidades de ser contratado. Cuando Acer Taiwán contrata personal directivo, los futuros subordinados de los candidatos participarán en el proceso de entrevista. ¿Quién dice que los subordinados no pueden elegir a sus superiores? Por el contrario, Shanghai MicroPort Software Company pone más énfasis en la autoridad de los líderes. Una de las preguntas de su entrevista era: "¿Cuánto pesa la Oriental Pearl TV Tower?", dijo Tang Jun (CEO de MicroPort). pesa tanto como pesa." El resultado fue una puntuación perfecta.
La cultura corporativa de diferentes empresas también es muy diferente en sus estrategias de entrevista. Los métodos de entrevistas técnicas están bastante bien establecidos y no se pueden separar de la programación in situ y el diseño de circuitos in situ. Siempre que tenga algo en mente, no le temerán a los trucos. Pero es difícil protegerse de otros aspectos de la entrevista. Algunos pedirán a los solicitantes que canten una canción o representen una obra de teatro para ver la personalidad y la expresividad del solicitante, y algunos les pedirán que jueguen juntos para observar si tienen espíritu de trabajo en equipo. Una empresa alemana de Internet entrevistó a un director de marketing y le pidió al solicitante que cocinara un plato de espaguetis y pechuga de pollo para comprobar su capacidad de ejecución. La pregunta de la entrevista en Sobey Digital Company resultó ser sobre comer cincuenta chiles en una hora. Para ser justos, sugiero cambiar la pregunta de despedida a los candidatos cuya ciudad natal sea Sichuan o Hunan en sus currículums. Calidad, realmente no se me ocurre nada.
Por supuesto, no todas las entrevistas son experiencias de terror. Por ejemplo, los examinadores de SONY invitarán a los solicitantes a cenar juntos en el restaurante de la empresa. El ambiente es muy armonioso y IBM también puede reembolsar los gastos de transporte para las entrevistas fuera del sitio. Cuando Google, que reúne a genios y locos, anunció su última información de contratación, anunció que todos los que reciban su aviso de entrevista pueden visitar la "Sede de los Sueños" de Google en California, EE. UU. Incluso si al final no son contratados, se considera una. viaje gratis, lo cual es una gran oferta.
Hoy en día, las "preguntas de entrevista de Microsoft" verdaderas y falsas y el "análisis de entrevista de IBM" han circulado ampliamente en Internet y se han convertido en una herramienta para que muchas personas hablen y demuestren su inteligencia. Al fin y al cabo, quienes trabajan en edificios de cristal son personas corrientes como nosotros. Pero también puede llevar fácilmente a malentendidos, pensar que a estas empresas sólo les gusta hacer "acertijos" al seleccionar candidatos. He visto, por ejemplo, "¿Por qué las tapas de alcantarilla son redondas" en las preguntas de la entrevista de no menos de cinco empresas? Si se implementa dicho estándar, el candidato final solo puede ser Wang Xiaoya.