¿Cómo desviará China Mobile a los empleados de Tietong?
Recientemente, Qiao Jinzhou, director general de Tietong Company, reveló a los periodistas: Este año Tietong establecerá empresas de ingeniería, empresas industriales diversificadas y se encargará de la mano de obra migrante, la educación continua, la jubilación interna y un acuerdo para despedir a los trabajadores. Los contratos se desvían de personal para reducir la carga de las empresas y avanzar con facilidad.
Tietong cuenta actualmente con casi 70.000 empleados, con una productividad laboral de 62.500 yuanes por persona. Los grandes despidos y la baja productividad laboral siempre han sido una de las razones que restringieron el desarrollo de Tietong. El año pasado, los ejecutivos de Tietong dijeron que la compañía comenzaría con despidos a gran escala este año. Se esperaba que el número final de empleados de la compañía fuera de 30.000, pero que los despidos se llevarían a cabo de manera distraída.
Con respecto a las diversas deficiencias de Tietong, el director general Qiao Jinzhou señaló que el principal problema de la empresa es que el concepto de la empresa no se ha cambiado por completo y se centra en la entrada sobre la producción en términos de pensamiento de la empresa; la innovación central aún no se ha formado y su capacidad de operación en el mercado es insuficiente; tiene una única fuente de fondos, la inversión y la construcción se basan principalmente en préstamos bancarios y existe una gran presión sobre los gastos por intereses y la depreciación de los activos fijos; La gestión de la empresa es débil y es necesario mejorar la calidad del personal. Dijo que la empresa establecerá un sistema de remuneración que esté "vinculado al desempeño laboral, evaluación del desempeño, trabajo fácil, salario fácil, trabajo fácil, salario fácil", implementará el reclutamiento, el reclutamiento competitivo y el empleo competitivo, aumentará la capacitación, mejorará el desempeño general. La calidad de los empleados, y nos esforzamos por lograr que la productividad anual per cápita alcance los 100.000 yuanes.
Según los analistas de la industria, la introducción del plan de despidos de Tietong, que se venía solicitando desde hace mucho tiempo, confirma la determinación de Tietong de cambiar en un aspecto. Para esta nueva empresa de telecomunicaciones con experiencia en "jefes de hierro", el desgaste y el desvío de Qiao Jinzhou son relativamente factibles. Se puede ver que después del cambio de entrenador del año pasado, Tietong sufrirá un nuevo cambio general este año. (Reportero Li Hui)