La diferencia entre renuncia y renuncia
1. ¿Cuáles son las diferencias entre renuncia y renuncia?
1 Las diferencias entre renuncia y renuncia son:
(1) Diferentes definiciones. La renuncia se refiere a la terminación legal del contrato de trabajo entre el empleador y el empleado, mientras que la renuncia se refiere a la terminación del contrato de trabajo entre el empleado y el empleador cuando el empleado unilateralmente o llega a un acuerdo con el empleador;
(2 ) se tratan de manera diferente. Los beneficios políticos y económicos de los empleados que dejen sus puestos se mantendrán sin cambios y seguirán manteniendo una relación laboral con su unidad original, pero no representarán el número de cuadros y personal de la unidad que disfrutarán los empleados que hayan renunciado; diferentes beneficios según las diferentes circunstancias.
2. Base jurídica: Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El empleador deberá emitir un aviso de terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o terminar el contrato de trabajo. prueba del contrato, y tramitar el expediente y trámites de traslado de la relación de seguridad social del trabajador en el plazo de quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o extinguido durante al menos dos años para referencia futura.
2. ¿Cuáles son los beneficios para el personal jubilado?
1. Estándares de gastos básicos de vida mensuales para el personal jubilado. Entre ellos, debido al rezago en la liberación del salario promedio mensual. de empleados en la provincia en el año anterior, estipula que al calcular los gastos básicos de manutención de los empleados jubilados dentro del año, el salario mensual promedio de los empleados en la provincia en el año anterior se determina de acuerdo con el estándar del año anterior; /p>
2. Dado que se publica el salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior, solo de esta manera se puede determinar la base salarial y de contribución anual del empleado, por lo tanto, al calcular los gastos básicos de subsistencia. se estipuló que el pago y la base salarial del empleado en el año de jubilación se calcularán con base en el estándar del año anterior
3 si los gastos básicos de subsistencia son inferiores al estándar mínimo, el valor promedio de los gastos relevantes; se utilizará como gastos de manutención básicos de los empleados jubilados;
4. Todo el personal jubilado recibirá subsidios de manutención mensuales;
5. El acuerdo de separación se implementará a partir del próximo mes.